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工作人员差旅费开支的规定的通知
为了保证正常的业务开展和出差人员工作与生活的基本需要，根据财政部（1996）2号文件《印发（关于中央国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定）的通知》精神，结合公司实际情况，特制定本市****公司（以下简称公司）差旅费开支标准，请遵照执行。
一、 出差人员的交通费和住宿开支标准
1、
等级标准 职务 | 火 车 | 轮 船 | 飞 机 | 其他交通 工具 | 住宿标准 （天/元） |
下 正、副局级以及被聘任或任命的相当级别人员和教授级高级职称人员。 | 软 卧 | 二 等 舱 | 公 务 舱 | 按实报销 | 300 |
正、副处长以及被聘任或任命的相当级别人员和高级职称人员。 | 软 卧 | 二 等 舱 | 普 通 舱 | 按实报销[z1] | 200 |
其余人员 | 硬 卧 | 三等舱 | 按实报销 | 100 |
2、表列其它交通工具不包括出租小汽车。
二、 出差人员的住宿费开支办法
1、出差人员的住宿费实行“总额包干，调剂使用，节约奖励，超支不补”的办法。即：按出差的实际住宿天数报销。住宿费超过规定标准的，只能按规定标准报销，超支部分全部自理[z2] ；住宿费低于规定标准部分，可以发给个人。
2、出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿费发票的，一律不实行差旅费包干办法，也不得报销住宿费。
三、 出差人员的交通费开支办法
1、乘坐火车，从晚8时至次日晨7时之间，在火车上过夜连续6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的，可购同席卧铺票。对符合规定条件而不买卧铺票的，根据本人实际乘坐的火车硬席座位票价（价外加收的空调费用不计入座位票价之内）按下列比例计发个人补助费：
⑴乘坐火车慢车和直快列车的，分别按慢车和直快列车硬座位票价的60%计发；乘坐特快列车的，按特快列车票价的50%计发；乘坐新型空调特快列车和新型空调直达特快列车的（均扣除另外加收的空调费用），按所乘列车座位票价的30%计发。
⑵符合乘坐火车软席卧铺条件的，如果改乘硬席座位，也按本条第⑴项规定的硬席座位票价的比例发给；但改乘硬席卧铺的，不执行本规定，也不发给软卧和硬卧票价的差额。
2、夜间乘坐长途汽车、轮船统舱，超过6小时的，每人每夜补助标准为：一般地区：15元；特殊地区（深圳、珠海、厦门、汕头市、海南省—下同）20元。
3、对出差人员乘坐飞机要从严控制。出差路途较远或出差任务紧急的，事前必需经公司总经理批准方可乘坐飞机，去程可坐飞机，但返程尽量不得乘坐飞机。调动工作、探亲、外出学习、疗养、看病（含陪护人员）等，一律不得乘坐飞机，否则费用全部自理。
四、 出差人员的市内交通费开支办法
1、出差期间，出差人员不分职务，在省会城市和直辖市出差，每人每天发给市内交通费50元；在其他城市出差每人每天发给市内交通费30元，包干使用，不再凭据报销市内交通费。
对出差人员经批准乘坐飞机者，其乘坐往返机场的专线客车（不含出租小汽车）费用，可在出差人员市内交通费包干的范围之外凭据报销。
2、自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员，不再发给市内交通费。
3、公司在外地或外单位脱产学习、培训（1年以内）的人员，每期只发给往返2天的市内交通费，学习期间一律不得报销市内交通费。
五、 出差人员的伙食补助费
1、出差人员的伙食补助标准为：出差人员不分途中和住勤，每天每人发给补助费30元。
2、为了节约开支，鼓励符合乘坐飞机条件的出差人员不乘飞机，改乘火车。乘火车期间，凡连续乘车超过12小时（含12小时）的，凭车票每满12小时，加发30元伙食补助费。
3、公司职工到公司附近的本市市******等县城以及*******等地区，每人每天补助伙食费8元。
六、出差人员差旅费开支中特殊情况的处理办法
1、公司职工到外地治病，不发伙食补助费；因公负伤外出住院治疗期间，按出差人员标准发放伙食补助；职业病患者外出住院治疗期间，按出差人员标准的50%发放伙食补助；公伤、职业病治愈后，经批准外出检查、复查期间、不发伙食补助，只报销往返一次的车船费（包括一次的市内交通费）。因病床紧张需在外住宿的，本省内可报7天以内、在外省可报10天以内的住宿费，超过规定期限和标准的住宿费自理。
2、职工因工伤或患病，本人生活不能自理，经批准到外地治疗需派人陪护的（最多不超过2人），陪护人员可按出差人员的标准报销。未经批准的陪护人员（含直系亲属）的一切费用自理。
3、出差人员途中因转车、停车发生的1-3天以内的住宿费，可按规定的标准和办法报销。超期发生的住宿费和因私事中转、绕道发生的车船费、住宿费等，全部自理。
4、公司职工乘出差或调动工作之便，事先经领导批准，就近回家省亲办事，其绕道车、船费，扣除出差直线单程车、船费，多开支的部分由个人自理。不发绕道和在家期间的出差伙食补助费、住宿费和市内交通费。
5、小车司机出车期间的差旅费也按上述工作人员标准执行。
七、本通知由公司财务科负责解释。
**********公司