2012年房地产监察大队廉政风险防控工作总结

2012年房地产监察大队廉政风险防控工作总结   
 
为有效落实建立健全惩治和预防腐败体系建设,切实加强对权力运行的制约监督,全面提升大队党员干部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力,确保各项工作顺利开展,按照市房地产局党组工作部署与要求,市房地产监察大队扎实开展了廉政风险防控管理工作,取得阶段性成效。现将我队开展廉政风险防控工作情况总结如下。
     一、主要做法
    (一)领导重视,健全组织。为切实抓好大队廉政风险防控机制建设工作,根据局党组的安排部署,我队于6月15日上午,召开了廉政风险防控工作动员大会,全体队员均参加了会议。会议学习传达了市房地产局党组书记,局长余刚同志《在廉政风险防控工作动员部署会上的讲话》,讨论通过了大队《廉政风险防控工作实施方案》。大队长王伟同志作了动员讲话。他要求全体队员:一是要思想上高度重视,要充分认识廉政风险防控工作的重大意义,切实增强责任感和使命感,抓好廉政风险防控机制建设。二是行动上要积极参与。要按照大队《实施方案》的步骤要求,循序渐进,狠抓落实。每名队员和每个队(室)都要认真查找风险点,建立和完善防控措施,真正将此项工作落在实处。根据实施方案,成立了由大队长王伟同志任组长;党支部专职副书记汪丽同志任副组长,各队(室)负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组。领导小组下设办公室,汪丽兼任办公室主任,负责大队廉政风险防控工作的安排部署和承担具体的工作任务。使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
    (二)大力宣传,营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作,要求高、涉面广,时间紧、任务重。工作中,我队紧密结合工作实际,切实加强宣传教育,提高全队干部职工的思想认识,形成工作合力。根据实施方案的要求,层层落实工作任务,做到领导高度重视,组织机构健全,工作重点明确、目标任务具体;通过召开会议、学习文件资料、参加局系统组织的培训等形式,对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲,让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识,有效地防止腐败行为发生。
    (三)严格程序,认真查找。在工作中,我队以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口,按照规定的程序、环节、要素、逐一查找,并及时进行公示,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”,保证实效。重点在“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用)及行政执法等方面可能存在的风险点。各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险,从领导干部到一般工作人员,每个人结合工作职责,认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审,分别在发文及印章管理上、票据及财务制度、档案管理、室内装饰装修、房屋安全、新闻宣传报道、巡查记录、执法证年检、投诉处理等环节查找出9个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上,做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责,亲自抓、亲自过问,分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在班子会上定期研究,以会议、书面两种方式安排布置工作,开展宣传教育,做到全员参与,从领导班子到各队(室)到干部职工个人,开展沟通交流,相互学习,相互借鉴,共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级,一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面,产生腐败的可能性及危害程度,将风险点确定为一、二、三3个等级。先后采取干部职工议推,分管领导初步审查,廉政风险管理领导小组初评,领导班子集体研究审核、盖章等程序对9个方面的廉政风险点进行了全面评估。
    (四)建立风险预防机制
    1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上,对可能在行政执法、行政管理管理等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析,建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制,在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上,制定出防范措施13条。
    2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺,风险等级评估,组织全体干部职工进行自查自纠,将廉政工作情况进行公开,对梳理出来的问题和业务流程、办事程序,及时整顿,接受群众监督。

二、工作成效
      开展廉政风险防控管理工作,极大地提高了大队干部职工的廉洁从政意识,促进了大队行政效能建设,切实转变了大队干部职工的工作作风,为大队各项工作的顺利推进提供了强有力保障。
     三、存在的问题
    (一)大队在开展廉政风险点查找工作,总的情况比较顺利,达到了预期的目的,但也存在一些不足,主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差,认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点,通过深入细致的思想组织工作和宣传教育,已澄清了这种模糊意识
    (二)开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程,要加强宣传教育力度,在干部职工中广泛开展,要在局党组的领导和指导下,强化工作,建立机制、完善制度,长期坚持,使廉政风险能防能控,竭力搞好党风廉政建设,实现大队工作更好更快地发展。