劳务人才市场2013年上半年工作总结及下半年工作安排
一、2013年目标任务完成情况
今年上半年，在局领导班子的正确领导以及上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，不断开拓进取，圆满完成上半年工作任务。 1-6月末，累计档案存放总数10641份，其中高校毕业547人，事业单位招聘375人，高校毕业生报道47人，求职登记176份，用工信息发布39条，提供就业岗位444个，职介成功64人，完成人才储备10人，就业见习3人，人才市场计划105人，高校毕业生创业培训45人，分别完成目标值的50%、33%、52.5%、100%，信息完成9篇。
二、主要工作开展情况
（一）援助月活动情况
春节前夕，额市就业局人力资源市场、残疾人联合会与劳动保障平台前往市区内就业困难人员、零就业家庭和残疾就业困难人员家中走访慰问，并为每户送去500元慰问金。
（二） 赴牙克石技校举办专场招聘会工作情况
3月13日 ，额尔古纳市人力资源市场协同呼伦贝尔雀巢有限公司，赴牙克石市呼伦贝尔高级技工学校举办校园专场招聘会，得到了学校领导的高度重视及精心组织。
此次招聘会主要针对专业技术型人才，招聘岗位主要有：操作工、电工、维修工、锅炉工等，全校300多名毕业班学生到场参加，雀巢公司相关工作人员详细的为学生讲解了雀巢公司的发展历程、企业文化及员工待遇，现场气氛非常热烈，咨询与投递简历的人员络绎不绝，通过笔试、面试，达成初步意向34人，通过与雀巢公司人力资源部负责人沟通，此次招聘会初选优秀人才13人。
（三） 春风行动、春暖行动工作情况
额尔古纳市就业服务局、人力资源市场协同额尔古纳市监察大队、总工会、妇联、团委，于2013年3月20日在全市范围内开展了以“搭建供需平台、促进转移就业”为主题的“春风行动”，以及以“依法签订劳动合同、构建和谐劳动关系”为主题的“春暖行动”。活动中，积极联合新闻媒体对整个活动进行了跟踪报道并对相关政策法规进行了广泛宣传。积极协调额尔古纳市监察大队、工会、团委、妇联组织在市区繁华地带设立咨询台，现场解答求职者在就业创业、就业培训、人才服务等方面的政策咨询，并发放各种宣传资料3000余份，场面十分热烈。同时，在活动期间走访了额尔古纳市兴大建筑安装有限公司、额尔古纳大酒店、春蕾麦芽厂等大型企业，以访谈、发放宣传资料等形式使业主及劳动者充分了解、增强了对最新法规的认识和维权意识；并且了解了企业存在的困难，统计出各企业的用工情况。
（四） 呼伦贝尔市人社局调研组来我市开展调研走访工作情况
2013年4月19日 下午，呼伦贝尔市人社局调研组来我市展开调研走访工作，并选择当地有代表性的重点企、事业单位参加现场座谈会。参会单位有：额尔古纳市人民医院、额尔古纳市宏凡大饭店、呼伦贝尔雀巢有限公司、额尔古纳市鑫易矿业有限公司。座谈会期间，我市人力资源市场对2013年高校毕业生实名制登记和就业服务工作；就业见习、市场就业、创业培训等四项计划落实情况和人才交流业务情况进行了汇报，受到了调研组的高度好评。各企、事业单位代表，根据各自对人才的需求及招聘过程中遇到的困难与调研组进行了深入的交流，各单位均表示对技术型人才，管理型人才和服务人员需求较大，但是本地区存在人口少、地域小、薪资待遇低等问题，大部分人才不愿意来本地区工作，并希望能为企业经营管理人才统一组织一些高端人才培训、到外地考察等培训服务。此次座谈会增强了企、事业单位的主动服务意识，为企、事业单位发展壮大提供有力保障。
（五） 2013年人才需求情况调研工作的情况
调研期间，我市人才市场按照《关于做好2013年高校毕业生就业实名制登记和就业服务工作的通知》（呼人社办发【2013】20号）要求，在全市范围内，全面开展高校毕业生就业情况的统计与调查，详细掌握高校毕业生毕业去向，调查内容包括报到高校毕业生人数、已实现就业人数、毕业生其他流向及未就业毕业生情况等。认真落实高校毕业生就业的相关政策，促进高校毕业生就业，积极开展高校毕业生就业服务系列活动。同时，针对额市事业单位和重点企业对各类人才及大中专毕业生的需求情况、在人才选聘中存在的问题及困难进行走访。本次共走访了100余个企、事业单位，其中有28个单位表示对人才的需求量大，并填写了人才需求调查问卷，需求岗位共计329个。通过对人才需求调查问卷及企业经营管理人才培训需求调查表的统计发现，目前全市劳务关系中存在着供求结构矛盾，主要表现在我市对医疗卫生、管理人员、技术人员、服务人员需求较大，而求职者中相关专业技术人员较少。还有一部分岗位需求量高，但求职者较少。如餐厅服务员、销售人员等。
（六）赴内蒙古农业大学公开招聘农牧业系统工作人员情况
为不断加强农牧系统工作人员整体素质，为我市农牧业经济健康发展提供人才保障。经公开招聘农牧系统工作人员工作领导小组同意，市人力资源和社会保障局委派劳务人才市场协助农牧业局赴内蒙古农业大学公开招聘农牧业系统工作人员。此次招聘本着公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名，严格考核，择优聘用相结合的办法进行招聘。招聘公告于2013年6月6日在内蒙古农业大学就业网上统一发布。 应聘人员要求遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康，年龄在30周岁以下，全日制普通高等学校专科及以上学历，畜牧兽医类专业，呼伦贝尔市的应往届毕业生优先。截至2013年6月9日，共有70名符合条件的毕业生报名，通过对学历、专业、学分绩点、在校期间表现、生源地、政治面貌等多个方面的考核，筛选出21名毕业生进入面试，以提问的形式对毕业生的公共基础知识以及专业知识进行考察，拟录用7名毕业生（其中三名为硕士毕业生，其余均为本科毕业生），通过体检、考核合格者，确定为拟录用人员。
（七）储备高校毕业生人才储备补助金发放情况
6月25日 上午，额尔古纳市中小企业和非公有制企业储备高校毕业生人才储备补助金发放仪式在额尔古纳市就业服务局举行。本次入选的45名储备人才主要是专科及以上学历、愿意在我市工作、年龄在35周岁以下的应往届毕业生。此次补助资金根据储备不同时间每人1000—3000元不等，共发放108000元。为中小企业和非公有制企业储备人才工作提供有力支持，同时，也为高校毕业生在基层锻炼成长、扩大人才队伍提供了物质保障。
三、存在的困难
目前全市劳务关系中存在着供求结构矛盾，主要表现在企业需要高等专业技术人员、高级管理人员，而求职者中相关专业技术人员较少。如地下采煤或采矿专业、矿山地质专业、矿山测量、酒店管理、财务、俄语翻译等。还有一部分岗位需求量高，但求职者较少。如餐厅服务员、销售人员等， “招工难”的问题已经逐步凸显。
四、下一步工作计划
1. 同人事局仲裁办及劳动监察大队协调做好今年的用工备案手续的办理工作
2. 走访企业了解春季用工情况
3. 走访全市非公企业及外阜劳动力用工企业、各城建制用工单位，检查用工备案手续及用工备案情况
4. 联系各劳动保障平台，了解全市新增失业人员求职情况及各用工企业用工信息
5. 召开一场现场招聘会
6. 做好事业单位专业技术人员和乡土人才等工作职能安排工作
7. 做好呼伦贝尔市2013年专业技术人员继续教育工作
人力资源市场