县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案
根据《2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》及《XX省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《XX省人事考试考务工作规则》规定和相关要求,结合工作实际,制定面试工作实施方案如下:
一、面试原则
(一)民主、公开、竞争、择优的原则
(二)保密、回避、监督的原则
二、组织领导
面试工作在XX县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组统一领导下,由县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同组织实施,县纪律检查委员会、监察委员会机关实施监督。
三、资格复审
(一)参加资格复审的人员
根据《2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》要求,本次面试入围人员共26名(名单见附件一)。
(二)资格复审的时间地点及要求
定于2019年12月6日,本人携带有效身份证和笔试准考证到XX县人力资源和社会保障局5楼会议室(县政务新区人社局X楼X室、咨询电话:XX)进行资格复审,资格复审合格的报考人员,领取面试通知书。未能按时办理资格复审手续的视为自动放弃,责任自负。
四、面试
(一)面试方式
本次面试采取结构化面试的方式。
(二)面试时间和地点
面试定于2019年12月8日上午9:00在县人力资源和社会保障局X楼XX会议室进行(地址:XXXXX)。考生务必于8:30前到达X室报到,不按时报到者视为自动放弃考试资格。
(三)参加面试人员的面试顺序
在面试当天报到后,8:40现场抽签确定面试顺序。
(四)考官构成
结构化面试考官由7人组成,同时,考场设计分员1名,计时员1名,监督员1名。
(五)面试内容、时间及分值
本次面试采用结构化面试的方式,每位考生面试时间不超过10分钟,分值为100分。
(六)面试的程序
1、报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知书按指定时间到指定地点报到,接受考点统一封闭管理,并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。
2、面试评分。面试由主考官主持,各考官根据考生面试答题情况,按照评分标准,独立评分。
3、面试成绩公布。结构化面试评分办法为7名考官评出的分数,去掉其中的一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数,面试成绩计算保留2位小数,第3位小数采取“四舍五入”的方法处理,工作人员计算出考生面试成绩,经现场监督员签字确认,并经主考官审核签字,当场向考生宣布面试成绩。
应聘者考试最终成绩,在专业面试结束三个工作日内,在XX县政府网站公布。
五、有关要求
1、面试工作严格按照《XX省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施,接受社会各界监督。
2、面试考务人员要认真履行各自职责,并严格遵守人力资源和社会保障部《关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知》(人社部【2013】36号)文件规定。
3、面试考官、工作人员、监督人员凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,应实行回避。
4、对违反面试纪律的考生,按照《XX省人事考试违纪处理规定》进行处理。