根据**市总工会的统一安排，我们公司组织了各基层单位学习《工会法》，通过听取汇报、召开座谈会、现场走访察看、发放调查问卷、群众座谈会征求意见等形式，全面了解了工会法在我公司各基层单位的贯彻落实情况。
2001年10月修订后的工会法实施以来，公司高度重视，工会及各部门、各单位紧密协作，互相配合，做了大量卓有成效的工作，《工会法》在我公司得到较好地贯彻落实。一是开展了全方位多角度的学习宣传活动。通过培训、知识竞赛、演讲比赛、文艺晚会等多种形式，组织广大干部职工进行了广泛学习宣传，先后印发《工会法》及相关法律法规小册子3200份，分发宣传资料2000份，普及了《工会法》知识。二是加强了基层工会组织建设。每个基层单位建立了工会委员会和工会小组，临时合同工已经纳入工会组织，范围进一步扩展。三是职工合法权益得到有力维护。建立了平等协商集体合同制度，所有职工都与公司签定了劳动合同。四是以职代会为基本形式的民主管理制度有新发展。职工代表已经拓展到临时合同工，各基层单位都建立了职代会制度，全面深入地实行了厂务公开，达到了省厂务公开领导小组制定的标准，职工基本满意率达95%。五是发挥了困难职工帮扶体系的作用。公司工会通过深入实施送温暖工程，每年组织帮扶救助困难职工280人以上，救助40多名困难职工子女上大学，发放救助款总计约40万元。
尽管工会法贯彻实施取得一定成效，但也存在一些不容忽视的问题，需要进一步加强工作研究，积极探索，采取切实措施，保证工会法在企业中全面贯彻落实。
（一）克服认识上的不足，加大学习宣传力度，提高全社会贯彻实施《工会法的自觉性。社会主义市场经济条件下，实施好《工会法》，对于贯彻落实科学发展观和全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础和巩固党的执政地位，具有重要的现实意义。目前，广大职工群众对《工会法》重要意义的认识还存在一定的差距，一是社会各界对《工会法》的认知率还不是很高，对学习贯彻工会法的重要意义、工会组织的重要地位和作用还缺乏足够的认识。二是工会法的宣传教育还不到位，一些部门和基层工会不重视《工会法》的学习，缺乏对自身法定职责的认识，忽视对职工合法权益的维护。部分职工对工会法知之甚少，依法维权意识不强，不懂得运用法律武器维护自身合法权益，遇到问题往往采取上访或其他消极手段。对此，我们认为，要进一步加大对工会法的宣传力度，特别是要以党政领导、工会干部和企业经营者为重点，通过多种形式和途径，督促他们认真学习，并在工作中自觉贯彻。要把学习《工会法》列入全民普法教育规划，在全民普法教育、各级党政干部培训和职工教育中，增设《工会法》及有关工会理论知识的内容和课程。要加强工会干部的业务培训，提高其维权意识与工作能力。
（二）积极推进工会组建，最大限度地把职工组织到工会中来。工会法明确规定：企、事业单位、机关，不论人数多少，都应当建立工会组织。积极推进工会组建，将职工最大限度地组织到工会中来，是维护职工合法权益的一项基础性工作。公司工会要求凡公司新成立的单位都要建立工会组织，参加公司工会开展的各项活动，公司新招聘的员工要及时地做好入会的宣教工作。最大限度地把职工组织到工会中来。
（三）完善维权机制，加大协商调处力度，切实维护职工合法权益。要坚持和完善企业党委、行政与工会联席会议制度，及时研究处理职工群众的意见和要求。建立平等协商签订集体合同制度。大力推行平等协商和集体合同制度，积极推进工资集体协商，努力扩大劳动合同和集体合同的覆盖面。工会要积极履行代表职工与企业协商签订集体合同的责任，帮助和指导职工签订劳动合同，坚持在充分协商、量化内容、修订条款和提高质量上下功夫；劳动部门要加强对企业签订、履行合同情况的监督检查，建立健全集体合同的监督制约机制，提高履约率，强化约束力。组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，是协调企业劳动关系的重要机制，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。为此，要建立健全以职代会为主要载体的民主决策、民主管理、民主监督和厂务公开等制度，保证工会和职工的知情权、协商权和监督权，对涉及企业改革、产业结构调整重要事项，要充分听取工会和职代会的意见和建议，涉及职工切身利益的事项要按法律规定提交职代会审议通过。
（四）破解双赢难题，不断加强工会自身建设，充分发挥工会职能作用。检查发现，近年来，随着企业改制的不断深化，经济关系、劳动关系日趋多元化、复杂化，而工会与企业在利益诉求上的差异，使工会自身建设被削弱，工会的作用发挥受到限制，出现了不少问题。一是工会组织存在弱化倾向。许多基层工会中，干部队伍不同程度地存在着年龄老化、知识老化和观念老化等问题，难以适应形势任务的需要；二是活动开展得不够经常，工会活动开展所需经费受制于行政的支持力度，支持力度大的，活动开展的丰富多彩，支持力度小的，活动开展仅限于完成上级交办的任务。工会组织的参与、建设、教育职能发挥得不够好。而与此同时，现代企业制度的逐步建立，企业管理日趋科学化、规范化、人性化，企业对工会协调劳动关系、稳定职工队伍、调动职工生产积极性等职能的要求越来越高。可以看出，企业与工会既有矛盾又相互依存。解决问题的关键在于工会与企业共谋发展、互利双赢，使双方利益的契合点落实到加快发展上来，这也是广大职工的根本利益所在。因此，各级工会组织应以改革的精神加强自身建设，用科学发展的思路解决存在的问题，将推进现代企业制度进程、促进企业发展与加强自身建设融为一体。充分发挥工会职能作用，积极引导职工自觉站在推动改革、促进发展的前列，支持党委、行政提出的各项改革发展措施，正确对待利益关系的调整，进一步增强主人翁责任感，发挥主力军作用。组织职工广泛开展多种形式的学习以及文体娱乐活动，积极参与企业文化建设，努力提高职工的综合素质。围绕提高企业核心竞争力，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的职工经济技术创新活动，促进企业发展，推动经济发展和社会全面进步。