现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：
一、履行工作职责基本情况
一是认真履行第一责任人职责。制定区委党建工作领导小组议事规则，常委会研究基层党建工作24次、工作点评11次。逐级建立党建责任清单。（
二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。开展学习贯彻十九大精神系列活动，各区级党员领导干部宣讲至少3次，培训党员干部8000多人次。开展“肃清魏民洲等流毒影响”等警示教育，区委中心组学习研讨26次。
三是凝心聚力抓党建促脱贫。设立党建扶贫专项组，全力推进“美丽党建”，创新开展党员认领“责任田”活动，组织2331名党员与贫困户结对开展帮扶(
四是统筹推进各领域党建。推行共驻共建机制，打造“五化”标杆社区。“十分钟便民服务圈”“80后微党课大赛”等先后被省市媒体推广。成立2个非公企业和社会组织党校，率先实现非公和社会组织党建指导站全覆盖。软弱涣散党组织整顿工作全面完成。
五是落实“三项机制”，着力打造xx铁军。运用鼓励激励机制调整干部51名、能上能下机制调整干部19名。组织130余名干部，赴**南川等地学习，选派15名优秀年轻干部到招商机构锻炼，7名后备干部和优秀年轻干部到区扶贫办挂职，激发干部干事激情。
六是人才工作水平全面提升。制定出台19条人才工作措施，实施人才“253”规划；帮助重点企业引进人才599人，西户高新区与2名国家千人计划专家（b类人才）签订项目引进框架协议，230套特色人才公寓实现拎包入住。
七是高效推进“三项革命”。公布4570项权责清单，3批“最多跑一次”事项清单。发放“烟头革命”倡议书1万余份，设立宣传点10个，开展大清扫130余次。新建、改造公厕83座，开放公厕16座。
八是全力抓好问题整改。投入资金200万元，解决部分村级活动场所建设标准不高的问题。印制加强党支部建设和从严管理党员干部队伍指导手册，落实固定党日、三会一课、党员积分制等措施，解决农村党员干部管理教育不到位的问题。
二、存在问题及原因分析
一是基层党建工作压力传导不够。对基层党建工作考核结果运用不够，个别基层党委抓党建工作措施不够有力，存在“上紧下松”问题。二是基层党建工作进展不平衡。习惯把精力放在抓示范点建设上，机关、社区等党建工作开展较好，非公及社会组织党建相对薄弱。三是村级党组织带领发展能力不强。部分村级集体经济薄弱，村级班子“等靠要”思想严重，发展村集体经济、抓党建促脱贫攻坚举措运用的不够好。
问题产生的原因：一是自己对基层党建工作宏观指导多，督促问责少，没有做到抓深、抓细。二是一些非公企业出资人对党建工作的重视程度不高，工作开展不够有力，这反映出自己在抓党建工作与中心工作结合还不够紧密，思考谋划不够深入。三是对农村基层党组织建设存在的问题和出现的新情况，深入调研不够，虽然采取了一些措施，但力度还不够大，“两个作用”发挥的不够好。
三、下一步工作思路和措施
一是突出抓好思想建党。深入开展学习贯彻党的十九大精神等系列活动。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
二是深化“三项机制”运用。加大运用“三项机制”调整干部力度，树立能者上的用人导向。将“三项机制”与目标责任考核相结合，推动全区各项工作取得实效。扎实推进鄠邑铁军建设，为追赶超越贡献力量。
三是切实提升人才工作科学化水平。大力实施“253”人才工作规划，探索制定一批人才工作措施，完善党管人才工作机制，强化联系关心人才制度，激发各类人才发挥作用。
四是以提升组织力为重点筑牢基层基础。突出抓好村级党组织换届工作。深化“美丽党建”工作，努力提升村级党组织“两力两率”水平。全面推进党员认领“责任田”工作；推广“民情二维码”等做法；推行“党支部+x+贫困户”精准扶贫模式，不断夯实基层党建工作基础。