基层支部工作做法材料六篇
【篇一】市交通运输局所属运管局客管处党支部现有党员11名，其中书记1名，委员2名。主要负责市区客运出租行业监管与服务工作。市区现有出租企业23家，出租车10875辆，在岗驾驶员1.7万余人。面对数量庞大的管理服务群体，客管处党支部组织党员干部以开展多层面调研为抓手，全方位了解客运出租行业存在的问题，深挖行业实情，总结出一条通过基层调研助力行业发展、服务社会大众的道路。
调研企业纳建议。为了充分听取企业对行业的意见建议，经支部党员大会讨论决定，建立了定期召开企业例会的机制，确定每月召开一次企业例会，通过与企业的沟通交流，明确行业的工作方向。其中，围绕传统出租汽车行业存在的突出问题和网约车规范发展等热点、难点问题，支部组织党员干部到出租企业和网约车平台开展了多次调查，获取了大量的第一手资料，推动了行业政策的制定。结合组织生活会征求意见，支部平均每年收集采纳企业管理意见建议20余条。
调研协会促管理。协会是连接行业管理部门和驾驶员的桥梁，支部每年赴出租汽车协会开展调研。在调研中了解到出租协会正在争创“专家型、服务性、效能型”特色支部，考虑到当前行业中缺乏党组织，为调动出租车驾驶员的服务积极性，支部帮助出租协会建立了行业党组织，充分发挥党支部对协会的正确指导与领头作用。
调研驾驶员解困难。驾驶员是行业的基础，支部经常组织党员干部深入生产一线与驾驶员沟通交流，关心关爱驾驶员。当了解到手动运价调整方式效率低、不便民情况后，马上着手协调政府部门和生产厂家开发了运价远程调整系统，使我市成为全国首例使用远程运价调整的城市，受到广大驾驶员好评和全国广泛关注；当了解到青岛海博一分公司刘建敏师傅家庭经济困难情况后，立刻会同协会为刘师傅送去慰问金，刘师傅深受感动，积极投身行业服务，每年的“学雷锋日”“爱心车队送考”“九九重阳节”敬老、党员义务奉献等活动，都有他的身影，他连续多年被授予“优秀驾驶员”“红飘带车队驾驶员”等荣誉称号，成为行业精神文明建设的引领者。
调研社会抓服务。支部每名党员都建立了群众意见收集工作簿，在基层调研的过程中统一收集群众反映的问题，听取群众的意见建议。党员干部发现群众反映失物查找问题比较集中，于是在行业信息化系统完善时增加了车辆查找相关功能，企业利用这一功能为乘客查找失物，取得了明显的成效，已为乘客找回失物100余件。
走群众路线，开展基层调研，对客管处党支部来说，并非是一句流于纸面的空谈，而是一种持之以恒、屡试不爽的工作方法。多年来，客管处党支部坚持沉下去，接地气，组织党员干部依靠基层调研开展工作，为企业解难题办实事，全心全意服务驾驶员、服务群众，为促进出租行业的健康平稳发展做出了积极贡献。
【篇二】市交通运输委所属运管局**管理处党支部共有党员16名。近年来，为更加准确把握党建工作面临的新形势、新问题和新任务，进一步融合党的建设与安全生产等工作，积极探索出抓党建“一二三”工作法。
一、基本内涵
“一二三”工作法立足**管理处工作实际和辖区特点，将“基层组织建设年”活动、“两学一做”学习教育常态化制度化以及安全生产工作进行结合，以全面从严治党为“一条主线”，责任落地和高风险岗位监督为“两个重点”，廉政教育、风险排查、党建制度“三个落实”为切入点，努力破解行业监管“不会管、管不好”问题，把党建工作落实到运管工作的最前沿。
二、主要做法
——坚持深化学习。结合支部年度学习计划、主题党日活动和“三会一课”等制度，通过集体学习、个人自学相结合等方式,把学习贯彻全面从严治党作为一项重要的政治任务来抓，坚持集体学习、个人自学相结合等方式，提高全体党员对全面从严治党的重要性、必要性和紧迫性的认识，积极行动，形成党员领导干部带头学、带头做，工作人员主动学、主动做的良好氛围。
——坚持“严字当头”。执行好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，运用好《中国共产党党内监督条例》这把“利器”，适时开展组织生活会、“四风评议”、纪律作风集中整顿活动，以“最讲认真”和“敢讲认真”的态度，做好问题自查及整顿治理，严肃党内政治生活，提高全体干部职工自我管理、自我约束的能力，把全面从严治党的要求落实到工作中，提升管理服务水平。在坚持全面从严治党主线的基础上，制定“一岗双责”责任体系，将廉政安全与生产安全相结合，强化风险监督防控。
——强化推动责任落地。根据每一名党员干部的岗位职责和工作目标，制定其个人的廉政安全责任和生产安全责任，在此基础上，建立任务明细表和工作台账，在日常工作中，对廉政安全和生产安全各负其责。与此同时，各科室负责人、班子成员除了对自己的廉政安全和生产安全负有责任以外，还承担所负责科室以及支部班子的廉政安全和生产安全责任。最终形成从分管领导到普通党员，既明确职责又逐级负责，层层落实的网格化监督体系。
——强化高风险岗位监督。以纪检委员为组长的督查小组，对区处各工作岗位“一岗双责”落实情况进行监督的同时，将货运东西两个科室、业务办理大厅三个服务窗口、客运、三类维修共7个高风险岗位和人员作为监控的重点，进行不定期的抽查检查。着力“三个落实”，形成以党建带业务，以业务促党建的良性工作机制，实现二者的相互融合、齐头并进。
——着力落实廉政教育制度。通过组织廉政学习、开展廉政谈话活动、观看廉政警示教育片等形式，以案说教，打好“预防针”、注满“防腐剂”、补足“精神之钙”、拧紧“思想阀门”，引导全处党员干部时刻保持警醒之心，从源头上预防各种违纪行为的发生。
——着力落实风险排查管理制度。本着“赛马不相马”的原则，纪检委员和纪检监察联络员从梳理工作流程入手，坚持每周一检查，既排查廉政风险点，又排查安全生产监管中存在的风险点，对所查出的问题能当场解决的立刻解决，不能当场解决的，逐一记录，进行汇总，开会研究，制定方案，限时解决。
——着力落实党建制度。积极探索“互联网+基层党建+业务”模式，加强自我管理，提升服务水平。一方面建立处室内部微信群，通过此微信群在党员干部间开展党建和业务工作虚拟讨论会、学习党建理论和文件、公布党费收缴标准、组织党员干部进行谈心谈话、收集意见建议、传达安全生产有关要求等，及时、充分了解每一名党员干部的思想动态和对社会热点问题的看法及价值取向，以增强党组织活动在时间和空间上的灵活性，更贴近干部职工实际。另一方面建立企业负责人微信群，通过此微信群倾听广大业户的心声，了解诉求，对群众反映的问题进行归类整理，建立台账，落实到人，限时办理，及时反馈。引导全体党员干部以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到各项工作中，前移服务“端口”，变等待服务为主动服务，杜绝和克服党建与业务工作“空对空”、“两张皮”等问题出现，使工作真正“接地气、顺民意”。
三、工作启示
“一二三”工作法给我们的启示是：解决党建工作和业务工作“两张皮”现象，关键在于如何做到有机融合，以党建工作为业务工作提供动力和支撑，以党建带业务；把业务工作作为党建工作的实践和抓手，以业务促党建，这样党建工作，尤其是基层党建才不至于脱离实际、脱离群众。
【篇三】派驻纪检组是归口派驻的纪检监察机构，既承担着对各派驻部门行使专责监督职责，又有着协助所派驻部门抓好党风廉政建设的职责。发挥好派驻机构基层党支部的战斗堡垒作用，直接关系到派驻纪检工作的成效。通过不断的学习、实践、摸索，我们在实践中总结形成了“三抓三促三协调“工作方法。
一、基本内涵
“三抓三促三协调工作法”主要是紧紧围绕做好党内监督的专责监督这个核心工作，扎实开展和巩固基层组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用，把党建工作贯穿于派驻监督工作的全过程，从而提高整体运转效率和水平。
二、主要做法
（一）抓教育、促素质。派驻第四纪检组负责对6个市直部门的监督工作，其特点是工作地点、时间、领域分散，监督事项繁多。为保证党的组织活动标准不降低，组织程序不缺失，理论学习不间断，派驻四组党支部把抓党员教育，提升党员素质放到了重要位置。一是每月至少在组内组织开展一次党支部活动，集中进行党建理论、时事政治和工作实务学习，落实“三会一课”制度，围绕纪检监察干部队伍建设以及工作中的热点、难点问题进行讨论，交流思想，查找问题，通过集中学习活动，传达上级指示要求，统一思想认识，增强凝聚力、向心力；二是派驻纪检干部以驻在部门党组成员的身份，参加所在部门的党组活动，结合驻在部门工作实际，贯彻落实上级纪委工作部署要求，同时提高和增强业务工作能力素质。
（二）抓业务、促创新。纪检监察机关是党的政治机关，必须始终保持坚定正确的政治方面，坚持依纪依规办事。在全面从严治党的战略布局下，围绕反腐倡廉标本兼治的目标，我们党支部以推进纪检监察业务工作为出发点，重点加强党员的纪检监察业务理论和实务的学习，具体做好“五学”：学政治理论、学纪律条例、学监督执纪问责知识、学执纪审查实务、学先进典型。面对实际工作中的繁重复杂情况，党支部通过寻标、对标、达标、创标，要求党员干部从自身做起，查找不足，明确方向，促进了监督执纪问责工作质量水平的提高。特别是十八大以来，党内法规建设步伐不断加快，对新出台的纪律条例的学习、领会、运用，对监督执纪“四种形态”的把握，以及相关领域新知识、新概念、新技术的了解探索，监督的内容和手段不断更新显得尤为重要和紧迫，为此，党支部充分利用一切学习和培训机会，积极跟进，主动参与，结合新的工作实践，用新思想新观念新技能不断提高党员干部的创新能力。
（三）抓作风、促形象。党支部结合“三严三实”和“两学一做”，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓工作作风建设，围绕市纪委提出的“六大理念”，对表看齐，深入查找存在的问题，制定整改措施。在内部管理中，坚决执行各项工作纪律，克服管理上的“宽松软”；在敬业担当中，保持干事创业的激情，保持定力，保持韧劲；在职责定位中，严格在职责范围内开展纪检监察工作，做到履职到位不缺位、尽责依纪不越界；在监督执纪中，对每件工作设定目标、明确分工，努力在“严实深细”上下功夫。
（四）强化协调、确保落实。首先是搞好内部协调。党支部对每名党员既明确工作分工，落实责任，做到各司其职，各负其责，又注重发挥团队集体力量，及时调度工作，调整力量，互相配合，互相支持，保证了各项工作得到很好的落实。其次是搞好对下协调。上级党委、纪委的决策事项能否贯彻好落实好，派驻纪检组的监督协调必不可少。我们协助各驻在部门党组落实“两个责任”，指导厘清责任清单，监督协调各驻在部门以权力运行为重点，建章立制、加强监管，把权力关进制度的笼子；监督协调驻在部门以案释纪，发挥纪律审查的治本功能，做到处理一个教育一片，强化震慑和警示作用，增强纪律观念和规矩意识。再者是搞好对上协调。把驻在部门党风廉政建设主体责任落实情况及时向上级纪委报告，做好下情上达，使上级机关了解实情，做出决策。
三、工作启示
做好派驻纪检工作，关键是通过发挥党支部的战斗堡垒作用，使党员紧紧把握住正确的政治方向和政治定力，不断提高监督执纪的能力，把坚定理想信念、履行好党内监督专责机关的政治责任等工作，通过加强党支部建设提高到一个新的水平，从而凝聚人心和力量，使党支部成为一个坚强的战斗堡垒，营造出创先争优的工作环境，调动党员干部的工作热情和奋斗激情，为圆满完成各项任务提供坚强的思想、组织和作风保证。
【篇四】党支部是党的全部工作和战斗力的基础，在党的建设的各项工作中党支部要唱好主角、挑好大梁。市纪委办公厅信息中心负责处理机关日常事务，汇总全市党风廉政建设和反腐败工作情况，组织起草文件文稿，编发通报和信息，审核公文，筹备市纪委全委会、常委会、委局办公会及其他重要会议、活动，督促检查各项工作的落实情况，负责委局机关保密、归档、后勤管理、行政服务、外事接待、财务管理、国有资产管理、房管基建、安全保卫、办案场所、办案经费和暂扣涉案款物管理等工作。为更好发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，市纪委办公厅信息中心党支部立足角色定位和工作实际，摸索建立了“三加强”支部工作法。
一、基本内涵
“三加强”工作法即加强思想教育，增强党的意识；加强纪律建设，强化权力约束；加强查摆整改，不断提高履职能力。通过“三加强”建设示范党支部，努力在创建全国党风廉政建设先行区示范区中发挥战斗堡垒作用。
二、主要做法
（一）加强思想教育，增强党的意识
以“三会一课”为载体，每月组织党员学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。
坚持开好组织生活会和民主测评，通过广泛征求意见、相互谈心谈话等环节查找不足，开展好批评和自我批评，知不足、明差距、勇改进。
（二）加强纪律建设，强化权力约束
逢会必讲纪律问题。“三会一课”专题安排政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、保密纪律的内容，每位同志进行交流发言，谈认识、谈体会、谈建议。组织全体党员学习警示教育材料，时刻绷紧纪律的弦。支部书记认真履行主体责任，对存在的违纪苗头，做到了早发现、早提醒。
建立完善相关工作制度，强化制度约束。全面规范外出请假、保密、公文审修、印章管理等方面的工作。制定内部固定资产采购工作规定，建立健全自行采购询价、比价、邀标、内部评标环节，提高选购效率和质量。进一步修改完善机关物品采购制度，规范相关权力运行。抓好保密工作，严格按照规定的范围传达、阅读密件，搞好保密教育，严格涉密设备和载体的管理，发现漏洞及时修正。
（三）加强查摆整改，不断提高履职能力
对照“四把尺子”标准，持续查摆问题、整改提高。对照上级要求、职责任务、先进地区的经验做法以及人民群众的期待，不断查找自身在精神状态、质量标准、制度机制、执行落实、纪律作风等6个方面的问题以及理论研究氛围、政策法规运用、系统统筹等3个不够。全体党员围绕打造全国党风廉政建设先行区示范区目标，在前期查摆问题的基础上，按照新要求进一步深入系统地查“6+3”个方面存在的问题和全市纪检监察干部队伍建设会议中指出的“12+3”个方面的问题，每位同志根据查摆的问题，主动认领，有针对性的制定整改措施，并以台账形式督促整改落实。
开展“我的岗位无差错”主题活动。以全员编制岗位说明书为载体，每位同志根据工作分工，明确岗位职责、工作标准、奋斗目标，梳理规范工作项目，形成系列配套的岗位流程、规范、预案，把每个一个岗位都打造成一个自成体系、良性运转的自主经营体。确保在人员调整、AB角转换时不掉链子，保证工作顺利进行。
建立《办公厅失误案例集锦》。结合工作实践，将发生的工作失误汇集起来，形成小案例。如《在制作2月份公务车补贴发放表时写错姓名》《在重要会议上摆错桌牌》《会计基础工作不规范》等，注重细节改进，完善查找解决问题的长效机制。如此既避免再犯类似错误，也有利于大家共同学习、共同提高。
三、工作启示
“三加强”工作法是对新形势下党建工作新模式的一种探索，党建工作与业务开展、队伍建设的深度融合，使党的建设落到实处、业务开展明确方向、队伍建设充满活力，充分发挥党支部和党员的作用，从而为创建全国党风廉政建设先行区示范区作出贡献。
【篇五】青岛检验检疫局即墨办事处党支部坚持以“主动融入地方经济发展大局，主动跟进外贸企业发展需求”为导向，以“在基层，接地气，促发展”为目标，大力弘扬“党旗下的质检人”精神，主动适应经济发展新常态，努力探索党建工作新模式，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，注重党建工作和业务工作紧密结合，探索形成了“三抓三比”党建工作法。
一、基本内涵
“三抓三比”工作法，即三抓：抓学习教育，抓组织建设，抓作风建设；三比：比创新，比服务，比亮点。
二、主要做法
（一）抓学习教育，提升素质和能力。一是重视政治理论学习。党支部组织党员干部开展读书、记笔记、写心得体会、提金点子活动，仅2014年就组织集中学习6次，专题讨论3次，每人撰写读书笔记近万字，有4篇学习心得体会在青岛局交流园地和省局政工园地发表，提金点子40余条。二是大兴调查研究之风。支部每一位党员每年都有计划、有安排，深入辖区进出口企业进行调查研究，了解企业真实情况，发现问题并撰写调研报告，有针对性地制定措施，帮助企业解决实际困难。三是成果分享，共同进步。所有参加党校学习、外出参加培训、交流会、外出考察调研等党员干部，回来都要撰写学习体会与收获，并相互传阅，做到一人学习，大家受益。
（二）抓组织建设，增强凝聚力战斗力。一是明确职责分工。党支部建立了党建工作责任制，实行党员领导干部“一岗双责”制度，进一步明确了支部委员的职责分工和任务要求。二是认真落实好“三会一课”制度。定期组织召开支委会、党员大会、党小组会议，支部书记每季度至少一次为全体党员上党课、讲形势、任务、思路和方法，共同提高理论水平和工作能力。三是开展规范化党支部创建活动。按局机关党委要求，党支部进行了广泛动员，制定了创建活动实施方案，结合自身实际开展对照“规范化党支部”创建标准和考核细则，查找差距和不足，建立健全相关制度，逐项整改提高。四是开展丰富多彩的文体活动。党支部每年都组织或参加局组织的乒乓球、羽毛球比赛，摄影比赛、够级比赛等健康向上的文体活动，即丰富了大家的业余生活，又培养了高尚的情操，增强了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）抓作风建设，提高拒腐防变能力。一是强化学习教育。结合开展“作风建设年”、“纪律教育月”、“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育等，从正、反两个方面，强化对党员干部的学习教育。二是加强制度建设。不断完善、规范内部管理制度，用制度管人、管事，特别注重在制度的严密性、针对性和可操作性上下工夫，使建立的各项规章制度真正有效、管用，并发挥效力。三是强化监督。充分发挥各监督主体的作用，形成监督合力。注重把对党员干部的关心、爱护和教育寓于严格监管之中，积极营造风清气正的执法环境，锤炼党员干部雷厉风行、昂扬奋进、敢于担当、秉公执法、清正廉洁的工作作风，为办事处做好各项工作奠定了基础。
在“三抓”的基础上，搭建平台，组织党员在实践中比创新、比服务、比亮点，增强党建工作的活力，提升党建工作的效果，推动党建工作和业务工作相互促进，共同发展。
（一）比创新，探索新形势下监管模式改革。以体制改革为契机，重点突出问题导向，党支部组织开展“我为检验检疫献一策”、“找问题、找差距、找原因、提建议”等建言献策活动，开展检验检疫监管模式改革创新大讨论，进一步创新监管理念、创新监管手段、创新监管方式、创新监管机制。
（二）比服务，强化党员的公仆意识。通过深入辖区企业调查研究，与企业面对面谈心、交流，了解他们的期盼和需求，有针对性地制定帮扶措施，主动为企业送政策、送温暖，切实帮助企业解决实际问题和困难，促进企业发展，用实际行动将服务企业，促进发展的工作落到实处。
（三）比亮点，强化“争先创优”意识。在确保各项日常工作扎实稳步开展的基础上，党支部注重调动、发挥党员的积极性创造性，紧密联系办事处工作实际，着力在“特”上下功夫，在“亮”上做文章，力争各项工作走在全局各业务处室的前列。
三、工作成效
（一）打造了一支过硬的检验检疫执法队伍
通过落实支部工作法，积极创党建品牌，加强基层党组织建设，统一了全处党员的思想，凝聚了人心，营造了团结、和谐、创新、向上的工作氛围，全处党员干部的学习积极性、主动性空前高涨，综合素质和执法水平不断提升，行风和工作作风明显好转，锤炼造就了一支高效务实的检验检疫执法队伍，为办事处做好各项工作奠定了基础。
（二）极大地调动了党员的积极性、创造性
增强了全处党员的公仆意识和服务理念，调动了广大党员的积极性、创造性，改进了工作作风和服务方法，提高了工作效率，进一步加快了服务型党组织建设，大家以“内强素质、外树形象”为主要目标，在狠抓工作落实上下功夫、动脑筋、想办法，凡部署的工作，都有抓手、有检查、有考核，全力以赴抓落实，通过周督办、月检查、季评估、年考核，办事处绩效管理工作成效显著。
（三）有力地促进了办事处各项工作的开展
党支部在班子建设、队伍建设、作风建设、能力建设等方面，均得到进一步加强，服务地方经济发展的贡献率进一步提升，近年来，即墨办在推进出口示范区建设、进口水果指定口岸建设、服务即墨国际商贸城建设、服务一汽大众落户即墨、探索跨境电子商务监管模式、推进女岛口岸扩大对外开放、提高不合格检出率、加强信息宣传等方面，均亮点频出，所取得的成绩得到了地方政府和进出口企业的一致好评，真正实现了三个满意：即上级领导满意、地方党委政府满意、辖区进出口企业满意。
【篇六】**分局征收科党支部现有12名正式党员，占全科人员32%。三年来，征收科党支部在纳税服务工作中大胆探索实践,总结提炼出了“三个三”工作法，以有效的党建工作推动了纳税服务工作的创新开展。
一、基本内涵
“三个三”工作法立足科室工作实际，把解决纳税服务薄弱环节所折射出的学习源动力不足、业务素质不高、党支部活力不够、创新能力不强、服务意识不佳等问题，作为党支部工作的切入点。通过“三个教育基地”，提升政治修养、加强廉洁自律、提高业务素质；通过开展“三情”主题活动，强化党员的责任意识、民本意识、服务意识；通过“三创”工作，激发党员干事创业的创新精神，努力破解纳税服务工作的难点、热点问题，将支部建设与纳税服务工作深度融合。
二、主要做法
（一）以“三个基地”为平台，打造“学习型”党支部
1、借助地税干部教育培训基地，提升党员干部的政治素养。利用分局与区委党校联合创办的党员干部教育培训基地，有效发挥党校系统强大师资力量的优势，以税收热点、礼仪规范、应急处置、沟通技巧、心理调适等内容为重点，采取集中学习和自主学习相结合，专家讲座和讨论交流相结合，课堂学习与现场教学相结合等多种方式灵活进行，激发党员干部学习热情。每年分3批对全科党员进行为期一周的脱产培训，至今培训36人次。
2、借助“青莲苑”廉政文化教育基地，提高党员干部防腐拒变能力。利用分局与**区纪委联合创建的“青莲苑廉政文化教育基地”，充分发挥基地在廉政教育上所具有的“教育方法的生动性、展示内容的丰富性、表现方式的新颖性”的特点，让党员干部接受警示教育；通过玲听“青莲苑”中“道德讲堂”的授课，将廉洁从政教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来，培养廉洁意识、陶冶道德情操，激发内在动力，为党支部工作开展提供精神支撑。
3、借助“地税讲堂”税法宣传基地，培养党员干部成为行家里手。利用与**区委宣传部联合在**电视台创办的“地税讲堂”电视栏目，从党员中选派业务骨干，每季度一期，轮流面向全区纳税人进行税法知识以及纳税人关注的热点、难点问题讲解宣传，组织开展争创“五星级办税服务厅”、“十佳服务标兵”、“十佳党员先锋岗”等活动，实行“1+4”党员带队分组管理法，在小组间开展“比学赶帮超”，按月分组考核评比，使工作“处处有榜样、事事有标杆、人人有担当”，党员干部的业务素养日渐增强。
（二）以“三情”活动为载体，打造“服务型”党支部
1、“亲情”对家人，传承传统文化美德。“亲情”对家人活动方式主要采取：一是工作桌面摆放自己最满意的家人或家庭照片，时时提醒自己对家庭的责任，努力工作、清正廉洁；二是组织开展“家属助廉、走进地税”活动，每年邀请干部家属以“走进地税”的形式参与，家属们通过参观干部职工的工作环境、廉政文化环境和地税应用成果，感受做为一名税务干部的光荣感和自豪感，通过交流讨论，回家后经常督促干部好好工作，健康生活，珍惜岗位，携手共建平安家庭、平安地税。
2、“友情”对同事，营造团结和谐氛围。“友情”对同事活动方式主要采取：一是每年举办一次“身边人讲身边事，身边事教身边人故事会”，挖掘“身边好人好事”，发挥榜样示范作用，二是在党支部开展“帮扶结对”活动，对刚到科内的军转干部和大学生进行“一对一”帮扶，让他们在工作中尽快熟悉业务流程，掌握税收知识和法律政策；三是在党支部广泛开展谈心活动，谈心必须做到支部书记与党员必谈、党员干部之间必谈，真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。
3、“真情”对社会，弘扬时代精神新风尚。以真情回报社会为落脚点，对社会奉献爱心。支部成立了党团员志愿者服务队，开展了一系列真情回报社会的主题活动。一是牵手“春雷女童、流动儿童”与青春同行活动。利用节假日陪伴**区的部分春蕾女童和流动儿童进行户外活动，让他们感受社会温暖；二是为进一步在党员干部中培养一种慈善公益意识，组织支部全体党员捐资助学，2014年共资助了3名“春雷女童”，帮助改善学习条件，顺利完成学业；三是传承孝爱传统文化，弘扬敬老爱老传统美德，每年至少两次组织党员到**区阳光老年公寓献爱心，在老年公寓，党团员志愿服务者为老人们送去自制的粽子、月饼和新鲜的水果，自编自导节目，送上欢乐和祝福，让老人感受到“亲人”的温暖。
（三）以“三创”工作为契机，打造“创新型”党支部
1、创新管理工作机制，强化工作推动力。一是制定了党员教育计划、“三会一课”制度、党日活动安排等规范，围绕纳税服务工作，确保各项任务的顺利完成；二是修订完善了《纳税服务管理工作规范》、《纳税服务人员绩效考核管理实施细则》等一系列效能管理制度；。三是推行有力的便民服务举措。增加自助打印机和身份证件复印机，免费为纳税人提供资料表格打印及证件复印服务。窗口每单业务办理时间保持在2分50秒内，纳税人平均等待时间始终保持在3分钟以内。
2、创新工作方法，提升工作内在力。一是牢固树立业务工作和党建工作你中有我、我中有你、密不可分的理念。每月由支部书记或其指定的人员上一次党课，围绕税收执法过程中出现的风险点，从思想上和能力上分别进行讲评，及时纠偏，防范同样的执法风险再次出现；二是人文关怀及时有效。坚持谈心制度，支部书记与党员经常谈心、及时了解党员思想上存在的问题和实际工作和生活中面临的困难，加强心理疏导和人文关怀；三是积极营造良好的氛围。开展创先争优活动，营造积极向上的氛围，先后开展了争当“十佳党员先锋岗”、“共产党员岗”、“敬业奉献模范”、“最佳服务标兵”、“最佳服务之星”等评选活动，营造浓厚的创先争优氛围，不断激发传导正能量。
3、创新服务思路，提升群众满意度。一是在全系统率先推行预审服务，缩短纳税人等待时间，避免纳税人无效和重复等待；二是在全系统率先创建“二维码”平台，在网站上建立“二维码”专区，实现手机一扫便知税情；三是试点了房产交易POS机刷卡直征入库并在全市推广；四是联合市房产交易中心首次将“移动税务办公室”和房地产登记“流动服务车”开进普通社区，让居民在家门口就能享受到从申请到领证的“一条龙、一站式”办证服务；五是创建“首问责任制平台”，实现了涉税咨询的规范化、留痕式管理。
三、工作启示
“三个三“工作法是基层创建“三型”党组织的过程。它从税务人员的核心使命入手，紧紧抓住队伍建设这一根本，把社会主义核心价值观、“三严三实”教育实践活动、“两学一做”学习教育与税务人员的职责紧密结合，回答了基层党支部如何引领人、凝聚人、培养人的问题，在推动党建工作创新上做出了有益探索。