同志们：
在伟大的中国共产党成立**周年前夕，公司党委在这里召开纪念 “七一”党员代表座谈会，目的在于表彰和弘扬先进党组织和优秀党员从去年七一以来，在企业改革发展中所表现出来的先进事迹和可贵精神，承前启后、振奋精神、再接再厉干好下半年工作，为完成全年各项任务和各项经济指标而奋斗。
刚才，我们共同观看了党委摄制的反映企业党建工作成果和党员标兵事迹的专题片《红旗颂》。大家可以感受到，这部片子真实地再现了一年来各级党组织和党员在企业改革发展的进程中所取得的优异成绩，所发挥的重要作用，片子从策划到编导都较以往有明显的进步，不失为一部企业加强党员教育的好教材。另外，还有四名同志代表党总支、党支部、党员领导干部和青年党员，从不同的侧面向大家汇报了工作成绩，并对下一步工作进行了规划，谈得都很好。
从去年七一以来，各级党组织紧紧围绕企业经济工作中心，在践行“三个代表“重要思想的进程中，全面贯彻公司八次党代会精神，按照集团党委全年工作部署，选准党建和思想政治工作的着力点和切入点，加强两级领导班子的思想政治建设和加快推进领导干部队伍年轻化，努力建设一支学习型、创新型、务实型领导干部队伍，取得了明显效果。党政之间密切配合，通力合作，克服了种种困难，做了大量工作。企业项目机制改革全面铺开、精细核算意识和水平有了显著提高；任务承揽、资金清欠呈现良好的态势，1-6月份共承揽任务67万8千平米。与此同时，质量管理工作、企业文化建设、文明工地创建、青年人才建设等都有了新的发展，开创了公司工作的新局面。在这里，我代表公司党委向大家，并通过你们向全体党员同志们表示衷心地感谢！向理解支持我们工作的广大家属致以崇高的敬意！
下面，结合下半年工作，我在这里谈几点意见。希望各级党组织结合实际情况抓好落实。
一、 正确认识形势，不断振奋精神。
当前，企业的内外形势从总体上看是好的，发展的势头是强劲的。但我们也要清醒地看到，许多困难和挑战摆在我们面前。从外部市场看，最近中央提出加强宏观调控的政策，要解决固定资产投资过快、新开工项目过多、建设规模过大的问题，这样势必在客观上对建筑市场带来一定的影响。从内部情况看，资金、任务两大矛盾焦点时刻都在困扰着我们，而且从发展趋势看，将会更加困难；今年以来出台的企业改革举措，正在逐步落实，但有一些由于受主客观因素的影响，在某些环节上还没有完全到位；比较集中反映在项目承包和人才管理上。这些问题如不解决，必然对下半年企业的走势产生不利影响。所以，公司党委要求各级党组织和广大党员，要在企业改革发展的关键时刻，冷静思考，沉着应对，振奋精神，迎接挑战。我这里所讲的面对形势振奋精神，主要有这么几层含义：一是对形势和困难要有充分的估计和辨证的认识。要看到我们面临的困难是前进中的困难，是发展中的困难，是全行业都会遇到的困难；要看到当前市场还有很多发展机遇，有待我们去寻找、去开发；二是要依靠班子整体和广大员工的智慧，制定战胜困难的招法，前提是要克服畏难情绪，树立战胜困难的勇气。要看到经过这些年的努力，企业的经营开发能力、抗风险能力、依法维权能力都有了长足进展。在广大党员骨干拼搏奉献的豪情壮志面前，任何挑战都难不到我们。三是要继承和发扬二建人勇于攻坚克难的优良作风，尤其是党员领导干部要有大局意识，无论有多大的困难和压力，都要以大局为重，和公司保持高度一致。要有言必信、行必果、说了就算、定了就干的奋斗精神，在困难面前，勇不言败。四是企业的政治优势要为经济工作做保证。各级党组织要牢记“两个务必”，积极落实科学发展观，调动一切积极因素推进企业改革发展的大好形势。
二、贯彻两个条例，保持先进本色。
前一阶段，中央下发了关于党风纪律的两个《条例》，各单位党组织也都以各种形式进行了宣传，并组织全体党员进行了学习。当前，贯彻落实两个条例，身体力行两个条例，对于我们增强党性观念，加强党风廉政建设，增强党员的组织纪律性和党组织的战斗力，具有十分重要的现实意义。尤其是在市场经济大潮的冲击下，各种诱惑层出不穷，这对我们每名党员，尤其是党员领导干部和涉及钱、权、物的负责同志都是一种考验，因为贪图一时享乐和私利而自毁前程的例子在企业内外都有，这些案例对我们来说应当是警钟长鸣。
学习贯彻两个条例，我想重点强调两个方面。首先，认认真真地学习贯彻两个条例，自觉地用条例规范每名党员的行动。大家通过学习，都看到了，中央这次颁布两个条例，和以往颁发的条例和规定有很大的不同，就是细致全面而且具有很强的针对性和操作性。党委要求，每名党员特别是党员领导干部要把两个条例作为必读本和必修课，经常学习，从思想上筑起一道时刻警醒自己、约束自己、保护自己的防线。下一步，公司纪委要结合公司近期内所发生的案例，在党内全面进行一次“学习条例，遵守党纪、增强党性、加强廉政建设”的教育活动。两级领导班子结合学习条例，结合半年工作自评，开好高质量的生活会。同时，在这里，我也代表党委申明：每名党员都要模范地执行党章规定和党纪条例，摈弃“侥幸心理和“失衡状态”，时刻用党员标准要求自己，对于那些违章违纪的党员，尤其是领导干部，一经查实，严肃处理，绝不姑息迁就。
其次，把学习《条例》同学习党员标兵先进事迹结合起来，教育和引导党员永葆先进本色。党员领导干部要顾全大局，靠前指挥，公正廉洁、开拓创新；党员项目经理要积极推动项目机制改革，适应市场、精细核算诚信求效；管理层党员要当家理财、精打细算、做好应对形势变化的预测预控，开源节流、服务一线；青年党员要扎根企业、善于学习、刻苦钻研、勇挑重担，力争在重点工程、重要岗位和重大考验中经受磨练早日成才，挑起企业大梁。总之，各层面的党员骨干都要积极行动起来，全力以赴为全年完成16亿8的产值指标，资金清欠指标、安全生产指标、文明创建指标和承揽更多的施工任务而努力奋斗。
三、适应形势发展，探索工作新思路。
如何在新的形势下，根据企业发展的长远战略和阶段目标，调整党建和思想政治工作的思路、方法及途径，始终是我们各级党组织尤其是党群工作系统的重要任务。近年来，我们二建党组织在这方面进行了有益的研究和探索，也取得了一些成就，但是，无论从深度还是广度上来看，都还有很大的拓展空间。下一步，我们各级党组织要继续解放思想、开动脑筋，创新发展。
在发挥党组织的政治核心作用上，要研究在新的法人治理结构建立过程中，如何协调“老三会”同“新三会”的关系；要研究双向进入、交叉运营的方式和规则，落实好党组织的议事规则或议事规定。
在企业人才建设上，要研究如何把“党管干部”的方针扩展到“党管人才” 。在管理体制上、要把领导责任抓实，进一步明确部门分工，把人才建设成果与各单位党政负责一把手的政绩考核紧密挂起钩来。要抓好既定政策落实，特别是对出类拔萃的人才，要研究更加具体完善的管理办法和扶持政策，稳定青年人才队伍。要研究如何进一步加快两级班子年轻化、知识化进程，形成“搭台铺路”的环境氛围，开创人才工作新局面；
在企业文化建设上，要研究如何把新确定的企业精神、经营理念和职业道德进一步深入人心；如何使职工文化节焕发新的生机和活力，提升其品位，为企业外展形象和经营承揽任务做出更大的贡献；如何使以苗起瑞1634创效工作法为核心的项目管理文化真正为项目机制改革和项目创效提供保证。
在党员发挥作用上，要进一步深化搞好党员“宗旨杯”竞赛，突出先进性这一主题。引导广大党员争做刻苦学习的模范、锐意改革的模范、创一流业绩的模范、振兴企业的模范、群众工作的模范。研究青年知识分子兼职担任政工干部的方式和途径，推动党支部工作上水平。
以上，提出的一些思路，希望各单位党组织在下半年的工作中结合实践进行探索研究，力争拿出较成熟的、操作性强的思路供大家学习交流，供党委决策参考，让我们共同努力，开创企业党建和思想政治工作新局面。