【篇一】
2019年被中央定为“基层减负年”，各地方也都按照中央的统一安排，出台了基层减负“工作清单”，列出了工作计划，为关心关爱基层干部提供了政策支持。对这一贴心举动，基层干部是“点赞”的，也盼望着减负的具体举措早点落实、早日落地，真正让基层的干部从繁重的迎检督查、文山会海中“解脱”出来。从实践看，基层干部反映“减负”还存在停留在文件上、没有落实到行动上的问题，基层减负迫切需要提升执行力，加大落实力度。
曾几何时，“负重前行”是基层干部日常工作的真实写照，特别是近几年来，关系建成小康社会的脱贫攻坚工作，主要任务放在基层，基层干部只能疲于应付、见招拆招。如今，从上至下都认为，基层需要“轻装上阵”，基层干部需要工作减负。所以为让减负工作落实到位，各级党委从督查检查安排、文件会议安排等都做出了明确规定，甚至有了具体量化数据，如果按照上级文件执行好，减负效果应该是“立竿见影”的。但实际工作中，还存在一些不可忽视的“新形式主义”问题：制定文件少了，转发文件更多了；督查检查提前做好了计划，数量上没有实质的减少；会议“背靠背”，一个会议上布置多个任务等等，这些情况的出现，让基层干部在减负的道路上只能“望洋兴叹”。
要让基层减负真正“吹糠见米”出实效，各单位各部门还需在“上接天线”同时，更加“下接地气”。要多听取基层单位、基层干部的意见建议。出台的政策、召开的会议，要充分做好前期工作准备，多征求基层干部意见，尽量让政策在基层可操作、可细化、可落实，这样在以后的工作执行中，就少了很多催办会、交流会等工作指导性质的会议；要严守减负工作“底线”，做好“把关人”。对于部门单位提出的会议请示、督查检查计划等，同级党委、政府要严格审核，坚持一切从实际出发，一切从有利于基层减负出发，对上级明确规定的，认真遵照执行，不搞层层发文，层层开会，层层检查。对全年的会议、文件、检查等要设定“数量上限”，切实做到“瘦身塑形”。通过以上举措，让广大基层干部切实感受到减负的“获得感”，提升基层干部的“幸福感”。
【篇二】
当前，基层工作者普遍面临着过度重视工作要留痕、工作头绪多“眉毛胡子一把抓”、文山会海、考核“一刀切”、督查检查花样繁多的形式主义问题，疲于应付、苦不堪言。为此，近日中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，树立了为基层松绑减负、激励了广大干部担当作为的实干导向。
没有人天生是形式主义者、官僚主义者，不坚持实事求是、脱离群众是形式主义、官僚主义的本质，也是其滋生的重要根源。遏制形式主义、官僚主义的“法宝”就是实事求是。决策、做法是否正确，关键要看解决实际问题的效果。为基层减负松绑，要聚焦突出问题，有的放矢各个击破。
针对文山会海反弹回潮，要大幅度精简文件和会议，可发可不发的文就不发，可开可不开的会就不开；针对督查检查考核过多过频、过度留痕，要强化结果导向，坚决纠正机械式做法，严控“一票否决”事项；针对干部不敢担当作为，要让容错纠错机制真正落地，多措并举激励干部干事创业。
为基层减负，上级部门首先要勇于担当、奋发作为，把基层放在心上、把责任扛在肩上，带头转变工作作风，多一层为基层减负的思考，把领导变指导，把督导变辅导，让上级机关多到实地走一走、看一看、听一听、问一问，将一些不必要的“留痕”去掉，把基层干部从繁琐的材料中解放出来，让基层干部走出办公室，深入人民群众中。
【篇三】
今年3月，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。这一通知给了基层公务员带来了更多的信心和希望，“轻装上阵”不再是说说而已。
新使命要有新担当，基层公务员也有了新天地，当然也会有新作为。基层干部走在中国农村改革发展的第一线，是与老百姓接触最多的干部队伍，我们正处在全面小康社会的决胜时期，而决胜的关键就在农村。由此可见，基层干部身上的担子尤其沉重。“5+2”“白加黑”的工作模式已成常态，基层公务员被上面的文山书海压得喘不过气来，叫苦不迭。甚至有时候工作做不出成效来，收效颇微。因此基层减负迫在眉睫。
“基层减负”，不是让基层工作者不干事或者少办事，而是要减掉形式主义对基层干部在长久以来干事创业过程中的困扰，让基层干部从中央及各级的“文山会海”中解脱出来，让基层干部能够静下心来，真抓实干，把主要精力用在为基层老百姓干实事和具体业务工作，如扶贫扶智扶志等工作的真正落实上来。换言之，为基层减负，就是排除万难，要为基层干部的实干撑腰，以创造良好的环境。
想要做好“基层减负”，基层以上的各级部门更要勇于担当、奋发作为，而不是仅仅当一个“传话”的中间部门，几乎不干实事，上级部门是对基层干部加以领导的部门，他们夜最清楚那些会议可以不开，哪些材料可以不写，哪些考核不用搞。厘清各级部门的工作职责，该上级负责的交给上级，该基层负责的交给基层。上级部门要把基层放在心上、把责任扛在肩上，要多一些为基层减负的思考，让他们把更多的时间和精力投入到服务群众、服务发展中去，让他们能够以更饱满的热情为国家的脱贫工作贡献力量。
另外，为了让广大基层公务员在事业上更有奔头，工作上更有激情，进一步调动广大基层公务员干事创业的积极性、主动性和创造性，要严格执行公务员职位职级并行制度，赏罚分明，健全考核评价体系，增加专项考核方式，坚持定期奖励和专项奖励相结合，完善加班补助制度，保障基层公务员的正当福利，把关心关爱公务员落到实处。
【篇四】
基层党建是党建工作的前沿阵地和基础，任务重、矛盾多、问题复杂。现行基层党建管理制度沿用已久，存在部分不适应管理、不适合党建工作需要的制度做法，特别是现存的“多头任务管理”、党建项目碎片化现象使得基层党建在建设发展中无所适从、疲于应付，基层党建工作急需“减负”。
基层党建实现“减负”，关键在于抓实重点，做好“减法”。一是聚焦主业，夯实基础。基层党建是党建根本，重在夯实基础，必须抓牢基础工作这条业务“主线”，突出党建基本制度的建设和发展，把三会一课、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党内基础制度落实好、保持好。注重提升党建制度“渗透力”，找准党建工作与各项具体工作、日常生活的结合点、契合点，丰富党建工作内涵和制度形式，发挥党建工作对各项工作的指导、推进、保障作用，让党建工作深刻融入基层党员群众的工作生活。二是精简瘦身，务实求真。深入纠正形式主义、官僚主义问题，注重精简文件、会议，下功夫解决过度留痕问题。布置工作一杆子到底，不搞层层传达、层层加码，力求简洁、准确，以指导性、实用性、可操作性为主，把基层党建工作者从文件、会议和台账资料中解放出来，把更多的精力放在求真务实上。统筹规范基层党建检查和党建考核，整合各类台账、清单，坚持实绩反映成效，防止“台账论英雄”；突出考核重点的同时压缩考核频次、简化考评指标，为基层考核松绑减压，提升考核质效。
【篇五】
中央明确将2019年作为“基层减负年”。这道“基层减负”令，对于身处“一线”、手抓“百线”的基层干部而言，是一道暖心令、一声鼓劲令。
“减负不减责”是对基层减负的根本要求。也为基层减负提供了“减负方向”。凡是涉及到履职的事项不能减，凡是有碍干部更好履职的事项应该立即减掉，那么什么该减，什么不该减也就有了清晰的判定标准，让干部能够更好地减去负担，负责前行。
只要干部能够牢牢把握“不减责”这个目标，就能够掌握“基层减负”的命脉。有的干部习惯了工作“留痕”，甚至把“留痕”当作了主要工作内容，“减负”到来，首先拿“留痕”开刀，导致其一时间手足无措，不知道应该采取什么样的工作方式。而“不减责”，就是为其探索新的工作方式找到了方向，怎么样能够更好地为民排忧解难，为民谋福祉，更好地履职尽责就应该怎么干。责，无可厚非，就是干部身上的责任，重若泰山，切不能掉以轻心。
因此，在“不减责”的目标指引下，干部可以将“留痕”的经历花在深入基层、融入群众，体察民情、倾听民声上，减掉“留痕”的“虚功”，落实为民的“实招”，切实提高为民服务的质量。让干部发乎心者情必专，用心一者技必良。基层干部全神贯注干工作、心无旁骛做服务，各项政策方针落地生根就有了最有力的抓手，从而更好地增进人民群众的幸福感和获得感。
【篇六】
日前，中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出，为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将2019年作为“基层减负年”。
无论是着力解决文山会海反弹回潮，还是着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕，都切中肯綮，直击现实，“减”到了广大基层干部的心坎上。不难想象，为基层减负，不仅受欢迎，也会有效果。
减负的同时，也有令人担忧的地方。比如如何减、减什么，这都是需要认真考虑的问题。基层减负，如果只是简单的减法，有可能“彻底放空”“马放南山”；如果不分重点地减，有可能“因小失大”“本末倒置”；如果减负不知何处下手，畏首畏尾、犹豫不决，有可能增加新的“负重”。出现这些情况，不仅没有减负，反而成为新的“负累”，这就有悖减负的初衷。
因此，“减负”听上去简单，其实并非易事。笔者以为，做好减负工作，要做好三件事：
一是在落实“基层减负年”的同时，减负工作本身不能陷入形式主义怪圈，不变成简单的“指标减负”，不给基层添加新的形式主义负担，而是应该瞄准问题，多砍掉一些不必要的会议、材料、报表、台账、留痕、检查及工作群，做到精准减负。
二是上级要带头、作表率。减负重点在基层、关键在上级。上级的检查考核是指挥棒、风向标，上级有所好，基层必加码。所以，上级部门应严格按照中央要求开展精简工作，从上到下“一竿子插到底”，严禁层层加码。
三是要多听听“当事人”意见。知屋漏者在宇下，基层干部是当事人，最了解负担重重在哪儿、形式主义问题发生在哪儿，对减负最有发言权。推动基层减负，要充分听取基层干部的心声，围绕基层干部需求精准施策，这样减负才能减到“点子上”。
减负行不行，关键看执行，减负走了样，增加新问题。不能为了“减负”而减负，关键还是要“切实管用”，让基层干部群众有实实在在的获得感，真正从无谓的事务中脱身而出，轻装上阵、多干实事、多达实效。
【篇七】
如何选拔年轻干部和如何蹲苗年干部就像一枚硬币的正反两面，如何做好选拔干部的侧重点，就是培养的一个重要聚焦圆点，建立一套完善新时代干部培养选拔制度，让“基层锻炼”成为年轻干部的“天然氧吧”，成为年轻干部的梦想起飞的起点。
基层人生“大课堂”。有一点不可否认，基层工作环境比较复杂，是群众利益、矛盾交织、交叠的一个点。然而，坐而论道易，起而行之难。嘴上说得再好再漂亮，都不如脚踏实地见“真功”。基层工作虽然难做些，但是有了群众鼎力支持，再难的事就变的不难了；基层虽苦，但有了群众的一份真心理解，就变的不在苦了。基层治理的核心就是做好群众工作，基层工作的久久“真金”是练就全心全意服务群众的真本领。年轻干部到基层工作，不能像走马观花一样，身在基层而心却没扎在其中。
群众当好“大先生”。年轻干部往往缺少的是社会阅历，如果只限于守在机关，那就会成为校门、家门、机关门的“三门干部”，缺乏对外边世界的深入了解，“不接地气、闭门造车、华而不实，”的不良作风容易滋生，对党的事业发展、对个人理想都没有什么好处。“基层锻炼”不能“重新考”，必须“一次达到及格分数线”，争取“一次拿到100的满分”。好老师带好、教好新徒弟，年轻干部要多拜拜群众为师、虚心向群众多学习多取经，以“拿满分”的饱满态度干好基层工作，不把自己一个人“孤立”在办公室里，满足于写写材料上一上网、做做报表翻一翻书，要下功夫提高基层工作“含金量”，给群众工作交出一份满意答卷。
奋斗舞出“大阵地”。上面千条线，下面一根针。基层是架起上级与下级沟通的一座桥梁、服务群众的前沿哨所、构建美丽和谐家园的第一防线。在基层工作，压力固然大，繁琐的事情会多一些，但是基层发挥的舞台大了、机遇也多了，青春激荡飞跃，梦想的火花永不灭，必将与基层桨出一片蔚蓝的天空，成就一番属于新时代年轻干部的美好事业。2019年作为“基层减负年”，基层干事创业的舞台将更加宽敞。年轻干部要不负使命，找准人生“c位”，握好理想“方向盘”，拿出实干与勇挑重担的勇气，创造出无愧于人民、无愧于历史、无愧于祖国的工作成绩。