******住房和城乡建设局
职业技能培训鉴定工作情况汇报
今年以来，我局认真贯彻落实国家职业资格证书制度，着力提高全市建筑行业一线工人的整体素质，认真完成了上级主管部门和处领导安排的各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法及成效
（一）立足本职工作，履行岗位职责，扎实有效开展培
训工作
1.集中培训。建立了建设职工技能培训中心，负责全市农民工培训的组织工作，主要是以建筑业企业为服务对象，组织在建工地农民工开展教育培训，农村以镇、街道成人教育中心学校为基地建立农民工培训网络。并对济源市建设职工技能培训中心和各镇、街道成人教育中心学校实行资源整合，实现师资、设备等资源的共享，发挥我市建设职工技能培训中心的优势，带动各镇、街道成教中心开展培训。各镇成人教育中心学校则发挥贴近农民的优势，负责开展宣传、招生等工作。
2.分散培训。探索形成了多种农民工培训模式第一，“职业技能培训夜校”模式。这种培训模式主要是利用市建设职工技能培训中心的职业教育资源，以在建工地民工教育为平台，以“夜校”为主要形式，以公司、项目部、民工三方分担培训费用投入，以满足民工教育需求为基本原则，开展职业技能培训。如 2006年4月10日 组织的砌筑工、混凝土工职业技能培训班，利用夜间民工休息时间，在不影响授课老师、民工日间正常工作的情况下，在市天坛路小学工地开展职业技能培训，在建筑工地对民工开展技能鉴定工作。
3. 农民工学校培训。在农民工较集中的建筑工地开办了“农民工学校”，把教育服务送上门，把各种教育培训的菜单送到民工手里，受到民工的欢迎。因为集中居住便于组织治理，农民工学习的积极性比较高。如今年4月，送培训到壹号城邦建筑工地民工学校，集中培训了200名民工。目前全市共有2300名建筑工人参加培训，使全市建筑工匠整体素质和农民工的就业能力大幅度提高。
（二）创新培训鉴定模式，严格考评人员管理
一是为了不影响企业正常生产，统筹安排，在不耽误企业正常施工的情况下，利用一线工人晚上下工后分期分片在施工现场进行培训鉴定，得到了施工企业的一致好评。二是进一步进高鉴定质量，推进建设行业职业资格证书制度的落实，充分认识鉴定工作的重要性，切实加强引导，对建筑企业生产操作人员做到认真培训鉴定，不断督促监察，确保鉴定工作健康发展。三是严格按照考评员管理规定以客观、公平、公正组织考核、鉴定、认真履行工作职责，自觉维护鉴定工作的严肃性和权威性。积极推动鉴定工作的有序发展。
（三）加强对企业的宣传教育，引导科技兴企
按照上级劳动主管部门有关文件规定，组织各企业对生产操作人员统计报名，并对企业负责人进行宣传，引导对员工进行宣传教育，加大宣传力度，使各企业充分认识科技兴企的理念。2010年我站共组织企业一线工人报名1000余人，共分四期完成1000余人的培训工作，完成900余人的鉴定工作，共发证900余人。完成委信息两篇，宣传报道两篇；同时完成了单位安排的各项临时性工作。重视建设职业技能鉴定工作，加强与人力资源和社会保障部门配合、沟通，继续加大对建筑业企业使用成建制劳务队伍和持证上岗的重要性和必要性的宣传力度，围绕有利于建设行业发展、有利于农村劳动力转移、提高农民工收入为目标，切实推进建设职业技能鉴定工作。各鉴定站要提高鉴定工作效率，要深入到企业宣传，积极、主动为企业提供服务，确保技能鉴定工作的顺利开展。
二、存在的问题
1.管理部门及施工企业对一线工人的持证上岗率不够重视，岗位技能鉴定机构形同虚设，技能鉴定证书没有纳入目标考核。
2.岗位鉴定机构没有一套可行的管理制度及监督机制。
三、意见和建议
1.进一步完善职业技能鉴定工作的管理制度，能够让施工企业充分认识到职业技能鉴定的重要性，制定一套可行的管理机制，加强鉴定工作的进一步开展。
2.建议省住建厅人教处多组织到好的地市去学习考察，借鉴外地的好的管理经验、好的管理办法，能够更好地做好一岗位技能鉴定工作。