全县“能力作风建设提升年”活动发言稿4篇
领导干部民主生活会对照检查材料范文按照X纪委、X委组织部《转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好2023年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会文件的通知》（X组通〔2023〕X号）要求，聚焦“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实二十大作出的重大决策部署”主题，紧扣《通知》明确的6个带头和征求到的X个方面存在问题深入对照检查，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析其存在的原因，明确了整改方向，不当之处，请给予批评帮助。 以下是为大家整理的关于全县“能力作风建设提升年”活动发言稿的文章4篇, 欢迎大家前来参考查阅！
全县“能力作风建设提升年”活动发言稿篇1
全县“能力作风建设提升年”活动开展以来，县委政法委紧紧围绕推动新时代政法工作高质量发展这一目标，扎实推进能力水平大提升、干部作风大转变、主责主业大拓展、工作局面大突破，以能为善为的能力、苦干实干的作风推动全县主动创稳走深走实。
坚持以学为先提素质，增强干事创业“内驱力”。始终把学习作为凝聚共识、转变作风理念、提升素质能力的重要抓手，严格落实中央精神必学、系列讲话必学、党纪党规必学、上级会议文件精神必学的“四必学”要求，通过领导带头集中学、专题会议研讨学、不留空档全员学、结合实际灵活学、统筹兼顾结合学的“五学”方式，广泛组织开展理论、纪法、政策业务学习，大力开展“岗位大练兵·业务大比武”“定题破题”等活动，先后开展专题学习20次、专题研讨8次、专题练兵15次，举办“机关干部上讲台”活动6期，政法系统主题演讲比赛1期，围绕主动创稳、基层社会治理等内容开展专题调研3次，有效提升了政法干部政治理论素养和履职能力。同时围绕“提升十种能力”“锤炼十大作风”，班子成员和干部职工对各自查找的91条问题，建立整改台账并持之以恒地抓好整改落实，倒逼以实干作风推动政法工作提质增效。
坚持实干为重求突破，展现履职担当“新作为”。纵深推进主动创稳行动，落细落实党委主责、政府主抓、政法主战、部门主建、基层主防主动创稳责任，组织开展涉稳风险隐患及矛盾纠纷大排查大起底专项行动，并建立台账，采取“清单制+责任制+销号制”方式攻坚化解各类矛盾纠纷405起，省市交办信访积案7件，整改各类风险隐患467处。以夯实基层基础为抓手，全面建成县乡村三级综治中心并实战化运行；科学划分网格312个，选优配强网格员312名，健全网格员工作职责、工作流程及考核管理办法，督促网格员进村入户、走街串巷，全面落实排查隐患、化解矛盾，及时推送第一手社情民意，有效激活了基层社会治理神经末梢。全面落实政法系统优化营商环境各项措施，建立了政法委员联系企业制度，协调解决涉企问题15件，组织开展“送法进企业”“法治体检”8场次，重大项目和重大决策事项社会稳定风险评估34件，累计清收金融领域不良资产2.48亿元，全力保障护航县域经济社会高质量发展。
坚持实效为要强推进，跑出高效落实“加速度”。从严治警促落实，将“铸忠诚警魂”作为落实作风建设重要举措，研究制定《全县政法系统“铸忠诚警魂”活动实施方案》，加强干警日常教育监督管理，组织观看警示教育片8场次，教育引导广大政法干警知敬畏、存戒惧、守底线。对照“四个严禁”“三个规定”等铁规禁令，督促填报“三个规定”问题64条，配合完成全省政法系政法督察，进一步祛腐健肌，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的政法铁军。强化督导促落实，结合主动创稳行动推进，督促各乡镇、各部门坚持涉稳风险“日报告、周研判、月分析”制度，研判上报涉稳日报110多期，值班信息130多次。围绕主动创稳、“铸忠诚警魂”等重点任务，定期专项部署和调度，开展实地督促检查3次，倒逼重点任务落实。典型树培促落实，在全面完成市域社会治理现代化试点省、市验收的基础上，探索建立了“党建+社会治理”“党建+网格管理”等工作机制，推动形成了“逢四说事”协商议事机制、“板凳课堂”“三色管理、五老调处”矛盾纠纷调处化解等基层治理模式，社会治理共建共治共享能力水平得到全面提升。
全县“能力作风建设提升年”活动发言稿篇2
“能力作风建设提升年”活动开展以来，县委组织部紧紧围绕“提升十种能力，锤炼十大作风”，精心部署谋划，创新活动载体，高位推动落实，全面加强部门自身建设，着力打造政治强有定力、原则强有担当、业务强有本领、作风强有底气的组工铁军，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
坚持以学为基，练就履职真本领。把旗帜鲜明讲政治作为对组工干部的第一要求，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，强化组工干部理想信念教育和对党忠诚教育，不断提高组工干部“政治三力”。紧盯“专题学习、专题研讨、专题调研、专题练兵”四个专题，建立“日读一期组工信息、周学一篇重要讲话、月研一本好书著作” “三个一”学习制度，开展专题学习12次、专题研讨4次。紧扣业务强部，常态化开展“组工微课堂”“组工讲台”等活动，由分管副部长、组室负责人上台讲政策、讲业务、讲实操6场次，开展业务评比、结对帮带等活动3场次，组织17名组工干部参加各级各类专题培训学习11场次，不断提高组工干部业务素质和工作能力。
坚持从严为要，锤炼过硬好作风。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，秉承“组织工作无小事”理念，校准思想之标，把好行为之舵，紧绷作风之弦，引导组工干部常拧作风“螺丝”、常紧纪律“发条”，着力打造模范部门、锤炼一流队伍。聚焦“提升十种能力，锤炼十大作风”10个方面内容，深入查摆部领导班子、班子成员和党员干部存在的突出问题246条，建立问题清单和整改台账，逐条细化整改措施，全面推动见底见效。建立层级负责、周工作推进、重点任务跟踪落实、作风建设述评等长效机制4个，修订完善学习、工作、财务、保密等制度12项，切实形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
坚持实干为本，开创工作新局面。牢牢把握组织路线服务政治路线基本定位，打牢基层基础，建强干部队伍，抓好引才育才，在围绕中心、服务大局中创造更大业绩。深入实施基层党建“十大攻坚行动”，全域开展“提能力、强堡垒”基层党组织建设巩固提升活动，全力推动北部塬区党建引领乡村治理示范带建设，抓建党建引领乡村建设和乡村治理示范村20个，在独店、西屯等4个乡镇创新开展农村党建联建试点工作，聚力打好村级集体经济“破十”攻坚战；扎实开展“定题破题”活动，聚焦短板弱项，确定县级层面需要破解的难题3个，统筹推进各领域党建提质增效。鲜明树立重实绩重实干重实效用人导向，开展集中性全覆盖干部大调研活动，推荐各方面优秀干部人选346名，调整干部2批次185人，开展公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升68人。坚定不移实施人才强县战略，“组团式”赴xx、xx等地参加高校“双选会”10场次，持续完善人才培养、医疗保健、晋级晋升等方面保障措施，全面提升人才服务水平。
全县“能力作风建设提升年”活动发言稿篇3
“能力作风建设提升年”活动开展以来，县财政局系统谋划、周密部署、扎实推动，在“学、改、实、融”举措上做足文章，实现了“提能力”与“转作风”齐头并进、“抓落实”与“谋发展”深度融合，有力推动了财政工作提质增效。
突出“学”字，促思想、打基础。局党组严格落实“第一议题”制度，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等重点内容，党组成员率先垂范、以身作则，示范带动全局干部职工读原著、学原文、悟原理，切实在学懂弄通做实上下功夫。精准制定“提能力、强素质”计划，每周开展一期“财政微讲堂”，各业务骨干轮流授课、人人登台，重点围绕财政改革、政策法规、风险防范等开展专题辅导。今年以来，开展集中学习24次，研讨交流6次，讲授专题党课3次，撰写心得体会3篇，举办专题培训班12期，开展党员定期向党组织汇报2次，党员干部人均撰写学习笔记15000余字。
突出“改”字，找差距、补短板。坚持问题导向，聚焦提升“十种能力”、锤炼“十种作风”，班子成员带头“找差距”“查短板”“挖病根”，查摆班子问题11个、个人问题730个，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，定期评估问题整改成效，确保问题整改动真碰硬，及时销号整改到位。坚持严抓细管，深化源头治理，紧盯财政运行的难点、堵点，全面梳理财政运行风险点28个，制定印发了《财政运行风险防控任务清单》，对预算编制、调整、下达，地方政府债务管控，财政暂付款挂账，上级专项指标下达，衔接资金监管、预算绩效管理等制定了详细防控措施，确保各项措施落实到岗，明确到人，具体到事，推动形成干事创业的良好局面。
突出“实”字，谋良策、解难题。立足财政工作实际，确立了党组书记带头示范，其他党组成员紧跟而上的财政调研机制，针对新时代财政体制改革、财会监督机制、国有企业改革、预算执行等关键领域开展调查研究，推动调研成果转化为高质量发展实效。坚持靶向施策、主动出击，全面承接县级层面难题破解任务的同时，结合财政工作现状，开展了“党建引领强监督、风险防控保安全”定题破题活动，形成了以难点突破带动整体工作提质增效的浓厚氛围。组织开展了灵台县财经纪律重点问题专项整治“十项行动”，组织全县预算单位对照十类65项内容开展自查自纠。截至目前，我县围绕10个方面整治重点，组织单位自查、县级复查和省市复查及县级“回头看”，共发现问题36个，已整改33个，正在整改3个，整改率91.7%。
突出“融”字，重实干、固成效。坚持两手抓、两促进，一体推进，将能力作风建设同做好财政业务工作结合起来，形成融合发展工作格局。围绕“五个着力保平衡、六个聚焦兜底线、一项行动促落实、党建引领强保障”全年财政工作目标，统筹安排定预算，依法征管抓收入，抢抓机遇争资金，科学调度优支出，强化内控防风险，落实政策保民生，深化改革促发展，为全县经济社会发展提供坚强财力保障。截至6月28日，全县一般公共预算收入完成9003万元，占预算的46.2%；全县一般公共预算支出完成136735万元，占预算的57.2%。
全县“能力作风建设提升年”活动发言稿篇4
“能力作风建设提升年”活动开展以来，县委组织部紧紧围绕“提升十种能力，锤炼十大作风”，精心部署谋划，创新活动载体，高位推动落实，全面加强部门自身建设，着力打造政治强有定力、原则强有担当、业务强有本领、作风强有底气的组工铁军，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
坚持以学为基，练就履职真本领。把旗帜鲜明讲政治作为对组工干部的第一要求，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，强化组工干部理想信念教育和对党忠诚教育，不断提高组工干部“政治三力”。紧盯“专题学习、专题研讨、专题调研、专题练兵”四个专题，建立“日读一期组工信息、周学一篇重要讲话、月研一本好书著作” “三个一”学习制度，开展专题学习12次、专题研讨4次。紧扣业务强部，常态化开展“组工微课堂”“组工讲台”等活动，由分管副部长、组室负责人上台讲政策、讲业务、讲实操6场次，开展业务评比、结对帮带等活动3场次，组织17名组工干部参加各级各类专题培训学习11场次，不断提高组工干部业务素质和工作能力。
坚持从严为要，锤炼过硬好作风。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，秉承“组织工作无小事”理念，校准思想之标，把好行为之舵，紧绷作风之弦，引导组工干部常拧作风“螺丝”、常紧纪律“发条”，着力打造模范部门、锤炼一流队伍。聚焦“提升十种能力，锤炼十大作风”10个方面内容，深入查摆部领导班子、班子成员和党员干部存在的突出问题246条，建立问题清单和整改台账，逐条细化整改措施，全面推动见底见效。建立层级负责、周工作推进、重点任务跟踪落实、作风建设述评等长效机制4个，修订完善学习、工作、财务、保密等制度12项，切实形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
坚持实干为本，开创工作新局面。牢牢把握组织路线服务政治路线基本定位，打牢基层基础，建强干部队伍，抓好引才育才，在围绕中心、服务大局中创造更大业绩。深入实施基层党建“十大攻坚行动”，全域开展“提能力、强堡垒”基层党组织建设巩固提升活动，全力推动北部塬区党建引领乡村治理示范带建设，抓建党建引领乡村建设和乡村治理示范村20个，在独店、西屯等4个乡镇创新开展农村党建联建试点工作，聚力打好村级集体经济“破十”攻坚战；扎实开展“定题破题”活动，聚焦短板弱项，确定县级层面需要破解的难题3个，统筹推进各领域党建提质增效。鲜明树立重实绩重实干重实效用人导向，开展集中性全覆盖干部大调研活动，推荐各方面优秀干部人选346名，调整干部2批次185人，开展公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升68人。坚定不移实施人才强县战略，“组团式”赴xx、xx等地参加高校“双选会”10场次，持续完善人才培养、医疗保健、晋级晋升等方面保障措施，全面提升人才服务水平。