总结过去是对自己过去资源的整合与提升，是继往开来的垫脚石，工作总结有利于积累经验，改进工作。下面是小编为大家收集整理的医院党委工作总结，欢迎大家阅读。
医院党委工作总结一
XXXX年，在上级党委的指导下，医院党委以党的、xx届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕医院“快速、协调、健康”发展的中心工作，把开展党的群众路线教育实践活动、依法治市以及各专项治理工作与加强基层服务型党组织建设结合起来，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院各项工作的顺利开展，并取得了可喜的成绩。现总结如下：
一、加强班子自身建设和党风廉政建设。
1、夯实中心小组学习。坚持中心组学习制度，夯实中心小组学习内容，做好对党员干部经常性的思想政治教育。
2、完善班子自身建设。今年我院党委在上级党委的关心和指导下，配齐了本院院领导班子。并明确了院领导班子的工作分工。
3、开展选人用人“6+X”突出问题专项整治。进一步匡正我院选人用人风气，努力使干部工作导向更鲜明，程序更严密，管理更规范，制度更完备，不断提高干部选任工作科学化水平、构建风清气正的政治生态，为推进医院跨越式发展提供有力保障。
4、抓好廉政警示教育。为强化落实本院党风廉政建设工作，今年院领导班子组织召开了分别以“强化源头防范工作，扎实推进党风廉政和作风建设”，“加强宣传教育，努力提高医务人员职业道德素质”，“强化制度建设，切实提高医疗卫生综合服务质量”为主题的党风廉政建设专题研讨会3次，扎实推进20xx年度党风廉政建设工作。以领导干部为重点，以支部为活动单位，通过典型案例的剖析教育等廉政警示教育，进一步引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉遵守反腐倡廉各项规定，增强拒腐防变、抵御风险的能力。
5、狠抓行风建设。进一步明确党委的党风廉政建设主体责任，加大行业监督力度，进一步强化惩治和预防腐败体系建设各项工作 ，把反腐败作为党的建设和政治建设的重要内容。今年党政主要领导与内江市卫生局党委签订了《20xx年度党风廉政建设责任书》，医院与全院中层干部签订了《廉洁承诺书》，出台《党风廉政建设责任制实施方案》，全面推动了“两个责任”的落实。建立健全了落实主体责任的责任体系和工作机制。实行“一岗双责”，“院科两级负责制”。强化党务公开制。进一步落实领导干部参加双重民主生活会制度，提高民主生活会质量。
二、加强党的组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力。
1、加强党员管理。一是认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，加强党员的日常管理工作。一是认真贯彻
执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。今年院党委有计划地重点培养业务骨干加入党的组织，发展预备党员6名，批准转正11名，培养入党积极分子 名，党员队伍不断壮大。完成了对513名党员同志的民主评议，并评出20xx年度优秀党员82名。二是按时督促党员履行职责，完成各季度的党费收缴工作。今年共收缴了党费 元。三是实时维护党员信息系统，确保党员直报信息的完整性，准确性。
2、深入推进“服务型党组织”建设。一是积极开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动。院党委从各个层面实施“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，并将行动融入到具体的医疗服务中，确保联系服务取得实效。院领导率先垂范，坚持重心下移，带头深入临床科室，与科室及职工及时沟通，倾听职工诉求与建议，带着问题到科室调查研究，并进行现场办公及时解决科室困难。通过走访慰问、现场办公、院领导查房等方式，共为临床、医技科室解难解困104件。受到群众热烈欢迎。二是组织五批医疗骨干 人次，开展“深入基层，佑护健康” 帮扶基层医疗单活动。党委书记杜林同志亲自带队到乐山沐川县人民医院、遂宁市第三人民医院学习调研、带头征求基层医疗机构的意见，实地了解医院的医疗现状，加强了与基层医院的联系。三是走访社区共建点，扎实推进“双联双报到”工作。
院党委坚持把医疗健康服务工作的重点放在社区，坚持“定点、定事、定题、定户”的“四定”走访方式，以五个党支部为活动单位，建立了与社区结对帮扶医疗健康教育的有效机制。结合党员在社区“双报到”活动，到益民巷社区开展走访认领项目活动，全年开展社区“一助一”帮扶及健康知识进社区活动8次，每月到社区进行一次困难家庭“一助一”帮扶，问基层所需，问群众所求，受到社区居民的一致好评。四是深入实施“青年志愿者送医下乡”主题活动。全年共组织青年医疗志愿者200余人次到东兴区白合镇、威远县连界镇、市中区马鞍山社区、东兴区奋发小学送医下乡并开展“阳光助残”、“关爱留守儿童”主题活动，共接诊患者20xx余人次，发放价值45000元的免费药品。五是积极组织充分发挥党员同志的先锋模范作用。今年院党委及时发动全院职工为鲁甸捐款约五万元，为先进典型人物阮忠禄捐款三万余元。
三、扎实开展党的群众路线教育实践活动取得实效
1.认真完成教育实践活动各环节工作要求。院党委高度重视，强力动员推进党的群众路线教育实践活动四个环节的工作，确保了教育实践活动不虚、不偏、不空。以各党支部为主线，共有516名党员干部参与到活动中，活动共征集到意见和建议106条，经梳理班子“四风”方面问题17条，群众反映强烈的问题20条，联系服务群众“最后一公里”问题12条，精简会议12个，精简文件14个。对照问题，立行立改，真改实改，实打实、硬碰硬，采取各种实实在在又行之有效的措施，制定切实管用的办法，一个一个地解决职工、患者和社会最期盼的问题。通过教育实践活动，党组织自身建设和党员干部作风建设得到加强;采取持续推进“康乃馨服务”，大力开展门诊部改造等积极措施，使“看病难”、“看病贵”问题得到持续缓解;学术交流不断拓展，教学科研工作持续加强;公益服务活动持续推进，服务模式，就医流程得到优化，门诊服务能力不断提高。人民群众真正感受到了教育实践活动带来的看得见、摸得着的变化。
2.扎实开展党员干部结对帮带十万困难家庭活动。院党委制定了详细的实施方案，采取“一帮一”、“一帮几”、“几帮一”的方式对威远县越溪镇676户困难群众进行结对帮带。通过组织帮助、党员干部帮带和困难家庭的自身努力，有效改善困难家庭的生产和生活条件。
四、强化干部队伍建设，提升干部素质。
1、强化干部队伍建设，不断提高干部队伍整体素质。坚持干部管理常态化，院党委把全面提高党员干部素质作为加强干部队伍建设的中心任务，常抓不懈。继续推行干部人事制度改革，完善干部竞聘制度和干部考核制度。及时调整中层管理干部13名。组织12名中层干部参加内江市拟任县处级领导干部政治理论水平考试，为内江市20xx年面向全社会公开遴选优秀年轻干部人才推荐1名正科级干部并参加组织部培训。派遣正科级干部2名参加市驻村帮扶工作。派出1名党务干部参加市直机关第五期党务干部培训。
2、狠抓思想教育，精心锻造干部队伍。一是组织党员干部职工学习，三中全会、四中全会精神，并进行研读;组织干部队伍系统、全面地学习“社会主义核心价值观”、“三严三实”和党章等党的理论知识。二是强化落实中心小组学习制度。院党委中心组率先垂范，带头学习，全年开展中心小组学习16次，集中授课5次，领导班子讲党课2次。三是采取多种方式对党员进行思想教育。今年举办道德大讲堂一次。通过党课、报告会、座谈会、调研、主题实践等多种形式，认真抓干部思想教育工作。
3、强化业务学习，着力提升干部队伍战斗力。不断增强干部学习的责任感、使命感和紧迫感。针对医院业务工作繁忙，学习时间少，很多干部以干代学，学习内容局限等问题，制定了详细的培训及学习规划，提出了具体的培训学习内容，从理想信念，业务能力等方面对全院中层干部进行了培训。全年派出中层干部到德阳、泸州、自贡、成都、湘雅等实地参观学习100 余人次。外送干部脱产参训12人次。
4、着力培养新一代干部。年轻干部是党的事业的未来和新鲜的血液，院党委高度重视，积极采取系列措施，强化对年轻干部的培养。一是委以重任，放手使用，充分发挥其才能，让年轻干部进行实职锻炼。二是联合泸州医学院在院内举办研修班，到上级医院进修学习，增长知识，开阔眼界，培养能力。三是严格要求，高标准、高起点。明确任务要求，建立对后备干部的考核制度。
五、大力推进本院依法治市工作。
紧紧围绕建设法治医院、平安医院、和谐医院为主题，坚持以加强依法行政为重点，以依法开展医疗卫生服务为中心，以推进法治教育为基础，以强化治安综合治理为要务有序推进依法治市工作：一是及时成立以党委书记杜林为组长，院长李兴华为副组长的依法治市活动领导小组。多次召开依法治市工作推进会，安排部署我院依法治市活动工作内容、重点、程序等，确保我院依法治市工作组织有力，推进有序，进展顺利。二是研究制定实施方案。我院根据工作实际，从指导思想、工作要求、主要目标、主要内容、任务分解、主要措施和责任科室、时间安排等方面制订了详尽可行的实施方案，明确了我院各科室在依法治市工作中的任务。三是重点宣传《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》等法律法规。通过“法律七进”、“依法治市宣传教育月”、“四川省依法治省专题知识竞赛”等有利时机加大学习教育力度，取得较好的学习效果。四是大力开展宣传教育，营造浓厚氛围。举办全院性法律法规宣传教育讲座一次，各支部大会开展宣讲，交流讨论共10次。
在院内悬挂法制宣传标语2条、利用短信平台向职工发送法制常识短信上千条，利用住院部、门诊部的LED电子屏向患者宣传法制知识、建立法制宣传专栏、向来院患者发放法制宣传传单上万份、以各党支部为中心开展法治培训，在院报上刊登我院依法治市工作动态信息，组织全院干部职工参与全省依法治省专题知识竞赛等多种方式进行大力宣传。在全院营造起了支持、参与法治内江建设的良好舆论氛围。
目前，我院广大职工的法律意识、法制观念和法律素质明显增强，依法办事、依法管理的水平得到了提高，在各项日常工作中较好地实现了从日常工作的随意性向依法依规工作方式的转变。今年，我院各项业务顺利开展，同期环比，医疗纠纷数量明显减少。我院的依法治市工作得到了上级部门的肯定，市依法治市领导小组办公室授予了我院“学法守法示范单位”的荣誉称号。
六、加强文化建设，提升医院形象，提高社会满意度。
1、继续坚持以院报为载体，巩固医院文化建设阵地。出台《院报管理办法》对院报编辑及发放进行规范化管理，提升院报管理水平，提高院报质量。一是，吸收年轻力量，调整院报编辑部组织结构。二是，想方设法扩大院报在院内外的影响面。院报编辑部对院报的内容形式等进行了有效创新，加入职工心得体会，美文选登，好书推荐等栏目内容，使院报更接地气，更受广大职工青睐;创新院报的派发方式。
除了定期向全院派发以外，抓住各种院内院外活动，派发院报，扩大宣传面。二是，创新举措，不断提高院内职工投稿积极性，扩大参与面。重新确认各科室通讯员名单。并把全院各科室通讯员划分为三个联系组，由院报编辑部成员分工负责;今年共编辑院报6期，组织通讯员写作水平集中脱产培训一次。召开通讯员座谈会一次。组织举办了“时间去哪儿了”大型主题征文活动，纪念我院成立70周年。通过参与征文比赛的途径激发了广大职工对医院历史的回忆和敬畏，对医院现在的热爱和奉献以及对医院未来的展望和憧憬。
2、多错并举，大力弘扬医院文化。医院着力打造具有医院特色的文化品牌。今年以来，院党委带领全院职工参加各项文化活动，丰富职工文化生活，展现我院职工风采。工会牵头，举办第三届职工运动会，全院一千多名职工参与。组队参加桥牌协会举办的桥牌比赛;全年，团委带领全院青年职工开展了内容丰富多彩，形式多样的各种文化活动：一是积极开展团日活动。联合医院自行车兴趣小组，举办了主题为“新青年，新医院”的自行车定向越野比赛;协助足球兴趣小组，参加了市体育局组织的“万达杯”5人足球赛;组织CS兴趣小组，举行了“真人密室逃生”比赛;配合户外运动兴趣小组，开展了“激扬青春活力 凝聚团队精神”户外拓展培训活动。二是通过举办“五四”青年节大型庆祝活动，有效凝聚全院青年。举办了主题为“快乐青年节，让青春向上”的大型青年趣味活动。三是与其它兄弟团委联合主办大型青年联谊活动，为青年员工搭建了一个交流的平台。考虑本院职工摄影爱好者众多的实际，文明办组织摄影爱好者到永安等地集中进行摄影技术培训3次。
七、深入开展庸懒散浮拖问题专项整治工作。
院党委把开展庸懒散浮拖问题专项整治工作，与学习贯彻党的xx届四中全会和省委十届五次全会精神结合起来;与教育实践活动深化整改融合起来;与推进医院中心工作、有序推进“三甲”复评工作结合起来。确保两手抓、两不误，进一步转变工作作风，进一步提升医疗服务质量，进一步提升医院职工的凝聚力、战斗力。
医院党委工作总结二
XXXX年是集团攻坚克难与改革转型的关键之年，是全面完成“xx”规划任务的收官之年，做好全年各项工作影响重大而深远。集团党委XXXX年的工作思路是：紧密结合“围绕生存稳定，着力务实发展;围绕主业经营，着力转型发展;围绕要素整合，着力创新发展”的经营管理策略，牢固确立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，深入贯彻党的XX大、XX届XX、四中全会、系列重要讲话和省委十届六次全会精神，通过实施“11255”★党建工作措施，切实在从严治党新常态下以从严导向、问题导向、目标导向全面推动集团党建工作，为实现集团XXXX年各项任务目标提供坚强的思想政治组织保证。
围绕上述工作思路，全年重点做好以下八方面工作：
一、抓好“一个活动”，确保活动取得实效
学习讨论落实活动的成效如何，取决于集团两级党组织的共同努力，取决于集团每一名党员干部的担当拼搏。为此，集团两级党组织一是抓好学习教育。要把学习系列重要讲话精神贯穿活动全过程。通过学习，深刻领会讲话的科学内涵、思想精髓、精神实质和实践要求，真正端正世界观、人生观和价值观，补足精神之钙，筑牢信念之基。集团学习讨论落实活动督导组对集团本部和各基层党组织的学习情况进行督导。
二是抓好讨论反思。理不辨不明，事不鉴不清。开展讨论，就是要让集团广大党员干部在思辨中明是非、识大局。要坚持问题导向，围绕贯彻落实中央重要指示要求，学习讨论落实活动的重大意义以及制约集团生存稳定、转型发展、改革创新的主要瓶颈，联系工作实际和个人实际，深入开展讨论。在讨论中要切实把本单位本人摆进去，深刻反思剖析，深入查找制度缺失、工作漏洞和自身思想与作风方面的不足。在深入讨论和反思剖析的基础上，按照实事求是的要求，认真撰写反思剖析报告，真正通过深入彻底的反思，为整改落实打下坚实基础。集团党委将对各基层党组织反思剖析报告进行严格审查。
三是抓好整改落实。第一要把群众路线贯穿始终。坚持开门搞活动，把活动全程置于职工群众监督之下。第二要强化督导。集团活动领导组要对活动情况及时管控，对那些推动不力、效果不好的单位，该问责的问责;对那些不达要求或偷工减料的单位，该补课的补课。第三要紧紧围绕集团学习讨论落实活动《实施细则》所提出的6个方面22项任务，以项目管理的思路推进落实、攻坚克难，力求取得实实在在的效果。第四要建好制度。集团两级党组织要把整改落实措施与建立规章制度结合起来，不仅要立足当前，针对突出问题堵漏洞补空白，更要着眼长远，建立长效机制。集团学习讨论落实活动督导组对集团本部和各基层党组织的整改落实与建章立制情况进行检查。第五要落实查处。各基层党组织在集团纪委的督导下，要对所在单位XX大以来党员干部工作履职情况进行全面梳理，对贯彻执行作风建设情况全面反思。凡有违规违纪均要启动支部审查处理程序，按党章规定上报查处意见。切实通过查处让广大党员干部受到教育，实现活动最终目标。
二、创新一贯坚持的“135”党建工作方法，丰富党建工作内涵
“创新党建工作，夯实党执政的组织基础”是新时期党中央从战略和全局的高度，对新形势下加强党的建设作出的重大部署。因此，集团两级党组织要在一贯坚持的“135”党建工作方法上予以创新，丰富党建工作内涵。
(一)抓党建与企业中心工作的融合。
一是从思想上融合。强化“把抓好党建作为最大政绩”的理念和“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的大局意识，实现党建工作与企业中心工作互融共通、同频共振。
二是从管理上融入。党建工作的谋划、推进和考核都要围绕企业的生产经营管理来发挥作用，要把解决企业生产经营管理和改革发展中的难题，作为发挥党组织和党员作用的重要舞台，把工作业绩作为检验党建工作成效的根本标准，促进全年生产经营目标的实现。
三是从机制上保障。建立基层党建工作季度报告和通报机制。为更好的落实党建工作责任制，督导推进基层党组织抓好党建工作，集团党委将建立党建工作季度报告及书面通报机制。通过“晒”各基层党组织的党建工作，进而形成“比、学、赶、超”的良好局面。今年一季度集团党委将建立起党建工作季度报告及书面通报机制。
(二)抓《党章》学习贯彻和民主集中制的深化。
一是强化《党章》的学习贯彻。党章规定了党的理想信念、宗旨意识、组织保障、行为准则、纪律约束等重要内容，是管党治党的总章程。因此，集团两级党组织和广大党员干部要以身作则、以上率下，带头学习和重温党章，自觉贯彻党章、维护党章的权威性。
二是严格落实民主集中制。落实民主集中制，重点是要落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善议事规则，健全决策程序，防止个人说了算。要结合能投公司修订出台的《党委会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会议事规则》和《“三重一大”实施办法》，重新修订集团“三个议事规则”和“三重一大”规定。
集团各基层党组织也要结合所在单位实际修订相关议事规则与“三重一大”规定。在重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用要严肃执行“三重一大”规定。
三个议事规则和“三重一大”规定执行主体为各基层单位党政班子，各基层党支部务必于今年2月修订完善并报集团党委、纪委审查批准后执行!
(三)创新“基层党建五项指标考核”工作。
一要科学设置考核内容。结合基层党建工作实际，丰富“基层党建五项指标考核”内容：
1、基层党组织党建工作考核内容为思想建设，组织建设，班子建设，党员队伍建设，作风建设和党风廉政建设六个方面;
2、三重一大民主决策考核内容为重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用四个方面;
3、基层党组织党员参政议政工作考核内容为参与决策情况与党员向同级和上级党组织提出合理化意见建议情况两个方面;
4、党务与企务公开工作考核内容为党务公开方面包含党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织管理情况，本级班子建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员、群众情况，党风廉政建设情况七个方面;企务公开方面包含本单位年度生产经营目标及完成情况，企业改革与改制方案，劳动合同的签订及履行情况，职工“五险一金”缴纳情况，企业三项费用(公务用车运营及燃油费、业务招待费和差旅费)支出情况，年度财务预算与决算执行情况和企业财务信息公开情况七个方面;
5、信访稳定工作考核内容为：信访稳定责任制落实情况和信访稳定登记处理报告情况两个方面。
二要注重综合考核和单项考核相结合，年度考核和日常考核相结合，既考出显绩，又考出潜绩。
三要制定严密可行的考核程序，使考核形成一个环环相扣、衔接紧密、优化高效的程序链条，确保考核评价不虚不空不偏不走过场。
党群工作部要进一步修订“基层党建五项指标考核”评价标准和考核体系，在征求各基层党组织意见后于今年一季度下发实施。
三、落实党风廉政建设“两个责任”，强化党风廉政建设
党的XX届XX全会第一次明确提出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”抓住“两个责任”，就抓住了党风廉政建设的“牛鼻子”。因此，落实好党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”，要采取以下五个到位的有力举措：
(一)责任落实到位。推进党风廉政建设的关键在于落实责任。在抓党风廉政建设中，要实行分工负责制，构建各司其责、分解落实的责任体系，将党风廉政建设与企业生产经营管理各项工作同部署、同落实、同考核。
(二)领导带头到位。打铁先得本身硬。各级领导干部，要以教育养廉、制度律廉、监督促廉、带头创廉为手段，严格执行廉洁从业有关规定，筑牢拒腐防变的防线。
(三)党风廉政宣传教育到位。始终坚持把党风廉政宣传教育贯穿于各项工作之中，做到围绕中心，服务大局，全力开展党风廉政宣传教育。
(四)惩防体系建设到位。建立健全各项规章制度。重点要加强对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督，切实把权力关进制度的笼子里。
(五)“两个责任”保障措施到位。结合省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任的意见(试行)》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的意见(试行)》于今年2月前修订完善集团党委出台的《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任与“一岗双责”的实施办法(试行)》，列出责任清单，相关责任人要签字背书。同时，结合省国资委党委贯彻省委“两个责任”的要求，集团公司制定党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”落实保障系列制度。保障措施应该包含以下10个方面：
1、纪律建设方面要进行研究，重点是政治纪律，辅助于其他纪律;
2、“三重一大”民主决策执行监督方面，重点是如何执行与监督;
3、维护员工权益方面，重点是员工权益如何在公司治理结构下予以充分保障与正确维权;
4、优化职权设置运行方面，重点是如何依规依法确定权力与科学配置权力;
5、作风建设方面，重点是党员干部干事创业廉政能力;
6、惩处流程方面，重点是出现违规违纪现象，生产经营管理部门如何按照程序向上级党组织及纪委报告，及时抓住典型教育全局;
7、班子建设方面，重点是基层班子在党风廉政建设主体责任落实中如何有效克服“软懒散”;
8、“135”党建工作法，重点是基层党组织结合基层实际不断创新丰富其内涵;
9、建立各基层党组织主要负责人向集团党委、纪委述纪述廉述作风述责任落实情况的制度;
10、建立党委主要负责人对基层党组织主要负责人重点约谈制度。上述保障措施由集团学习讨论落实活动领导组全面负责，活动办公室具体组织，党群工作部和纪检监察办公室综合督导，今年一季度下发实施。
四、加强集团两级领导班子建设，努力打造建设“五个方面”好班子基本目标
中央办公厅印发的《20xx—20xx年全国党政领导班子建设规划纲要》，就新时期加强党政领导班子建设的总体要求、基本目标和各项任务作出具体部署。为此，集团两级领导班子要全面落实从严治党要求，建设高素质的领导班子，实现班子建设“五个方面”基本目标。
(一)建设信念坚定、政治可靠的领导班子。要把坚定理想信念作为第一要务，通过扎实开展理论学习培训、加强党性党风教育和学习践行社会主义核心价值观，引导集团两级领导班子及成员始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，始终做到对党忠诚，自觉维护党的领导和团结统一。
(二)建设严守党规、依法行政的领导班子。要带头严格执行党的政治纪律，自觉用党规党纪规范行为，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，坚定与中央和省委省政府保持一致;要带头坚持依法依规办事、依法依规用权，促进企业管理的规范化、法制化和科学化进程，建设依法治企的领导班子。
(三)建设作风优良、清正廉洁的领导班子。一是推进改进作风常态化。扎实推进党的作风建设，牢记“两个务必”，弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗、求真务实的优良作风。二是巩固和扩大群众路线教育实践活动成果。集团两级党组织要深入开展“回头看”活动，持之以恒地抓好教育实践活动整改落实和专项整治。已经整改的要巩固成果，正在整改的要加大力度，尚未整改的要严明责任。三是健全作风建设长效机制。坚持把加强党的作风建设与全面深化企业改革、与依规治党依法治企结合起来，把教育实践活动中一系列行之有效的措施办法固化下来，确保出台一个、落实一个、执行一个，切实形成改进作风的新常态。
(四)建设改革创新、敢于担当的领导班子。面对集团深化改革与转型发展中遇到的体制机制问题、历史遗留问题等“硬骨头”，要以改革创新的思路、敢于担当的气魄，开拓进取、积极作为、破解难题。
(五)建设能力过硬、实绩突出的领导班子。要以能力提升为重点，不断提高集团两级领导班子执行上级政策和决策的执行能力;要把全部心思和精力用在干事创业上，努力创造出经得起历史和实践检验的实绩，真正做到敬业、勤业。
五、按照好干部“五句话”标准选拔培养使用干部，健全干部管理监督制度
提出的“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”五句话标准，赋予了“好干部”鲜明的时代特征。信念坚定，是指党的干部必须坚定共产主义远大理想，以深入的学习铸就坚强的党性，不断提高政治理论素质和政治敏锐性，升华思想境界;为民服务，是指党的干部必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把职工群众呼声作为第一信号，把职工群众诉求作为第一执行，深入细致有效地解决职工群众反映的突出问题，切实维护好职工群众的合法权益;勤政务实是指党的干部必须勤勉敬业、求真实务、真抓实干、精益求精;敢于担当是指党的干部必须坚持原则、认真负责，面对矛盾敢于迎难而上、面对失误敢于承担责任;清正廉洁是指党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命。
因此，在干部选拔上，要建立科学有效的选人用人机制。按照“五句话”标准和“德才兼备、以德为先，以廉为基”的用人理念，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，真正把好干部选出来用起来。在干部培养上，要加强对党员干部的经常性教育。注重用身边的事教育身边的人，引导各级党员干部在党爱党、在党言党、在党忧党、在党兴党、在党护党，固根守魂。在干部管理监督上，一方面要强化对一把手用人权的监督。要科学规范和有效监督一把手在动议、推荐提名、讨论决定、监督管理等方面的权力，切实加强对一把手用人权的约束与监督。另一方面要严格规范干部任用程序，全面落实《干部任用条例》，严格干部任用程序，把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节做严做细做实，全力营造公道正派的选人用人环境。同时，要健全完善干部谈心谈话制度，合理运用谈心谈话、提醒、函询、诫勉等方式方法，切实做到抓早、抓小、抓预防。
六、坚持思想建党和制度治党紧密结合，做到教育和制度并重
从严治党靠制度，也靠教育，二者一刚一柔，要同向发力、同时发力。
(一)始终坚持思想建党，不断强化思想政治工作。思想建党始终是加强党的建设重要任务。在当前形势下，坚持思想建党，主要是做好以下两个方面：
在学习内容上，一是深入学习党的基本理论。采取集中与分散学、全面学与专题学、个人自学和集体交流相结合等方式，引深集团党员干部对党的基本理论的理解。二是经常性开展党性教育活动。通过深入开展学习党章活动，强化党员干部的党员意识和遵章守纪意识。要把培育担当精神作为党性教育的重要内容，教育引导党员干部坚持原则、勇于担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。三是全面开展党员干部法治意识和纪律意识教育，强化依规治党依法治企的观念，增强对法律纪律的敬畏之心，牢记法律红线不可逾越、纪律底线不可触碰，自觉在宪法法律和党内法规范围内开展党建工作。
四是深刻理解学习讨论落实活动“五句话”的辩证关系与意义。“深入学习贯彻系列重要讲话精神是根本指南;净化政治生态是首要任务;实现弊革风清是直接目标;重塑山西形象是历史担当;促进富民强省是根本目的。”这五句话不仅相对独立、指向明确，而且紧密联系、不可分割。而以此确立的目标任务，既立足于解决好现实突出问题，又着眼于促进未来事业发展;既回应了群众的关切和期盼，也指明了活动的方向和路径。五是践行社会主义核心价值观，开展“四个讲清楚”活动。XX大提出，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”其中，富强、民主、文明、和谐是我国社会主义现代化国家的建设目标;自由、平等、公正、法治是对美好社会的生动表述;爱国、敬业、诚信、友善是公民基本道德规范。社会主义核心价值观的一些重要内容就源于中国文化。因此，践行社会主义核心价值观，要开展“四个讲清楚”活动，即讲清楚每个国家和民族的历史传统、文化积淀、基本国情不同，其发展道路必然有着自己的特色;讲清楚中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养;讲清楚中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力;讲清楚中国特色社会主义根植于中华文化沃土、反映中国人民意愿、适应中国和时代发展进步要求，有着深厚历史渊源和广泛现实基础。
在学习机制上，以每月集中学习、每季开展点评、年底检查评比为主要内容，探索和建立“述学、督学、评学”的长效机制。党群工作部于今年一季度下发“述学、督学、评学”制度。
(二)进一步健全集团党建思想工作制度体系。集团两级党组织要联系实际对现有各项党建工作制度进行梳理的同时，要结合企业实际研究补充思想政治工作制度体系。该制定的必须制定，该修订的必须修订，加快健全并编印集团党建思想工作制度体系。集团党建思想工作制度体系建设工作在学习讨论落实活动期间完成。
七、紧密结合“围绕生存稳定，着力务实发展;围绕主业经营，着力转型发展;围绕要素整合，着力创新发展”的经营管理策略，充分发挥集团各级党组织领导与服务中心的政治核心作用
在世界经济形势纷繁复杂、国内发展新问题新挑战持续显现的情况下，在我国经济进入新常态的新形势下，集团面临露天煤矿整体移交，煤炭贸易政策发生巨大变化，煤层气综合利用开发项目规模效益较为薄弱的困难形势。因此，XXXX年，集团要深入贯彻落实省委省政府提出的“六大发展”(廉洁发展、转型发展、创新发展、绿色发展、安全发展、统筹发展)特别是“廉洁发展、安全发展”的有关要求，围绕能投公司实现“五个新”(要推动企业科学发展再上“新境界”;要营造企业廉洁发展的“新环境”;要健全完善权力运行的“新机制”;要充分彰显各级领导干部敢于担当、勇于创新的“新风貌”;要全面推进“六大发展”取得“新成效”)的目标要求，不折不扣地执行集团党政确定的“围绕生存稳定，着力务实发展;围绕主业经营，着力转型发展;围绕要素整合，着力创新发展”的经营管理策略，在集团改革发展稳定中取得新的成效。
围绕生存稳定，着力务实发展：就是面对当前集团经营困难形势，坚持从严导向、问题导向、目标导向，特别是在贸易与项目合作中要坚持三个共同体(即价值情感共同体、风险防控共同体、利益双赢共同体)建设缺一不可机制。第一，要继续深化改革，完善体制机制。通过完善公司法人治理结构，使企业真正做到权责分明、有效制衡、协调运转，从体制上保证和促进企业规范运作、健康发展。第二，要以效益为核心，狠抓贸易结构调整，优化贸易供应链布局。对于煤炭贸易企业：
1、要充分利用我省简政放权，取消煤炭、焦炭公路运销票据和公路检查站、稽查点的机遇，着力提高煤炭贸易规模效益。
2、要继续按照重点抓、抓重点的工作思路，以实施大客户战略和低成本扩张战略为抓手，建立优质骨干客户，增强经营自主权，努力做实投资与资产。
3、要利用国有企业的信誉、品牌、服务等优势，全面提升服务质量，根据客户的不同需求来制定特定的服务计划，及时保值保量地完成每一笔业务。对于燃气板块企业，煤层气综合利用开发项目要稳扎稳打，强化技术与经济的可行性分析，确保项目经济高效可持续安全达产达效。第三，集团及各所属企业要树立过“紧日子”的思想，着力加强成本控制，降低各项成本费用支出，实现降本提效。第四，要狠抓基础管理。务必把风险防控作为经营管理首要重点来抓，建立应收预付档案程序管理制度，严肃“三重一大”决策执行，全方位贯彻集团风控委员会防控决定。总之，在坚持稳中求进的前提下，要结合企业实际，一企一策实事求是量力而行上规模，着力可持续科学发展求效益。
围绕主业经营，着力转型发展：就是在坚持煤炭贸易和煤层气综合开发利用两大主业不动摇的前提下，切实推进转型发展。
第一，大力推进与我省大型煤炭战略装车点的合作经营，做强做大集团所辖煤炭物流企业。
1、按照产供销一体化的原则，创新“三链联动”模式，鼓励和支持集团所辖煤炭贸易企业依托铁路运输优势，向上游和下游延伸产业链和供应链，壮大传统煤炭物流业务。
2、加快在我省已布局建设的特别是能投公司建设的大型煤炭战略装车点合作经营步伐，继续扩大煤炭发运规模，提升物流档次，增强核心竞争力。
3、鼓励集团内部具备各类资质的运输企业，延伸产业链条，拓展业务范围，开展现代煤炭物流业务。
第二，要顺应“互联网经济”时代，积极涉及电子商务等领域。
1、要大力推进煤炭物流信息集成工程建设。加快电子商务平台构建，鼓励有条件的煤炭贸易企业，建设具有网上采购定货、网上调剂余缺、信息收集发布等功能的电子商务平台。
2、依托煤炭交易中心和能投所属山西商品电子交易中心股份公司适时建设煤炭价格发布信息中心和连接产、供、销、电等行业的煤炭信息中心，建立区域性煤炭资源调配信息发布机制。
第三，要在煤层气综合开发利用上延伸煤层气开发利用，着力提高燃气产业链竞争力，大力发展新能源产业，力争主干道大线路项目得以突破，切实打造“气化山西”样板工程。
第四，要继续积极支持推进晋城公司无烟煤净水滤材出口外销和取得“四气”资质的各煤炭贸易企业加气站项目建设，积极主动培育新的经济增长点。
第五，要按照全省经济工作会议支持“七大新兴产业”的精神，进一步深化新能源内涵，在新能源与节能环保方面积极拓展。
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