2009年，我局教育培训工作围绕实施交通“民生工程”、断头路重点工程、城乡环境综合整治和年度教育培训计划，继续推进“科教兴交”人才开发战略，强化交通干部职工业务技术和职业道德教育培训工作，不断提高交通建设与管理人才文化素质和业务技能，培养爱岗敬业精神，较好地完成了市局下达的年度教育培训工作目标任务，现将主要工作情况总结如下:
一、加强组织领导，落实教育培训措施
今年我局按照市局目标管理工作要求，进一步加大系统干部职工教育培训工作力度，按照年初教育培训工作计划，拟定了教育培训内容，把教培工作纳入全局年度目标管理考核，做到与职能工作同计划、同布署、同检查、同考核。我局确定了4名工作人员负责组织实施全系统教育培训工作，全年共安排近10万元专项经费投入各类教育培训，其中局机关4.2万元，所属各单位5.8万元，同时在培训时间、物资、场地上给予充分保障。一年来，我局及所属各单位以干部职工政治理论素质、专项业务技能和岗位执法培训教育为重点，采取以会代训、专项培训、定向培训、专家讲授、岗位培训、外送培训、鼓励自修等灵活多样的教育培训方式，全面提高了交通员工的综合素质。
二、全面实施教育计划，完成教培目标任务
（一）全年系统980名在职职工共参加各级各类教育培训269人，教育培训面27.5%。其中:区交通局长、运管处长外培各1人，其它区科级以上领导外培5人，汽车站长培训2人，西部计划技术管理人员培训4人，执法人员岗位培训19人，在职学历教育入学3人，继续教育10人，工人培训100人，适应性培训123人，全面完成了年度教育培训计划任务。
（二）整顿行风，规范执法，开展了交通安全和执法人员教育培训。年内我局组织路政、运管、港航、渡管等执法单位40余名执法人员和交通工程及公路养护人员，开展了交通工程廉政教育、行政廉政执法、交通法规条例和交通安全知识技能专项教育培训，其中19名执法人员参加了岗位培训。
（三）注重专业技术人员继续教育和工人培训。系统企事业单位有6名专业技术人员参加了人事部门组织的继续教育培训并取得资格证书；有110名员工参加了系统、各行业及省、市、区各部门组织的各类岗位技能、工种技术培训。
（四）认真开展和积极参加各类适应性培训。年内局机关12名在职职工参加了行业及省、市、区组织的电子网络政务、公务员学法、行管、礼仪、公文写作研修等专项培训；系统8名协助执法人员和115名职工参加了各类适应性培训。
（五）今年围绕交通“民生工程”通村公路和断头公路工程建设，我局举办了全区农村公路建设技术质量培训会，全区各相关镇、村公路建设责任人及技术质量监管员共38人参加了培训，培训内容主要是农村公路质量管理和技术、检测标准等相关知识，专题解决公路工程建设施工中的技术和质量问题。
三、2010年教育工作要点
（一）调整充实局教育培训工作领导组织，合理制定年度教育培训工作计划，完善系统职工教育管理制度和培训内容，扩大培训面，逐步形成较为系统、规范的教育培训体系。
（二）继续实行教育培训工作目标考核制度，半年一次督促检查系统教育培训工作任务完成情况，年终统一考评。
（三）清理和准确统计交通系统在岗职工人数，保证系统在岗职工教育培训人数不少于在岗总数的25%。
（四）加大教培经费投入，做到教培人员、经费落实。局机关每年不低于3.5万元，所属各单位根据自身情况保证所需专项教育经费投入，做到专款专用，严格管理。
（五）合理安排，分期分批认真落实教培计划，确保市局下达的年度各项教育培训目标任务的完成。