【篇一】
近年来，xxxx局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央和国家xx总局、xx省委关于加强党的建设各项要求，不断增强“四个意识”，抓实创新党建铸魂，抓牢扛实主体责任，推动全面从严治党向纵深发展，特别是结合xxxx实际，推出了以下特色做法：
一、全面推行“六双”措施，抓牢做实。为落实“下抓两级、抓深一层”工作部署，xxxx局推行了以“双单”“双点”“双联”“双争”“双创”“双抓”为主要内容的党建工作措施：
一是明确“双单”，压实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单及任务清单，厘清7类主体的63项责任，梳理全年71项党建工作任务，进一步细化工作措施，压实工作责任。
二是建立“双点”，抓好示范引领。建立局领导党建工作联系点制度，省、市局班子成员在下两级共建立党建联系点138个，坚持做到“四个一”，即至少参加一次专题学习研讨、讲一次党课、开展一次党建工作调研、参加一次党组民主生活会；创建命名首批11个基层党组织为党建工作示范点，以点带面，整体提升。
三是深化“双联”，服务基层群众。开展“机关联系基层、党员联系群众”活动。省局机关24个支部与基层单位支部结对共建，共同举办“党员活动日”，开展开放式的组织生活；将定点包扶村的80户贫困户分配到机关各支部进行结对帮扶，较好完成脱贫攻坚任务，省局被评为定点帮扶贫困村工作先进单位。
四是组织“双争”，发挥党员作用。通过开展“争做优秀共产党员争做最红国税人”活动，搭建党员干部“先锋创绩”的实践平台，引导广大党员立足岗位做贡献，并将传承红色基因贯穿于党员教育，擦亮国税党员干部“红”的底色。其中，xxx党员教育基地依托红色文化资源开展理想信念教育的做法，入选第四届全国基层党建创新优秀案例。
五是推进“双创”，打造党建品牌。以“创建先进基层党组织、创建xx党建品牌”为目标，按照“条主动、块为主”的要求，积极融入地方党建工作总体布局，参与地方创先争优活动，各地创建先进基层党组织69个。鼓励各级党组织探索创造、出新出彩，涌现了xxx市局“五个起来”等多个党建品牌，被《人民日报》等媒体报道推介。
六是突出“双抓”，促进xx工作。把抓党建与抓xx工作紧密结合起来，在全面推开xxx试点、xxx改革、xxx行动、落实xxx政策等中心工作中，推进党员亮身份、承诺践诺等活动，组建“党员突击队”，以党建工作推进重点任务落实。
二、设立“xxxx工作室”，连心为民。为推动党建工作与业务工作深度融合，在全省xxxx场所全面创建“xxx工作室”，以“xxx精神”教育、引导和激励干部，将“xxx工作室”全面打造成红色基因传承室、政策法规宣讲室、矛盾分歧化解室和服务群众连心室，促进干部增强奉献情怀、做实服务举措，以更优质的服务优化营商环境。按照“7+n”的统一标准开展创建工作，“7”是指有整齐规范的工作场所，有xxx先进事迹图片展示宣传区，有群众来信来访接待室，有便捷的服务流程，有温馨的服务窗口，有行之有效的工作机制，有作风过硬的党员志愿者队伍，“n”是指鼓励各地结合工作实际，创造性地推出若干便民办税服务举措。一年来，“xxx工作室”帮助纳税人解决问题3000余个，纳税人投诉数量同比大幅下降82.1%，《xxx》《xxx》予以报道。
三、开展专题教育活动，强基固本。为增强全省xxx干部的纪律规矩意识，激浊扬清、固本培元，在全省系统开展了为期三个月的“讲政治、守纪律、重规矩、作示范”专题教育活动，分“学、查、改、建”四个环节，开展“一次党组中心组学习、一次专题党课、一次集中辅导、一次专题讨论、一次知识测试、一次红色教育、一个教育专栏、一篇学习心得、一次警示教育”等“九个一”的学习活动，全面对照《实施方案》中列举的4个方面43条的问题，逐条剖析自查，建立问题整改台账，督促销号整改。通过边学边查、边改边建，夯实了党建和党风廉政建设的工作基础，培养了忠诚干净担当的干部队伍，营造了风清气正、向上向善的政治生态。全省xxx系统全面从严治党工作取得了较好成效，得到xxxx的两次批示“点赞”，省纪委以《xxx》专刊形式刊登推荐省局的经验做法。
四、开展党建专项督查，整改提升。针对“上面九级风浪下面纹丝不动”责任落实逐级递减的问题，认真落实管党治党政治责任，在全省xxx系统首次开展全覆盖的党建工作专项督查。此次督查全程按照规范程序，集中10天时间，派出3个督查组，采取“听、查、看、记”四字督查方法，共督查11个设区市局和22个基层县局、农村分局，全面掌握基层国税党建工作现状。下发了典型做法和共性问题两个通报，精准查摆了8个方面26个共性问题，研究制定了32条具体工作措施，推动整改落实，并举一反三，建章立制，制定完善有关制度40余项，进一步总结了经验典型，找准了突出问题，打牢了工作基础，促进了整改提升。
五、加强xxx文化建设，凝心聚力。以政治文化为统领，推进文化品牌建设，在系统上下营造了浓厚的干事创业、争先创优氛围。坚持以政治文化为核心，将机关文化建设抓紧抓实，通过培育良好的政治文化，涵养xxxx风清气正的政治生态；坚持以行业文化为基础，以榜样的力量带动“xxxxxxxx”精神成为xxxx人的共同价值追求和行业规范；坚持以行为文化为重点，将xxx贯穿工作始终，不断规范服务，树立起xxxx良好的社会形象；坚持以物态文化为平台，因地制宜，加强文化阵地建设，同时以喜闻乐见的形式，开展了丰富多彩的文化交流活动，切实陶冶干部思想情操，活跃机关文化氛围，增强队伍整体的凝聚力和战斗力。我局文化建设做法在省直工委《机关政治生活》刊发，xxx予以批示肯定，省直机关工委组织全省100多个省直单位机关党委书记和专职副书记到我局现场观摩，并给予一致好评。
全面从严治党永远在路上。2018年，按照新时代党的建设总要求，xxxx局将认真贯彻党中央和上级党组的统一部署，统筹推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入开展“六创”活动（创新方式方法、创实标准规范、创建先进组织、创优党员形象、创造一流业绩、创响党建品牌），以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。
【篇二】
一是落实主体责任，组织建设不断加强。全面落实抓党建工作主体责任，建立了领导班子抓党建任务清单、责任清单和问题清单，班子成员分工包抓学校党组织、指导学校党建工作，靠实了工作责任。坚持党建工作责任考核和平时考核量化积分制度，结合教育教学常规检查，对各校区党建工作进行了深入督查,健全了组织，完善了制度。县职业中专党支部进一步落实了从严治党责任，党员教师的先锋模范作用得到有效发挥，促进了教学质量的提升，学校超额完成了县上下达的高考目标任务。
二是狠抓学习教育，党员素质有效提高。扎实开展“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动，严格落实“三会一课”制度，组织党员教职工深入学习了党章党规、习近平总书记系列讲话和教育法规理论，党组织书记带头讲党课，支部书记坚持对党员学习笔记定期查阅签字，保证了学习效果。开展了“树标杆、争三好”、“三亮三比”品牌创建活动，组织全体党员教职工进行了演讲比赛，党员教师周明霞代表教育系统参加全县复赛和决赛，取得第一名的好成绩。以“双培双提”为载体，开展了“青蓝工程”“一师一优课、一课一名师”评选、教学评赛、优秀党员教师评选表彰等活动，努力把党员培养成教学能手、教学骨干，把教学能手、教学骨干中的先进分子培养成党员，在学习实践中提高了广大党员的能力素质，提高了教育教学质量。
三是强化典型培育，党建水平逐步提升。实施了党员定期活动日党建项目，扎实开展了在职党员到社区服务活动，各校区组织党员教师广泛开展了教师教学评赛、中青年党员教师结对帮扶、“青蓝工程”等活动，表彰奖励评赛优胜教师141人，促进了青年教师快速成长。结合建党96周年纪念活动，评选表彰先进基层党组织10个，优秀党务工作者23名，优秀共产党员61名，评选树立了一批先进典型，在全系统营造了创先争优的浓厚氛围。
四是服务教育教学，重点工作全面落实。通过抓党建，有效促进了教育教学质量提升，2017年高考，全县一本、二本以上上线人数分别达到244人和786人,上线率分别达到13.8％和44.4%，完成了县上下达的目标任务。推进了教育精准扶贫，落实各类资助金530多万元，免除学前幼儿保教费79.15万元；发放寄宿生补助77.2875万元；落实营养改善计划资金125.208万元；免除贫困户学生学费及书本费84万元，发放助学金101万元。推动了教育项目建设，2017年计划投资2587万元，新建教学用房2个2976平方米、学生宿舍4个3688平方米、食堂3个1552平方米、厕所7个888平方米、围墙5个700米、实施“温暖工程”12所学校。
【篇三】
xx自治区xx县突出政治标准，坚持从实际出发，围绕精准选拔、集中培训、严格管理三方面，着力建设一支讲政治、高素质、专业化的干部考察队伍，确保精准考察干部、精准识别干部、精准提拔干部，全面提升xx县选人用人科学化水平。
“采光剖璞”，确保干部考察队伍结构再优化。选好“领头雁”。改变以往由组织部门和纪检监察部门联合考察的传统模式，抽调各乡镇、县直机关各单位主要领导作为干部考察组组长，到各单位实行交叉考察，同时，定期轮换主要领导参加考察工作，确保主要领导熟悉全县干部工作，提升“带好队伍、识别干部”的意识。配齐“排头兵”。及时制定《xx县选拔干部考察员实施方案》，通过组织推荐和自我推荐等方式从纪检监察、组织部、县委办、政府办选出15名政治素质过硬、作风业务精、保密意识好、组织协调力强的党员干部作为干部考察的初步人选，并积极征求纪委监委、巡察、政法、信访等相关部门的意见，核查初步人选是否存在违法乱纪和群众举报现象等，并建立干部考察员信息库，着力解决干部考察队伍来源渠道狭窄、结构单一等问题。
“打磨抛光”，确保干部考察队伍能力再强化。强化思想引领。邀请县纪委和县机要局业务骨干，对干部考察员开展思想政治教育和保密工作教育2场次，全面提升干部考察员的政治素养和保密意识，进一步树牢考察员的“四个意识”，增强“四个自信”，坚定“两个维护”。突出业务培训。围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”等相关内容，对干部考察员进行集中培训4场次，专题讲解干部考察工作程序、考察方法、考察谈话、考察工作应该注意的事项以及考察工作中可能遇到的重难点问题2场次。同时，针对考察材料“千面一面”、结构整体雷同、语言贫乏单调、空话套话较多、缺乏个性特点等问题，邀请授课老师“一对一”进行指导，提升考察员识人水平和画像能力，着力解决干部考察员能力不足的问题。
“淬火成器”，确保干部考察队伍作风再严谨。开展季度廉政谈话。每季度采取集中座谈和个人谈话的方式，对干部考察员开展廉政谈话，考察员对遵守“六大纪律”情况进行汇报，对发现的倾向性和苗头性问题，进行提醒谈话，并责令及时整改。通过廉政谈话，做到早发现、早预防、早纠正，进一步增强考察员底线意识，筑牢廉政防线。注重年底考核评审。每年年底对考察员开展年度考核评审工作，对不能胜任干部考察工作的干部及时调整出干部考察队伍，对在考察期间出现违法乱纪现象的干部及时向纪委反馈，由纪委核实清楚后，情况属实的给予相关党纪处分，并终生不再纳入干部考察队伍当中。通过对干部考察员思想、工作、生活等进行动态管理、实时监测，全面改善干部考察员工作作风，提升干部考察员的责任意识和大局意识。2018年以来，干部考察工作获得考察单位和考察对象的好评。
【篇四】
xx省xx市强化“三破三促”，扎实为基层干部“减负”，切实解决基层干部的思想包袱、疲于应付、人员不足等问题，让基层干部轻装上阵，聚焦重点，抓实本职工作。
破除思想包袱问题，促进基层干部“想干事”。一方面，严格落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中的失误错误，切实为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲。健全关心关爱机制，加强对基层干部的人文关怀，两年来共走访困难干部68人，送去慰问金56000余元。健全待遇激励保障制度，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。2018年，在扶贫、拆迁等基层一线提拔干部19人，充分调动了基层干部工作积极性，帮助干部解决实际因难和后顾之忧。另一方面，全市1000多个基层党组织扎实开展“解放思想推动高质量发展”大讨论活动，围绕补齐“四个短板”、聚焦“六项重点工作”查摆自身问题，进一步解放思想，形成工作合力。
破除疲于应付问题，促进基层干部“能干事”。为了让基层干部腾出时间落实工作，xx市认真落实《中央八项规定》精神，严格干部下乡轻车简从，不搞陪同，不接受接待宴请，坚持高效原则，减少督查、检查次数，大型会议压缩50％，文件发放精减30％，严格控制会议规模、规格、参加人员和时间。如由市委组织部负责召集的各项会议，会期均不超过半天，参会人数均严格进行控制。坚持按照精简文件简报讲话相关要求，仅表态性的、无实质性工作部署的、对工作推动作用不大、能通过电话通知的内容，坚决不行文。对于重要工作，确实需要行文的工作，坚持能够由组织部门行文的，坚决不以市委及市委办公室名义行文的原则进行下发文件。领导讲话也坚持不讲空话、套话，做到言简意赅。同时制定《窗口考核办法》，优化办事流程322项，切实解决基层干部任务过重、疲于应付、不能全力抓好重点工作的问题。
破除人员不足问题，促进基层干部“干成事”。为破解各领域“用人荒”问题，xx市把建设一支数量充足、素质优良的干部队伍作为突破点。突出优选，创新实施优秀年轻干部“512”工程和“七个一批”培养路径，用5年时间，选拔配备50名40岁左右优秀年轻干部担任正科级领导职务，选拔配备100名35岁左右优秀年轻干部担任副科级领导职务，选拔200名35岁以下符合提拔任职资格条件的科员级年轻干部。突出优培，扎实举办十九大精神、“飞地经济”、乡村振兴等专业能力培训班12个，培训干部3000余人，切实提升干部工作能力素质水平。建立优秀年轻干部储备库，储备人选260人，实行动态管理，为基层工作涵养源头活水。突出优用，2018年全市共提拔重用79人，从乡镇、市直事业单位中招录公务员186名，为基层工作增加力量。围绕推进“161”重点工程，成立64个招商局（办），选调201名招商干部，进行招商工作，形成了千军万马跑招商的良好局面。
【篇五】
xx省xx市在推动城市基层党建工作中，注重加强党的组织建设，通过抓覆盖、强队伍、促融合，提升基层组织力，夯实城市基层党建的工作基础，推动城市基层各支力量织密“一张网”、打造“生力军”、下好“一盘棋”，形成了强大的工作合力。
坚持全面覆盖，织密城市基层党建“一张网”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，在纵向上一抓到底，着力打造以街道“大工委”、社区“大党委”、小区党支部、楼栋党小组为架构的四级党的组织体系。在街道筛选出意向进入兼职委员19名，着力解决辖区内关乎群众利益的重大事项；在社区创设18个“社区治理服务协同体”，深入开展“共联共建”活动；在小区成立86个小区网格党支部，通过党建引领物业、小区业委会和驻区单位共同解决影响小区居民切身利益的问题；在临近楼栋成立“联合楼栋”党小组，把党员群众组织起来，实现楼栋事务自我管理。在横向上注重消除盲区，紧紧盯住组织覆盖的“空白点”，牢固树立“群众在哪里，党的工作就要跟在哪里”的理念，大力加强商圈市场、互联网企业、社会团体等新兴领域党的组织建设，由行业主管部门和社区党组织负责对个体工商户、小微企业、社会团体党组织等党建工作实行兜底管理，扩大党在新兴领域的号召力凝聚力。
坚持以人为本，打造城市基层党建“生力军”。通过完善人才选拔、培养体系，建立高素质基层工作者队伍，为各项工作的开展提供了基础保障。一是选优配强社区“两委”班子，每个社区配备不少于3名兼职委员；针对社区党组织书记队伍“青黄不接”“素质参差不齐”的问题，按照不低于1：1的比例，建立社区党组织书记后备队伍；针对社区工作者队伍数量不足的问题，组织公开考试招录社区工作者35人，充实工作力量。二是强化培训，提升工作能力。将86个小区支部书记和社区书记一同纳入全市社区干部培训体系，科学设计政治素养、法律应用、业务知识以及团队建设等能力培训模块，科学提升支部书记的综合素质。三是科学管理，激发活力。制定社区、小区党组织书记述职评议制度和年度工作考核办法，科学评价工作实绩，做到奖惩分明，充分调动基层党组织书记的工作积极性。
坚持共联共建，下好城市基层党建“一盘棋”。一是构建融合贯通的治理体系。通过建立四级联席会议制度，定期研究讨论城市治理、辖区建设和党建工作重大事项，上下联动推进城市基层治理有效开展。坚持把资源、力量、服务、管理下放到基层，全市32个市级党员领导干部，78个市直机关、事业单位与18个社区建立了共建关系，切实增强了社区与职能部门之间的互联共享。二是推进在职党员进社区。组织社区立足实际分别设立16类社区义务服务岗位、10类志愿者服务队和6类党员责任区，集中组织全市480余个党组织3719名居住在社区的在职党员在居住地社区选岗5120个，开展政策宣讲、法律维权、信息咨询等个性化服务。三是建立“三社联动”服务机制。构建以社区党员骨干为中坚、社会工作者和社会组织广泛参与的全市志愿者服务体系。通过开展“微心愿”、结对帮扶、菜单式服务、大型主题活动等，共组织志愿服务活动68次，为群众办实事、好事150多件，结成帮扶社区106名困难党员群众，捐款捐物达13万余元。