半年来，☆区委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全国、全省、全市组织部长会议精神为统领，聚焦政治使命、强化政治担当，狠抓《☆区委组织部2019年组织工作要点》、“☆党建”系列工程落地落实，推动新时期组织工作取得新进展新成效。
一、工作成效（一）以政治建设为统领，突出“三性”抓实政治历练认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和省委、市委、区委决策部署，持续推进“两学一做”制度化常态化，教育引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是突出“政治性”，思想政治教育深入推进。持续深化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想，党的政治理论、条例法规纳入干部教育培训主体内容，采取组织调训、网络学习、自学研讨等方式，开展各级各类培训☆批次，培训干部☆余人。围绕学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚、意识形态、初心使命等重要论述，细化全区党委（党组）理论学习中心组☆个方面重点学习内容，推动学习新思想走深走实、形成常态。目前，区委召开中心组学习会☆次。二是突出“规范性”，党内政治生活严肃严谨。严格落实省、市民主生活会相关要求，通过会前材料“三审”、会中专人督导、会后清单整改，高质量召开区委常委班子民主生活会。组建☆个督导组，全过程督促指导科级及以上领导班子民主生活会。其中，区文体旅游局因会前谈话不充分、区市场监管局因会中程序环节遗漏被责令现场整改。建立区直单位、镇（街道）联系帮扶指导工作机制，现场指导各领域党支部召开组织生活会、民主评议党员，提升组织生活规范化、严谨性。三是突出“主动性”，营造主题教育浓厚氛围。紧扣中央、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求，迅速启动《☆区不忘初心、牢记使命“大学习、大调研、大整改、大评比”专题活动实施方案》，通过召开专题学习、表彰先进人物、深入走访调研等方式，积极营造“不忘初心、牢记使命”主题教育浓厚氛围。将党性教育与红色文化、乡村振兴等结合起来，开发形成《共产党员的初心和使命》等☆个党性教育课程，创新主题党日“初心”实践课堂，扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育课程准备。（二）以强基固本为目标，聚焦“三力”夯实战斗堡垒立足“基础工作抓提升，薄弱工作补短板、特色工作创一流”要求，通过项目化推动、清单化推进、实效化推出、标准化推广，推动基层党建高质量发展。一是抓基层强基础，集中发力让基层党建“看得见”。以“五抓五促”为载体，按照2019年达标不低于40%的比例，“一支部一策”定制工作方案，深入推进支部标准化建设。结合机构改革，成立国企、卫健、教育三大工委，完成区级机关部门党组织隶属关系调整，撤销、成立、升格机关党组织☆个。研究拟定村（社区）集体经济收益奖励指导办法，将经济收益与干部奖励挂钩，增强集体经济发展活力。将基层党组织书记、党务干部纳入全区培训整体规划，组织外出考察学习☆次，举办基层党务干部培训☆期，培训☆余人次。二是强弱项补短板，精准用力让基层党建“有模样”。对标对表中央、省巡整改要求，采取列工期、月调度、周统计的方式，完成全区☆名党员党籍档案排查认定，并举一反三，修订“一制度一规范一办法”。将扫黑除恶专项斗争同加强基层组织建设相结合，按照“两评一核”程序完成☆个村（社区）精准识别排查，确定后进村党组织☆个，以“先进”带“后进”开展集中整顿。建立联审联查联席会议、信息通报机制，完成☆名在职村（社区）“两委”人员背景审查☆轮；聚焦驻村帮扶不扎实专项治理，研究拟定治理方案，通过任务清单化、调度经常化、督查常态化扎实推进专项治理工作。三是抓创新增活力，持续有力让基层党建“有特色”。突出“五在乡村·美好家园”“六化社区·幸福城市”重点任务，研究拟定基层党建“整镇整街推进、整区整体提升”方案，实施三年攻坚行动。创新“党建联盟”模式，将全区☆个基层党（工）委划分☆个区域联盟，实行区域联盟片区交叉督查，推动“区域党建共抓、区域问题共治、区域品牌共创”。推行基层党建项目化，实施基层党建创新项目☆个，逐步形成流动党员“网上党支部”“双图”“双育”党员管理法、社区生活共同体等特色做法。（三）以担当作为为导向，强化“三度”打造☆铁军严格落实省委“四位一体”和市委“五位一体”机制，抓班子带队伍、重培养提素质，在严管中守牢底线，在厚爱中激发活力，选人用人质量明显提升。一是拓展干部监督管理的“广度”。启动科级领导班子运转调研，对☆个单位、部门班子运转情况及干部履职情况进行全面了解，为班子优化调整奠定坚实基础。聘任☆名干部组建考察员队伍，把干部家访纳入考察工作环节，积极探索“八小时”外日常监督管理机制，构建事前严防、事中严管、事后严处的监督管理链条。上半年，共开展干部考察☆批次，交流调整干部☆余名。注重勉励与鞭策，对新提拔、转任重要岗位的☆名领导干部开展任前廉政谈话☆批次，强化履职尽职、廉洁从政的思想防线。二是提升干部教育培训的“深度”。把坚定理想信念作为首要任务，围绕☆区“六大行动”设置“☆星火讲坛”专题讲座，开展乡村振兴、经济金融、城镇建设等系列专题讲座☆期，培训☆余人次。采取“党校+高校”“区内+区外”“理论+实践”分段培训方式，举办为期☆个月的经济金融人才培训班，着力提升党员干部经济金融工作能力。聚焦干部教育培训实效，建立“三化一评”积分考评体系，探索干部教育培训档案化管理。建好用好☆镇、☆山镇党校分校，承接各类专题培训☆期，培训农村党员☆余人次，构建农村党员党性教育新常态。三是增强年轻干部培养的“维度”。坚持源头培养、跟踪培养，建立年轻干部成长记录档案，注重在思想政治建设、专业能力培养上关心关注年轻干部，确保年轻干部培养“不断档”。注重近距离培养年轻干部，组织开展座谈会☆次、谈心谈话☆人次，及时了解掌握其思想动态、实际困难和工作思路等方面情况，针对性地调整年轻干部培养计划。注重在区委中心工作、基层一线锻炼使用年轻干部，先后选派☆名年轻干部到机关、镇（街道）双向挂职锻炼。（四）以引育并举为原则，实施“三聚”激发人才动能聚焦全区产业发展、重大项目建设，加大人才引进和培育力度，为“三区三高地”建设强化智力支撑。一是聚焦体制内外，畅通引才渠道。组织全区各用人单位参加省第七届人才博览会，共计发布岗位需求☆个，引进意向人才☆。其中，机关和国有企事业单位签约引进☆人，非公企业达成引进意向人才☆人。启动实施全区事业单位公开招聘计划☆名，着力通过常规招聘选拔一批急需紧缺人才到各类岗位一线干事创业。推进项目聚才，累计对接各地金融意向企业☆家，项目落户企业☆家，吸引集聚人才团队☆个助力区域发展。二是聚焦人才培育，提升能力素质。推进实施“现代服务业人才培育计划”，投入专项资金☆万元，专题培训乡镇人才☆名。其中，☆余名参训人才已自主开店运营。推进“高端专业技术人才培育计划”，选派☆名优秀教育人才参加上海“金种子培养计划”挂职锻炼、“北京师范大学——☆市教育系统高端领军人才培养计划”等重点培育项目，教学科研水平全面提升。三是聚焦服务保障，发挥人才作用。组织召开青年人才座谈会，倾听人才心声。重点结合挂帮民营企业人才难题及诉求，办理落实困难事项☆件。深入推进“人才领跑脱贫计划”，组建专家服务团队，开展农业技术培训☆期，解决群众难题☆个。深入开展医疗专家扶贫，累计选派☆余名医疗专业人才到☆镇、☆镇等地开展“送医下乡”。（五）以服务引导为重点，坚持“三抓”做好离退休干部工作坚持从政治上尊重、思想上关心、生活上服务离退休干部，打造“遵道行义·银发增辉”离退休党支部示范品牌，聚力开创新时期离退休干部工作新局面。一是抓“精准”服务，提升重点工作执行力。突出关心关爱离退休干部，狠抓全区离退休干部工作要点、关心下一代工作要点相关任务的落地落实。聚焦“两项待遇、三个机制”服务保障，联合区医保局设立离退休干部医保服务点，切实解决离退休干部“跑路难”问题。全覆盖开展走访慰问，巩固完善特殊困难帮扶机制，实施高龄老干部关怀工程，筹建☆区共享式离退休干部党建活动室。二是抓“五好”创建，提升特色品牌凝聚力。围绕领导班子建设好、骨干队伍作用发挥好、制度健全执行好、活动经常效果好、积极探索创新好“五好”关工委创建，积极发挥“五老”优势，紧扣纪念新中国成立70周年、纪念“五四”运动100周年等重大节点，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，深入全区各中小学开展红色宣讲，持续抓好青少年红色教育和思想道德教育。坚持立德树人、培育新人，召开“庆祝新中国成立70周年暨2019年‘新三好’青少年学生表彰大会”，表彰“新三好”学生☆余名。三是抓“学乐”融合，提升老年教育创新力。深入推进政治建校、政治兴校，创新课前5分钟思想政治教育“三必讲”，把党的政治教育融入老年大学课程体系，常态化推进老干部老党员党性教育。以“全国第六批老年远程教育试验区申报”为契机，调研全区老年教育、老年远程教育工作情况，推动新时期老年教育纵深发展。组织开展“庆祝建党98周年暨学期展演”，促进老年教育学用转化，展示全区离退休干部“银发心向党、盛赞新成就、追梦新时代”的精神风貌。（六）以“五型组工”为载体，聚力“四部”打造模范部门以“五型组工”模范部门建设为主线，浓厚组织部门“家”文化，强化组织部门“家”属性，努力锻造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。一是突出文化立部。继承和发扬组织部门优良传统，构筑“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工价值内涵。建立“部班子成员联系科级领导班子和领导干部”机制，深入基层一线走访调研；开展中心组学习☆次、学习小组☆次、“月学月考”☆次，形成干部理论学习新常态。二是聚焦素质强部。以强化组工信息写作推动工作质量提升，建立“重要文稿写作专班”，分设调研组☆个，明确调研课题☆个，完成领导讲稿、经验文稿等☆篇、调研报告☆篇。以“一周一信息”推进“外宣、内宣、网宣”同步发力，实现人人写信息、周周有通报、月月有采用。在各级主流媒体发布文稿☆余篇。其中，共产党员网采用文稿☆余篇、《中国组织人事报》等中央级媒体采用☆篇、省级媒体采用☆篇、市级媒体采用☆余篇，上报市委组织部专报信息☆篇。三是着力规范治部。以“当标杆、做表率”为目标，升级机关党支部为党总支，设立党支部☆个，全力打造“组织健全、阵地稳固、活动经常”的支部标准化建设样板。坚持“一月一调度”，更新“重点任务”清单☆次，“☆党建”清单☆次，召开每月工作例会☆次，推动“重点任务”“☆党建”系列工程各项任务落地落实。四是激发活力兴部。以办公阵地改造为契机，建设“组工文化长廊”“党员活动室”“图书阅览室”等，打造温馨舒适的办公环境、构建方便快捷的办公网络。深化“健康红组”内涵，组建部机关足球队、篮球队、羽毛球队和乒乓球队，干部干事热情全面提升。二、存在问题半年来，全区组织工作扎实有序高效推进，但认真审视还存在一些问题和不足。主要表现在：干部研判体系不够健全，干部“画像”还不够精准，各领域党建工作质量还需提升，创新推动人才工作的思路举措不多，干部知识“需求”多样化与干部教育“供给”相对不足，部机关各股室岗位能力还需进一步提升。三、下步思路下半年，全区组织工作坚持以“☆党建”系列工程为统揽，统筹整镇整街推进、狠抓年轻干部培养、强化党员党性锻炼、推动人才集聚发展，以高标准、严要求推进中央、省委、市委、区委各项组织工作决策部署落地生根，以优异的成绩向新中国成立70周年献礼。一是把握“一条主线”，筑牢服务群众思想根基。把党的政治建设摆在首位，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“大学习、大调研、大整改、大评比”专题活动，教育引导全区党员干部“守初心、担使命，找差距、抓落实”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升“为人民服务”的思想自觉和行动自觉。二是紧盯“短板弱项”，建强推动发展战斗堡垒。扎实推进扫黑除恶专项斗争、驻村工作不扎实专项治理、“五在乡村·美好家园”“六化社区·幸福城市”等各项任务落地落实，不断提升基层党建工作质量。以全市基层党建工作现场会为契机，用好用活“整镇整街推进、整区整体提升”有力抓手，着力推进各领域党建工作全面进步、全面过硬。三是聚焦“干部成长”，锻造攻坚克难先锋铁军。常态化开展班子运转调研、健全干部研判体系，探索推进近距离、多维度、重实绩的干部考核评价机制。深入推进年轻干部递进培养三年行动、“双向挂职培养”机制、“三化一评”干部教育培训评价体系建设、干部日常监督管理等工作，充分发挥公务员职务与职级并行激励效果，营造干事创业良好氛围，为“三区三高地”建设提供有力保障。四是强化“服务激励”，开创人才工作生动局面。聚焦人才引得来、用得好、留得住、能发展，持续深化人才发展体制机制改革，落实人才激励、政策支持、服务保障，推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等活动，引导各方面优秀人才为☆发展建功立业、贡献力量。压实“1+10”成员单位职责，健全人才工作网络，凝聚人才工作齐抓共管、共推共促强大合力。五是坚持“用心用情”，提升离退休干部工作质量。扎实开展“七个一”系列活动，强化离退休干部思想政治教育。深入推进“党建带关建”联动共建长效机制，促进离退休干部作用发挥。建立离退休干部信息库，试点推进“遵道行义·银发增辉”示范性离退休干部党支部创建，筹备好2019年老年大学秋季招生及教学工作，提升联系服务离退休干部质量水平。创建☆区老干部微信公众号，积极宣传离退休干部工作特色亮点、先进典型。六是卯足“干劲拼劲”，打造模范部门过硬队伍。扎实推进中心组学习会、务虚讨论会、支部主题党日，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，带头落实“三会一课”等党内组织生活制度，锤炼绝对忠诚、绝对可靠政治品格。常态化推进以考促学机制，严格“一周一信息”制度，深化“健康红组”内涵，加大关心关爱力度，凝聚磅礴组工合力。