【篇一】
一、履职工作特色和亮点
1.强化责任落实。坚持把党建作为主业，统筹谋划，全面推进。把抓党建第一切入点放在抓党组织书记上，层级签订党建目标管理责任书，明晰责任，量化考核目标，传导“抓不好党建，一切等于零”的压力，通过抓书记促使书记抓。指导各党组织定期召开党建工作分析会、推进会。开展基层党组织书记述职评议大会，做到述职述党建、考核考党建，促使党支部书记把党建放在心上、扛在肩上、落实在行动上。
2.做好重点工作。深入开展“两学一做”学习教育，坚持“每月一主题，每月一活动”，确定十项活动载体，开展专题党课16场次，专题研讨会6场次，心得交流活动30场次，知识竞赛1场次，道德讲堂活动42场次，主题实践活动5场次。抓好基层党建7项重点工作任务落实。做好镇村换届选举工作，圆满完成镇领导班子换届选举；分层分类扎实推进村“两委”换届选举工作，至目前，全面完成8个村“两委”换届选举。抓好党员教育管理，落实“三会一课”和每月8日党员学习议事制度，推进两学一做学习教育经常化、常态化。
3.拓宽党建载体。完善“十个常态化党建工作”机制，实施“个十百千党建富民”工程，围绕经济发展、民生改善、社会稳定，每个村党组织确定1个党建项目，以项目引领产业发展，提升党组织服务发展的能力。推行“党建+”模式，将支部建在产业链上，形成“支部抓产业、党员创实业、群众富家业”良好格局；完善党员民主权利保障机制，健全党代表参与重大决策、列席党委有关会议等制度，以制度建设促进党建科学化水平提高，深化党建成效。2016年，打造“小康引路型”党建示范点3个，“能人带动型”党建示范点2个，“产业支撑型”党建示范点2个；党员先锋岗165个、带富先锋10个，为无职党员设置4类19个岗位，村党支部承诺事项41件、党员承诺事项560件；表彰“五好”基层党组织7个，整顿软弱涣散党组织1个。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作思路创新不够。做好新形势下基层党建工作的理念不新、路子不宽。党员教育管理机制创新不足，农村党员教育培训方式方法较单一，党建工作对经济社会发展的推动作用没有得到有效发挥。二是农村党组织存在“班子软弱、基础脆弱、经济薄弱”等问题。部分基层党组织党内活动和组织生活不经常、不严肃。个别村党组织壮大集体经济抓手不多、措施不力。村“两委”带领群众致富能力欠缺。三是部分党员干部作用发挥不充分。服务意识、奉献意识淡薄。
产生问题的原因分析：一是精神懈怠，放松了能力的培养。面对新形势、新要求，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，对党建工作缺乏深入研究，放松了自身世界观的改造，致使破解新常态下党建难题思路不广，一些棘手问题缺少行之有效的对策，如流动党员教育管理难的问题缺乏深入细致的分析解决。二是抓党建主业意识不强。履新以来，新旧交接，事务繁杂，有时候精力分散于抓经济而弱化了抓基层党建，工作决策和实践中有顾此失彼现象，对一些基层党组织和党员干部的教育抓得不够紧，党员的先锋引领作用发挥不突出。三是责任心和事业心不强。对一些薄弱领域和环节，没有投入足够时间去研究谋划；抓落实力度不够大，对基层党支部书记管理失之于宽和软，对村支部书记加强党员管理和教育方面亲力亲为督促检查少。
三、下一步工作思路和主要措施
1.强化主业意识，建立健全党建工作机制。认真落实基层党组织书记述职评议、党建例会、党员领导干部党建联系点、“三会一课”等制度，推行目标管理、抓点示范、定期督查、述职评议、考核讲评等党建工作机制；分类制定机关、村、非公有制企业和社会组织等领域党建工作考核标准，将考核结果作为奖惩依据，对工作不力、责任落实不到位的严肃追究问责。
2.突出能力提升，加强党组织和党员队伍建设。不断深化“两学一做”学习教育，制定出台《加强基层服务型党组织建设实施方案》，切实加强服务型党组织和党员先锋岗创建，部署开展“双争双建”(党组织争夺先锋旗、党员争当带头星，建设服务型党组织、建设骨干型党员队伍)活动和“五好五能”(班子好、能干事，队伍好、能带头，阵地好、能活动，制度好、能管事，保障好、能激励)创建活动。每年至少打造党建示范点1个，创建党员先锋岗50个。
3.狠抓薄弱环节，夯实基层党建工作基础。持续推进基层党建重点工作任务落实，抓好党员经常教育和日常管理。采取党校集训、党建专题培训、外出考察学习等方式，加强村干部的管理和教育，提高村党支部书记谋党建、抓党建的理论水平和业务素质，争取每年轮训村干部1次。探索推广强村带弱村、先进村带后进村、村企联建、村社联建等整顿软弱涣散党组织的有效做法，促进不同类型党组织共创共建。
4.突出制度建设，落实全面从严治党新要求。认真落实党风廉政建设“两个责任”。围绕“3783”主体责任体系，将“866”作为重要标尺，落实党委主体责任，督促班子成员有效履行分管领域的领导责任。严肃党内政治生活，狠抓领导班子民主生活会制度和组织生活会制度落实，增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。研究制定一批加强干部管理的制度办法，持续抓作风建设，以零容忍态度严肃查处发生在群众身边的不正之风和违纪违法行为，树立基层党组织和党员干部为民务实清廉新形象。
【篇二】
一、履职工作特色和亮点
1.齐抓共管，带头落实党建工作责任制。始终坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，认真落实党建工作责任制。一是健全领导机制。坚持“书记抓、抓书记”，落实好党委班子成员抓党建工作“一岗双责”分工责任制。加强对各支部党建工作的指导、协调、督促和检查，形成横向到边、纵向到底、上下联动的党建工作网络。二是健全责任机制。年初召开党委工作专题会议，对党建工作全面安排部署，并签订目标责任书。认真落实党支部书记抓基层党建述职评议制度，年内开展支部书记专项述职评议2次，按季度开展专项督查4次。三是健全落实机制。坚持民主集中制，凡“三重一大”事项均提交党委会议或领导会议集体讨论决定。认真履行第一责任人职责，对党委研究确定的重点工作和重大事项，率先垂范，狠抓落实。
2.务实创新，全力推动基层党建工作。以“两学一做”学习教育为抓手，不断加强基层党建各项工作。一是丰富活动载体，深入开展“两学一做”学习教育。创新学习教育载体，在坚持每周集中学习、每季度研讨交流的基础上，开展演讲比赛、心得交流、专题辅导、文化活动、集中宣讲等形式多样的各类活动。二是创新活动形式，搭建“三个课堂”。通过固定课堂集中学，认真落实“三会一课”、每月8日党员学习议事日等制度，不断深化机关“领导干部上讲台”活动，共组织开展专题研讨交流78场次，党课辅导142场次。通过实践课堂现场学，围绕党员“四位一体”教育管理，给全镇无职党员设置岗位21个，向党组织和群众承诺各类事项400多项。组织党员开展春季植树造林、环境综合整治、大气污染防治等志愿服务和“4+1”结对帮扶等活动。利用网络课堂灵活学，建立三闸镇党建云平台、镇村干部微信群、qq群等交流平台，先后上传、发布学习资料700多份，引导党员干部通过订阅共产党员微信随时学。三是坚持工作标准，抓好党建重点工作。认真做好党员组织关系排查工作，对所有党员建立动态管理台账，摸清党员动向，全面掌握党员情况。镇党委组织镇纪委、司法、计生、派出所等部门对党代会、人代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况进行集中排查清理。建立健全专人管、足额收、及时缴、定期查的党费收缴管理机制，按要求做好党费收缴工作。严格要求、规范程序、保证质量，认真做好村“两委”换届选举工作。
3.廉洁从政，落实党风廉政建设责任制。认真落实党风廉政建设“两个责任”，通过原文领学、会议传达、座谈交流等方式，教育引导广大党员干部进一步强化党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识。持之以恒落实中央八项规定精神，做到平时警示教育和重大节日经常提醒相结合，坚决杜绝镇村社干部公款消费、胡花乱用、利用婚丧喜庆事宜借机敛财等现象发生。
二、存在的主要问题及原因
一是对党建工作具体谋划、思考的不深、不细，对基层党组织开展党建工作指导力度不够。二是党建工作特色亮点不够突出，存在党建示范点培育工作标准不高、特色品牌不亮、支撑后劲不足现象。三是党员队伍结构还不够优化，整体素质不高。四是个别村党建基础条件还比较薄弱，影响了村级党组织的作用发挥。
分析原因主要有以下几个方面：一是对书记抓党建主业认识还不清，存在重经济、轻党建现象，抓党建工作的意识有所淡化，不能统筹兼顾。二是谋划工作的主动性下降，更多时候仅仅满足于安排工作，沉下去深入支部调查了解少，指导督查少，导致个别支部特别是企业支部党建工作抓得不紧，学习教育、组织生活流于形式。三是制度执行落实不到位，在党员教育管理、党建工作例会和日常督查等方面放松了要求，导致一些工作没有按照制度、程序要求进行，常常是只看结果，不管过程。四是对党建工作出现的问题研究不够深入，在破解基层党组织战斗力不强、农村党员作用发挥不明显、党建工作方法不灵活、党群活动阵地建设滞后等问题上缺少行之有效的手段。
三、下一步工作思路和主要措施
1.深化认识，实现从严管党治党责任常态化。牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，真正把基层党建工作摆到突出位置，牢牢抓在手上。健全责任机制、明确责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。坚持每月召开1次党建工作例会，每季度进行1次党建工作专项督查，每半年开展1次党建述职评议。
2.强化措施，实现基层党组织和党员队伍建设规范化。健全完善以“三会一课”、“四议两公开”工作法为核心的民主决策机制、“双述双评”活动为重点的考核评价机制、“四位一体”为抓手的党员教育管理机制，统筹推进基层党组织建设。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，通过“把脉问诊、对症下药、强身健体”三步疗法，切实抓好后进村党支部整顿转化工作。
3.严格要求，实现村级干部管理制度化。进一步修订完善《干部管理制度》《村社财务管理制度》《党员发展和教育管理制度》等制度，不断规范村级决策、实施、公开、监督等程序，充分发挥好村务监督委员会作用。制定村干部年度培训计划，加强政治理论和业务知识培训，着力提高党务工作能力和水平。
4.拓展思路，实现基层党组织服务进步化。把基层党组织的工作中心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，增强为民服务站点功能，积极推行群众事务干部全程代理制和“一线工作法”，实现党建服务“零距离”，不断强化党员干部以人为本，真心为民的服务意识，切实增强党组织的凝聚力和号召力。
【篇三】
根据会议安排，我将2019年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。
一、抓基层党建工作情况
(一)履行政治责任情况。切实扛起党建主责、抓好主业、当好主角，把党建工作抓细、抓实。全年主持召开党建工作会8次、座谈4次，分片听取基层支部专题汇报5次，开展党建督导3次。认真落实“三个走遍”要求，全年深入基层调研党建工作12次，解决基层党建具体问题20余件。全面落实意识形态工作责任制，召开党委专题会议4次，班子成员作形势政策报告13次。
(二)加强党的政治建设情况。主持召开镇委中心学习组集中学习12次，大会宣讲、上党课2次，开展各类宣讲活动10余次。把落实党内政治生活与支部主题党日生活紧密结合，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取建立联学包保制度和党员微信群等形式，实现党员教育学习全覆盖。
(三)增强基层党组织政治功能建设情况。一是圆满完成村两委换届工作。强化党政领导班子成员包保责任制，严格落实换届工作程序步骤。突出政治标准，严把人选资格关，调整村书记12名，其中选派3名，选优配强了155名村“两委”会干部队伍，其中35岁以下24名。二是有效推动“整镇提升”工作。集中开展农村基层党组织建设弱化虚化问题专项治理，整顿后进党支部3个，对村“两委”干部培训实现全覆盖，配备后备干部151名。新建、改扩建党群服务中心4个，改善村级办公和服务群众条件。“两新”组织覆盖率、党建指导员选派率均达到100%。三是从严强化基层组织管理。坚持从严管理教育党员，党组织信息和党员信息录入完成度达100%。严把发展党员入口关，党员纳新18名。每月召开驻村第一书记碰头会，及时调整工作不力第一书记2名。从严查处问题党员，先后组织明察暗访5次，专项督查2次，党纪处分11人，约谈13人，函询1人，党员干部作风明显转变。
(四)抓好政治巡视巡察整改情况。针对市委基层党建专项巡察反馈问题以及上年度查摆的问题，主持召开专题会议，分类对账销号抓好整改，个性问题现已整改到位。坚持持续深化共性问题整改，拿出30余万元补足村副职干部工作报酬缺口;对5个集体经济收入未过5万元的村，逐一制定发展规划;对4个300平米以下村党群服务中心制定改扩建方案，抓好提档升级。
二、存在的突出问题
1、履行党建主责力度不够。扛起了党建第一责任，但在抓责任落实过程中，大多采取以签责任状、会议安排等方式布置落实，基层支部对党建责任是否抓实抓细抓出成效没有亲自开展经常性督导，具体指导。
2、破解党建难题办法不多。亲自分片调研，破解基层党建难题做的不经常，对破解后进支部进位升级、壮大村集体经济、村级财务监管等基层党建难题办法不多，在破解难题的有效途径上思考不全面、不细致。
3、引领党建创新不够。抓党员的教育管理特色不够，没有形成党建品牌;对流动党员和离任村干部的教育管理指导不够，活动方式和活动载体单一，不接地气，时效性不强。
三、下一步工作打算
1、强化基层组织政治功能。坚持把党的政治建设摆在首位，纵深推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好党员干部培训和轮训工作，严肃基层党内政治生活，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。
2、强化基层战斗堡垒作用。以整顿软弱涣散党组织和发展集体经济薄弱村为突破口，推动党的一切工作到支部。改扩建村级党员群众服务中心4个;不断壮大集体经济，促进望河山、雨亭岭等村集体经济达到5万元以上。引导基层党员干部带头实施乡村振兴战略，形成一村一品，以党建引领打赢脱贫攻坚战。
3、强化党员干部教育管理。创新工作方式，增强党员参加组织生活的积极性。广泛开展谈心谈话，及时发现和解决苗头性问题，坚持教育在先、警示在先、预防在先的管理机制，切实增强党员干部的底线意识。
【篇四】
根据会议安排，现将2019年度基层党建工作情况报告如下。
一、抓基层党建工作情况
(一)强化政治担当，夯实责任体系。先后8次召开党委会议研究基层党建工作，本人讲党课3次，下村调研30余次，带队检查6次，有利推动了党建重点工作任务的完成。制定支部书记抓党建“责任、任务、问题”三个清单，对支部进行3轮全覆盖督查指导，针对问题5次召开业务工作培训会，将党建责任传导到每一个支部和干部。
(二)强化学习教育，筑牢政治意识。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党委中心组集中学习12次，班子成员到村讲党课12场次，专题培训3场，参训党员干部千余人次;运用微信公众号及各支部党员微信群，定期推送党务学习资料与简讯，使广大党员进一步增强
“四个意识”，坚定“四个自信”、践行“两个维护”。以学促做，激发党员活力。在职党员中开展爱岗敬业活动，涌现出28名岗位标兵和16名党员先锋;无职党员中开展设岗尽责活动，教育引导党员在脱贫攻坚、乡村振兴、化解矛盾纠纷等方面冲锋在前，担当奉献。
(三)强化“整镇推进”，提升党建水平。通过一月一调度、先进带后进的工作机制，18个村级党支部基本实现“六好”目标。机关事业单位党支部开展党员“讲党性、亮身份、比贡献”活动，实现了党建促业务。在“两新”组织中发展党员一名，选派党建指导员19人，“两新”组织对党建工作的重视程度明显提高。
(四)强化组织引领，助推脱贫攻坚。加强对第一书记的管理，发挥他们在脱贫攻坚、乡村振兴中的引领作用。推进“支部+合作社+党员+贫困户”模式，王家沙湾村、张畈村等党支部领办专业合作社6个，发展蔬菜、药材、蓝莓、养牛等特色种养殖业，培育党员产业示范户21户，全镇35个合作社帮带521户贫困户产业增收;肖家店村等17个村通过光伏发电项目，集体经济年均增收2万元以上。
(五)强化班子建设，夯实队伍基础。圆满完成村“两委”换届工作，实现了组织意图与群众意愿的有机结合，“一肩挑”达100%，村党组织书记调整面达41.7%，“选派”12.5%。通过调整村主职、规范运行机制、发展村级集体经济，实现对软弱涣散党组织黄家寨村、刘家台村的转化工作。
(六)强化整改工作，补齐工作短板。对个性问题立行立改。制定整改方案，逐项整改，逐条销号。关于政府机关支部换届工作不规范问题，重新进行换届选举于2020年1月整改到位。对共性问题举一反三。各支部对照检查，积极认领问题，认真整改。提高村副职干部待遇，人均达到2.46万元。改扩建党群服务中心1个，23个村党群服务中心面积达300平米以上。加大扶持力度，对3个集体经济收入未达5万元的村，列为工作重点，逐一研究制定发展规划，使24个村(居)均有稳定收入。
二、存在的突出问题
(一)党建工作推进不够平衡。责任担当意识有待进一步加强，党建与业务工作融合不够深入，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。
(二)党建工作的方式和方法缺乏创新。在党建工作思想观念上还不同程度停留在过去传统模式上，党建工作载体不够丰富，不能够适应新形势需要。
(三)党建工作考核问责力度不够。虽然年初签订了党建工作责任书，年底也进行述职评议考核，但在结果运用上，只有奖优而没有罚劣，问责还不严格，考核的“指挥棒”作用没有得到充分发挥。
三、下一步工作打算
(一)强化责任抓党建。强化主责主业意识，进一步完善基层党建工作责任体系，实现基层党建工作责任刚性化、工作规范化、运行制度化。加强对各支部书记履责的动态管理监督，层层传导压力，抓好党建工作落实。
(二)创新方法抓党建。在机关部门开展“红旗党支部”创优评比活动，在农村党员开展“积分管理”活动，充分调动党员积极性。组建形式多样的便民服务队伍，按照属地原则，划分党员重点项目建设责任区。激励广大党员干部在乡村振兴、重点工作中亮身份、作表率。
(三)破解难题抓党建。建立健全软弱涣散党组织整顿转化机制，班子成员挂牌督办，落实整改台账，抓好整顿转化。统筹兼顾，把更多的时间和精力投入到党建工作水平一般化的党组织。
【篇五】
根据会议安排，现将2019年度基层党建工作情况报告如下。
一、抓基层党建工作情况
(一)履行政治责任情况。年初制定党建工作计划，作出党建工作承诺。全年共召开党委会研究党建工作12次，召开全镇基层党建大会6次，召开基层党建培训会议3次，开展党建自查3次。全镇基层党建工作迈入全县前列，连续两年代表随县迎接省委党建检查，2019年度被市委评为“全市基层党建工作创新示范乡镇”，2019年度被县委组织部推荐参加全市党建示范乡镇评选。
(二)加强党的政治建设情况。全年组织党委中心组学习12次，机关党员干部集体学习24次，党委书记讲党课4次。全年共开展主题党日活动600余次。开展全镇规模的学习习近平新时代中国特色社会主义思想活动2场次，各支部开展学习活动48场次，做到了所有支部全覆盖。
(三)增强基层党组织政治功能情况。一是选优配强村两委班子。调整支部书记8人，调整比例达40%。从机关行政部门下派优秀党员担任村支部书记3人，下派比例达15%。新进两委成员21人，调整比例达24%，村干部平均年龄从47.8岁降低到45.7岁，高中以上学历人数占比从53%提高到64%。二是加强党建阵地建设。我镇2019年高标准新建太山村党员群众服务中心，目前已正式入驻。三是认真开展软弱涣散党组织整顿工作。敖棚村顺利完成整顿，在全镇综合考核中取得较大进步。星模村党群服务中心已完成选址、规划，计划年底竣工入驻。四是严格发展党员。全年开办入党积极分子、发展对象培训班2期，30余人次参加培训。共发展党员13人，其中8人来自三年未发展党员的村。
(四)抓好政治巡视巡察整改情况。针对市委第五巡察组反馈的2条个性问题、12条共性问题及上年度述职评议查摆问题，我亲自审定把关整改清单和整改方案，主持召开2次全镇大会，开展2次专项检查，督促相关支部迅速进行整改，并对相关责任人进行了约谈，确保个性问题整改到位。坚持针对突出难点问题持续发力，连续三年加大党群服务中心提档升级力度，16个村面积达到300平米，4个尚未达标村逐一制定新建、改扩建方案;扶持壮大村集体经济，4个村通过成立合作社、建设光伏发电站、盘活集体资产等方式，实现经营性收入过五万元，12个村正在“一村一策”制定发展规划;积极提升村副职干部经济待遇，按照主职报酬的60%核算到位，5个村已全额兑现，剩余缺口正在多方筹措。
二、存在的突出问题
一是党员干部队伍建设有待加强。我对党组织书记的培训工作抓得不够，部分新进党组织书记对党务工作还不够熟悉。部分党组织党员老龄化严重，迫切需要补充新鲜血液。
二是基层党建发展水平不均衡。我把党建工作的重心大多放在了村级党组织建设和软弱涣散党组织整顿转化上，对基础条件一般，工作亮点少的党组织关注力度不够。
三是党建工作创新力度不够大。虽然能按照上级要求完成规定动作，但我对党建创新关注不够、研究不多，没有打造出具有尚市特色的党建品牌。
三、下一步工作打算
一是当好班长，狠抓队伍建设。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习。把党建作为主线贯穿于各项工作之中，严格执行党内组织生活制度，以身作则，以上率下。加大在有为青年、能人农民中发展党员力度。
二是找对方法，狠抓组织建设。抓实基层党建“整镇提升”工作，建设一批可示范、可复制的党建品牌党组织。大力整顿软弱涣散基层党组织，做到对症下药、分类施治、竞位提升。
三是求真务实，狠抓工作落实。进一步改善村级活动阵地，力争实现活动阵地不达标党组织全部销号。加大对基层党建工作的督查指导力度。安排部分资金解决村干部待遇。创新服务模式，全力提升全镇基层党建工作水平。