（篇一）
今年，根据市委《贯彻落实〈中共**省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉责任分工方案》和《**年海口市人才工作要点》的通知要求，我局结合实际，认真组织实施。现将我局今年人才工作情况进行总结，并提出明年总体思路和主要措施。
一、思想重视，加强领导
成立了以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，处室主要负责人为成员的人才工作领导小组。做到了分工明确，责任落实。形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。根据市委《关于加强海口市“十三五”时期人才队伍建设的实施意见》的指导思想，结合单位工作实际和业务需要，精心策划，对人才教育培训、人才管理使用等内容进行了明确，将人才工作纳入年度工作目标任务,与业务工作同部署、同检查、同推进，同考核。
二、把人才工作纳入会展业“十三五”发展规划
为推动产业转型升级，我局紧紧围绕省委、省政府提出“十三五”重点发展的十二大产业和市委市政府提出的十一大产业，继续抓好会展人才培养和引进工作，加强人才交流、资源共享和优势互补，同时，结合我市会展业实际和发展方向，与国内著名学术机构联手，共同对国内会展业发达的省市开展了广泛调查研究以及大量的科学论证，编制了《海口市会展业“十三五”发展规划》，并将会展人才工列入“十三五”规划的重要内容之一，将专业型、高端型、复合型会展人才作为重点培养发展方向，为我市会展业人才队伍建设、人才政策创新、人才工作环境及人才作用发挥等都作了科学的谋划，为我市会展业人才工作指明了方向。《海口市会展业“十三五”发展规划》已报市政府审批通过。
三、加强干部人才培养
根据市委的统一部署，我局局长参加了海口市赴新加坡专题培训班。结合深入学习贯彻习近平总书记“4·13”重要讲话和中央12号文件精神，认真学习借鉴新加坡自由贸易港建设、城市更新、城市管理、会展业发展等方面的好经验好做法，对标先进找差距、开阔思路谋发展，提升了领导干部专业化素质和服务**自由贸易试验区建设的能力。
此外，我局选派干部参加中国贸促会自贸试验区政策解读和法律风险防范（郑州）培训班、**省会展管理专题培训班（上海复旦大学）和习近平新时代中国特色社会主义思想培训班（延安），干部的业务能力和水平得到了有效提高。
四、充分发挥知名会展机构及学术机构作用，助推产业发展
为加快海口市现代服务业的转型升级，突出发展商务会展新业态。我局积极探索会展研究合作制度，引进会展业高层次人才，发挥和借助各专业会展研究机构和学术机构的资源优势，为海口会展业发展提供智力支持、专业指导和政策咨询，引领海口会展业的健康发展。为此，**年，我局以突出发展商务会展为切入点，联合**省委党校共同研究，编制了《海口市会展业“十三五”发展规划》和《海口市会展局供给测改革研究课题》。今年，我局继续根据这两项规划有关人才培养的内容，有序推进实施，为海口市会展业转型升级及快速发展打下了良好的基础。
五、引进高层次人才，为产业发展提供智力支撑
紧紧围绕我市“十三五”经济社会发展的总体部署和产业发展需要，有计划、分步骤地开展挖掘和引进会展业方面高层次人才资源，为产业的转型升级、做大、做强、做优海口会展业发挥其影响和作用。为此，我局还制定了《海口市会议大使管理办法》，为会议大使作用的发挥和管理提供了良好工作平台。通过全面考察和了解，确定了以武少源（**汉源国际会议展览服务有限公司董事总经理）、王青道（中国会展经济研究会副会长）、姚红（中国会奖专业委员会副秘书长）、吴军林（世界酒店联盟主席）等20位智库专家、15名海口市会议大使。这些专家和大使均是我国各会展学科领域或者会展行业的带头人、领军人物。他们在相关的学术协会内担任高层职务，掌握着丰富的会议资源，具有很强的社会活动能力，为我市的“招会引展”做出了重大的贡献。比如，**年国际分析科学大会就是由武少源会议大使协助引进的。
六、利用举办重大会展活动开展引智工作
今年，中国地理信息产业大会、中国汽车流通年会暨博览会、第八届潮商大会暨**自贸区（港）国际潮商投资发展高峰论坛、第七届国际智慧城市峰会暨智慧城市创新生态博览会、国际狮子会第57届东南亚年会、深海能源大会、中国国际医疗健康产业高峰论坛、**世界休闲旅游博览会、**国际房车（汽车）露营休闲旅游博览会、**健康产业博览会等知名品牌会展活动相继在海口成功举办，国家和地方城市有关部门领导、海内外专家学者及企业在内的专业人士纷至沓来，汇聚椰城，进行学术交流，共话行业发展。海口不仅展示了自身的城市形象和建设成就，还借助筹办会展之机吸引专家来指导、检验本地会展管理队伍的实际操作能力，对进一步提高本地会展人才的综合能力具有重要的促进作用。
七、多种方式培养会展专业人才
为适应会展经济的发展需求，加快会展企业人才和高校会展专业人才的培养，每年我局主办、海口市会展行协会承办三期海口市会展人才学习培训班。今年前两期由国内一流的会展专家主讲，第三期全数由美国专家主讲，走出了会展培训国际化的第一步。内容涵盖如何打造展会行业的“互联网+”开放生态圈，让展馆、主办方、参展商、买家和展会搭建商共享平台服务，实现全产业链资源的专业整合；资源整合与海口会展国际化。这些培训，为会展行业企业参训者掌握会展的前沿理论知识及办会办展相关安全法规，拓宽视野，有助于提升工作技能和规避风险能力。此外，上述大型会展活动为本地高校旅游专业和会展专业教师理论结合实际深入研究会展业、为会展专业学生提供实践机会，成功地实现了学生在校学习与社会实践，高校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。为长期培养会展专业人才打下了良好的基础。
八、摸清家底，做好人才储备基础工作
根据《关于开展**年度全市人才资源统计》的通知要求，我局联系并发动全市会展企业填报《会展业人才资源统计表》。按照会展业人才总量、按人才类别划分、按年龄划分、按学历划分、专业技术人才按职称（职业资格）划分和技能水平划分等五类进行统计。基本掌握了我市会展人才资源状况。按时按质完成任务，上报给市委组织部。
九、充分发挥贸促会职能，为企业提供专门知识培训
发挥“两个牌子、一套人马”（我局亦是海口市贸促会）的优势，认真履行贸促法律培训服务的职能，积极为企业办实事好事。9月20-21日，我会与省贸促会在澄迈联合举办**年原产地签证暨国际经贸摩擦应对培训班。全省70多家企业的120多名代表参加。内容为原产地证业务、商事证明和领事认证、国际贸易摩擦应对和**预警点建设，由中国贸促系统内的专家和业务骨干授课。本次培训班为指导帮助**企业用好用足自贸协定，提升产品国际竞争力；提高企业办证人员业务素质，保障产品的顺利通关；指导企业做好国际经贸摩擦应对工作；提升企业利用跨境电子商务开拓国际市场的能力具有重要的意义。
十、2019年总体思路和主要措施
干部人才管理方面，加强岗位轮换，培养多面手。选派干部到基层挂职锻炼，参加市委市政府组织的岛外专题专项培训，拓展干部培养的渠道和眼界，增强干部适应不同环境和氛围的能力。
会展行业人才队伍建设方面。行使管理和服务的职能，
进一步完善“官、产、学、研”为一体的行业人才培养机制。加大行业人才培训力度，进一步提高行业高级管理人员的素质，使之具备在建设**自由贸易试验区下促进本地会展业国际化的能力。我局将在海口市会展协会的协助下，加强对行业企业的指导和帮助，与时俱进开展会展人才培训，争取举办一次境外会展高级人才培训班，着力培育一支善经营、会管理、懂法律、具有国际视野的行业管理人才队伍，不断增强企业活力，提升行业整体形象。同时，贯彻落实“百万人才进**行动计划（**-2025）”，鼓励国内外行业人才落户海口，进一步发挥已经引进的一批具有先进理念、擅长包装策划、懂得市场运作的专业人才，使用我市的会展业发展更上层楼。
一年来，我局人才工作开展得有声有色，取得了较好的成绩，但仍然存在会展业人才结构不够合理、局机关人才工作创新不足等问题，这些都是来年人才工作的重点和努力方向。今后，我局将继续坚持“人才是第一资源”的工作理念，按照市人才工作的总体部署要求，积极开展人才培养和引进工作，不断加大人才工作管理力度，认真落实各项人才工作措施，争取获得更大的成效。
（篇二）
**年，在市委人才工作领导小组的正确指导下，民政局积极筹划，认真组织开展社会工作人才培训，不断发展壮大公益慈善类、城乡社区服务类志愿服务组织，取得了一定的成绩。
一、着力提升了社工人才队伍素质。我局高度重视社会工作人才队伍建设，制定详细培训方案，真抓实干、全力推进，保障了人员和经费。4月份开展了社会工作人员从业资格证考试培训，全市150余人参加培训。社工人才考试培训采取脱产学习、集中授课的形式。初级授课内容为社会工作综合能力和社会工作实务，中级授课内容为社会工作综合能力、社会工作实务及社会政策与法规。培训班以提升考生专业能力为宗旨，聘请长沙民政职业技术学院的专家教授进行授课。全体学员悉心学习，认真领会，反响良好。社工考试取得丰硕成果，共51人取得社会助理工作师和社会工作师的从业资格证，取得了历史最好的工作成效。选送5批优秀社工人才前往长沙参加培训。全面提升了社工人才队伍整体素质。
二、积极探索了民政系统内部岗位设置。按照“科学设岗、加大专业社工岗位比重”的工作理念，指导局属的浏阳市中心光荣院、官渡光荣院、婚姻登记处、福利彩票销售管理中心等单位完成专业社工岗位的设置聘用，我局直属事业单位共聘用10位社工专业技术岗位人才。通过社工专业技术岗位的设置，局属各事业单位岗位结构更加科学、合理，为事业单位社工人才的培养和引进提供了基础性保障，助推了全市民政系统社会工作人员职业化进程。
三、积极筹建社会工作站，开展专业社工服务。根据省民政厅、省委组织部、省编委办、省教育厅、省财政厅、省人社厅等6部门《关于推进政府购买服务加强基层民政经办服务能力的实施意见》（湘民发〔**〕10号）、省民政厅印发的《湖南省乡镇（街道）社会工作服务站项目实施方案（试行）的通知》（湘民发〔**〕16号）和长沙市民政局《关于印发〈长沙市乡镇（街道）社会工作服务站项目实施办法（试行）〉的通知》（长民发〔**〕37号）等文件精神，我局积极筹建社会工作站，下发了《浏阳市乡镇（街道）社会工作服务站项目实施办法（试行）的通知》（浏民发〔**〕137号），目前已建成32个乡镇（街道）社会工作站，以政府购买服务的形式，公开招标确定社会组织和聘请社工人才开展专业社工服务。
四、培育发展志愿服务组织和社区服务组织。一是培育扶持力度加大。大力培育发展社区社会组织，指导街道（乡镇）开展备案管理，全市备案社区社会组织达587个，较**年增加511个。支持符合条件的社会组织申报免税资格，对我市符合公益性捐赠税前扣除资格条件的13家公益性社会组织进行摸底初审和上报。发挥社会组织孵化基地作用，**—**年孵化出壳社会组织10家，其中志愿服务组织5家。对部分作用发挥较好、有一定社会影响的公益慈善类社会组织给予共计100万元的扶持资金。积极推荐4家公益志愿组织获得长沙市“三社联动”项目立项资金24万元。二是努力搭建服务平台。会同市委统战部牵头打造了一个以社会公益组织为活动主体的合作平台与载体——“浏阳和·公益同心汇”，为浏阳社会公益组织成长提供支持与引导，6家社会公益组织在启动仪式现场签订了合作备忘书，部分统战社会团体发布了与3家社会公益组织的共建项目。举办了“和浏阳·共文明”主题论坛和首届公益沙龙活动，助力社会治理和社会建设。
（篇三）
市人才工作局：
我委紧紧围绕全市人才工作目标任务，坚持党管人才原则，创新人才工作，重点做好企业人才项目申报、考核评价、经营管理、人才培训等工作，人才工作取得了一定成效。现将上半年工作总结如下:
一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实自治区党委、政府“人才强区”战略部署和市委第十四次党代会精神，围绕**市开放内涵式发展，加快推进**市属国有企业人才队伍建设，为提高企业经营管理水平提供强大人才支撑和智力支持。坚持人才优先发展战略，进一步强化党管人才工作，将人才工作列为市国资系统各级党组织党建工作责任制的重要内容，不断提升人才工作谋划能力和落实力度。
二、深化人才体制改革，建立企业职业经理人制度
为深化国有企业人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，培养造就高素质企业人才队伍，根据《关于进一步深化**市国企改革的意见》,结合国有企业改革发展实际，制定了《**市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》，取消**市属国有企业负责人行政级别、国家干部身份、行政任命方式和行政管理考核，全面实行企业职业经理人管理制度。以考核企业净资产收益率改革为契机，制定出台了《**市国有及国有控股企业职业经理人经营业绩考核办法》，做到企业薪酬总额、企业领导人薪酬与企业业绩挂钩，收入在体现市场化水平的基础上，做到“能增能减”。对于连续达不到考核指标的企业负责人进行问责，必要时更换企业领导班子成员。
三、提升企业人员素质，强化企业人才工作主体地位
我们对企业人才工作基本要求有四个方面：一是企业高管要懂战略，发挥把方向、管大事、保落实的作用；二是企业员工要有专业素质，要建立学习型企业，培养企业员工的创新、创造和创业意识；三是企业管理要有制度，要规范企业经营行为，完善内部控制，形成用制度管人管事的工作机制；四是企业要有强势文化，倡导树立自加压力、负重奋进、顽强拼搏、争先创优的团队意识。市国资委紧密结合企业实际，强化企业人才工作主体地位，大力开展人才培养培训工作，重点抓好三类培训：对出资人代表，注重提高职业素养和战略决策能力；对经营管理人才和党群工作者，以提高现代企业经营管理能力、加强和改进党建工作能力。支持监管企业与高等院校、科研院所等社会组织开展人才培养工作，多形式投资人才资源开发。各企业开展了国有企业经营管理、绩效考核、党组织书记和党务工作专题培训，共举办培训班2期，培训130人次。
四、开展人才项目申报，拓宽企业人才培养渠道
向自治区国资委和市人才工作局申报国有企业人才评估、统计、服务系统建设和国有企业职业经理人人才库建设等人才项目3个，申报资金183万元。**市属国有企业职业经理人人才库建设，遵循市场化原则，按照不同类别、层级、岗位的用人需求，建立招选结合的选人渠道和方法，实行内部培养和外部引进，运用现代信息网络技术，建立职业经理人人才库，实现系统化、规范化和网络化。一是有步骤、有重点地从市场选聘，面向全国引进管理人才10名；二是根据企业需求，通过猎头公司引进企业高级管理人员10名；三是培养本土企业家，通过培养现有国有企业高级管理人员20名，稳步推进现有企业管理人员向职业经理人转变。指导企业申报区市人才引进项目，组织西部通航、哈纳斯、中兴（**）智慧等企业申报**市引进高层次人才（团队）经费补助工作。为落实“新常态下**如何破解产业发展难题”专题会议精神，在全市国有企业组建10个产业研究小组（教育移民、碳纤维、pta、px、医疗（生物制药、仿制药）、养老产业、智慧城市、跨境电商、新能源等），广泛开展项目前期调研。
五、加强企业人员管理，选优配强企业经营团队
按照《**市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》，我们对现有的企业管理人员，采用过渡方式全面转换为职业经理人。紧密结合企业人才建设特点，积极探索构建经营管理人员培养新模式。我们建立国有企业职业经理人人才库，各企业建立了专业技术人员信息库等各类人才数据库，及时更新完善入库数据。同时采取市场化选聘、契约化管理的方式，扩大选人用人视野，实行分类指导，明确目标，因企制宜，为企业选聘、培养优秀的国有企业职业经理人队伍。我委及时配齐配优企业经营团队，提高企业的经营管理水平，上半年，对中铁、公交、哈纳斯、依润园林绿化、绿园通园林绿化、检测中心、鸣翠湖、汇创资本、土投、**山旅游、文投、卡瓦中心、交投等13家企业经营团队29名职业经理人进行了调整，其中免职（解聘）4人次、提拔使用13人次，调整使用12人次。严格落实《**市国有企业劳动用工管理办法》，坚持劳动用工管理与工资总额管理相结合、总量控制和用工自主相结合、分级分类与工效挂钩相结合。各企业都制定岗定员方案，坚持凡进必报，公开招聘，控制用工总数，上半年共批准中兴（**）智慧等2家企业用人计划13人。
六、优化人才发展环境，提升人才服务水平
指导企业落实好引进人才政策，贯彻落实《**市高层次人才认定办法》《**市高层次人才住房保障实施办法》《**市高层次人才配偶就业实施办法》《**市高层次人才子女入学实施办法》《**市高层次人才生活补贴实施办法》等一批人才评价、人才激励、人才保障政策，为人才成长和创业创新提供全方位优质服务。各企业都能够积极营造有利于激发人才创优的环境氛围，对企业发展有突出贡献的优秀经营管理人才，大胆提拔到企业高级管理岗位。建立企业管理人才公开、平等、竞争、择优的选拔机制，落实技术专家资格认证、首席专家聘任、专业技术带头人评聘等制度。
（篇四）
根据县委组织部《关于开展重点人才工作项目化管理的实施意见（试行）》（歙组〔**〕14号）、《关于报送上半年人才工作总结及下半年工作打算的通知》（歙组〔**〕99号）文件精神，现将今年以来我局人才工作开展情况及下步工作打算汇报如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，及时部署人才工作。一是制定歙县商务局党组学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全县干部人才选拔有关政策。不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围。二是制定商务局选人用人制度，规范选人用人程序。
（二）结合实际，拓展人才施展平台。一是积极做好连续3年获得优秀的公务员记三等功申报工作1人、事业考核优秀人员1人，并以此为契机激励干部干事创业的热情。二是积极组织领导干部参见县里组织的党的十九大轮训班，坚定政治信念，促进人才不断成长。
（三）加强培训，做好人才培养工作。一是为进一步提高我县外贸企业政策知晓率和外贸人员专业知识，充分利用省直重点外贸企业在外贸人才、营销渠道、融资服务等方面的优势，促进我县外向型经济发展，我局积极组织外贸企业参加市商务部门举办的外贸政策宣讲会。二是联合人社、农委等部门精准组织农村电商培训455人次，其中贫困人口130人次，培训更侧重精准化，努力提高培训转化率。三是联合县人才办实施“百名电商人才促百村振兴工程”，组织部分电商企业代表赴巢湖三瓜公社半汤乡学院学习，邀请三瓜公社半汤乡学院专家来我县讲学，进一步推动全县电商发展和乡村振兴。
二、存在的问题
在我局开展人才工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是观念方面：人才自身观念存在安于现状，人才工作的方式有待创新，电商人员领头创业的氛围不浓；二是机制方面：鼓励引进电商、外贸人才的机制虽有建立，但实施落实的力度不够。
三、下步工作打算
（一）继续做好人才培训工作。一是联合部分乡镇计划开展电商培训4场次450人左右，进一步营造我县电商发展的氛围。二是组织开展1-2次外贸专题培训，积极传达我县外贸政策、提高外贸人才的专业技术水平，确保完成全年培训目标任务。
（二）注重人才引进和培养工作。围绕我局所辖现有的重点领域和龙头企业，做好创新类人才引进工作，提升企业家的人才意识、创新理念。摸排企业发展需求，重点引进高层次技术人才、管理人才及实用型人才，为我所用，确保引才有效，助推企业快速发展。
（篇五）
今年以来，在县委、政府的领导和上级部门的大力支持下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大精神，全面落实自治区创新驱动战略部署和人才强区工程，结合我县人才工作任务目标，坚持党管人才原则，以保民生、保稳定、促就业为己任，建设人才承接载体、拓宽引才渠道、加大人才培养力度、优化人才发展环境，圆满完成了全年各项目标任务，全力推动我县就业创业和人才服务工作再上新台阶。
一、工作成效
(一)营造良好氛围，着力推进人才工作提质增效
一是强化组织领导，精心安排部署。我局始终高度重视人才工作，始终将人才工作作为全局工作重中之重，不断加强领导，成立了人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。年初召开专题会议，严格对照组织部门相关目标责任的要求，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标细化分解，突出重点兼顾全面。二是强化宣传推广，以就业促人才。我局人才工作被国家级媒体报道3次，自治区级媒体报道34次，**市级媒体报道3次。通过网站及微信公众号“**人社”共发布求职信息35批次，政策类信息20条，工作动态类信息12条，发放各类宣传材料50000余份，宣传彩页30000余份。深入乡镇社区开展人才政策宣讲20次，通过购买县移动公司微信平台分别向全县7211名个体工商户、903名建档立卡户和142名劳务经纪人发送创业担保贷款政策短信，发放宣传手册1**份、草莓袋3000个、为500余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，并对有贷款意愿的创业者做好相关记录，努力拓展人才政策覆盖率。
(二)强化人才招聘，全面促进人才工作提档升级
全年举办各类招聘会20场次，其中大型招聘会2场，高校毕业生及校园招聘2场，针对生态移民专场招聘会5场，适合农村人口的乡镇专场招聘会6场，适合城镇居民招聘会5场。累计参加招聘会企业140余家，提供就业岗位15000余个，进场人数16000余人，达成初步就业意向的求职人员约2972人。线上利用宁夏公共招聘网发布岗位信息311条，招聘岗位数6434个。
(三)加强就业创业培训，深入推进人才工作纵深发展
一是开展城乡劳动力就业技能培训班31期1521人，其中，充分利用农闲、农民工大量返乡的有力时机，在洪广镇欣荣村、广荣村开展大规模的职业技能培训，培训专业有保安员、养老护理员、化妆师、纺纱设备保全工等多个工种，培训人员373人。截止10月底，纺纱设备保全工33人均在如意时尚科技有限公司就业，保安员有10人从事安保工作。二是开展创业培训9期265人，培育创业实体532个，带动就业2611人，创造新岗位1511个。双选双促做实创业培训，借助各乡镇场、街道、社区(村)以及公共场所的信息平台，宣传培训政策选学员并根据学员基本情况选讲师授课，扎实推进创业培训和后续回访工作，促进学员主动参训的积极性和自主创业的信心。
(四)严格落实政策，促进就业创业和人才工作融合发展
一是落实就业补贴政策。今年以来，我局积极落实各项就业创业优惠政策，积极开发公益性岗位，**年全县共安置公益性岗位261个(安置建档立卡户61个)，其中县本级购买100个(安置建档立卡户10个)，区级分配161个(安置建档立卡户51个)。核发符合条件的1075名“4050”灵活就业人员社保补贴347万元，核拨小微企业年度高校毕业生社会保险补贴8.8万元，办理《就业创业证》1686本。二是落实政策明导向。严格按照政策要求和年度扶持方向及重点，转发《关于报送**年**市青年大学生自主创业补贴的通知》、《关于报送**年**市优秀创业创新项目评选工作实施方案的通知》，全面启动**年第十个全民创业月系列活动，发放宣传资料5000余份，入户走访个体工商户200余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。同时筛选推荐宁夏新盟聚科技有限公司等7家企业参加**市优秀创业创新项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业129人。三是协调推进创业政策。我局请示县政府多次牵头召集相关部门和承贷银行召开创业担保贷款工作联席会，找准突破口和切入点化解遗留问题打开工作新局面，截止目前已收回逾期贷款9笔390.35万元。同时，在严格按照政策规定审核贷款的前提下，尽力简化贷款发放手续、提高贷款审批效率，今年来发放贷款10笔98万元，既为创业者提供了便利，又保证了贷款资金的良性运转。
(五)完善档案管理机制，扎实做好人才服务工作
对未就业毕业生实行实名制管理，对登记的毕业生主动服务，提供就业指导、岗位信息、技能培训、就业见习等帮扶。认真做好人事代理及各类档案的托管工作，截至10月底，累计接收退役士兵人事档案2170卷，接收高校毕业生档案托管2563人，接收邮寄大学生档案1869人(未办理托管)，接收职工档案托管1248人，接收原国有企业职工档案3730人。
二、创新及亮点工作
(一)多途径多形式确保人才服务政策落实到位。我局积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策，针对各类重点人才，开展了多种形式的就业服务活动。一是3月9日在县人力资源市场举办春风行动春季大型招聘会，108家企业入场招聘，提供就业岗位6000多个，3000多人参加应聘，1310人进行了登记，600多人达成就业意向。后续深入街道社区开展“送技能送岗位送政策”招聘会，深入洪广镇欣荣、广荣移民村开展“扶贫专场”招聘会，深入金贵、立岗等乡镇开展“赶集市送岗位”招聘会，共举办专场招聘会12场次。二是4月17日在宁夏青松技工学校举办了民营企业招聘周活动，为即将毕业的学生解决了就业渠道窄、专业不对口、就业难度大等问题，开展订单式、定向性招聘，参加企业60多家，提供就业岗位500余个，涉及机械机电、汽车维修、电子商务等多个行业，400名毕业生参加了求职。三是9月26日在**县人力资源市场开展“高校毕业生及退伍士兵”专场招聘会，共吸引50家用人单位参加，提供各类用工岗位1285个。进场求职人员近2500多人(次)，现场达成就业意向325人，达成聘用协议134人。共发放各类宣传资料3000余份。10月12日，由**工业园区管委会、县总工会、县就业创业和人才服务局等联合举办“才聚**·普惠职工·阳光就业”专场招聘会。大会吸引了81家企业参会，提供1200余个就业岗位，涉及汽车销售、餐饮、机械加工、商业营销、保安服务等60余个工种。吸引了4000余名高校毕业生、下岗失业人员、农民工和困难职工，达成就业意向500余人次。
(二)新思路新举措提升职业技能人才培训质量。一是委托宁夏艾依斯数据统计调研有限公司，对**县劳动力资源及市场需求进行了调查。二是围绕县域重点项目建设任务开展就业技能和订单定岗式培训，对有培训意愿的劳动力进行调查摸底，分类汇总后联系定点职业技能培训机构开展精准技能培训，把培训班搬进农村、搬进社区、搬进工厂，方便了群众就地就近学习技能，增强了就业竞争能力。加大企业岗位技能提升力度，为宁夏如意科技时尚产业有限公司培训在岗职工433人，受到了企业的欢迎。三是通过全县机关单位帮扶责任人每月入户走访对全县建档立卡户劳动力就业培训情况进行了摸底调查。根据劳动力市场需求，企业用工现状，劳动力培训意愿调查分析报告。积极主动调整职业技能培训工作方向，将我县目前用工需求量较大的纺织、家政服务、月嫂、养老护理员等作为职业技能培训的重点工种，联合培训机构，开展以理论与实操相结合的职业技能培训。同时，采取“督查+回访”的方式对各类培训班的培训、推荐就业情况进行摸底走访，确保培训质量和效果。
(三)扶持创业，鼓励创新，将创业带动就业落到实处。一是在8个社区积极开展全民创业月宣传活动。向辖区居民及沿街商户发放全民创业政策宣传资料，宣传成功创业者创业经历，为广大创业者提供创业指导，解读创业担保贷款及优秀创业项目，切实让广大居民了解、熟悉、用好创业就业政策，充分享受政策带来的实惠和便利。发放宣传资料5000余份，入户走访个体工商户200余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。二是筛选、推荐7家初创企业参与**市优秀创业项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业129人。三是9月份深入立岗镇、欣荣村、金贵镇、广荣村、常信乡等地开展创业担保贷款政策宣传活动5次，发放宣传手册5500份、草莓袋1300个，为150余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，助推“全民创业”新浪潮。
(四)着力搭建人才载体，加大人才投入保障。一是**县科技创新中心坚持高位推进创新驱动战略，着力打造“创业苗圃+孵化器+加速器”的全方位、全生态的创业创新服务链，搭建了全要素的创新创业、成果转化、人才服务平台并于**年1月被认定为自治区级创业孵化示范基地。二是积极争取各类人才资金1849.9万元，其中创业培训补贴资金2.9万、就业补助资金1847万。为自治区级创业孵化示范基地**县科技创新中心争取创业奖补资金100万元。
三、存在问题
一是未实现就业信息化和数据共享，供求双方对接渠道不通、对接不畅，致使求职者东奔西跑却无法达成就业意向。
二是劳动力技能素质与岗位不匹配等结构性矛盾也更加凸显，部分高校毕业生因专业不符或困难就业群体无就业技能找不到合适的工作，企业岗位需求与劳动者技能素质之间的匹配度较差，在产业结构升级和化解产能过剩过程中，职工失业与企业招工难问题并存。
三是企业存在季节用工，在旺季的时候需要的员工多，淡季的时候为了降低成本，又要减少员工，给员工就业的稳定带来一定的困难。
四是现阶段人力资源市场服务功能还有所欠缺，**县于**年成立人力资源市场，服务窗口人员多为三支一扶及公益性岗位人员，人员少流动性大，人力资源市场服务功能发挥不充分。
四、2019年人才工作计划
(一)加强重点群体就业保障能力
坚持突出重点，加快完善更加积极的人才政策。一是把高校毕业生就业摆在就业工作首位，开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位，大力宣传小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、求职创业补贴等扶持政策，引导和鼓励高校毕业生就业，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，健全高校毕业生就业创业服务体系，创新就业信息服务方式方法，运用“互联网+就业”模式，加强就业市场供需衔接和精准帮扶。二是促进农村劳动力转移就业，建立健全城乡劳动者平等就业制度，引导农村劳动力外出就业、就地就近就业。结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动加大招聘会频次，组织农村劳动力与暖泉、纺织、德胜园区企业建立稳定的劳务对接关系，引导劳务协会、劳务经纪人积极与周边地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策。预计全年实现城镇新增就业3800人，城镇登记失业率控制在4%以内，就业困难人员就业450人。落实灵活就业人员社保补贴1200人，公益性岗位本级购买100个。全年转移农村富余劳动力2**人，实现劳务收入xx亿元。
(二)继续以创业就业带动人才工作
加强创业政策扶持，加大创业资金支持，及时兑现创业担保贷款贴息等政策，着力帮助解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题，健全完善创业培训体系，为创业者提供免费创业培训，全面提高创业者的创业能力。通过互联网、媒体、社区宣传栏等渠道广泛宣传就业创业政策，让高校毕业生等各类群体全面了解掌握各项优惠政策，完善就业创业政策各项配套措施，深入推进全民创业，以返乡农民工、大学生、自主择业军转干部、退役士兵、**县在外创业成功人士等为重点，对全县乡镇场街道的返乡创业典型进行实地走访，准确掌握创业现状、企业规模等基本信息，建立台账并筛选创业典型进行宣传，营造浓厚的创业氛围。预计开展创业培训265人，培育创业实体500个，创造新岗位1150个，创业带动就业2500人，发放创业担保贷款**万元。
(三)健全人才就业服务平台
加快建立统一规范灵活的人力资源市场，建立覆盖城乡的公共就业服务体系。每年举办招聘活动10场次以上，促成就业500人以上。一是拓展人力资源市场功能，丰富人力资源市场服务手段，由现在单纯举办招聘会，拓展为集人力资源招聘、职业介绍、素质测评等服务为一体的多功能平台。二是打造网上人力资源市场，推进“不见面”事项办理，及时更新用工需求、人才求职信息，并运用现代化信息手段和检索方式，为供需双方提供快捷方便的查询服务。三是进一步加大财政投入，加强县、乡镇、村社三级公共就业服务平台和网络建设，同时，进一步完善各级的人才资源数据库，保障人才资源、空岗信息等各类就业信息上下传输顺畅，实现资源共享，数据上报快捷。
(四)加强人才技能培训工作
健全面向全体劳动者的职业培训制度，使每个劳动者能够有机会接受就业技能培训、每个企业职工普遍得到技能提升培训，加强城乡失业人员的就业能力，继续开展以针对性、实用性、短期性为主的职业技能培训和创业培训工作。结合各企业用工岗位的需求，把培训和劳务转移有机结合，确保培训更加精准有效。预计全年职业技能培训1500人。