今年以来，我局以“廉洁奉公，效能环保”为主题，深入开展以环境育廉、教育倡廉、谈心促廉、典型引廉、活动助廉、制度强廉、共建思廉、述职评廉为主要内容的“八廉”工程，促进廉政文化建设特色化、制度化和规范化，不断规范机关工作人员的思想和从政行为，有效提高了党员干部的职业道德素质，增强了党员干部拒腐防变的能力，取得了一定成效。我们的主要做法是：
一、围绕一个理念，把廉政文化建设摆上更加突出的位置
坚持以宣城经济社会发展为己任，秉承“环境保护是我们的崇高使命，保护环境是我们的重大职责”的理念，高度重视，加强领导，精心组织，扎实开展廉政文化进机关活动。成立了以党组书记、局长黄虹宁同志为组长，局领导班子其他成员为副组长，各科室、各直属事业单位主要负责同志为成员的领导小组。明确了工作职责，形成了从局机关到局属事业单位的廉政文化进机关工作领导机构体系，使廉政文化进机关工作有坚强的组织保障。制定了《市环保局2011年度廉政文化进机关活动工作计划》，明确了廉政文化进机关的目标任务、方法步骤，提出了符合本局特点的廉政理念，明确责任和保障措施。把“廉政文化进机关”同全局的重点工作，同加强作风建设有机结合起来，相互促进，推动工作。
局党组坚持把“抓班子、带队伍、育人才、促发展”作为抓好环保工作的一条主线，明确提出了“党员要为群众作表率，领导要为干部作表率，年长者要为年轻人作表率”的要求，着力发挥党员领导干部的表率和示范作用，切实履行党组及班子成员党风廉政建设职责。
二、实施“八廉”工程，丰富活动载体全面推进廉政文化建设
一是坚持环境育廉。在局办公楼设置廉政文化和廉政风险防控管理宣传栏，在局办公楼内设置党务、政务公开栏，悬挂廉政警句标牌，让全体干部职工随时感受到廉政文化的熏陶和教育。建立了环保廉政书架，新选购了部分廉政书籍，为党员干部征订《中国纪检监察报》等报刊杂志。开辟了“廉政教育影视角”，组织机关党员干部集中观看教育专题片。在门户网站建立了廉政专栏，将我市环保系统党风廉政建设好的做法在网上进行交流，以丰富环保系统党风廉政建设工作形式，促进廉政文化进机关工作的全面开展。
二是坚持教育倡廉。把反腐倡廉教育贯穿于党员干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面。党组坚持逢会必讲廉，让干部职工始终紧绷廉政这根弦。年初，组织开展了市环保局“加强领导干部作风建设专项学习教育活动”；5月份，集中一个月时间开展了工程建设领域反腐倡廉集中警示教育月活动，我们在活动中坚持做到“四个一”，即：召开一次动员会，开展一次集中学习，集中签订一次承诺书，组织观看一次警示教育片，做到规定动作不走样；9月份，全面启动了廉政风险防控管理工作，及时整理并上报权力流程图，认真排查廉政风险点。全年开展反腐倡廉日常学习教育活动达20余次，约400余人次。
三是坚持谈心促廉。坚持完善谈话制度，全面实施以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”、以及民主生活会“正廉”、年终“考廉”等活动。做到常敲廉政钟，强化机关人员秉公用权，依法办事的观念。今年新任用的4名科级干部，局党组对其均进行了任前谈话。
四是坚持典型引廉。组织观看勤政廉政正面典型专题片，开展学习沈浩、杨善洲等先进典型事迹活动。开发区环保分局张笃生同志被评为2010年度民主考评的优秀科长。评选表彰了2010年度市环保局先进集体、先进工作者和优秀共产党员。市环科所胡群同志被评为市直党员先锋模范岗，受市直工委表彰。充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，用身边人教育身边人，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。
五是坚持活动助廉。定期开办“环保讲坛”，每年组织全市环保干部开展春训，引导形成了讲学习、爱学习的浓厚氛围。在机关党员干部中开展了廉政格言警句征集活动，组织干部职工参加了廉政知识测试，举办了环保廉政图片展，“7.1”期间，组织了全市环保系统庆祝建党90周年主题演讲比赛，组队参加了全市红歌比赛。
六是坚持制度强廉。制定了《xx市环保系统加强党风廉政建设工作意见》、《市环保局科级干部述职述廉办法》和《xx市环保系统纪检监察部门与环境监察机构联动工作办法》，严格财务管理，新制定了《xx市环保局专项资金管理使用制度》、《xx市环保局内部审计制度》。
七是坚持共建思廉。在广德邱村镇新桥村及xx区阳德居委会建立基层联系点，组织开展结对联创工作，领导班子多次带队深入基层调研，在一线倾听群众呼声，了解民情民意。结合“千名干部下基层活动”，选派干部下基层挂职等方式，营造“帮贫扶困、思廉思进”的良好风尚。
八是坚持述职评廉。通过述职述廉和民主测评，督促干部职工廉洁奉公。每年集中开展一次机关、事业单位科级领导干部述职述廉活动，将民主测评的结果作为年度考核评优和干部选拔任用的重要依据。