创先争优，一场在基层党组织和广大党员中轰轰烈烈开展的经常性教育活动，党委关注、党员关切、群众关心。组织部门作为党委管组织、管党员的职能部门，如何在创先争优这场比学赶超的热潮中赢得党员群众的亮眼？带头创出一番业绩，方能争得十分满意。
组织部门的性质、职责决定了在创先争优活动中必须打头阵，当排头兵，做“领头羊”，既当好活动组织者，又当好活动实践者。“置身事外不可取，投身其中才入流”，组织部门开展创先争优，要思在前，想在前，谋划在前，取得成果在前，培树一些“群众信服、党员敬佩”的先进个人，打造一批叫得响、推得开的创新成果。正所谓“典型推得赶超热”，组织部门的先进、组工干部的优秀对所有的基层党组织和广大的党员干部也是一种有形的激励、真实的表率，组织部门带头创出业绩必然会成为全社会的样板和示范，推动整个社会科学发展。
创先争优，简简单单的一句口号，说起来容易，做起来难，要做出一番业绩更难。倘使活动开展，组织工作较过去变化未有，组工干部形象与从前模样依旧，这样的创先争优不仅流于形式，悖于要求，更负于期望。只有通过这样的一次从“头脑”到“手脚”、从思想到行动的创先进、争优秀活动，让组织工作做出超出以往的工作业绩，结出让党委满意、让群众满意的实在成果，那么组织部门的创先争优才能在头阵中当先锋，在实践中当表率。
时至今日，“组织工作是生产力”的观念已经深入人心，组织工作推动经济社会发展是对每一个组织部门、每一位组工干部的现实要求。正因如此，组织部门开展创先争优，立意要更高、追求更广、目标更远，不管是为推动经济社会发展选好干部用好人，亦或是揭开神秘面纱提高透明增满意，不是一朝一夕能实现，却在一朝一夕中积累。创先争优就在日常的工作当中，就在细小的事情之上，但如果仅仅是把常规的干部工作、基层党建工作、自身建设工作等做好，只是做完了本职工作，创先争优的理念并未融入其中，创先争优的目标依旧高高在上。
组工干部的能力强、素质高，组织工作服务发展、推动发展的水平自然就水涨船高。“锋从磨砺出，香才自苦寒来”。在活动中，我们每一个组工干部只有在勤学善思上下硬功夫，在真抓实干上下苦功夫，在廉洁自律上下狠功夫，把握中心大局，第一手掌握党员干部群众对组织部门开展创先争优的期盼、对组工干部寄予的厚望，把科学务实的理念贯穿始终，把真实的组工形象全程展现，主动融入、攻坚克难、拓宽组织工作实践创新空间，以创新的思维、创新的措施、 创新的成果，推动组织工作“品牌”战略深入实施，作出一份实实在在的工作业绩，换来党和人民的满意，让整个组织部门满园飘香。（中共**县委组织部 ）