按照市纪委、市委组织部《关于认真开好2010年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，以“贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》，切实加强党员领导干部作风建设”为主题，开好民主生活会的要求，结合自己的思想工作实际，对照《廉政准则》规定的52个不准和党政领导干部选拔任用工作思想监督制度进行逐条检查分析，查找不足，进一步树立良好的工作作风。
一、 学习贯彻《廉政准则》的认识和体会
《廉政准则》的出台，再一次体现了中央反腐倡廉毫不动摇与坚强坚决的信心，为领导干部积极履职，廉洁从政提出了更高的要求，为领导干部勤政廉政赢得民心树立了榜样。
廉洁从政，就必须不断加强党性修养，自觉接受监督。增强法纪意识。一是加强党性修养，牢固树立宗旨意识。必须紧紧围绕为人民掌好权，用好权这个根本问题，牢固树立宗旨意识，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民谋利益。二是保持艰苦奋斗本色。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”廉洁从政，必须始终保持艰苦奋斗本色。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族传统美德。三是增强法纪意识，做遵纪守法的模范。领导干部要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，严格执行《廉政准则》的各项规定，着力解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，成为遵纪守法的模范。
党员领导干部必须常怀“三颗心”，一是对《廉政准则》要常怀敬畏心。《廉政准则》的8个方面“禁止”和52个“不准”，明确了哪里是“不能入”的禁区，哪些是不能触的“高压线”。党员领导干部必须对《廉政准则》心存敬畏，深入地领会其精神实质，将形成的理念用于实践，做到知行合一，在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁从政，真正作为民、务实、清廉的党员领导干部。
二是对权力要常怀“平常心”。《廉政准则》约束的主要对象是党员领导干部，规范的主要是领导干部的从政行为。要清醒认识到“做官一张纸，做人一辈子”，权力来自人民，权力是用来为人民服务这些基本道理。
三是对诱惑要常怀“明白心”。作为领导干部，经常要面对形形色色的诱惑，如果不能头脑清醒，保持一颗“明白心”，就会为物欲所感，为名利所困。
二、 思想作风方面存在的主要问题
对照《廉政准则》的8方面“禁止”和52个“不准”，自己还没有违纪廉洁从政的行为。但是，在思想作风方面还存在一些不足，有待在今后的工作中加以改进和提高。主要表现在以下方面：
1、思想解放不够，创新意识不强，对分管工作缺少整体性的思考。思想上求稳怕乱，开拓精神不足。一是墨守成规，不求进取。满足于能完成任务就行，对如何做好老干部工作缺少开拓创新的劲头，上级部署什么工作，能认真去贯彻，但满足于不出差错，不受批评，随上大流。二是工作上缺乏创先争优意识。对当前老干部工作内在规律研究不够深入，缺乏长远计划，前瞻性不足。三是工作节奏不快，效率不高。存在走一步看一步，推一步动一步的现象，工作效能还需进一步增强。四是对当前老干部工作内在规律研究不够深入。我市离休干部已整体进入“双高期”，其特点和工作的主要矛盾发生了很大变化，管理服务的问题日益突出，2008年我市老干部工作以开展“亲情化服务年”活动为载体，较好地打造了为老干部服务的品牌，提高了服务理念，使干部职工思想素质和业务能力有了长足进步，加强了服务理念技能培训，建立健全了各项规章制度，做到了零距离、全方位、多层次、亲情化的服务。但当前老干部工作已经站在新的历史起点上，如何转变工作思路、创新工作理念、创新工作方式方法不够，及时总结基层经验，以点带面地推进工作不够，对工作中出现的新情况和新问题，缺少深入理性思考，提出工作前瞻性、预见性和创造性方面还需加强。
2、对全局工作缺少细致的研究，主动配合意识不强。一是工作缺乏计划性和周密的思考。满足于部署安排，缺少细致研究，工作成效不突出。二是有些制度还没有认真的去落实。如中心机关作风建设方面制度的落实，还有不到位的地方。三是全局观念还不够强，对业务工作缺少深层次的研究。对总体工作不能自觉参与，主观能动性不能充分发挥。
3、工作作风不够扎实，联系群众不够普遍。与分管部门干部群众谈心不够，了解职工思想动态不足，有针对的开展思想工作缺乏主动性。关心群众生活不够，了解情况很不够。没有认真思考思想政治工作与做好老干部工作的有效结合。
三、存在问题的原因
一是进取心不强、工作上的自满情绪和从属心理，是自己在研究新路子，树立新理念，创新工作方式方法等方面动力不足。看摊守业，墨守成规，安于现状的思想都不同程度的存在。因此，研究问题、探索发展劲头不足，不求有功但求无过。工作满足于抓好落实就行了。
二是精神状态不适应新形势的要求，思维方式仍然沿袭过去的老一套，致使自己工作标新立异少，表现出工作上看摊守业，缺乏勇于进取的信心，习惯于照本宣科，因循守旧，不出乱子做太平官，对工作也有一些消极影响。
四、今后努力方向
1、认真学习《廉政准则》，强化准则意识，自律意识，切实把握准则的精髓，深入掌握准则的内容。按照市纪委要求作为党员干部，对《廉政准则》也有必要认真学习、熟稔于心，做到了如指掌、严格遵守，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，率先垂范、以身作则，经常检查自己在廉洁从政方面存在的问题，特别是工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，从点点滴滴做起，从日常小事做起，时时自重、自省、自警、自励，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之念，及时修正自己的行为。
2、转变工作作风，努力顺应老干部科学发展的内在需要。离休干部整体进入“双高期”后，对日常生活照顾，看病就医，精神慰藉等方面的要求十分突出。老干部工作要紧紧围绕满足老干部要求，在亲情化服务方面做文章。开展活动要从老干部实际出发，充分考虑到老干部的身体状况和安全保障。一是在强化为老干部服务观念上有新变化。针对当前老干部工作面临的新形势和新任务，用真心贴近老干部，用真情帮助老干部，在实际工作中把亲情化服务落实到实处。让老干部真切感受到“老干部之家”的温暖。二是增强为老干部队伍和谐稳定大局，针对老干部需求的新变化，在提高服务上下功夫。三是在提高老干部服务水平上有新的变化。要站在老干部工作的新起点上，思考老干部工作面临的新问题，积极探索做好老干部服务保障工作的新途径、新办法，总结和实践服务的新内容和新方式。
3、深入调查研究，积极探索老干部工作科学发展的新思路新办法。牢固树立调查研究是解决当前老干部工作制约进一步发展问题的思想观念。转变工作作风，积极主动地围绕老干部工作出现的新情况、新问题进行调查研究。深入基层，掌握第一手资料。围绕今年确定的课题进行调研。逐步建立调研激励机制，充分调动老干部工作人员参与调研的积极性，适当对优秀调研成果给予表扬和奖励，力争每年都能有一些成果和亮点。
4、加强自身建设，努力做到贯彻落实科学发展观的实践者。一是带头改革创新，抓好整改。要按照市委学习活动要求，不断解放思想，主动整改，勇于创新，认真研究解决分管部门面临的突出问题，牢固树立科学发展观，以正确的思路谋划发展，以扎实的措施促进发展。二是切实转变作风，狠抓工作落实。要以求真务实的作风，扎实有效的措施，良好的精神状态，狠抓各项工作落实。带头深入基层，掌握真实情况，谋划对策措施，使各项决策和工作部署符合科学发展观的要求，更好体现广大老干部的意愿。三是进一步营造和谐奋进，人人争当遵守纪律，工作争先的模范。在分管部门当中，肩负起营造积极进取、和谐奋进工作氛围的责任，带头履行岗位职责，增强大局观念，树立大事讲原则，小事讲风格，分工不分家的思想观念，坚持从我做起，勇挑重担，比付出，讲奉献，团结协作，干好每一件事情，不断提高办事效率。把严格要求和关心爱护紧密结合起来，充分发挥每一个人的才干，形成上下联动，攀高争先的良好局面。