2011年县xxx在县委、县政府正确领导下和上级xx部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力建设中为心，着力加强对现有在职干部的培训培养，提高干部素质，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：
一、人才基本情况
我局现有干部职工共N人（其中行政人员N人，工勤人员N人，事业人员N人），党员占N%。
二、人才工作开展情况
（一）加强学习，统一思想，提高“人才资源是第一资源”的思想认识，加强人才资源的培养。
科技是关键，教育是基础，人才是根本。我局党政班子思想高度统一，认为大到一个国家，小到一个单位，发展靠的是科技生产力，而科技生产力的发展靠的就是人才作用的充分发挥。所以我局坚持把人才工作作为兴县战略的高度来抓。
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部职工集体学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党箜才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
（二）明确人才状况，改进和加强人才工作，做到人尽其才。
我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为移民工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职工干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理论。10月中旬，我局按照人岗相适应的原则，加大人才岗位交流，对乡镇财政所所长进行全面轮岗，将素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，安排到任务重事情多的乡镇进行培养，
（三）加强干部能力培训培养工作，使干部能得到很好的成长。
根据县委、县政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职工干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是增强党性锻炼，把年轻干部送到党校进行培养锻炼；二是加强实践锻炼，着重提高他们的实际工作能力、分析解决问题能力、统揽和驾驭全局的能力。三是轮岗交流和“压担子”培养，对长期在一个股室、一个岗位工作，经历单一的后备干部，有计划地实行了交流锻炼，以丰富阅历，熟悉和胜任多种岗位的工作，提高其适应能力和应变能力。
（四）引进人才，提升工作水平，提高人才队伍的整体素质。
针对我局年轻人才紧缺的情况，我局积极引进人才。多次向县委、县政府打报告要求补充人员，于今年N月份从乡镇调进N名年轻干部，进一步充实了干部队伍。我局坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取多种形式，区分不同层次，有计划、有步骤地开展各种培训工作，不断提高现有人才的整体素质。
三、2012年才人工作计划
（一）强化人才意识，开发人才资源
加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。
（二）营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务
一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识，崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
（三）创新激励机制，推动人才工作
一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。