疫情中考察识别干部有感范文5篇
【篇一】重大考验面前，最能考察识别干部。“在斗争实践中考察和识别干部”，习近平总书记在中央政治局常委会会议研究应对疫情工作时明确指出，“对那些不作为、乱作为的干部，对那些工作不投入、不深入的干部，对那些不会干、不能干的干部，要及时问责，问题严重的要就地免职。”
突出正反考察重点。注重考察识别领导班子和领导干部在执行疫情防控工作的相关要求情况以及在面临急难险重任务时表现出来的应变能力和驾驭能力。主要注重考察正反两方面内容：一是注重考察发现坚决执行党中央和各级党委决策部署、坚决履行防控责任、由衷关心人民群众生命安全和身体健康，敢于担当、勇于负责，坚守岗位、靠前指挥，措施得当、防控有力的领导班子和党员干部。二是注重了解甄别政治站位不高、缺乏斗争精神、宗旨意识淡薄，不敢担当、作风漂浮、落实不力，关键时刻擅离职守、失职渎职、临阵退缩或不服从指挥、推诿扯皮、行动迟缓的领导班子和党员干部。
统筹推进考察措施。一是组织部门一线考察。对苏木乡镇场（街区）、旗直部门单位、医院、学校等重点防控区域，通过实地走访、访谈干部群众、暗访等方式，了解领导班子和党员干部表现，发现优秀典型，掌握负面信息，全方位考察了解干部，与干部日常考察了解、年度考核相对照，客观评价干部。二是深入镇村纪实考察。各苏木乡镇场（街道）党（工）委、各部门单位党组要把疫情防控一线作为发现培养锻炼干部的主战场，随时跟进了解，如实记录干部表现，实事求是向上级组织部门反馈，提出干部选拔使用建议。上级部门也要深入镇村一线，近距离接触基层党员群众，听取苏木乡镇党委、政府落实中央和各级党委部署、安排排查检查、落实防控措施等情况，听取对于党员干部的评价意见，从中发现优秀典型和反面事例。三是信息共享联动考察。建立与疫情防控领导小组及其专门工作组、纪委监委机关和司法机关信息沟通机制，实时沟通各级领导班子和党员干部履职及表现情况，建立专门台账，作为评估领导班子和党员干部落实力、应对风险能力的重要依据。
强化考察结果运用。考察有关情况由组织部门汇总整理客观评价领导班子整体运行情况和党员干部综合表现，集中研究共性个性问题，结果作为干部选拔任用、教育培训、监督管理、奖励惩戒的重要依据。对工作表现突出的领导班子，给予宣传表扬，在干部选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜。对领导不力、协调不畅、行动迟缓的领导班子，及时约谈主要负责人，督促立即进行整改，问题严重或造成不良影响的，对有关领导干部进行组织调整。对冲锋在前、表现突出的党员干部，作为评先树优对象，干部调整时予以重用。对存在态度不端正、不作为、消极应付、推诿扯皮及其他苗头性问题的党员干部，及时进行提醒、函询或诫勉。对存在不担当、不作为、推诿扯皮、擅离职守等问题的，给予调整交流、降免职等组织处理。
【篇二】俗话说，“养兵千日，用兵一时”。战场就是考场，当前，疫情防控正处于爬坡过坎的关键时刻，内防扩散、外防蔓延的压力巨大。打赢新冠肺炎疫情防控全面战是检验干部履职能力的一块“试金石”，更是考验干部担当作为的“大舞台”。越是关键时刻，越是考验忠诚的时刻，越是需要广大党员干部在其位、谋其政，尽其责、成其事。在战“疫”一线提拔干部，给广大干部释放的强烈信号远远大于给受提拔者自身带来的利好，既让英勇奋战在一线的干部得到组织务实的关爱，又让其他干部感受到了组织的期许，只要挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，始终把守护人民生命安全和身体健康作为第一要务，组织定许你一个美好前程。
在战“疫”一线选拔干部，要把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否把党中央关于疫情防控战的各项决策部署不折不扣执行到位作为评判标准。疫情防控，责任之艰、任务之重、时间之紧，是全党全国当前一项首要的政治任务。防控工作的每一个环节都不能出现纰漏，唯有坚持不懈地推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习成效转化为重大疫情防控的思想武器，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导广大干部群众听党话、跟党走，才能做到总揽全局、协调各方，在党的坚强领导下，最大限度地调动各方面力量，做到疫情防控全国一盘棋。
在战“疫”一线选拔干部，要把是否坚定人民立场，是否能够密切联系群众作为重要参考。自疫情爆发以来，我们党领导广大人民群众众志成城、团结奋战，打响了疫情防控的人民战争，打响了疫情防控的总体战。正是由于各级党组织和广大党员干部坚决贯彻执行党中央正确决策部署，相信人民群众、依靠人民群众，才让中华儿女的心紧紧连在了一起，极大调动和激发了人民群众的积极性、主动性和创造力，祖国大江南北、世界各地华人不断涌现出舍小家为大家、奉献自己照亮他人的凡人壮举。
在战“疫”一线选拔干部，要把是否具有斗争精神，是否具有过硬的斗争本领作为重要依据。习近平总书记强调：“疫情防控是一场保卫人民群众生命安全和身体健康的严峻斗争。各级党委和政府要坚决贯彻党中央决策部署，把疫情防控工作抓细抓实。”对广大干部来讲，面对严峻的疫情形势、艰巨的斗争任务，要激荡昂扬斗志，敢于出击作战，“明知山有虎，偏向虎山行”。党员干部唯有发扬伟大斗争精神，敢于冲在一线，在艰苦复杂环境中淬火成钢，在完成急难险重任务中增长胆识和才干，才能为打赢这场疫情防控阻击战贡献自己的力量。
琢之磨之，玉汝于成。在疫情防控一线考察、识别、评价、使用干部正当其时。在艰难困苦中考验干部、选拔干部是对干部修养的最佳考验方法，对信仰的最好磨砺方式，是大浪淘沙始得金的优良传统。所以，把战“疫”表现作为考察优秀干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神的内容，呼应时代需要和组织需要，是为实干担当干部撑腰鼓劲的做法。
【篇三】干部建设历来是党的建设的重要组成部分。近日召开的贵州省组织部长会议提出，要“注重在脱贫攻坚和疫情防控一线识别、培养、选拔、激励干部”，对在脱贫攻坚和战“疫”一线选人用人提出了明确要求。
关键时刻见担当，危难当头显本色。今年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。贵州作为脱贫攻坚主战场，如期完成脱贫任务时间紧、任务重、难度大。当前，疫情防控工作进入到最为关键的爬坡过坎时期，打赢疫情防控阻击战，是一场时间紧、任务重、难度大的硬仗。无论是脱贫攻坚战场，还是战“疫”一线，都是检验、识别、评价干部的“大考场”。对贵州全省广大党员、干部来讲，两项极端重要的工作任务叠加在一起，更是考验着他们初心是否坚定、担当是否有力、作风是否过硬、本领是否高强。要把脱贫攻坚和疫情防控工作情况作为一杆秤、一面镜、一把尺，让党员、干部在脱贫攻坚和疫情防控这样的斗争实践中经受检验、接受挑选、做好答卷。
疾风知劲草，板荡识诚臣。能不能推动脱贫攻坚工作取得实效，能不能积极响应、迅速行动抓好疫情防控工作，检验的是党员、干部政治上是否忠诚、政治责任强不强，检验着是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重在脱贫攻坚一线和疫情防控阻击战一线考察、识别和使用干部，要重点考察干部是否把脱贫攻坚工作、疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，了解其贯彻落实习近平总书记重要指示精神、党中央决策部署和省委有关要求是否到位，考察其是否严密细致谋划和推动脱贫攻坚工作，是不是有条不紊抓好疫情监测、排查、预警、防控等工作。真正把干部考准考实、用好用活，引导干部充分发挥作用，激发打赢脱贫攻坚战、疫情防控阻击战的强劲动力。
沧海横流显本色，危难之时见担当。打赢脱贫攻坚和疫情阻击战，检验着是否具有驾驭复杂局面的能力，是否具有越是艰险越向前的斗争精神。通过在脱贫攻坚和战“疫”一线考察识别干部，了解干部在危急时刻是否能够喊出“让我来”、在关键时刻能否叫响“跟我上”，能否在困难和矛盾面前站得出来、冲得上去、赢得胜利，真正做到勇于担当、善于斗争、主动作为。通过认真细致了解干部表现，真正把那些临危不惧、敢打敢冲，善于应对复杂局面的干部发现出来，把那些表现突出、堪当重任的优秀干部选出来、用起来。
选拔、使用干部，既要把功夫下在平时，更要在重大关头、关键时刻重点考察识别、提拔使用。脱贫攻坚一线和疫情防控前沿，既是战场、也是考场，考验着党员、干部是否具有过硬作风。对那些不胜任工作任务、难以发挥作用的干部进行及时调整，对那些担当不够、作风不硬、落实不力甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责、坚决查处，激发更多的党员、干部主动投身脱贫攻坚和抗疫一线，以实际行动经受住组织考验、践行初心使命、交出满意答卷。
【篇四】“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。”习近平总书记的重要指示，为在抗击疫情中选人用人树立了鲜明导向，也为必将激励更多党员、干部在抗“疫”一线冲锋在前、担当作为。
抗“疫”一线，是磨砺干部的“大熔炉”，是检验干部的“试金石”，是干部成长的“检验台”。当前，疫情防控工作正处于紧要关头，处在从上升期到高峰期、再到回落区的关键时刻，加上春节长假结束带来的人流量增加，群众生产生活的一些规律发生改变带来的情绪变化，防“疫”工作难度不言而喻，防控态势依旧严峻，考验着广大党员、干部的作风，也检验着党员、干部的作战能力和斗争精神，需要各级党员干部发扬持续战斗的精神，拿出打赢持久战的作风和本领，以优良作风、过硬本领打赢这场战“疫”。
打赢抗“疫”战，疫情一线是战场、也是考场。疫情防控形势越严峻，越能检验我们党员、干部的政治素质。越是在抗“疫”一线最需要、最危险的时候，越是能检验一个党员、干部的宗旨意识强不强、作风硬不硬、担当精神够不够。战“疫”打响，需要的是坚定信念、过硬作风、担当精神、高超本领。每一名党员、干部，在战“疫”面前，不妨自省、自检自己：在抗“疫”前线有没有退缩的思想、有没有畏难的情绪、有没有开绕道的“小差”、有没有推脱的言辞……通过在抗“疫”战场的淬炼，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在疫情防控一线叫响“让我来”，以担当作为的实际行动，争做疫情阻击战的“排头兵”，成为群众的“主心骨”，努力在抗“疫”战场中成长。
特殊时期意味着特殊考验，紧急关头越能识别干部。在战“疫”中识别干部，就应把党员、干部在疫情防控工作中的表现、实绩和精神作为考察干部的重要内容，注重看干部在遇到困难和危险时，考察干部有没有担当；在引导和服务群众的过程中，看一看干部的宗旨意识强不强；在完成急难险重任务中，看一看干部驾驭复杂局面的能力硬不硬，等等。真正把那些能担当重任、敢于冲在前面和办法多、群众赞的干部考察识别出来、选用起来，引导干部在疫情防控一线当先锋、做表率，坚守岗位、勇挑重担，在斗争实践中淬炼成长。
疫情防控一线是战场，是服务群众的最前沿，最能看出干部有没有担当、能不能作为、有没有一心为民的情怀。对那些在战“疫”一线有冲劲、有担当、有作为、有口碑的干部，应加以识别、给予担子、给以大胆使用。疫情是命令，是责任。对那些麻痹大意、心存侥幸，投机取巧、敷衍塞责，不敢担当、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，应及时教育惩戒，进一步引导干部进一步增强责任意识、担当意识，真正做到守土有责、守土担责、守土尽责，在防控疫情中经受住考验。
守护群众的生命安全，就是守住我们共产党人的初心，是共产党人的使命。抗“疫”当前，各级组织还要注重对抗“疫”一线的干部关心关爱，对奋战在防控一线的基层党员、干部，要从政治上、组织上、生活上给予充分关心关爱，及时发现、宣传和表彰在疫情防控中一线涌现出来的先进集体和先进个人，鼓舞和激励他们在抗“疫”的关键时刻豁出去、冲得上，心无旁骛投入到战“疫”中，用实际行动擦亮共产党人的底色，以更加饱满的精气神团结带领群众打赢这场没有硝烟的战“疫”。
【篇五】火线提拔，一般是指在特殊时期给予有一定作为人员的一种特别嘉奖，对在战争、抗灾、抢险、反恐等中有突出表现和重大贡献的人员进行的提拔或重用。在战“疫”中火线提拔干部，有利有弊，要辩证看待。真的“猛将”，不用扬鞭自奋蹄，不给草料也奔跑，因为他们心里真正装着人民、脑子里时刻铭记责任。假的“猛将”，平时整天揣摩领导意图，决策首先考虑躲避责任，遇事习惯抢功诿过，看不到“好处”不冲锋，没有个人利益绝不好好干活。
拿出“官帽”，在“疫”线火线提拔干部，虽然能激励那些“愿干事、会干事、干实事”的干部更加奋发有为，但也给一些趋炎附势、投机取巧、功利算计、自吹自擂者“钻空子”的机会，为了“位”而有目的的去“为”，最后会提拔不少假“猛将”。如何在“疫”线识别真假“猛将”，需要擦亮“火眼金睛”，更要用好“照妖镜”。
擦亮“火眼金睛”，以事识人、依事择人。火线提拔干部存在一定风险，什么样的干部符合火线提拔条件，仁者见仁，智者见智。要在“疫”线识别好干部，把真正的“猛将”选出来，需要组织部门擦亮“火眼金睛”，始终秉承从干部“德能勤绩廉”出发，重点考察“疫”线干部的工作实际，以事迹来识别干部，选拔那些默默无闻奋斗在抗疫一线，忠诚老实、公道正派，讲真话、察实情、动真功，真干、实干、苦干、巧干，以实实在在的行动给人民谋福利的“实干人”。俗话说“金杯银杯不如老百姓的口碑”，干没干事，群众心里最清楚。要根据“人岗相适”原则，用“事业”来选择干部，在“疫”线岗位中筛选最合适之人，要善于在“疫”线听取基层干部群众的意见，把火线提拔干部放到基层，放到群众中来评价，让那些一心一意守护人民群众生命安全，全心全意守土负责、守土尽责者“脱颖而出”，把想干事、会干事、干实事的干部放到最合适的岗位，真正选出一批战“疫”猛将。
用好“照妖镜”，有为者有位、乱为者失位。在“疫”线火线提拔干部，如何识别真假“猛将”，不仅需要“火眼金睛”，还要用好“照妖镜”。那些不求功名、心存善念、毫无私心的“好干部”，经得起组织的考验，经得起群众的监督，丝毫不惧“照妖镜”。然而那些想在“疫”线“淘金者”，实干不足，一心想着“钻空子”，报喜不报忧，用“假成绩”来“忽悠”组织，拿“假辛苦”来“包装”自己，在“照妖镜”面前必将“现出原形”。只要把火线提拔的程序做到“细致入微”，将目光下沉，沉到战“疫”最一线，在一线干部中选拔，将考察的范围扩大，扩大到服务的对象，服务的群众，把干部“晒”在阳光下，让干部解决群众的评价，那些投机取巧的假“猛将”必定“无从遁形”，“假成绩”也必定在群众的监督下“暴露无遗”，不仅得不到任何好处，还将收到组织的严肃处理。
在“疫”线火线提拔干部，是旨在激励党员干部勇于冲锋在前，敢于担当作为，是为了挑选“精兵强将”全力打赢这场防疫阻击战，有为者才有位，乱为者终将失位。