公司党员管理方法
增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步规范党员行为，引导、督促全体党员不忘初心，牢记使命，永葆共产党员本色。小编为大家整理公司党员管理方法资料，欢迎参阅。
篇一
为贯彻落实党中央全面从严治党要求，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步规范党员行为，引导、督促全体党员不忘初心，牢记使命，永葆共产党员本色，在各自工作岗位上充分发挥先锋模范作用，经公司党总支支委会议讨论通过，制定本办法。
一、适用对象
党总支全体党员。
二、编制依据
20xx年中国共产党第十九次全国代表大会通过的《中国共产党章程》。
三、考核时间
在每年年底进行。
四、职责分工
(一)职责
党总支：负责考核工作的总体安排、督促、实施、抽查、核实。
党支部：负责对支部党员考核评价工作的具体实施。
(二)领导机构
为确保考核工作扎实有效推进，专门成立考评领导小组。
领导小组组成：组长由公司党总支书记担任，副组长由公司党总支其他支委委员担任，小组成员由党总支各所属党支部书记担任。
领导小组职责：协调解决考评过程中的问题，推进党总支党员考评工作顺利实施。
六、考核方式
按照党员自评、党员互评、群众代表评议、党支部测评、党总支审议决定五个环节进行。
党员测评设置了组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分100分。其中，工作业绩占20分，由业绩考核部门另外给每个党员打分。其余四个部分由党员本人、支部党员、群众代表、党支部分别对每个党员打分，以上四个评价主体的评分依次按照10%、30%、30%、30%的权重计入总分。
其中，群众代表评分原则上由党员所属党支部选择党员所在岗位的上级、平级、下级分别1人共计3人打分(要对党员工作接触多、比较了解)。如果操作存在困难，可参考以上原则找与党员接触较多的3个群众代表评分。
党员测评还设置了“加分事项”和“一票否决”事项。有符合加分条件的，经党支部审核确认，可以加分;存在一票否决事项的，经过党支部审核，确有其事的，直接评为不合格党员，按照党内相关规定进行处置。
七、实施原则
坚持个人评价与组织评价相结合、党内评价与群众意见相结合的原则，对党员进行360度考评，保证考评方向不偏、内容完整，适当增加业绩完成水平在党员考评中的权重，以党性促业绩，以业绩见党性，并强化考评结果运用。
八、测评标准
党员测评项目总体分为三部分：基本测评项目、加分事项、一票否决事项。具体如下：
(一)基本测评项目
包括组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分100分。
1.组织表现：分值20分
扣分标准：
(1)迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分;
(2)在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣5分，迟到、早退每次扣3分;
(3)不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3分。支部每年根据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计;
(4)离职后3个月内未转移组织关系的，扣10分;
(5)参加党组织的活动未按要求佩戴党徽的，每次扣1分;
(6)不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣5分;
(7)对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣2分;
(8)有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。
2.群众满意：分值20分
扣分标准：
(1)对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分;
(2)对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣3分;
(3)不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣2分;
(4)存在形式主义和官僚主义作风的，扣2分;
(5)工作和生活中影响党员形象的，扣3分;
(6)有其他不满意事项，视情况进行减分。
3.遵章守纪：分值20分
扣分标准：
(1)违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣5分，受到通报批评的，每人扣7分，受到诫勉谈话的，每人扣10分。受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣5分、3分;
(2)业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣10分、7分、5分;
(3)参与群体上访、闹事的，每次扣10分;
(4)以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣10分;
(5)工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣5分、2分、2分;
(6)有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。
4.个人作风：分值20分
扣分标准：
(1)同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣2分;
(2)讲话、做事不能顾全大局，不注意场合和影响的，扣1分;
(3)当别人有困难、需要帮助时，能够帮忙，却不能主动伸出援助之手的扣1分;
(4)有不尊老爱幼、破坏他人家庭等违反社会公德行为的，扣6分;
(5)工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣3分;
(6)有打击报复他人等行为的，一次扣5分;
(7)故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣3分;
(8)转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣2分。
5.工作业绩：分值20分
计分标准：
(1)该项得分=年度业绩考核分数(百分制)×20/100;
(2)年度业绩考核结果为“不称职的”,直接扣10分。
(二)加分事项
党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的普通党员可进行加分：
1.积极参与公司宣传，在公司OA平台发布新闻稿的，1篇0.5分;
2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加3分;
3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的XXX人“和”杰出员工”分别加5分，“优秀员工“加4分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加5分;
4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加10分;
5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。
符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累计。加分事项得分最高不得超过10分。
(三)一票否决事项
党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的可进行一票否决：
1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的;
2.参与民族分裂活动的;
3.参与封建迷信、邪教的;
4.有违法违纪及其他违反政策行为的;
5.泄露党和国家以及单位秘密的。
党员测评分数作为党支部对每位党员做出评议、考核结论的直接、重要参考。党员测评最终得分在90分(含)以上的，党支部可参照评分确定为“优秀”;最终得分在70(含)-89分的，党支部可参照评分确定为“合格”;最终得分在60(含)-69分的，党支部可参照评分确定为“基本合格”;最终得分在60分以下的，党支部可参照评分确定为“不合格”。
其中，“优秀”党员占党支部全体党员的比例一般在30%以内。如果测评后，“优秀”人数较多，超过上级党委要求的“优秀”人数所占比例的，可按照党员分数排名择优确定“优秀”党员。
九、考核结果运用
1.考评中被评为“优秀”的党员，公司将在党员评先评优，员工晋级、加薪等方面优先推荐。
2.考评中被评为“不合格”的党员，党支部要与其进行谈话，给予必要提醒，要求其找出差距，限期改正。但类似提醒谈话不作为下一年度“减分”的依据。若该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，并报上级组织审批备案后，视情况给予纪律处分。
3.考评中被评为“不合格”的预备党员，要视情况给予限期改正、延长预备期、取消预备党员资格等处置。
十、附则
本考核办法由公司党总支负责解释。
篇二
根据《中国共产党章程》和按照中组部印发的《关于xxx建设工作的意见》，特制定以下工作制度：
1.组织生活制度。每个月召开一次支部会和党员大会。每半年一次支部委员会;组织国企退休党员听党课和参加党内活动。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。
2.学习制度。国企退休党员要把政治理论学习作为党支部工作的一项重要任务，坚持每月至少组织学习一次，提倡自学，学习可采用多种形式，并注重实效。
3.报告工作制度。国企退休党员遇有重大问题及时汇报;支部委员会应定期向党员大会报告工作;党员应定期向支部汇报自己的工作、学习和思想情况。
4.联系党员制度。支委会成员要分工联系本支部的国企退休党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，定期与他们沟通联系，听取他们的意见、建议和要求，主动帮助他们解决实际问题。
5.流动党员管理制度。国企退休党员外出时间在6个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。出国(境)时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国(境)外的思想、学习等情况;出国(境)定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关的手续。
6.监督检查制度。党支部要对国企退休党员的学习、遵守、贯彻和维护党章及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、参加上级党组织安排开展的各项活动等，以及遵守党纪党规和国家法律法规等情况，进行检查监督，发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不缴纳党费、或有其他违纪行为的党员，支部要进行批评教育。对批评教育无转变的，由党组织按照有关规定对其进行组织处理或给予纪律处分。
7.党费收缴和管理制度。国企退休党员要按规定自觉缴纳党费，支部应安排专人收缴。
篇三
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步健全党员日常管理机制，加强党支部对党员的管理监督，按照市委组织部的要求，公司党委组织部将建立党员记实管理制度，以党章对党员的要求为遵循，坚持科学规范、简便易行、务实管用，真实客观地记录党员参加学习教育、组织生活、发挥作用等情况，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。
党员记实管理制度以党支部为单位实施，面向全体党员，主要记录党员参加党内活动情况。记实内容主要有：参加所在党支部组织生活情况，党员大会、党小组会、党课、民主评议等;交纳党费情况;奖惩情况，包括党内奖励和惩处;发挥作用情况，包括在生产工作学习和社会生活中发挥先锋模范作用情况。
党员记实管理实行“一人一证、一事一记”。市委组织部统一制作《党员活动证》，作为记实的主要载体。《党员活动证》由公司党委组织部门统一编号、加盖印章后，党支部负责登记、填写、发放，党员负责日常保管。党支部对党员参加组织生活、交纳党费、奖惩情况即时记录，对发挥作用情况结合民主评议结果每年至少记录一次，有重大突出表现的应及时记录。记录应经党员核实确认。
记实情况作为民主评议、评先评优、处置不合格党员的重要依据，作为了解党员思想状况和现实表现、党支部工作的重要途径。党组织要重视运用记实管理情况，采取谈心谈话、督促提醒、结对帮扶等方式，有针对性地加强和改进党员教育管理。