根据会议安排，现就本人2019年度履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作情况汇报如下：
一、履职情况和工作亮点
（一）夯实基层党建基础
1.抓牢主责主业，从严落实主体责任。作为党委书记，我始终把党建作为最大的政绩工程来抓，严格履行抓党建第一责任人职责，坚持把党建工作与全镇发展建设同安排、同部署、同考核，先后20次主持召开党委会研究部署党建工作，带头党建督查3次，听取支部书记党建工作集中汇报2次，强化各党支部抓党建主体责任、支部书记“第一责任”和领导班子“一岗双责”责任，层层传导压力，级级压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的机制。
2.强化政治建设，扎实开展主题教育。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，紧扣主题主线，一体推进四项重点措施。在扎实开展党员集中学习培训，提高党员政治觉悟、思想认识的基础上，切实找准党员身份、定准党员定位，把解决好群众关注的热点难点问题作为提升党建工作实效的关键，把主题教育问题整改与群众期盼、推动发展等重点工作落实紧密结合，解决了近300群众的用水难问题；
帮助协调解决了长期困扰四个自然组1000余人的自来水安装问题。作为城关镇还涉及到拆迁等重点、难点工作，在主题教育期间，完成了城东学校拆迁、人造板厂拆迁、酒厂拆迁等工作，攻克了渊明大道长期违规搭建围挡事宜，通过推进工作回应了群众期待。
3.突出工作重点，着力建设党建“三化”。以提升基层组织力，突出政治功能为重点，着力在强化组织保障、拓宽服务功能、细化建设标准等方面统一谋划，构建党群服务阵地平台，推进便民服务向村延伸。全镇所有村党群服务中心改造均已完成，并已实行村干部集中办公、轮流坐班值班、便民一站式服务等制度，实现村级阵地不空岗、服务群众不缺位。同时，高标准打造桂花村党群服务中心，突出多功能服务，打造集政治、便民服务、文化引领等功能于一体的党群服务中心。
4.坚持党建引领，助推其他各项工作。财政收入保量提质增长，共完成财政收入2.05亿元；
招商引资稳步推进，引进亿元以上项目5个；
推进拆违控违、棚改、工业园区征地拆迁等工作，全力服务好县城和工业园区建设发展；
全面营造扫黑除恶的浓厚氛围，通过悬挂横幅、标语、召开会议、发放通告、设置举报箱等方式加强宣传，持续保持“严打”整治高压态势，共排查出涉黑线索18条，及时报送县扫黑除恶办处置；
社会治安形势稳定，“两会”期间和重大时间节点均未出现一起不稳定事件；
坚持抓党建促脱贫攻坚，全面落实各项措施，今年有17户28人顺利脱贫；
有序推进“两城同创”，强力推进环境整治工作，为宜丰摘取“生态文明示范县”作出了应有贡献;强化党建带团建工作，连续三年荣获五四红旗团委称号。
（二）筑牢党风廉政围墙
聚焦党风廉政建设和反腐败斗争任务，驰而不息正风肃纪，营造风清气正的政治生态。今年以来共受理办结群众来信来访15件，上级转办6件，镇自办案件9件，给予党内警告处分6人、党内严重警告1人、开除党籍3人。敢于并善于运用监督执纪第一种形态进行常态化监督，分别对猪场拆除不力、农村人居环境整治工作落实不力、违反中央八项规定和工作纪律的19名党员干部进行谈话提醒、诫勉谈话。通过查处案件、诫勉谈话和办理信访，在维护党纪严肃性的同时，对全镇党员干部起到警示教育效果，促进干部不想腐氛围向纵深拓展。2019年镇村干部没有出现一例违纪违规事项。
（三）树立意识形态标杆
把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程。镇党委中心组按照学习计划，组织集中学习12次；
结合主题教育，通过举办培训班、学习强国app、干部网络学院等多种形式，组织全镇党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神和习近平总书记视察江西重要讲话精神30余次，撰写心得体会100余篇，科级干部开讲专题党课23场。强化重要节点和敏感时期的舆论监管，充分利用公众号、微信群、朋友圈等载体，大力宣传正面典型，全年未发生网络舆情不良事件。
（四）铸就人才工作核心
一是做好年轻干部人才培养。新昌镇机关有个特点就是机关干部较多，其中35岁以下年轻干部有26人。我们把大力培养年轻干部作为一项重点工作，一方面每周二晚召开“年轻干部周二学会”，邀请不同领域、不同范围的老师授课，提升年轻干部理论素质；
另一方面大力推行“一线工作法”，让所有年轻干部都到一线进行锻炼，蹲村挂点，参与党建、拆迁、创文明城、城乡环境综合整治等急难险重工作，促进综合能力提升。二是建立后备干部“人才库”。注重备用结合，每个村、社区均至少配备有2名后备干部，并与他们见面谈话，及时掌握思想动态。三是关心关注在外人才。多次走访在外高层次人才，并邀请在外人才召开座谈会，加强联络。
二、存在的突出问题和原因分析
一是基层党建工作还有不足。村党群服务中心功能还有待继续提升，对本镇发展壮大村级集体经济思路还不够宽。二是党风廉政建设还要加强。主要表现在班子成员党风廉政建设“一岗双责”落实还不够到位，抓的还不够严。三是意识形态还有短板。在对村民的意识形态管理方面还有待加强，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。四是人才工作还有欠缺。与在外人才联系还不够紧密，没有充分发挥在外人才多的优势，对本镇范围内的人才重视不够。
深刻反思和剖析工作中存在的问题，主要原因有以下几个方面：一是经济发展、安全稳定等其他中心工作花费了大量时间和精力，没有很好地做到统筹兼顾，对党建工作的精力投入有所欠缺；
二是班子成员对于党风廉政建设“一岗双责”认识不够，认为自己严格遵守了党规党纪就可以，没有从严抓好分管领域和干部的党风廉政建设；
三是对意识形态工作的重要性认识不足，宣传力度不够大，加上基层文化水平普遍较低且层次不齐，宣传思想队伍整体水平不高；
四是对人才在经济、社会发展中的重要作用认识不足，在抓经济、社会发展的过程中更加偏重于抓项目、资金的引进，而忽视了人才的引进；
对本镇的人才重视程度不够，没有深入调查本镇人才情况，摸清人才信息，挖掘人才力量，本地人才特别是农村实用型人才发挥作用不明显。
三、解决问题的办法措施及下步打算
1.完成一次提升。在桂花村的基础上，通过村干部“专职化”建设，从四个方面定标准、六个方面立规范，进一步完善党群服务中心功能提升。同时不断探索功能延伸，以服务群众、群众满意为重点，以“党建+”为抓手，从制度管理、党员管理、台账管理、便民管理等方面高标准推进农村基层党组织“三化六好”。在村级，出台村干部考核管理办法，压实工作责任，形成镇、村共同发力的良好氛围。
2.运转一个公司。村集体经济发展投资有限公司的平台即将搭建好，将整合村集体资源资产，统一运作，计划到2020年底，初步建立村级集体经济收入稳定增长机制，所有村集体经济收入超过5万元。
3.落实一项职责。将党风廉政建设与全镇经济社会发展等工作放在同一高度，同安排、同部署，党委会定期研究部署党风廉政建设，定期听取镇纪委关于党风廉政建设汇报，明确班子成员落实党风廉政“一岗双责”职责，强化班子成员落实党风廉政“一岗双责”意识，督促班子成员严加管理所分管领域、站所办干部的党风廉政建设。
4.贯穿一条主线。坚持和完善“三会一课”、党员学习议事日，常态化制度化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，加快建设一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务更加精湛、纪律更加严明、作风更加务实的宣传思想工作队伍，进一步提高宣传思想干部队伍的政治素质和业务水平。
5.用好一份资源。加强信息交流和沟通，充分发挥我镇在外人才多的优势，加强与在外人才的联系，积极宣传推介宜丰经济社会发展情况和人才政策，鼓励和支持在外优秀人才返乡创业。积极培养有文化、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才，围绕农业产业培育，积极引进一线从事农业专业技术型人才，利用好人才这第一资源，为乡村振兴、脱贫攻坚、壮大农村集体经济助力。