为加快年轻干部培养，进一步提高年轻干部素质能力，加强机关事业单位年轻干部到基层一线培养锻炼，昔阳县从县直部门选派10名优秀年轻干部到乡镇实践锻炼。
树立鲜明导向 搭建锻炼平台
县委对选派工作进行全面统筹谋划，研究制定了《昔阳县关于选派年轻干部到乡镇实践锻炼的工作方案》，明确实践锻炼期限为1年，任职期间由组织部门、派出单位和接收乡镇共同管理，以接收乡镇管理为主。重点协助乡镇党委做好党的建设各项工作，协助乡镇党委书记抓好日常党建工作，切实为年轻干部搭建平台。
坚持事业为上 严格选人标准
把政治素质高、工作能力强、干部群众公认度高作为选派干部的首要条件，严格征求纪委、组织、政法等部门意见。以干为先，事业为上，从县政府办、组织部、纪委监委等6个县直部门选派了10名优秀年轻党员干部到10个乡镇实践锻炼，确保对接到位。
强化监督管理 确保履职到位
加强选派干部日常管理，建立任职档案，实施任期全程跟踪管理。实行县乡党员领导干部结对帮带制度，开展任前谈话和集中培训，每半年与选派干部进行1次谈心谈话，提高履职能力。坚持季度工作汇报、半年考核和期满考核相结合，考核意见作为年度考核、评优选先和选拔任用的重要依据，切实激励选派干部在一线干成事。（撰稿人：王佳敏）