同志们：
今天这次活动，x领学x同志先进事迹；x领学《x》；x领学x应知应会知识；x领学x。全体党员逐一交流、讨论发言。2020年10月，习近平总书记在中青班开班式上发表重要讲话，他强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是工会干部成长的必然要求。干部特别是工会干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。工会工会干部是工会干部队伍的新生力量，是工会事业持续蓬勃发展的关键所在。当前，新时代、新形势对工会工作提出了更多挑战和要求，工会工会干部既要脚踏实地，也要“仰望星空”，按照习近平总书记提出的“七种能力”，加强自我锤炼，突出能力提升，使自身能力素养更加适应岗位需求和工作需要。
二要提高调查研究能力。调查研究是做好工会工作的基本功。工会干部虽然有朝气、有激情，但工作时间短，经验经历相对不足。要把调查研究作为提高工作本领的最直接、最有效的途径，在与企业、职工打交道的实践中，了解和掌握基层真实情况，积累应对和处理工作的能力经验，真正做到理论联系实际，以实践丰富自身理论和业务知识。要扎实开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，认真落实集中走访基层听民意、化解矛盾纠纷促民和、办实事办好事解民难、建强基层组织聚民心四项任务。岗位不分高低，职责不分大小。工会工会干部要强化大局意识和责任意识，既要善“干”，也要善“谋”，学会从长远看问题、从大局看问题，主动加强研究思考，为领导科学决策提供意见建议，切实发挥参谋助手作用。
三要提高改革攻坚能力。今年，省委向群团组织发出了“改革再出发”的号召。当前，全市工会改革正在向纵深推进，产业工人队伍建设改革正在有条不紊地铺开。要始终保持改革创新的干事热情，开拓思路，创新方法，面对困难要敢于挑战、攻坚克难，以“遇山开山、遇水架桥”的勇气和魄力，为改革高水平推进贡献智慧力量。要找准服务大局的切入点和着力点，广泛开展各种形式的劳动竞赛，进一步提高技术革新、发明创造、管理创新、合理化建议等活动的实效性。要把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，有针对性地实施职工素质提升工程，抓好职工的就业创业培训和技能培训，进一步拓展广大职工成长成才空间，为x造就更多的高素质劳动者大军。要促进形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，充分调动工人阶级和广大职工的积极性、主动性、创造性，把智慧和力量凝聚到加快x改革发展的各项事业上来。要助力打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，积极引领广大职工群众投身火热实践，争当支持者、参与者、践行者。
四要提高应急处突能力。工会工作要坚持底线思维，强化风险意识，需要提高预见性，特别是劳动风险化解工作中，要善于发现隐藏的风险和危机，做到未雨绸缪、化风险于萌芽之中。同时，要强化斗争担当精神，增强业务本领，遇事能够沉着冷静、灵活处置，扎实有效做好各项工作。风险处置能力的高低主要受两大要素影响，即行业领域内的专业素养和工作领域内的实践锻炼。首先，专业素养直接影响着工会干部在应急处突中的底气、胆识和格局。而专业理论知识储备水平和利用专业视角剖析问题的能力则是影响工会干部专业素养的重要支撑。只有全面深刻掌握了相关专业理论知识，才能成为行家里手，只有具备了用专业视角分析特定问题的能力，才能抓住问题的关键，使措施更精准高效。第二，扎实的实践锻炼则能提高工会干部在应急处突中的见识和胆识，使工会干部遇事不慌，沉着应对各类突发事件和风险挑战。习近平总书记尤其强调了“实践锻炼”和“专业训练”对工会干部的重要性。因此，工会干部既要丰富专业理论知识，还要善于在实践中总结经验，做到面临风险能够精准拆弹和控制局势，从而高效化解危机。
五要提高抓落实能力。工会工作能否取得预期目标，关键在于各级工会干部能否大力弘扬求真务实的作风，狠抓工作落实，确保工作质量。工会干部要培育担当精神，对上级或领导部署的工作要自加压力、自压担子，给自己定标准、定目标，确保工作任务按时保质完成。要严格执行中央“八项规定”、省委省政府“十一项规定”和市委市政府“十一项规定”，贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，发扬艰苦奋斗之风，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。要严格遵守国家法律和党的纪律，认真执行廉政准则，不断提高拒腐防变能力，推动工会工作健康发展，树立工会组织和工会干部良好形象。
六要提高群众工作能力。作为职工的“娘家人”，要经常性深入职工，倾听职工的想法意愿，站在职工的角度想问题、谋工作，以真情换真招、以诚恳换办法，切实使各项工作更加符合职工意愿，把工会温暖送到广大职工的心坎上。重点关注一线职工、农民工、困难职工群众的生产生活，用心抓好劳动就业、技能培训、社会保障、安全卫生等事关职工群众切身利益的工作，努力使工会组织真正成为值得信赖的“职工之家”。要依法维护职工权益，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”学习教育成果，健全各类民主管理机制和困难职工帮扶制度，依法普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商，做到职工工资与经济发展同步提升，让广大职工群众体面劳动、幸福生活。要认真履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，不断开创工会工作新局面。