【篇一】
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力，就要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，就必须坚持唱好“四部曲”。
把牢选人用人“方向盘”。“选好一个人，激励一大片；选错一个人，打击一大片。”新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。通过巡视巡察、专项调研、民主生活会、一线考察、座谈交流、年度考核等方式，全面识别了解干部政治、作风、能力、实绩、廉政等各方面的情况，把政治上的投机者和行动上的“两面人”辨别出来，大力选拔和重用脱贫攻坚、疫情防控和基层一线表现优秀、实绩突出的干部。要自觉防范和纠正选人用人上的不正之风，匡正党内政治生态风向标，营造风清气正的选人用人环境。
抓实教育培训“动力泵”。“干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”要把提升治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，着力在筑牢思想之魂、补齐能力短板、提升培训实效上下功夫。按照《2018－2022年全国干部教育培训规划》的部署要求，充分利用线上学习近平台和线下专题培训与常态化学习，突出政治标准，坚持按需供给，实行“量身定做”和“精准滴灌”，让“套餐式菜单”变为“点餐式菜单”，为干部提供丰富的“营养套餐”，着力培育忠诚干净担当的高素质干部。
用好考核奖惩“指挥棒”。“让有为者有位，让吃苦者吃香。”要深化干部人事制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要制定以实绩为导向、奖惩并举、能上能下的考核制度，优化干部考核方式，整合平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等结果，建立干部信息“正面清单”和“负面清单”，注重“一把尺子量到底”，把干了什么事、干成多少事、干好哪些事、群众是否满意、身边同事是否心服口服等作为重要评判标准，倒逼干部履职尽责、担当作为，让优秀干部在政治上有“奔头”，工作上有“劲头”，物质上有“甜头”，精神上有“靠头”。防止干部“干与不干一个样”“干好干坏一个样”，不让“千里马”歇步，不让“老黄牛”撂挑。
激活人才发展“一池水”。“发展是第一要务，人才是第一资源”。要深化人才发展制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。要以时不我待的紧迫感和奋发有为的责任感，对人才发展和人才工作优先谋划、优先布局、优先发展，栽好“梧桐树”，引进“金凤凰”，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要坚持党管人才原则，做好人才保障，提升服务水平，积极营造人才发展的良好环境，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面。
【篇二】
近日，习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习中强调，各级党组织要提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。笔者认为，党员干部必须练就真本事和硬实力，在为民服务的道路上彰显党员干部的“硬核”力量。
抓准自身建设的中心要点，不断增强自身的政治“硬核”。挽弓当挽强，用箭当用长。在诸多繁杂而又任重道远的前行路上，我们能够紧紧团结在一起，形成强大力量的关键在于党建引领，这是我们在政治建设上的“强弓”“长箭”，党员干部不仅要会用这样的天然优势，更要善于用好长处。细致来说，党员干部就是要以党的政治建设为统领，在实践中努力锤炼对党忠诚的政治品格，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这是信仰、忠诚，更是担当。要坚定功成不必在我、功成必定有我的责任情怀，牢牢掌握“强弓”和“长箭”，忠诚党的领导，坚决听党指挥、为党尽责，坚守守土有责，守土尽责的责任意识，锻造崇高的政治素养，把政治素养外在于行动之中，攻坚克难，战无不胜。
把握中心要点之精髓，诠释党建引领助推器作用。叠叶与高节，具从毫末生。党的建设是我们前行的星火之源，是我们党员干部理论知识的“活水源”。因此，党员干部要大力推动思想建党、理论强党，将学习理论素养作为必修课，脉准中心点，使得思想受到洗礼与理论得到熏陶，坚定理想信念，并身体力行。新时代新要求，广大党员干部应当经紧密切合时代要求，努力加强党性修养。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，党员干部要坚持读原著、学原文、悟原理，要将理论融会贯通、活学活用、举一反三。要让自身有所作为，对社会作出积极贡献，必须补“精神之钙”、扬理论之帆、稳思想之舵，铸“铜墙铁壁”，营和谐社会。坚持理论联系实际，飘扬鲜艳党旗，强作风，抓落实，为中华民族伟大复兴不懈奋斗。
直戳难点痛点，以朝气磅礴之势奋战在新时代征程上。面对突如其来的新冠肺炎疫情和脱贫攻坚战“最后一公里”，党员干部要充分发扬先锋模范作用。以“夙夜在公，忘我工作”的态度和“我将无我，不负人民”的钢铁意志，时刻践行人民至上的理念，坚持以人民为中心的发展思想，保持同人民群众的血肉联系。在疫情防控的紧要关头，党员干部冲锋在前，团结一切可以团结的力量，迅速动员人力、物力和财力，积极调度资源，团结一致、同舟共济，推动打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，彰显了党的号召力。古语有云，“其身正，不令而行；其身不正，虽令而不从”。党员干部要用实实在在看得见的行动来取信于民，要把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点，在新时代新形势下，在脱贫攻坚战中全力奋战，啃下困中之困、贫中之贫的“硬骨头”，坚决打赢脱贫攻坚战，为全面建成小康社会贡献力量，为不断迈向新征程、开创新境界烙上“红色基因”。
天行健，君子以自强不息。党员干部要有撸起袖子加油干的干劲，让青春因奋斗而精彩，让生命因奋斗而升华。不负韶华，砥砺前行，将青春奋斗的身影摄进新时代美好篇章中。
【篇三】
近日，习近平在中央政治局第二十一次集体学习时强调，选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。“任人唯贤,有德有才之谓也。”德与才偏废哪一方面都是不妥的，“德”与“才”就好比两股绳，党员干部要做到德才兼备，就要将两股绳拧成一股绳。
“两股绳”各自都要硬。德与才虽各自含义不同，但两者都重要。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，党员干部既要政治过硬，又要本领高强，担当起新时代的重任。党员干部的德包含政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，第一位的是政治品德，看一个干部政治素养高不高，主要看是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否积极贯彻落实党中央的决策部署。党员干部的才主要是指能力突出、专业过硬。这就需要党员干部做到重视学习，用党的创新理论武装头脑；勇于实践，在急难险重的任务和艰苦环境中的磨炼本领；践行担当，在扛起时代使命中提升自身能力。
“两股绳”彼此有联系。党员干部要做到德才兼备，不仅德与才都需做好，也需正确地把握德与才的关系。德与才不是相互独立，它们彼有着联系。一方面，有的干部工作能力欠缺，尽管在德的方面无可挑剔，但会影响其工作的顺利开展，德也会因此失去感召力；也有的干部离德的有关要求差距明显，虽然才华出众，不过其才华的发挥会因为德不足而受到影响。另一方面，当一个干部忠诚于党和人民的事业，把主要精力集中于工作，他的工作经验、能力才干等自然会不断增强；如果一个干部思维敏捷、视野开阔，考虑问题周全，这工作中很有创造性，这对于更深刻地理解和贯彻党在新时期的路线方针，包括正确认识自己、尊重群众、依靠组织，都能起到重要的促进作用。
“两股绳”要拧成一股。德才兼备并不仅仅意味着党员干部有德有才，而是要将德与才有机结合，将德与才拧成“一股绳”。要坚持以德为先，用德来规范才。德之要是作风，作风是德的外在反映，关系到干事创业“为了谁”“依靠谁”的问题。党员干部要始终讲政治作为第一要务，必须在政治上过得硬靠得住，用德规范才，使才沿着正确的方向与目标前行，充分为党和国家的事业所用；要坚持以才立身，才必须体现德。面临着发展的新形式、新任务，党员干部要练就真本领、硬功夫，面对各种急难险重问题时临危不乱，面对风浪好不动摇。要将好钢用到刀刃上，将聪明才智用到党和国家最需要的地方，用到人民最关切的地方，让德在人民获得感和幸福感中展现。
【篇四】
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。人们注意到，在以往提出“能者上、庸者下、劣者汰”的基础上，新增“优者奖”的论述，树立了鲜明的用人导向。
树立干事创业的导向。激励干部干事创业是一项系统工程，其中实施奖励制度是激发干部动力的重要途径。通过按绩授奖、奖不虚置，采取及时奖励与定期奖励相结合的办法，对忠于职守、敢于负责、锐意进取、攻坚克难、真抓实干、奋发有为的干部进行奖励，树立“谁干得好就奖励谁”的导向，切实解决“干与不干一个样、干多干少、干好干坏一个样”的问题，从而树立干事创业的标杆，激发干事创业的积极性和主动性，形成褒奖担当作为的鲜明导向，激励干部敢于负责、勇于担当、善于作为。
树立争先创优的导向。奖励的功能在于激励先进、鞭策后进。通过坚持公开、公平和公正的原则，按照好中奖优的方法，对在处理急难险重任务、承担专项重要工作和在履职尽责中做出显著成绩的干部进行奖励，有利于形成“人人争上游、事事创一流”的工作机制。注重发挥榜样的示范引领作用，对奖励对象进行公示，组织宣传报道先进事迹，及时总结推广经验做法，大力营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围，着力体现奖励的先进性、示范性、引领性，形成“比学赶超”的工作机制。
树立埋头苦干的导向。对优者进行奖励，可以让干得好的干部，在职务职级晋升受到职数限制的情况下，有更多的机会获得激励，形成以提拔使用来激励干部的必要补充，进一步丰富激励干部的途径、扩大激励干部的范围、提高激励干部的效应。通过健全奖励制度、加大奖励力度，让干得好的干部在没有提拔晋升的情况下同样可以得到组织的认可，不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，从而激励干部立足岗位职责，兢兢业业干好本职工作，树立默默无闻、埋头苦干、踏实干事的导向。
树立关心关爱的导向。奖励不仅是对工作的肯定，也是对干部的关心。通过坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，对工作成效显著的通报表扬，对做出重大贡献、发挥模范带头作用的通报嘉奖，对做出特别贡献、示范引领作用突出的给予记功、颁发荣誉证书、授予荣誉称号、发放一定奖金，让干得好的干部得到组织的关爱。注重把奖励结果作为绩效考核、评先创优和干部年度考核、选拔任用的重要依据，让那些埋头苦干、担当作为的干部受到器重，让那些攻坚克难、实绩突出干部受到激励。
“优者奖”是一种导向，也是一种动力。各级党组织要进一步建立和完善奖励机制，形成正向激励，增强干部的责任感、认同感和归属感，切实激发干部全身投入大战大考、全力推动决战决胜，努力为实现“两个一百年”奋斗目标作出更大贡献。
【篇五】
习近平总书记在主持中共中央政治局举行第二十一次集体学习时强调，要毫不动摇坚持和完善党的领导、继续推进党的建设新的伟大工程，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。践行新时代党的组织路线，组织部门是执行者，组工干部是实践者，要努力弘扬“工匠精神”，将其内化于心，外化于行，争当工作中“最美匠人”，争创新时代“第一等的工作”。
以“一针一线缝”的执着，精益求精抓落实。天下大事必作于细。作为组工干部，既要做“通”才，更要当“专”才。面对新时代组织工作新要求、新部署，应常怀“归零心态”和“空杯心态”，不断提升专业素养、专业能力，成为组织工作的“活字典”“政策通”；要固树立“组织工作无小事”的观念，对每件工作、每道程序都凝神聚力、精益求精、追求极致，以严之又严、细之又细、慎之又慎的工作态度来工作，把每一项组织工作都做成“精品”。
以“一锤一锤敲”的坚韧，心无旁骛干事业。保持埋头苦干的奋进激情，苦干实干抓落实是组织工作的基本功。当前疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等工作，每一项都来不得半点虚功。组工干部带头要在“实”字上下足功夫，带头发扬实干精神，带头形成重实际、说实话、办实事、求实效的良好作风，将“空谈误国、实干兴邦”真正融入工作，做行动的巨人。要发扬“钉钉子”精神，紧扣工作部署，增强处处争第一、时时扛红旗的意识，确保工作任务抓一件实一件、干一件成一件。
以“一关一隘夺”的闯劲，追求突破趟新路。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴亡发达的不竭动力。同样创新精神也是推动组织工作不断发展的动力。要有一颗敢变的心，紧跟新时代新要求，将创新力根植于工作的每一个环节，坚决摒弃“靠、等、要、看”的守旧思维。要有能变的能力，不断强化新理论、新知识的学习锻炼，增强知行合一能力，才能拥有敢于突破常规，勇于涉足“盲区”的“金刚钻”。要有善变的行动，创新从来不会一帆风顺，只有瞄准问题，深入调研，问诊号脉，才能开出对症良方，创出崭新业绩。