人社局在2022年市委经济工作会议上的表态发言

作为人社部门,要根据市委、市政府决策部署,按照高质量发展要求,突出重点,勤勉尽责、担当实干、创新有为,奋力开创全市人力资源和社会保障事业发展新局面。

第一,围绕全市“十项重点工作”,着力在强化人才支撑上下功夫。一是摸清底数,找出人才工作的短板弱项;调研重点建设项目和重点产业,发布人才尤其是高层次人才需求目录。二是参与研究制定并深入落实全市含金量较高、具有较大引力作用的“凤凰英才计划”,加强宣传推介,促进各类人才为我所用。三是实施第二届“市长特别奖”选拔,重奖突出贡献人才及团队,发挥示范引领作用。四是大力培养引进急需紧缺人才,年内引进硕士700人、博士50人、海外高层次人才10人、外国专家200人次,培训培养企业管理人才1000人、高技能人才1.6万人。五是搭建平台载体,新建特邀院士工作站3家、博士后科研工作站3家、高技能人才培训基地4个,依托我市驻欧美、中关村人才机构,扩大国际和跨区域人才引进。

第二,围绕夯实民生之本,着力在提高就业质量上下功夫。一是梳理适合我市新一轮促进就业创业政策,宣传推介、精准落实。二是以破解就业总量矛盾与结构性矛盾为着眼点,探索建立支持新兴就业创业形态的服务体系。三是以高校毕业生等青年群体、就业困难人群、退役军人为主体,加强定单式培训,满足企业发展急需;做大做强人力资源市场,强化就业服务,促进人岗匹配;全面加强职业教育和就业培训工程,提升劳动者就业能力。四是以创业孵化基地扩容提质为抓手,发挥创业带动就业倍增效应,帮扶成功创业2000人,带动就业2万人以上。全年实现城镇新增就业10万人以上,登记失业率4%以内。

第三,围绕托牢民生底线,着力在织密社会保障网上下功夫。一是强征缴、保发放,把企业职工养老保险作为重中之重,全力推进扩面征缴攻坚,确保养老、工伤、失业、医疗、生育各险种可持续发展。二是实施全民参保计划,以中小微企业和农民工、灵活就业人员、新就业形态人员、未参保居民为重点,引导各类用人单位和人员长期持续参保。三是进一步强化社保基金稽核监督,规范收支存管理,狠抓风险防控,确保平稳运行。四是推出一系列惠民政策,提高退休人员养老金水平,推进城乡居民养老保险缴费档次和待遇提升,提高职工医保待遇,进一步完善城乡居民医保、异地就医直接结算和贫困人口基本医疗、大病保险、医疗救助“三重保障”等制度。

第四,围绕优化营商环境,着力在提升服务水平上下功夫。一是全面梳理服务事项目录清单、权力清单、责任清单,通过行政审批和管理服务事项流程再造,按审批最少、收费最低、办事最快、服务最优“四最”要求,推进服务标准化。二是全面开通社保卡107项使用功能,年内持卡人数达到680万人,持卡率达到87%。三是围绕让群众“最多跑一次”“最好不用跑”实施“互联网+人社”建设提升,提升信息化总体建设水平,推进人社业务“全域通办、一窗受理、一网办结”,纵向实现市、县、乡、村互联互通,横向实现人社业务领域全覆盖、经办过程全覆盖、服务范围全覆盖,最大限度便民便企。