关于《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，制定本办法。文件要求要强化政治监督，树立正确导向。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的十九大报告提出，选人用人要“突出政治标准”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》既强调选人用人政治监督，也明确了监督检查的重点内容，重点监督检查是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任，促进干部担当作为情况，匡正选人用人风气，促进干部担当作为。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，真正发挥程序执行的功能作用。拓宽监督渠道，形成监督合力要建立监督检查工作机制，完善党委领导班子内部监督，拓宽群众监督渠道。文件明确指出，健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度等，构建起一张全方位、多层次的立体监督网。要健全工作机制，完善制度体系。推進用人监督检查全覆盖，健全监督机制，重点強化上级党组织监督检查，着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪律制度，落实任前事项报告，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。“无规矩不成方圆”。各级党委各党组及组织人事部门要用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。