习近平总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。他特别强调，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。作为国企青年员工，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，企业才能真正焕发出活力，企业才能获得长远发展，国家和民族才有未来。鉴于此，我们国企应该高度重视青年员工的思想政治教育，应积极探索并采取了一系列行之有效的措施教育和引导项目部青年员工尤其是青年党员树立正确的“三观”，为企业发展助力，为国家改革发展助力。
思想不牢，地动山摇。青年员工的思想政治教育，决定着企业的发展方向，影响着企业的未来。党支部自成立以来，一直坚持以党建为引领，高度重视青年员工尤其是青年党员的思想政治教育工作。
“两学一做”、“三会一课”、“不忘初心、牢记使命”主题教育等学习教育活动，一直是党支部的固定项目和“重头戏”。虽然工作繁忙，工期紧、任务重、压力大，但项目部始终没有放松对青年党员的思想政治教育，而是充分利用业余时间开展党建学习。在对青年党员进行思想政治教育的同时，还充分发挥青年党员的“传帮带”作用，引导和鼓励青年党员在工作岗位上充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用，帮助其他青年员工成长进步，并将表现优异的青年员工吸纳到党组织中来，不断补充党支部的新鲜血液，增强党支部的实力和战斗力。
接下来，党支部还将根据工作实际，逐步拓展学习内容，创新学习模式，例如充分利用手机移动端和新媒体，为青年党员干部及青年员工打造自主学习平台，让青年员工更好地成长成才。
扶贫济困、乐善好施是中华民族的传统美德，践行公益、传递爱心也是现代社会的基本价值。华新配套码头项目部党支部虽然成立的时间不长，但是我们已经开始社会公益方面的探索。例如积极响应黄石地方中心工作，组织青年党员及青年员工参与黄石精神文明创建工作，到长江边捡白色垃圾、清理城市街道牛皮癣、走进社会福利院关爱孤寡老人及儿童等，这些活动虽然看起来微不足道，但却潜移默化地对员工的心灵产生洗礼作用，让他们在传递爱心的同时也增强了社会责任感，增强了他们践行社会主义核心价值观的积极性和主动性。
但是，我们觉得上述活动开展得还不够，还需要进行丰富和创新。未来，我们将积极征求青年党员及青年员工的意见和建议，然后有针对性地开展社会公益活动，并鼓励青年员工自主组织、自愿参与，以激发他们参与社会公益的热情，增强他们的获得感和成就感，丰富他们的内心世界，提升他们的道德境界，培育健全的世界观、人生观和价值观，从而更好地为社会发展贡献力量，为公司事业增光添彩。
习近平总书记指出，伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。当前，中国特色社会主义已经步入新时代，全国各族人民正在党的领导下为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，而我们中交二航局也由高速度向高质量发展转变，越是在这个关键时刻，越是需要榜样的引领和示范。
在今后的发展过程中，我们可以从青年员工尤其是青年党员中挖掘若干思想政治过硬、业务能力突出、工作业绩优异的先进典型进行重点表彰和着重宣传，让这些典型成为全体青年员工学习的榜样，引导和激励广大青年员工不忘初心，牢记使命，志存高远，奋勇争先，朝着心中的目标努力奋进。
此外，我们还可以选取一批行业系统内的先进典型的先进事迹，利用学习时间组织广大青年党员及员工进行深入学习和讨论，让学习入脑入心，让他们学习榜样身上的优秀品质，然后见贤思齐，并转化为奋斗的动力，指导他们的工作实践，从而在工作岗位上更好地建功立业，实现自己的人生价值，获得人生境界上的升华。
习近平总书记强调，新时代中国青年要锤炼品德修为。要不断修身立德，打牢道德根基，在人生道路上走得更正、走得更远。要想培育员工良好的道德品行，除了进行教育引导外，还应该建立健全相关制度，并通过制度考核加以推进。
在具体执行过程中，我们可以将青年员工尤其是青年党员的思想动态和行为表现纳入个人月度、季度和年度考核，并通过细化的手段进行量化，然后奖优罚劣，以激励道德先进，在公司内部形成一种人人崇尚道德、人人争当道德模范的浓厚氛围，让遵道守礼蔚然成风，以良好道德风尚塑造公司青年员工良好形象，让广大青年员工成为社会主义核心价值观的忠实践行者和引领者。
当然，随着考核实践的不断深入，后期也要将制度进行相应修订和完善，以更好地发挥制度的约束和激励作用，让中华民族优秀传统道德在青年员工身上得到更好的传承和弘扬，以促进青年员工树立正确的“三观”。
“盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。”青春是一个人一生中最美好的年纪，青年是一个企业最核心的资源之一。作为国企，我们要珍惜青年，爱惜青年，努力为青年的成长成长提供必要的便利条件，积极引导和教育青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，助力青年员工成长成才，成为公司的核心竞争力，助力企业高质量发展。