按照上级国土资源部门关于“两整治一改革”专项行动有关文件精神，我局结合实际，扎实工作，专项行动初见成效，现将活动开展情况总结如下：
一、基本情况
xx特区国土资源局内设9个股、室；下辖6个乡、镇、办事处国土资源所，全系统在职干部职工31人，副科级以上领导干部7人。从2010年10月初开始，全系统干部职工积极参与，稳步扎实推进“两整治一改革”专项行动，取得了阶段性成效。
二、重点工作开展情况：
（一）查找廉政风险点，制定防控措施。
廉政风险点排查是开展“两整治一改革”专项行动最重要的基础工作，也是自我剖析国土资源管理制度存在问题的关键环节。我局党组将廉政风险排查作为“两整治一改革”专项行动的重中之重，分别出台了《方案》、排查说明等系列文件。从10月中旬起，分三个层面进行大排查，一是个人排查，在职干部职工全部参与；二是股、室乡镇国土资源所小单位排查，由股、室乡镇国土资源所的负责人负责全面排查；三是实行干部职工自己查、干部职工相互查、领导干部帮助查、排查汇总后再检查四种方式排查。抓住现行管理制度、关键岗位、核心业务、关系人民群众切身利益的四个重点部位和环节，从思想道德、制约机制、岗位职责、外部环境、业务流程五个方面全面进行大排查。截止目前，我局已开展排查2次。干部职工排查出个人廉政风险点3个，共排查岗位廉政风险点3个，其中班子成员排查出个人岗位廉政风险点1处。廉政风险点排查出来后，我局严格按照国土资源部、国土资源厅的风险等级划分标准对风险点排查。
（二）坚持以廉为政，开展自查自纠工作。
近年来，随着特区经济发展的逐步深入，土地、矿产资源领域的不断拓展，其管理业务工作也不断的增大。国土资源部门成为社会各界关注的热点，局党组把加强廉政建设，搞好自查自纠放在突出位置，在国土资源系统干部依据<廉政准则>自查自纠工作的同时，针对干部职工在自查中存在的思想顾虑问题，根据省国土资源厅下发的《自查自纠方案》与纪委、监察局、检察院进行协调、沟通，对自查自纠发现的问题做到严要求，在处理时把握好政策界限。到目前止，全区国土资源系统干部职工均完成了自查自纠工作，有1位同志对自身存在的问题做出了说明，我局党组主动到纪委、监察局、检察院进行沟通协调，积极落实“两整治一改革”政策精神，该同志转由纪委监察局处理。
（三）查找症结，初探改革之路。
开展“两整治一改革”工作以来，在查找廉政风险点的同时，由用地股牵头，拟定了《万山特区土地矿业权收购与交易实施方案》，通过积极努力，特区政府下发了《关于印发万山特区国土资源局职责内设机构和人员编制规定的通知》，内设行政机构9个，结合铜仁地区国土资源管理实际，重新调整和明确了职能职责；增加了人员编制，对各股、室的岗位职责和实际履职情况进行了清理，对行政审批事项进行清理，局长彭健结合“四帮四促”活动2011年4月在电视台向社会公开了承诺履行职责、办事程序、工作效率事项；积极与组织部、人力资源和社会保障局沟通协调，已新提拔副科级以上干部3名，正科级干部2人，加大了干部交流力度，对在任职三年以上的站股长进行了调整和交流。地区交流到我局任职1名，本系统交流到外系统任职1名。按相关程序民主推荐正科级后备干部2名，副科级3名。
（四）以人为本，开展整纪纠风工作。
开展“两整治一改革”专项活动以来，我局加强整纪纠风工作，对国土资源乡（镇）、办事处国土资源所政风行风情况进行了为期2天的明查暗访，并接受了地区行风检查，走访居民（农户）、矿业主、房开商、村干部共20人，发放问卷调查表20份，召开座谈会2次。截至现在，共接到信访1件。以作信访了结，在全区国土资源系统“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会上，对全系统行风政风情况进行了通报，个别干部职工的行为通报批评。
三、主要做法：
（一）整合人力资源和工作内容，落实工作责任。
2010年10月22日全省国土资源系统“两整治一改革”专项行动电视电话会召开后，我局党组连续二次组织召开专题会议，研究部署“两整治一改革”工作。根据“工程领域突出问题”专项整治和“两整治一改革”专项行动一脉相承的特点，组建了以党组副书记、局长彭健同志为组长的领导小组，下设办公室，实行两块牌子一套人马，抽调1名同志具体负责办公。通过《“两整治一改革”专项行动工作责任分解及资料报送明细表》、《阶段工作提醒》等，把各项工作责任全部细化分解，具体到股室和人头，做到分工明显，责任具体。
（二）深化认识，加大宣传教育力度。
自“两整治一改革”专项行动开展以来，我们始终把专项行动与反腐倡廉日常工作相结合，与工程建设领域突出问题专项治理相结合，与创先争优工作相结合，与国土资源业务工作相结合，互相促进，协调发展。做到不避短、不护短，严肃整改查处并解决突出问题。全特区国土资源管理工作呈现“三化”景象：
廉政教育常态化。廉政教育，重在潜移默化。我们利用开展“两整治一改革”专项行动的有利契机，增强廉政教育的吸引力、感染力和渗透力，在全特区国土资源系统努力营造读廉政书、看廉政片、听廉政课、述廉述职的文化活动，使廉政教育及作风建设常态化。
1、每年召开一次全系统的党风廉政建设暨反腐倡廉工作培训会，邀请特区纪委、特区检察院的相关领导进行现场培训，针对国土资源部门你的工作特点，有针对性地进行日常廉政教育，做到警钟常鸣，使干部职工常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻绷紧反腐这根弦。
2、针对部分中层干部存在特权思想严重、执行能力低的问题，在全特区国土资源系统内开展作风整顿活动。活动坚持全员参与、主动学习、开展批评与自我批评、讲求实效的原则，通过学习动员、自查自纠、征求意见、整改提高四个阶段的工作，着力解决六个方面的问题。一是着力解决“有令不行、有禁不止、有章不依、违章不究、究而不严、议而不决、决而不行”的问题；二是着力解决工作上互相扯皮、推诿、踢皮球，工作效率低、怕负责任的问题；三是着力解决“人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办”，人浮于事，态度粗暴恶劣，故意刁难服务对象的问题；四是着力解决“吃、拿、卡、要”，“乱收费、乱罚款、乱推派”的问题；五是着力解决上班迟到、早退，工作时间办私事、上班闲聊、上网娱乐、无所事事的问题；六是着力解决政务不公开、办事不公正，搞暗箱操作的问题。
（三）建立工作评估和结果运用机制，强化督查功能。
领导小组办公室建立了各股室、 “两整治一改革”专项行动工作台账，将结果运用于“两整治一改革”工作考核；局党组将“两整治一改革”工作纳入国土资源管理年度目标重要内容一并考核。局主要领导和其他班子成员定期听取“两整治一改革”汇报工作进展情况，同时局主要领导经常督促对“两整治一改革”工作进行检查，对存在的问题提出整改意见。对存在的问题，限时要求整改办结。
四、下步工作打算：
1、根据地区《“两整治一改革”实施方案》，查漏补缺，加大督查力度；2、将宣传教育工作贯穿于整个“两整治一改革” 专项行动的始终。3、建立防控体系，并将找出的廉政风险点和防控措施上墙，随时提醒干部职工。4、进一步完善系列的制度。5、深入开展土地矿业权市场专项整治共在；6、加大与纪检监察机关、检察机关的沟通协调，确保“两整治一改革”取得实效。