组织部干部科2013年上半年工作总结及下半年工作打算

2013年上半年，干部科全面贯彻落实全区组织工作会议精神，紧紧围绕区委中心工作，以选好干部、配强班子为重点，着力抓好领导班子和干部队伍建设，各项工作有了顺利推进。
一、主要任务完成情况
（一）认真贯彻执行干部条例，做好全区干部选任工作
制定干部选任工作规程，更新完善“1+12”干部工作制度文件，优化干部工作模块，使基层干部工作有章可循。上半年共研究干部4批次，提拔使用21名，交流调整49名，主要是换届后四大班子成员党内职务任免、区政府组成部门行政负责人任免以及连锁反映部分领导班子副职调整。
加强后备干部队伍建设。出台《关于加强科级后备干部队伍建设的实施意见》，为推进魅力蜀山建设提供坚强的人才支撑和后备保障。
按照市委组织部统一要求，配合做好竞争性选拔干部工作。
（二）加大宣传，进一步规范干部监督管理机制
今年是干部选拔任用工作条例颁布十周年，扎实开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，做好省委组织部干部监督检查的迎检工作。发放全区组织工作满意度调查问卷，收回问卷717份，具体建议16条。出台《蜀山区提高组织工作满意度和选人用人公信度具体实施意见》、《谈心谈话制度》和《五个好领导班子创建活动实施意见》，配合市委组织部做好组织工作满意度调查工作。
（三）适应新形势要求，分层次、有重点地开展干部教育培训工作
结合我区实际，组织三期培训班：分别是蜀山区领导干部赴北京大学研修班，48人参加；会同区招商局组织专题招商培训班，45人参加；社区（村）负责人培训班，61人参加。从培训的方式和课程的设置上，突出了能力培养和素质提高等重点，体现了学习内容的实效和针对性。
以干部在线学习为平台，加大对全区干部在线学习的督学力度，使在线学习出实效。以建设“学习型党组织”为契机，推行干部教育培训学分制。
（四）坚持以法律法规为依据，进一步提高公务员管理水平。
围绕贯彻落实《公务员法》，以完善公务员制度和加强公务员队伍建设为主线，以加强公务员队伍管理、夯实工作基础为重点，不断提高公务员管理的科学化、民主化和制度化水平。做好公务员的招考、年度考核、转任、调任、登记等工作。
准确高效做好工资福利等相关工作。严格把好工资审批、退休审批、数据统计上报等关口，实现工资审批、工资调整的准确化、高效化，全面提高工资福利工作水平。
自主择业军转干部管理服务工作。对我区自主择业军转干部的信息进行更新、完善，做好退役金调整审核签字、医疗补助费发放等工作。
（五）人才工作
社会工作者人才队伍建设工作初步框架形成。“三多”模式加强社会人才工作培养管理。多措并举规范队伍建设，强化社会工作者专业化管理;多元培养提升整体素质，建立社区负责人后备人才库；多方支持激发干事活力，选派优秀年轻干部到基层挂职。
（六）其他相关工作
干部管理信息化建设。以规范干部管理、提高工作效率为目的，以现代化信息技术为依托，结合干部档案迎检工作，逐步建立健全各类干部信息库，推进干部管理工作向信息化、规范化、高效化迈进。目前已完成干部信息采集，对采集来的信息进行核准，下一步重点在使用上下功夫，力争实现干部管理动态化、信息化。
做好档案迎检工作。全面审查、调整干部人事档案信息库，按照目标管理一级标准，从材料的完善、分类、整理、编目等方面对全区所有干部档案进行全面整理。
二、下半年工作安排
1、加大竞争性选拔干部力度。坚持民主、公开、竞争、择优原则，逐步扩大通过竞争方式选拔干部的比例。做好面向全市竞争性选拔名科级干部相关工作。
2、深化干部交流层次。完善“柔性”交流机制，总结第二批“柔性”交流经验，谋划推进第三批“柔性”交流工作。注重镇街与机关、跨系统交流和机关内部的交流，特别是让在一个单位任职或工作时间较长的干部参与交流。加大村居干部横向交流，努力为他们搭建上升平台。
3、加快建立后备干部人才库。按照实际意见和选拔文件，实施“优秀年轻干部三十工程”（即：选派10名基层优秀干部进机关、10名机关年轻干部下基层、10名优秀后备干部多岗锻炼），并通过选派干部上派挂职、外派挂职、下派挂职，有计划、有意识地安排多岗位锻炼。
4、制定并协调逐步落实社会工作者人才队伍建设实施意见，初见成效。
5、注重加强领导班子建设，尤其是年轻干部培养。
6、科学制定干部培训计划，使干部培训工作制度化，长效化，十八大召开后的干部轮训。