这次“xxxx、xxxx”专题民主生活会，围绕“四个带头”、“四个找一找”开展检视剖析，既是一次对标对表、看齐追随的党性历练，也是一次再整行装、强基固本的能力淬火，对我而言也是一次难得的自我总结、自我检查、自我反省、自我提高的机会。下面，由我做个对照检查。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1、深钻细研的主动意识还要加强。理论学习不能持之以恒，总感到事务忙、杂事多，抽不出大块时间来学习，再者总认为平时参加各类教育、会议、工作就是实践中的学习，缺少学习的自觉意识，没有把学习作为紧迫课题，多是为学而学、硬性而学。对习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想，能够原文细读，受益颇深、收获很大。但如何将讲话精神转化为日常工作实践的指导，感到招法不多、创新不够。
2、维护核心的清醒意识还要加强。内心深处，时隐时现存在一些模糊认识，比如“距离太远”的误区，觉得贯彻军委主席负责制是高层的事、对高级领导的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上，关系不大；“标准太高”的误区，总是用“人非圣贤、孰能无过”的观点宽慰自己，片面强调人性弱点，难以做到绝对、纯粹、完美；“实践太难”的误区，总觉得大方向能把握，但具体到日常，落实到细微，贯穿到长久，一些小事小节，难免有注意不到、做不好的地方。
3、明辨风险的敏感意识还要加强。从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对一些隐形斗争、变异“四风”，缺少足够的警惕警觉，抓业务工作也多是从具体问题上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响等想得不够深入，还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性。对一些热点敏感问题的认识上，对于严守纪律、不出杂音、保持一致的要求，自己也表态很好，但内心却有不同的看法，没有真正做到一致。根源还是自我改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。事实证明，理论清醒才能做到政治坚定、行动紧随，自己还要在强化学习武装上持续下功夫。
（二）在贯彻执行党章党规，知敬畏、存戒惧、守底线方面
1、政治引领的作用发挥不够。在学习理解党章党纪党规方面，还存在重业务轻思想、重形式轻内容的倾向，口头强调比较多、传达学习文件比较多，如何结合实际工作真正落下来，办法不多，动作不大。抓纪律规矩教育的落实上，有时满足于大帮轰，完成规定动作多、自选内容少，跟着上级多、自主能动少；经常性教育有时走形式，以搞过了代替搞好了。从主观上看，还是自己重视程度不够、下力气抓不够，重视“留痕”忽视入心。
2、党管党员的作用发挥不够。组织功能发挥不明显，靠组织管人、管事、管工作、管思想的氛围还不浓厚，有时以人少事多为理由放松制度要求，致使个人、单位在组织上管理党员弱化，一些会议精神落实、形势制度分析等打了折扣，有些还存在重形式、走过场的问题。遇到一些问题，有时考虑感情、面子等因素，拉不下脸、狠不下心、较不起真，说多了怕挫伤积极性、讲重了怕影响感情，抓狠了怕伤害彼此间的和气。背后是战斗性、原则性弱化，实质是党性观念有缺失。
3、模范带头的作用发挥不够。自己在执行纪律规定方面，虽然总体上没有大的问题，但高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。能够做到不搞特殊化，但总有特权心态、特权思想和特权现象，自觉接受监督和其他方面监督不够。能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象。能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。现在看来，还是思想深处隐藏着享乐主义和奢靡之风的灰尘，如果不及时清扫清扫，就有可能会出现问题。
（三）在对照人民群众新期待，坚持群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
1、结合实际抓工作不够。虽然抓工作能够坚持一切从实效出发，取得了扎实的成效，但事后希望把干过的工作、开展的活动、完成的任务向上级反映一下，追求在报纸上看到报道，在电视上看到影像，在工作简报上看到文章。透过这个问题，也反映出自己在工作指导上还不够端正，有时候还有图名挂号的想法，工作既然抓了，就想造出点声势、扩大些影响，把心思放在了出出名、露露脸上。树立正确的政绩观是对党员干部的基本要求，立标准、树导向责无旁贷，需要深刻反思、认真整改。
2、深入调研摸实情不够。能够深入基层、深入一线开展调查研究，了解掌握实情，但面上跑得多，真正坐下来分析形势、解剖“麻雀”不够，致使有些边边角角的情况了解的还不够透彻、掌握的还不够细致。究其原因，就是感到在部队工作时间长了、经历多了，认为对部队很熟悉，产生了吃老本、凭经验的心理。
3、跟踪问效抓落实不够。虽然规范的比较多、要求的比较细，也注重抓好落实，但抓落实的力度还不够大，跟踪问效还不够到位，导致有些工作落实的比较好，有的则不尽如人意。反思感到，主要是教育引导还不到位，没有形成扎扎实实抓落实的意识和氛围，有些工作过于放手让基层去抓，自己亲力亲为，深入一线较真督导落实、检查落实还不够。
4、倾听兵心解难题不够。住进班排、融入战士、体察疾苦不多，对基层的困难有什么、官兵的期盼是什么、围绕解难应该做什么，体验得不是很真切、掌握得也不是很清楚。有时主动服务、帮难解困不够，虽然帮助基层解决了一些难题，但有些问题，官兵有反映、机关有反馈，解决这些问题，既不需要多投入、也不需费多大劲，但一直以来却未得到根本解决，实际就是群众观点还没有牢固确立、人本思想还没有坚决贯彻、官僚主义顽疾还没有彻底根治。
（四）在对标先进典型，强化思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
1、还存在安于现状、不想靠前的中游心态。有时觉得这是军旅生涯的最后一站，再怎么干也不会有多高的蜡头，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头，工作中完成上级规定动作多、自选动作少。
2、还存在拘泥定势、不敢突破的保守心态。长期形成的一些思维定势、工作习惯，还不敢大胆突破，按部就班多、常规打法多、遵循以往多。如何适应新体制新特点，抓好职能落地，参照借鉴别的单位做法多，借用过去现成的做法多，缺少创新落实的思路和招法。
3、还存在浮于表面、不下真功的应付心态。上级强调的用力多、常态的用力少，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性。比如，围绕今年的大项教育，在抓常态学习、抓组织生活、抓经常性思想工作方面，逐项设计了需要完成的工作任务和时间节点，但强调检查、督导落实不够，有些没有得到很好落实。这反映出，自己身上还有形式主义、官僚主义的影子。
4、还存在回避矛盾、不敢碰硬的好人心态。有时对上级政策法规、指示要求，认识高度不够、理解意图不够，处理一些棘手问题，强调客观多、实际困难多，推进力度不够大，特别是在xx的清退过程中，心存顾虑、前思后想、左顾右盼，对一些重难点人员，细致工作、耐心工作、反复工作不够，局限于把上级通知要求传达到，推一推、看一看、等一等，实际还是政治意识、大局意识、号令意识不强，缺少应有的责任担当。
二、问题的主要原因
（一）铸牢军魂的政治意识不强。理论武装不够系统、不够扎实，在触及思想、触及灵魂、改造自己的主观世界上还不够到位，特别是原原本本研读马克思主义经典论著下的功夫比较少，在学懂吃透、融会贯通上还有一定差距。在大是大非问题上能够立场坚定，但有时站位不高、敏锐性不强，缺少从政治上大局上观察、分析、处理问题的意识。
（二）服务群众的宗旨意识不强。作风建设不够扎实，还没有牢固树立群众观念，工作有时被动推着走，而对一些为官服务解难的深层次问题重视不够，在分析问题、指导工作上不够科学、全面，还不能高效率地采取行之有效的办法。
（三）大胆突破的创新意识不强。对一些工作的认识还比较表面，与时俱进、改革创新的思想树立得不牢固，担心说错话办错事，缺乏大胆探索、敢于突破条条框框的勇气和魄力，灵活运用政策、发挥自身优势的新办法还不多，在重大问题的解决上还不能够得心应手。
（四）敢于担当的责任意识不强。解决突出问题、驾驭复杂局面的能力有待提升，存在工作中遇到问题绕着走，不寻求破解方法，抓落实过程中瞻前顾后比较多，不敢于承担责任，导致有些问题迟迟得不到解决。
三、下步的整改措施
（一）夯实“理论武装”这个根基。把学习作为政治责任、第一需要、良好习惯和精神追求，坚持以学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想以及上级关于举旗铸魂的一系列重要指示为牵引，通过强有力的理论武装占领思想阵地，筑牢思想防线，增强危机意识、大局意识、号令意识和执行意识，平时听招呼、战时听指挥、关键时刻不含糊，做到对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（二）践行“为兵服务”这个宗旨。努力做到基层有所需，领导机关有所为。要端正服务动机，切实把党的关怀和组织的温暖传递给每一名官兵。同时，还要经常下基层接地气，聆听基层官兵的心声；要始终带着责任当兵蹲连，保持谦虚态度到基层去学习，去补课，去锻炼，真正到基层去察兵情、问兵意、集兵智、暖兵心、解兵忧、谋兵事，帮助解决基层官兵面临的困难和问题，积极主动“作为”，充分发挥“作用”。
（三）扭住“务实作风”这个关键。认真落实习主席“标准更高、走在前列”的指示要求，切实以好的作风抓好作风建设。坚持一手抓党委机关作风建设，一手抓基层风气建设；坚持一手抓现有成果巩固，一手抓深化拓展；坚持一手抓专项整治，一手抓建章立制。切实通过打好阵地战、攻坚战和持久战，实现作风建设的深化具体化和常态化长效化。
（四）严格“清正清廉”这个要求。牢固树立正确的政绩观，强化“当一任领导，负几代责任”的观念。把工作的出发点和立足点搞端正，努力谋求符合部队发展要求和广大官兵根本利益的政绩。要进一步拓展组织监督、群众监督渠道，自觉接受监督，以教育实践活动制度废改立工作为牵引，有效完善制度机制，严格问责和奖惩机制，确保把权力关在制度的笼子里，防止发生违规违纪问题。