在机关干部中扎实开展“五个一”活动
为实现加压鼓劲，超越自我，激励机关干部以新的姿态、新的干劲、新的方式干好新一年的工作， 在机关中开展了“五个一”活动，加强对机关干部的管理。
开展一次部门负责人述职活动。为总结去年工作，明确今年任务，乡组织了一次部门负责人述职活动。全乡40个部门的负责人对上年的工作进行了系统总结，并对2008年工作进行了表态。同时落实了工作岗位责任制，在年终目标考核中就各部门工作落实情况实行兑现奖惩。
进行一次自我剖析。乡积极学习借鉴肥城市开放式民主生活会的有效形式，在全乡各部门内部召开了由分管领导、组织室、纪委等有关人员参加的民主生活会。在总结工作、明确任务的同时，每名机关工作人员进行了深刻的自我剖析，分析并发现工作中存在的问题，并对今后工作中就如何克服、避免相关问题作了明确的表态。分管领导对部门内每名成员进行了中恳的点评，既肯定了工作中的成绩，又指出存在的不足，就下一步工作提出具体要求和建议。
创办一个机关干部论坛。在每周六的学习会上安排30分钟的机关干部论坛时间，机关干部轮流上台，谈工作、谈生活，谈心得，相互交流，共同提高。同时，由秘书、纪委、组织室三个部门牵头还在网上创办了一个机关干部论坛，论坛分设了书记信箱、政策法规、民意调查等板块，机关干部有疑问的可以反映给书记信箱，党委书记在有效的时间内给予解答；政策法规栏及时发布近期国家及省市的各项新政策、新法规，让机关干部及时了解；而民意调查栏则是用于乡党委制定各项政策时向机关干部征求意见，听取机关干部的不同意见。
读一本好书。为深入贯彻“落实年”活动，乡为每名机关干部发了一本<<关键在于落实>>，意在实现不在表态、开会、造声势上做文章，而要在解决问题、狠抓落实上下功夫，希望人人成为善于抓落实的人才。机关干部在读后都写出自己的心得体会，并在周六的学习会上进行了交流发言。
记一本民情日记。为密切党群、干群关系，乡每名包村干部坚持记民情日记，每周至少到各自所包村一次，面对面与群众接触，记录群众的挂心事、烦心事，把有关情况对上反馈，并及时了解和关注问题的处理情况。乡纪委、组织室每月检查一次，督促机关干部多深入基层，了解情况，处理问题。