为深化我单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《关于印发<本溪市事业单位岗位设置管理实施办法>的通知》（本人发[2009]20号）和《关于全市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》（本人发［2009］21号）文件精神,结合我单位实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，按照全市事业单位人事制度改革的总体要求，适应建立和完善符合本单位特点的科学化、规范化、制度化的岗位设置管理制度，优化配置人才资源，激发各类人员的积极性和创造性，为本行业事业发展、改革、创新提供坚实的人才和组织保证。
二、基本原则
1.按需设岗。事业单位应根据其职能及事业发展需要，以所承担的工作任务为基础，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。
2.精简效能。事业单位应以提高工作效率为前提，保证每个岗位的满负荷工作，做到岗位的职、责、权相统一，发挥岗位最佳效能。
3.结构合理。事业单位应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。
4.依法管理。事业单位应按照国家、省、市规定的程序、办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的类别、工作性质和任务相符，不得违反相关的法律、法规。
三、本单位岗位设置前基本情况（需提供编制部门文件）
1.单位名称（全称）：
2.拨款形式：
3.隶属关系：
4.机构规格：
5.核定领导职数X职（正职X职、副职X职），各是（职务名称）： ；现有领导职务人员X人（正职X人、副职X人），各是（职务名称）： 。
6.核定内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。内设机构领导职数X职（正职X职，副职X职），现有内设机构领导职务人员X人（正职X人、副职X人），分别为 。
7.核定人员编制X名，其中管理人员编制X名、专业技术人员编制X名、工勤技能人员编制X名。
本单位现有人员总计X人。
管理人员共X人（其中兼聘专业技术职务人员X人），其中局级正职X人（领导职务X人、非领导职务X人），局级副职X人（领导职务X人、非领导职务X人），县级正职X人（领导职务X人、非领导职务X人），县级副职X人（领导职务X人、非领导职务X人），处级正职X人（领导职务X人、非领导职务X人），处级副职X人（领导职务X人、非领导职务X人），科级正职X人（领导职务X人、非领导职务X人），科级副职X人（领导职务X人、非领导职务X人），科员X人，办事员X人。
专业技术人员共X人（其中兼聘管理职务人员X人），其中具备正高级专业技术职务资格X人、聘任X人，具备副高级专业技术职务资格X人、聘任X人，具备中级专业技术职务资格X人、聘任X人，具备初级专业技术职务资格X人、聘任X人，员级X人。
工勤技能人员共X人，其中高级技师X人、技师X人、高级工X人、中级工X人、初级工X人、普通工X人。
四、本单位岗位主体类别
根据单位职责任务及人员构成情况，确定单位岗位类别是：X
本单位的主要职责任务及主要工作项目是：
注明法律法规依据（赋与本单位履行职能的相关法律法规名称、相关文件及其文件号）。
根据本单位承担的职责任务和主要工作项目，确定本单位是以 （管理或专业技术或工勤技能）岗位为主体的事业单位。
五、各类岗位设置
根据我单位承担的职责任务和主要工作项目，设置各类岗位总数X个。主体岗位是XX（管理或专业技术或工勤技能）岗位。
（一）管理岗位的等级、数量和结构比例设置
管理岗位总数X个，占单位岗位总数的X%。其中五级X个、六级X个、七级X个、八级X个、九级X个、十级X个。
1.单位领导岗位设置X个，占管理岗位总数的X%。其中X级X个，占管理岗位总数的X%；X级X个，占管理岗位总数的X%。
2. 内设机构领导岗位设置X个，占管理岗位总数的X%。其中X级X个，占管理岗位总数的X%；X级X个，占管理岗位总数的X%。
3.普通管理岗位设置X个，占管理岗位总数的X%。其中X级X个，占管理岗位总数的X%；X级X个，占管理岗位总数的X%。
（二）专业技术岗位等级、数量和结构比例设置
专业技术岗位总数X个，占单位岗位总数的X%。
1.高级岗位设置X个，占专业技术岗位总数的X%。其中正高级岗位X个，占专业技术岗位总数的X%（二级X个、三级X个、四级X个，二、三、四级岗位之间比例为X：X：X）；副高级岗位X个，占专业技术岗位总数的X%（五级X个、六级X个、七级X个，五、六、七级岗位之间比例为X：X：X）。
2.中级岗位设置X个，占专业技术岗位总数的X%。其中八级X个、九级X个、十级X个，八、九、十级岗位之间比例为X：X：X。
3.初级岗位设置X个，占专业技术岗位总数的X%。其中十一级X个、十二级X个，十一、十二级岗位之间比例为X：X；十三级X个。
（三）工勤技能岗位等级、数量和结构比例设置
工勤技能岗位总数X个，占单位岗位总数的X%。其中技术工一级X个，占工勤技能岗位总数的X%；技术工二级X个，占工勤技能岗位总数的X%；技术工三级X个，占工勤技能岗位总数的X%；技术工四级X个，占工勤技能岗位总数的X%；技术工五级X个，占工勤技能岗位总数的X%；普通工岗位X个。
（四）在两类岗位同时聘用人员的岗位设置
根据工作需要，设置以下X个兼职聘用岗位（明确具体管理岗位名称及数量）。
（首次设岗时不设特殊岗位）
六、岗位设置需要说明的其他问题
1.机构编制部门批准XX（单位）编制数 名，实有人员 人，根据《本溪市事业单位岗位设置管理实施办法》和《关于全市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》的岗位等级设置要求， 已全部设置了相应的岗位，目前没有超编富余人员。
2.机构编制部门批准XX（单位）编制 名，实有人员 人，超编 人，根据《本溪市事业单位岗位设置实施办法》和《关于全市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》的岗位等级设置要求，已按实有人员进行设岗，设置过渡性岗位 个，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐年达到规定的结构比例。
3.其他