在工作始终以“认真做事、扎实做人”为信条，做一个尊重、理解的共中人，在其位谋其事，关注学校发展，关注教育热点，关注政策法规，真正把心思用到学校的发展上来。
注重加强理论学习、提高政治理论素养
坚持以党的十九大会议精神为指引，坚决拥护中央的《八项规定》，以为民、务实、清廉为主要内容，突出作风建设，坚决反对“四风”。自觉杜绝公款吃喝，严格公务接待标准,公车改革主动申请拍卖。深入学习社会主义核心价值观，紧紧围绕区教育局提出的各项工作计划，力争做到最好。
强化师德师风建设，促进文化内涵发展
积极倡导以“尊重理解”为核心的大气的氛围发展观；发现每个人内心深处的光华;创设宽容与大气的人文管理环境，确立竞争与协作的合作文化,用表扬和荣誉鼓舞人的激励文化;搭建民主与平等的尊重文化,提倡走动管理、干部竟聘上岗的岗位文化;给予物质和精神的关爱文化,用干部自身的表率引领同行的示范文化。
积极开展一班一策，首先倾听教师的诉求，针对问题进行对症下药，解决教育教学中的实际问题。积极按教育局要求实施均衡分班，以学定教，更好地实施“有效教学”，坚持专项视导并召开“视导反馈会”，把脉会诊及时完善改进课堂教学,以提升教学质量为学校发展的核心，合理配备各层任课教师，明确各层次的教学目标。
开展智慧校园建设工作，圆满通过验收，开展空中课堂建设、线上线下开展智慧课堂活动，切实利用大数据聚焦教学。
内外互通先后和友好学校加强学习交流、合作关系，积极推荐教师外出培训学习拓展视野，开展交流合作，加强对青年教师的培养，成立共生骨干教师发展班，梯队建设“名师引领、互助成长”，导师制辅助年青教师专业成长，加快教师队伍建设。
以立德树人为基础，以共青团精神和雨花台烈士精神共同构建培养学生的社会主义核心价值观，共建德育教育的基地。
以一主两翼，社区共建，架起家社沟通的桥梁和纽带
家校共育、齐抓共管，以校务委员会为基础，建立“学校－家庭－社会”三位一体的德育教育网络，积极和江苏教育研究开展家长学校的建设。
校园足球队，一带一路地理课程、篆刻等社团丰富学生的第二课堂，开展好读书节、科技节等大型活动。
心理疏导，愉快教学：为缓解教师工作压力，学校邀请江苏省心理学会理事、国家注册心理咨询师、南京师范大学心理学院周红教授给老师做《压力管理与情绪调适》专题讲座。
活动体验感悟融通：为了增强教师们的团队意识，全体教师围绕“展现共中风采，凝聚团队力量”开展团队拓展训练。这次拓展之旅，有效地激发了我们的潜能，提升和强化个人心理素质，激发团队精神，增强团队凝聚力，增强面对困难、挑战的勇气和信心，克服心理惰性，培养积极进取、勇于创新的工作态度，更重要的是学会了合作，学习了欣赏
以温馨计划为引领、关注师生促凝聚力行动
坚持校务公开，实施民主管理。学校经费、热点问题，收支明细账，对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。
学校工会始终把关心职工生活作为工会的常规性工作来抓。（看望生病、家属去世等共计13000元左右）年终，学校校长书记分管领导、工会兵分三路慰问退休教师，向七十岁左右的退休教师送去学校的关怀。
进一步提升教职工福利待遇，在教师国家政策提升的基础上，年终考核在去年基础上提升平均在两千到一千两百元左右；聘用员工岗位进行基本工资的调整，后面进一步实施低职高聘对于在编不在编教师教学绩效突出的给与在提升。
积极开展温馨工程，每年生日、都会给老师精心准备生日礼物；教师节也通过各种途径给教师以慰问；传统节日慰问品的发放也逐年提升，年底后勤人员福利与学校员工享受一样的待遇，把全校所有教职员工当成一家人。
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动三八妇女节，成立教工足球、篮球队，开展师生足球赛对抗赛，组织教师参加区教工羽毛球、乒乓球赛。趣味运动会迎新年活动。关心离退休工作：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节等重大节日，组织慰问离退休教师。今年重阳节组织退休教师游汤山七坊，逢年过节也会登门慰问。
以宣传报道为喉舌、促学校舆论新提升
制作了学校宣传片，获得全国校园电视宣传三等奖，《南京日报》对我校办学特色进行了多次专题报道，我校成为南京电视少儿频道校园布洛格多次对学校活动进行专题报道；对学校的对外宣传有一定的辐射作用。
我深深觉得共中有好的传统、爱岗敬业的教师、我们共中人有想法、有智慧、有能力、有办法，去想一些事情、也能做一些事情、让我们同向同行、共谋发展，在区教育局的支持指导帮助下，共中的教育教学在原有的基础上一定会继续有序向前推进。