七一表彰讲话稿

在过去的一年里，第四届党委领导班子在上级党委的领导下，统一思想和认识，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将学习十九大精神和习近平系列讲话与推进“两学一做”常态化结合起来上，将学习宣传作为公司转型升级的契机，紧紧围绕公司“以深化强基工程，更新思想观念，转变发展理念；打造研发平台，抓精锻、广汽、总成整机项目；实现有效经营，规模经营”的指导方针，公司党委领导班子体现出了良好的大局意识、团结协作意识和求真务实的工作作风，推进从严治党，有效地发挥了党组织的政治优势、监督保证和战斗堡垒作用。

一、用理论武装党员干部头脑，做十九大精神、习近平系列讲话宣传教育的积极推动者。

在上级党委的统筹布署下，去年来，公司党委根据公司实际相应出台了党的十九大、习近平总书记系列讲话的学习教育、“两学一做常态化”、“四强四优”、纪律教育等学习计划并一一实施。一是及时制订下发学习宣传贯彻通知和学习宣传工作方案，成立由党委书记为组长的领导小组。按照上级党委统一布署和步骤，认真组织管理干部及全体党员有计划地认真学习和宣传贯彻党的十九大精神及习总系列讲话。二是购买和网载大量的相关学习资料和书籍发放至各党支部和每位党员，将专题学习、专题研讨、集中学习和自学相结合，采取形式多样的形式；三是将学习宣传贯彻党的十九大精神和习总系列讲话与“两学一做”常态化制度化相融合，引导党员干部在深入学习领会的过程中准确把握；四是组织开展“学报告、学党章”系列考学活动，对各级管理人员及全体党员的学习情况进行考学和测评。公司党员100%完成考学；五是运用公司内部刊物、宣传栏（橱窗）、网络平台\公司内部局域网，以及组织专题讨论会、讲党课和学习研讨，实现全员覆盖，不断深化、理解和把握,营造良好学习氛围；六是将学习与生产运营相结合，将学习贯彻延伸到相关财务知识、合同法规、经营管理和新时期国家方针政策等内容上，不断提高各级管理人员的综合素质和解决实际问题的能力。把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到实现公司实现经营目标上来，树立担当有为的责任意识，突出问题导向，提高工作成效，增强战斗力和执行力，为实现公司“二次创业、二次腾飞”作出重要贡献。

二、从严治党，健全和完善组织建设，建设具开拓、创新、廉洁高效有担当的高素质党员干部队伍。

公司现有党员254名，其中在职党员有88名（含挂靠6名），退休党员166名。公司面临转型升级的新形势新挑战，落实党要管党、从严治党更为迫切。一年来，公司党委强化第一责任人的主角意识，一是积极配合开展党组织和党员基本信息采集、党务系统完善、普查、信息完整性检查工作中，公司党组管理由单机版管理模块转为《广东省党务管理信息系统》管理模块，每一位党员、每个党组织详细信息都需重新确定与录入。二是根据上级党委党建工作重点任务措施清单，落实了“国有企业实行党委书记、董事长一肩挑以及党员总经理兼任党委副书记；专职副书记进入董事会制度；企业党委委员为7人、董事会为5人、经营班子为8人，体现适度交叉原则”等三重一大制度。党委每年向上级党组织书面报告年度党建工作通报制度。三是进一步完善公司各阶段学习计划、读书笔记等党建各项相关资料，建立党员活动室，完善各宣传栏和宣传园地，增设党务公开栏。四是适应公司机构调整重新分设党支部和任命党支部书记，增设退休党支部。同时，健全与完善党支部和“三会一课”制度，定时召开支部党员大会、党支部委员会、党小组会并上好党课。五是开展党委民主生活会和民主评议党员。在每年集团公司党委组织召开的党委领导班子民主生活会上，每位成员都一一对照职能职责，进行深刻的党性分析，查摆自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。严肃认真开展批评和自我批评，并针对突出问题和薄弱环节向集团公司提出整改措施。六是组织全体党员积极参加学习党章、十九大考学以及100%注册成为党员志愿者。并利用休息日开展高温酷暑为加班员工送西瓜解暑、慰问困难党员等活动。七是严格按党员发展计划和程序开展党员发展工作，台账材料规范齐全。对于党员的发展，则按上级计划安排，成熟一个，发展一个,真正让具勇于担当、敢于提责、奉献有为的符合党员标准的先进进入党组织。在开展党员队伍清理清查和按规定补交党费工作的基础上，再次按程序对逾期不主动缴交党费、不参加党组活动的挂靠党员薛利平、吕文昌进行了自动脱党处置。

三、进一步推动厂务公开制度和职代会制度，保障民主管理和有效监督和谐统一。

坚持不懈地执行厂务公开制度，将制度与监督有机结合，做到专人负责，每月收集更新。并通过每年3月、8月召开的两次职代会，认真落实职代会报告制度、群众知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权等各项职能。每次代表们针对公司发展、技术改造、质量管理、员工培训、内部管理、员工生活福利、后勤配套服务等提出的意见，公司领导和相关部门都能坚持做到反复核实调查，认真回复和解释，快速落实，真正起到保障职工民主管理权利的作用。

同时，充分利用公司局域网、宣传栏、宣传园地、厂报等形式，定期更新厂务公开栏内容。

厂务公开制度的长期推行，保证了我公司和谐、民主、管理、监督、群众利益等各项工作的协调并进，各项生产管理秩序井然。

四、坚持党管干部原则，健全完善党风廉政建设制度。

公司党委不断强化党员干部队伍建设，依照干部教育、考核、任用和管理制度，严格按德、能、勤、绩的综合考核提拔干部。去年底，公司对54位中层以上干部进行了任期内考评，考评采用个人述职、群众评议（占40%），中层干部互评（占30%），公司主管领导考评所属干部(占30%)的办法进行，满分为100分，按比例计分加权重（为平衡分厂、部门之间群众打分标准不一的关系，设定各支部群众评议平均值差最大为3分），去掉最高与最低分算出个人总分数，最后综合计出该同志任期内考核得分。公司党委及时对考评中群众意见大、不具创新开拓进取、无责任担当、考评结果较差的干部进行个别谈话、留岗察看、换岗低聘、解聘等方式进行处置。考评结果最终作为新一轮中层干部聘任的参考依据。

同时，严格参照《党员、管理干部廉洁自律的规定》等各项要求，在生产经营、资金运作、人事任免、物质采购和设备招标过程中，依法依规办事，凡与我公司有业务往来的无一例外均签订《廉洁从业协议》。使公司形成依靠完善的内部管理监控长效机制，构建出了一个诚信经营、依法管理、廉洁高效，干净做事、制度管人、管事的良好企业经营氛围和创业环境。

五、有效发挥正确舆论导向、宣传激励作用，保持党员队伍先进性。

充分发挥观念先行、正确宣传舆论导向作用，是企业党委统一认识统一、保证生产运营方向一致性的重要日常工作之一。公司长期坚持利用内部局域网、宣传园地、宣传橱窗、内部刊物、微信qq工作群、宣传显示屏以及公司外网等各种宣传阵地，不断地紧跟不同阶段形势以及围绕党的各个时期重要指导思想、讲话精神如十九大和习总系列讲话精神、相关政策法规进行正确的舆论导向，发挥企业独特的宣传效应，此外，紧扣公司生产经营中心工作主题，一是与安全部门举办年度“安康杯”安全竞赛、宣讲，及时宣传安全生产资讯新动向，将“红线”意识不断植入员工头脑当中；二是树立先进典型，及时弘扬先进模范人物和事迹：如省五一劳动奖章获得者、韶能先进工作者，受公司表彰的生产质量标兵，“巾帼建功“先进女工，青年突击手等先进典型。通过各种途径的正面宣传，将先进员工一丝不苟的工作态度、兢兢业业的敬业精神、良好的职业道德、老国企“工矿精神”的弘扬与传承等“闪光点”一一向群众展现，影响和带动其它的员工共同投入到生产“赶帮超”当中。三是配合企业转型管理升级、转变观念连续组织了多有份量的新闻报道通讯文章，营造了“不换观念就换人”、“白加黑”“五加二”的满负荷工作氛围，一定程度上强化了员工危机意识和力争上游的竞争观念。

六、千方百计为员工谋福利，积极开展各项文化体育活动，增强企业凝聚力，提升员工幸福指数，构建和谐稳定、积极向上的企业氛围。

公司党委根据企业实际，在千方百计为员工谋求福利和解决困难的同时，不断满足员工日益增长的物质和精神需求。一是根据企业生产经营状况年初上调整工资基数，并在加大考核管理制度的基础上，实行综合奖二次考核和工作质量奖，体现奖勤罚懒激励机制。

二是弘扬韶齿文化，坚持有计划地开展各项员工喜爱和欢迎的文化体育活动，一年来策划和组织了男女篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、女子登山赛、青年歌会、迎春团拜文艺晚会、与外单位文体交流等各项比赛和活动；坚持划拨活动经费鼓励员工外出活动等。在实现有效沟通、缓解员工工作、生活压力，享受到参与团队活动的快乐的同时，满足员工对美好生活的精神追求和向往，提升了幸福指数。

三是党委尽最大的努力了解、关心和帮助在职和退休员工的生、老、病、死的等各项事情。在退休员工的党组建设、医疗保障理赔以及计划生育管理等过程中能够坚持原则，秉公办事，善于解惑释疑，化解矛盾，服务于群众。如：积极响应参与党内捐助活动，及时探望慰问患重病住院员工、党员、去世员工家属和生活困难员工。

四是完善保障机制，组织参加第十四期团体补充医疗保险；女性安康保险近年来也连续帮助患病女工顺利足额领到保险金，一定程度上缓解了高额医疗费造成的经济压力；坚持每年一次的特殊岗位、高层领导干部，两年一次的中三职称以上干部、女工，三年一次员工的职业健康体检制度。

四是鼓励青年、女工结合自身特点，开展岗位奉献的同时，积极开展青年活动和“巾帼建功”劳动竞赛活动，形成青年骨干中坚力量。

同志们，我们正置身于战略机遇期二次创业、实现跨越式发展的新起点，第四届党委当做习近平新时代中国特色社会主义思想忠实践行者，全体党员进一步发扬和传承“工矿精神”，团结协作，共同迎接新机遇新挑战，党员队伍更应充分发挥战斗堡垒作用，在生产岗位上起到表率和先锋模范作用，以积极正向的工作热情和工作态度带领群众，共同为实现企业今年的生产经营目标作出最大的努力。