调查研究是办公室的重要职责，是参政辅政的重要手段。为切实加强办公室的调研工作，更好地为领导决策提供服务，特制定本制度。
一、制定调研工作计划。年初在进行可行性论证的基础上，由秘书室提出全年调研工作计划，明确调研工作总体思路，报县政府办公室领导审定后印发；根据调研工作按排，结合自身工作实际，确定调研题目、写作要点和完成日期，原则要求政务人员每年不少于2篇。
二、提高调研工作质量。调研工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕县政府不同时期的工作重点，针对全县经济和社会发展方面的重点、难点、疑点问题，进行深入细致的调查研究；调研要采取“听、查、谈、访、问、思”的方法进行，要勤思善析、言之有物，体现实事求是、与时俱进的精神，要切合实际，突出针对性和可操作性；调研报告要内容翔实、观点鲜明、论点突出、论据充实、事实清楚，要有情况、有数据、有分析、有观点、有对策，杜绝空对空、闭门造车和照抄照搬，真正为县政府领导决策提供高效服务，为全县经济和社会发展提供有效服务。
三、开展调研课题研讨。每年举办1－2期调研交流或点评，定期进行互动式研讨，互相交流探讨，互相启发促进，改变视野不宽、选题随意、研究过浅的弱点，确保出文章、出成果、出精品，使调研队伍的能力得到锻炼、水平得到提高。对于重大的、全局的、前瞻的课题，县政府办公室组织深入研究探索，确保调研有深度。
四、强化调研任务考核。明确调研工作任务，落实调研工作责任，将调研纳入办公室重点目标考核内容，并分解量化到个人，实行年中检查，年底考核。凡不能完成调研工作任务和调研报告质量差的政务人员原则上不能评优。
五、实行调研成果公开。办公室每年组织对办公室政务人员调研文章进行评比，对优秀调研文章及获奖调研报告给予一定的物质奖励。认真办好《政务动态》增刊，精选一批切合实际、观点新颖和操作性、针对性很强的调研力作定期刊登，确保刊物质量。