工会通过举办丰富多彩的文体活动和参与重大评优评先活动，以实际行动开展精神文明创建工作，有效地起到了“丰富职工生活、凝聚企业人心、弘扬社会正气”的积极作用。
一是组织开展“学雷锋”系列志愿活动，通过义务清扫、慰问敬老院等实际行动，展现了良好的精神风貌，弘扬了无私奉献、爱老敬老的传统美德;二是组织开展义务植树活动，积极宣扬环保理念，守护绿色家园;三是组织职工到方志敏烈士陵园开展清明祭扫活动，引领公司党员干部缅怀革命先烈，弘扬浩然正气;四是协助集团工会举办了首届职工乒乓球比赛，并获得了团体冠军;五是创新性开展了庆“六一”宝贝绘画作品大赛，有效增强了职工亲子沟通，提升了职工的归属感，创建了健康向上的企业文化精神;六是充分发挥工会“大学校”作用，大力开展岗位练兵和技能竞赛，联合试验检测中心举办了第二届试验检测技术比武大赛，提高了试验检测人员整体专业水平，在公司上下营造了“比、学、赶、超”的良好氛围;七是持续推动全面健身运动，举办了“喜迎新中国成立七十周年”职工羽毛球比赛，丰富了职工业余文化生活，营造了浓厚的节日氛围;八是特色开展“悦读分享”读书分享会，通过“分享、讨论、游戏”的结合，激励职工终身学习，营造了全员阅读的良好学习风气。
工会积极搭建创新平台，引导广大职工积极创新创效，广泛开展群众性经济技术创新工作和合理化建议活动，有力推动企业生产经营。公司申报的“以研究生联合培养基地为核心的校企合作模式创新实践”获第十七届全国交通企业管理现代化创新成果一等奖;公司“励精qc小组”的成果《提高钢筋一次性焊接施工合格率》被评为2020年度江西省工程建设质量管理小组活动一等奖。同时，工会积极参与各类评优评先活动，公司连续获得省直文明单位称号。
工会以职工为中心，积极履行职工“娘家人”的角色职责，坚持热心做好各项服务。
(一)及时吸纳新员工入会。对2020年公司新入职员工，工会积极做好关怀工作，及时吸纳12名新员工入会，增强他们对公司的归属感。
(二)坚持开展“师带徒”工作。收集并总结上一年“师带徒”教育培养情况，并同步开展2020年新入职员工“师带徒”工作，加速新入职员工的成长成才，为公司储备优秀人才。
(三)坚持开展“送清凉”活动。公司领导带队共走访了10个在建项目，为一线职工送上防暑药品、饮品和食品，用实际行动关心职工生产生活情况，让职工无后顾之忧。
(四)贴心开展慰问帮扶。全年审对住院、生育、死亡等职工共慰问48人次。此外，工会坚持为职工购买互助险，并受邀到省厅职工互助险工作交流会上分享工作经验。全年为公司在职职工(含内退职工)购买大病救助险、特种险、女职工险、人身意外险、住院津贴险共计多少人次，合计金额多少元。全年度互助险报销几人次，报销金额多少元,有效缓解了职工因重大疾病或因工伤亡和日常生活中的意外事故导致的家庭困难。
(五)严格发放职工福利。根据省总工会文件精神，公司工会严格按照省总工会的《江西省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》文件要求落实开支规定，为职工办好年节、生日等慰问品采办，不仅让职工感受到中国传统节日的氛围，还得到实实在在的实惠。
(六)做好职工体检工作。为充分尊重职工意见，满足职工需求，在选择体检医院时，工会在深入调研考察的基础上，结合职工意见，提供了两家医院供职工自由选择，全面细致地开展职工体检事项。今年，参与体检人数共多少人。
工会在做好各项服务的同时，切实发挥维护职能，积极维护职工合法权益。
(一)维护职工参与企业民主管理的权利。一是充分听取职工代表的意见和建议，并提交给了2020年一届四次职工代表大会审议，发挥公司职工代表的作用;二是于四月份召开了一届九次工会委员会，讨论工会会员福利发放等问题，充分保障职工的参与权、表达权。
(二)维护职工知情权、监督权。通过企务公开栏、公司网站、微信公众号等形式，将涉及“三重一大”事项的相关情况向职工公开，保障职工的知情权、监督权。
(三)维护女职工的特殊权益。工会积极贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合3·8妇女节，组织开展了女职工维权行动，通过组织女职工观看维权案例、知识讲座视频，参与权益保护知识测试等方式普及维权法律知识。此外，为全体女职工购买了女职工险，发放了女职工经期护理费，切实维护女职工的合法权益，关爱女职工的生命健康。
2020年，公司工会紧紧围绕企业重点工作开展宣传工作，在实践中不断完善宣传工作制度，提升宣传人员素质，提高宣传工作质量，较好地履行了新闻宣传职责，为提振公司职工精气神、推动公司高质量发展营造了良好氛围。
(一)数量与质量并重。截止2020年10月30日，公司共刊登稿件255篇，其中内宣226篇(刊登在集团网站、公司网站、微信公众号)，外宣29篇(未重复计算，以最高平台统计)，具体包括：江西日报1篇，交通运输部1篇，中国江西网1篇，手机江西台2篇，凤凰网3篇、中国交通新闻网7篇，中国公路网2篇，江西交通信息网4篇，江西高速公路网8篇。在保证数量的同时，工会不断拓展宣传思路，创新宣传手段，积极围绕工程建设、党风廉政、重大节日等主题做好特色宣贯，全年围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育、第56个“全国雷锋日”、“三八”妇女节、“六一”儿童节、品质工程建设、规范管理年活动、劳模和先进人物宣传月、安全生产月、中国最美路姐、拆除省界收费站etc门架建设工作等开展主题宣传17个。其中，劳模和先进人物宣传月以宣传“省劳动模范”文林和六位先进员工的事迹为主，贴近一线讲述劳模故事，彰显了江西公路人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的宝贵精神，得到高速集团通报表扬;围绕“六一”儿童节举办的绘画作品大赛吸引了近万人的投票，极大地增加了公司的曝光度;以兴赣北延a4标为依托，工会积极加大品质工程建设宣传力度，多篇稿件刊登于江西交通信息网和中国交通新闻网等相关网站。
(二)制度与考核并行。工会制定、下发了《江西省公路桥梁工程有限公司宣传报道管理办法(意见征求稿)》，规范了公司宣传稿件刊登流程，明确了宣传考核办法，规定了稿费发放明细，进一步捋顺了公司宣传工作。同时加强日常考核工作，工会每月会统计投稿与发稿数量，并于每个季度末期召开宣传工作会议，对宣传情况进行通报。
(三)培训与实践并融。工会一直把强化宣传队伍建设，打造高水平宣传队伍当做一项长期性工作来抓。公司全年共举办两次新闻宣传培训班。分别邀请业内专家和学界教授为公司宣传人员讲授了公文写作、新闻稿件撰写、新闻摄影等知识，并同步开展了摄影采风活动，让培训与实践无缝对接，有效提升了公司宣传队伍整体水平。
回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，但还存在不足之处，一是工会工作与员工生活结合还不够紧密。二是开展工会工作的形式方法创新不够。三是宣传工作创新性不够，高质量稿件不足。