2020-2021学年，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人根本任务，主动适应高等职业教育发展新要求，全面贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》、《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》，以质量求发展，大力加强内涵建设，实现学校办学水平、人才培养质量和就业质量整体提升。
一、提升党建成效，进一步增强党建发展与学校发展的统一性
加强思想政治引领。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。抓好党的十九届四中全会精神学习培训，不断提高思想理论素养、政治政策水平、攻坚克难能力。
落实党的主体责任，提升基层党建工作质量。全面贯彻落实中组部《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》、《全省高校党支部建设“两化一创”强基引领三年行动计划（2019-2021）》，全面加强系党组织和师生党支部建设，推动教师党支部书记“双带头人”培育工程。
围绕落实立德树人根本任务，加强党委对学校思想政治工作的全面领导，落实全员全过程全方位育人，将社会主义核心价值观融入人才培养全过程。充分发挥思政理论课主渠道作用，制定学院关于加强和改进思想政治理论课教学工作的实施意见，进一步创新思想政治教育模式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，加大德育骨干管理人员、思政课专任教师培训力度，建设学生真心喜爱、终生受益、体现职业教育特点的思政课程。
创新党员活动形式，以促进党员“坚定信仰、真抓实干、争创一流”为出发点，加强党员教育，充分发挥党员的先锋模范作用。完善廉政风险防控措施，落实党支部日常监督和党员民主监督。
二、抓好常态化疫情防控，切实保障师生身体健康和生命安全
认真落实省委、省政府决策部署，坚决克服麻痹松懈思想，坚持“思想不松、体制不变、队伍不散”的方针，按照“防输入、防反弹、防突发、防松懈”的要求，进一步完善四级网格化防疫体系，时刻保持应战状态，确保广大师生的生命安全和身体健康。在疫情彻底解除前，坚持校园封闭管理，严格控制校园人员进出，严禁无关人员进出校园。做好日常消毒、健康监测、人员管控和教育引导，坚决避免新型冠状病毒在在校园内传播。
三、强力推进产教融合、校企合作，力争实现新突破
进一步深化校企协同育人机制改革。围绕校企共建专业、共建生产性实训基地、共同开发教材、共同实施教学管理等与企业开展全方位合作，使企业真正参与教学全过程，践行校企“双主体”育人原则。以电子、信息、汽车、机电类专业为重点方向，与国内先骨干大型企业共建企业学院、校内外实训基地。通过有效地整合企业和学校资源，实现专业与岗位、教室与车间、学生毕业与就业的互融互通，形成集上课、实训、毕业实习实践、就业一体化的育人新模式，力争在本学年内具备部分学生不出校门即可进行顶岗实习的条件。以“牛大师工作室”为范本，鼓励各系部推荐选拔所合作企业的名工匠、名专家和优秀高技能人才，依托校内实训基地建立工作室，开展实训、培训、研修、攻关、交流等活动。
四、稳基础、抓教改，不断提升人才培养质量
坚持以高水平就业为导向，稳定教学秩序，深化教学改革，不断提升专业建设和课程教学质量。
探索编写科学严谨、深入浅出、图文并茂、形式多样的活页式、工作手册式、融媒体教材。
五、扎实做好招生宣传工作
通过广泛调研、科学论证，周密制定2021年招生宣传改革实施方案，在保障招生宣传人员积极性的基础上，提高招生宣传效费比。以保证专科学生招生计划、控制中专学生规模为基本原则，以提高生源质量为方向，优化宣传方式。通过充分运用各种新媒介，举行招生咨询会、专题宣讲会等多种途径和形式提高学院美誉度、知名度，吸引考生踊跃报考。
六、全面加强师资队伍建设
以建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理，数量充足的师资队伍为发展目标，不断加大人才引进和培训力度。在充分利用“职业院校教师素质提高计划”等国培、省培项目的同时，广泛开展校内外交流、培训，努力提升师资队伍整体水平。
以培养“双师型”教师为主要方向，强化政策激励，加大资金支持力度。落实五年一轮的教师全员培训制度，通过校企共建“双师型”教师培养培训基地、“大师工作室”等，遴选一批中青年骨干教师为培养对象，以集中培训、挂职锻炼等形式，努力提升教师实践技能。采取激励措施，鼓励教师努力获取与行业相关的职业资格（技能）证书。
七、以提质增效为方向，加强内部治理
全面修订教职工收入分配制度，建立符合学校实际的工资正常增长机制，完善奖励性绩效工资等分配方式，进一步彰显优绩优酬分配导向。
理顺校系两级管理权责关系，完善系部治理的权责、资源、制度、流程配置。建立健全各系部、处室目标责任考核制度，突出目标导向，强化绩效考核，加大竞争性奖励绩效分配比例，建立自我激励、奋力争先的工作机制。
持续改进干部选拔、任用及评价标准，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，建立健全可量化、能定责、可追责的干部考核体系。建立健全干部业绩档案，完善正向激励体系和容错纠错机制。落实干部监督管理，健全谈话制度、请销假制度。坚持严管和厚爱结合，加强干部队伍作风建设，充分发挥领导干部的“头雁”作用。
八、不断提升教科研水平
按照“构建科学思维、完善科研政策、培育科研氛围、优化科研环境”的工作思路，努力提高科研成果的质量。规范和完善《郑州电子信息职业技术学院科研成果奖励办法（试行）》等科研管理文件。积极组建年龄结构、职称结构和学历结构较为合理的科研团队，形成科研合力。在提升教师承担省、市教科研项目数量的同时，力争在申报河南省自然科学基金项目、河南省科技攻关项目、河南省软科学项目上有新突破。以科研项目为依托，鼓励教师产出高水平的科研成果，发表高水平的科研论文。加强与企业和社会组织合作，积极争取横向课题项目，提高服务社会的能力。
九、加强学风建设与校园文化建设
坚持引导和奖惩相结合，增强学生纪律意识、促进良好行为习惯养成，形成崇学、乐学、勤学、善学的学习风貌。着力推进以意识形态工作、思想道德建设和校园文化建设为主要内容的文化建设。坚持活动育人、实践育人、以文化人，组织开展“文明风采”、“警官进校园”、“传统文化进校园”等系列活动，强化理想信念和社会主义核心价值观教育，培育弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，全面提升学生思想政治觉悟、法律意识、道德品质、文化素养。
十、强化基础设施建设，大力改善办学条件
加大资金投入力度，加快推进新征地土地流转及建设工作。高标准做好学生食堂、公寓改造和教学楼设备更新工作，努力做好标准化食堂（公寓）验收工作。
加快学校信息化建设进程。优化学校网络结构和布局，做好智慧化校园体系的建设工作，优化学校教务、oa办公、财务、门户网站等内部信息系统。
加大各类项目、基地、工程的申报及建设力度。做好高职项目库各项目的前期准备工作，成立各个项目建设小组，明确责任人工，制定各项目具体实施方案和详细的时间推进表。通过扎实推进高职项目库建设，使学校教学条件和基础设施得到大幅改善。
立足实际，着眼长远，精心筹划学院中长期发展。根据国家、省、市“十四五”发展规划，科学编制学院“十四五”发展规划、专业发展规划、教师队伍建设规划、校园建设规划等，促进学院教育事业持续发展。