2011年换届以来，市科技局领导班子在市委、市政府的正确领导下，坚持深入贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府对科技工作的总体部署和要求，充分发挥领导班子的集体智慧，带领全局干部职工团结一心、努力奋进，顽强拼搏，为我市奋力冲刺全国百强，实现三大目标提供了强有力的科技支撑。2011年我市获得全国科技进步考核先进县市，全国知识产权强县工程县市；2012年获xx省知识产权示范县市；连续两年被省、宜昌市、xx市委、市政府表彰为先进单位。
一、加强思想政治建设，夯实科技工作基础。
两年多来，市科技局领导班子认真学习和贯彻实行上级党委决策，坚决维护中央和省市委权威，政治上与党中央保持高度一致。坚持原则、围绕中心、服务大局。坚持民主集中制、团结协作，不断完善学习制度，提高运用理论解决实际问题的能力。
1、推进学习型机关建设，提升班子成员和机关干部素质。在学习型机关建设过程中，我们一是建立了“终身学习理念”。即要求每名干部均应养成终身学习的习惯，形成良好的学习氛围，促使干部在工作中强化危机意识，积极加强知识储备，不断学习。二是建立了“全员学习理念”。即要求每名干部都要全身心投入学习，尤其要求领导班子成员和副科级以上干部，要带头学习，做学习的表率。三是提出了“快乐学习理念”。即要求每名机关干部要养成自觉学习习惯，要将学习作为一种休闲，一种时尚，从而提高学习兴趣。
2、大力开展机关效能建设。建立机关管理规范，制定了《市科技局强化治庸问责优化发展环境考核办法》、《市科技局2012年度目标责任白皮书》等制度，严格执行岗勤考核制度，完善机关财务管理。组织干部职工认真学习、模范遵守全市效能建设的若干规定。
3、大力加强基层组织建设。从2011开始，按照市委组织部的统一部署，对机关党组织进行自查定位，拟定了《市科技局基层党组织晋位升级实施方案》，积极开展支部晋位升级工作。紧紧围绕“喜迎十八大、争创新业绩”这一主题，在党员干部中广泛开展承诺、亮诺、评诺活动，激发全局干部创先争优意识，营造良好的干事创业氛围。
二、创先争优，求真务实，努力提高领导水平。
1、人人参与，强化责任落实。主动向全社会承诺服务内容，强化科技创新与实践相结合，主动服务企业与基层。进一步修改完善机关各项规章制度，坚持局长办公会、月度办公会、季度例会，及时交流和部署当前及下一阶段工作，强化考核推进，确保职责明确到科室，目标任务落实到人头，激发了机关工作人员的争先热情，提高了工作效能。
2、班子带头，强化表率作用。贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持定期学习制度，班子成员带头授课，坚持一岗双责，教育和引导机关党员干部树立良好的思想作风和工作作风。认真执行民主集中制，正常党组、局长办公会议制度，凡科技工作年度计划、科技计划项目安排、大额资金使用、人事安排等重大问题，都坚持由领导班子集体讨论决定。坚持开好民主生活会，班子成员敞开心扉，畅所欲言，积极开展批评与自我批评，根据各自存在的不足，提出了切实可行的整改措施，积极投身科技工作。
3、依法行政，强化高效廉洁。进一步加强机关人员的法律、法规和政治理论学习，把学法、用法与依法行政，廉政勤政、精神文明建设有机结合起来。建立健全学法用法制度，着重提高执法人员和领导干部的法律理论水平和思想道德水平，提高依法决策、依法行政和依法管理的能力。通过发放“廉政家庭建设倡议书”、签订“机关家庭廉政共建承诺书”，制定《市科技局千分制考核办法》、《科技项目监督检查方案》等管理制度，加强科技服务制度建设。
三、认真履行职责，推进科技工作一年一个新台阶。
1、积极实施科技项目，提升全市科技发展水平。2011年以来，全市共组织实施各级各类科技计划项目72个，其中宜昌市及以上科技项目32项，争取上级项目经费1351万元。实施本级重点科技项目40项，财政投入项目科技经费近亿元。初步统计，我市科技计划项目新增产值76.6亿元、利税11.76亿元。通过科技项目的实施，带动了企业的提档升级，涌现出开元化工、中冶重工、三宁化工、迅达科技、江峡船舶等一批掌握核心技术、品牌优势突出的创新型企业。目前，全市拥有省级工程技术中心2家、省级企业技术中心6家、宜昌市级工程技术中心3家，宜昌市级以上科技部门认定的创新型试点企业5家，国家高新技术企业11家，高新技术产品36个。今年上半年，全市实现高新技术产值65.5亿元，完成高新技术产业增加值xx亿元，占全市工业增加值的比重达到28.5%。申请专利426件，获得授权220件，专利申请量连续多年位居宜昌县市第一。
2、加速科技创新体系建设，提高市域科技创新能力。先后提请市委市政府出台了《加快科技创新、加速建设创新型xx的决定》、《加快建设xx工业强市的决定》和《市人民政府关于进一步扶持中小企业发展的意见》等一系列政策法规。局领导班子先后向市委市政府提交了《xx市工业企业科技创新情况及建议》、《xx市农业科技创新情况与建议》、《百强县市科技工作调研报告》等8篇专题调研报告，多篇调研报告在《xx通讯》刊载，受到市委市政府主要领导的重视。建立了xx酒业、三宁公司、迅达公司等省级工程技术中心平台，完善了全市科技创新体系，提高了全市科技创新能力。提请市政府研究出台了《xx市科学技术奖励办法》，建立了科学技术奖励基金，已隆重召开了2次全市科学技术奖励大会，拿出近百万元资金重奖科技功臣，鼓励科技创新的氛围更加浓厚。
3、推进农业科技进步，加快社会主义新农村建设。为充分发挥涉农部门作用，我局与农业部门紧密协作，先后打造并建立了四大信息服务平台：一是建立专家咨询和演绎平台（农技110服务热线）。二是建立信息交流服务平台。在市农业信息服务中心，建立了农业信息供应站和“xx农业信息网”。三是建立文字信息平台。四是建立农业基地展示平台。根据全市发展特色农业的实际需求，建立了问安镇方家畈万亩优质稻高产示范基地、安福寺镇桑树河千测土配方施肥示范区12个新品种、新技术、新模式示范基地，让农民从中受到启发。
4、转变政风行风，提高科技服务能力。一是变办公室坐等为主动登门服务。过去我们办理专利申请是坐等企业、学校、个人上门，效果不理想。对此，我们改变了工作方式，班子成员带队，主动登门为企业、学校服务，帮助高新企业“专利扫零”，效果明显。2年来，发放专利知识问答15000份，赠阅《科技日报》和《中国知识产权报》100份，举办专利培训3场800人次，深入80多家企业解答疑问，帮助高新技术企业和57家规模企业申报1-2项专利，为2家企业转让专利2项。2012年企业专利申报达到50%。二是变面上指导为一线服务。坚持搞好企业和高校对接，让产学研有的放矢。先后组织了xx工业大学、xx大学等17所高校专家到xx酒业、三宁、开元、迅达等十余家企业互动，搭建合作桥梁。积极帮助企业排忧解难。三是变分配项目为争取项目。2年多来，先后申报上级科技计划项目32项，争取科技经费1351万元。其中国家富民强县工程项目1个，xx重大科技专项1个，国家创新基金2项。
四、反腐倡廉，打造廉洁高效的干部队伍。
一是注重队伍建设，增强领导班子战斗力。在班子建设方面，我们认真贯彻党的民主集中制，坚持集体议事决策和个人分工负责的协调机制，增强了班子的集体合力。在队伍建设方面，局党组既坚持公开公正原则，又有所改革创新，坚持了竞争上岗、业务学习培训、大胆提拔使用的竞争机制，使干部队伍的思想素质有了明显提高。
二是注重制度建设，增强机关工作活力。局党组坚持把制度建设作为依法行政和自身建设的大事来抓。先后出台并两次修订了局机关各项规章制度。特别是《党风廉政建设责任制》、《加强机关行政管理规定》、《工作目标绩效考核办法》等有关工作，促进了机关管理的规范和科学化，增强了机关工作的合力。扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动。组织全体党员干部到市看守所参观和观看反腐倡廉警示教育影片。局党组书记、局长朱作旺和每名班子成员、每名班子成员和分管科室同志分别签订了廉政建设责任状。每年班子民主测评都是优秀等次。
三是注重廉洁自律，增强自身的影响力。首先是“班长”率先垂范，认真带头执行好党风廉政建设责任制，要求别人做的，自己先做好。其次从思想上筑牢反腐倡廉的防线。加强学习，记牢《廉政准则》；算好名誉账、时间账、金钱账、人情账、纪律账，不因小失大，不用大换小；从小处着手管好自己、家人、身边人，严把七道关，坚持“七慎”。
四是营造自律的内部环境和他律的外部环境。领导班子一班人既要团结，调动大家的积极性、创造性，一道努力工作，又要经常开展民主评议，批评与自我批评，在原则问题上不让步，互相帮助，互相监督，解决问题于萌芽状态。把自律与他律相结合，把律己与律人相结合，把干净与干事相结合，营造一个风清气顺的工作环境，营造一支昂扬向上，兢兢业业，奋发有为的干部队伍。2年多来，科技局未发生一起违法违纪案件。
五、存在的问题和不足。
一是组织全局系统地理论学习不够，虽然也能组织大家学习国家有关科技的方针政策，学习法律、法规，但是系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”论述不够，潜心研读，刻苦钻研不多，与建设学习型的机关要求有一定差距。二是《科技进步法》、《科技成果转化法》等法律的宣传不够。少数企业和群众了解不深。三是产学研合作的水平急需提高，现有的联合是以项目为主，长期、紧密型深度联合没有形成，使企业创新能力提高不快，科技成果转化率不高，造成传统产业和传统产品改造、升级换代迟缓。这些问题我们将列入今后的重点工作，认真解决。