(单位)岗位设置方案

  为深化我单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,根据《关于印发<本溪市事业单位岗位设置管理实施办法>的通知》(本人发[2009]20号)和《关于全市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》(本人发[2009]21号)文件精神,结合我单位实际,制定本方案。  

一、指导思想  

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,按照全市事业单位人事制度改革的总体要求,适应建立和完善符合本单位特点的科学化、规范化、制度化的岗位设置管理制度,优化配置人才资源,激发各类人员的积极性和创造性,为本行业事业发展、改革、创新提供坚实的人才和组织保证。  

二、基本原则  

1.按需设岗。事业单位应根据其职能及事业发展需要,以所承担的工作任务为基础,按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。  

2.精简效能。事业单位应以提高工作效率为前提,保证每个岗位的满负荷工作,做到岗位的职、责、权相统一,发挥岗位最佳效能。  

3.结构合理。事业单位应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小,合理确定岗位的结构比例,并根据实际工作需要进行优化调整。  

4.依法管理。事业单位应按照国家、省、市规定的程序、办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的类别、工作性质和任务相符,不得违反相关的法律、法规。  

三、本单位岗位设置前基本情况(需提供编制部门文件)  

1.单位名称(全称):  

2.拨款形式:  

3.隶属关系:  

4.机构规格:  

5.核定领导职数X职(正职X职、副职X职),各是(职务名称):    ;现有领导职务人员X人(正职X人、副职X人),各是(职务名称):   。  

6.核定内设机构X个,名称分别是:XXX、XXX……。内设机构领导职数X职(正职X职,副职X职),现有内设机构领导职务人员X人(正职X人、副职X人),分别为  。  

7.核定人员编制X名,其中管理人员编制X名、专业技术人员编制X名、工勤技能人员编制X名。  

本单位现有人员总计X人。  

管理人员共X人(其中兼聘专业技术职务人员X人),其中局级正职X人(领导职务X人、非领导职务X人),局级副职X人(领导职务X人、非领导职务X人),县级正职X人(领导职务X人、非领导职务X人),县级副职X人(领导职务X人、非领导职务X人),处级正职X人(领导职务X人、非领导职务X人),处级副职X人(领导职务X人、非领导职务X人),科级正职X人(领导职务X人、非领导职务X人),科级副职X人(领导职务X人、非领导职务X人),科员X人,办事员X人。  

专业技术人员共X人(其中兼聘管理职务人员X人),其中具备正高级专业技术职务资格X人、聘任X人,具备副高级专业技术职务资格X人、聘任X人,具备中级专业技术职务资格X人、聘任X人,具备初级专业技术职务资格X人、聘任X人,员级X人。  

工勤技能人员共X人,其中高级技师X人、技师X人、高级工X人、中级工X人、初级工X人、普通工X人。  

四、本单位岗位主体类别  

根据单位职责任务及人员构成情况,确定单位岗位类别是:X  

本单位的主要职责任务及主要工作项目是:  

   

注明法律法规依据(赋与本单位履行职能的相关法律法规名称、相关文件及其文件号)。  

根据本单位承担的职责任务和主要工作项目,确定本单位是以  (管理或专业技术或工勤技能)岗位为主体的事业单位。  

五、各类岗位设置  

根据我单位承担的职责任务和主要工作项目,设置各类岗位总数X个。主体岗位是XX(管理或专业技术或工勤技能)岗位。  

(一)管理岗位的等级、数量和结构比例设置  

管理岗位总数X个,占单位岗位总数的X%。其中五级X个、六级X个、七级X个、八级X个、九级X个、十级X个。  

1.单位领导岗位设置X个,占管理岗位总数的X%。其中X级X个,占管理岗位总数的X%;X级X个,占管理岗位总数的X%。  

2. 内设机构领导岗位设置X个,占管理岗位总数的X%。其中X级X个,占管理岗位总数的X%;X级X个,占管理岗位总数的X%。  

3.普通管理岗位设置X个,占管理岗位总数的X%。其中X级X个,占管理岗位总数的X%;X级X个,占管理岗位总数的X%。  

(二)专业技术岗位等级、数量和结构比例设置  

专业技术岗位总数X个,占单位岗位总数的X%。  

1.高级岗位设置X个,占专业技术岗位总数的X%。其中正高级岗位X个,占专业技术岗位总数的X%(二级X个、三级X个、四级X个,二、三、四级岗位之间比例为X:X:X);副高级岗位X个,占专业技术岗位总数的X%(五级X个、六级X个、七级X个,五、六、七级岗位之间比例为X:X:X)。  

2.中级岗位设置X个,占专业技术岗位总数的X%。其中八级X个、九级X个、十级X个,八、九、十级岗位之间比例为X:X:X。  

3.初级岗位设置X个,占专业技术岗位总数的X%。其中十一级X个、十二级X个,十一、十二级岗位之间比例为X:X;十三级X个。  

(三)工勤技能岗位等级、数量和结构比例设置  

工勤技能岗位总数X个,占单位岗位总数的X%。其中技术工一级X个,占工勤技能岗位总数的X%;技术工二级X个,占工勤技能岗位总数的X%;技术工三级X个,占工勤技能岗位总数的X%;技术工四级X个,占工勤技能岗位总数的X%;技术工五级X个,占工勤技能岗位总数的X%;普通工岗位X个。  

(四)在两类岗位同时聘用人员的岗位设置  

根据工作需要,设置以下X个兼职聘用岗位(明确具体管理岗位名称及数量)。  

   

(首次设岗时不设特殊岗位)  

六、岗位设置需要说明的其他问题  

1.机构编制部门批准XX(单位)编制数  名,实有人员   人,根据《本溪市事业单位岗位设置管理实施办法》和《关于全市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》的岗位等级设置要求,   已全部设置了相应的岗位,目前没有超编富余人员。  

2.机构编制部门批准XX(单位)编制    名,实有人员   人,超编  人,根据《本溪市事业单位岗位设置实施办法》和《关于全市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》的岗位等级设置要求,已按实有人员进行设岗,设置过渡性岗位    个,将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法,逐年达到规定的结构比例。  

3.其他