劳动局事业单位岗位设置管理实施方案

百里杜鹃劳动和社会保障局(民政局)  

事业单位岗位设置管理实施方案  

   

按照百里杜鹃人事局核准的岗位设置方案,结合我局现有人员实际,为维护广大职工切身利益,最大限度地保护和调动各类岗位人员的积极性、创造性。根据《百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位设置管理实施意见》(贵百人通[2009]40号)和《百里杜鹃风景名胜区事业单位实施岗位设置管理工作方案》(贵百人通[2009]41号)文件规定,按照不低于国家、省、地、管委会规定的基本任职条件,结合我局实际情况,特制定本实施方案。  

一、指导思想   

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,根据省和地区、管委会关于事业单位实施岗位设置管理的有关文件精神,按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才的要求,通过试行分级分类的岗位设置管理,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转换,进一步完善我局事业单位人员聘用制度,确保事业单位收入分配制度改革顺利实施,增强事业单位生机与活力,逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度,推动劳动社保民政事业又好又快发展。  

二、设岗原则   

    按照科学合理、精简高效、动态管理的原则,根据我局事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置,在风景区机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行。坚持岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制;坚持因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理;坚持公开平等、以人为本、竞争择优、依法办事;坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。   

三、岗位分布  

基于我局事业单位现有人员结构情况,为切实抓好本单位岗位设置管理工作,真正做到科学合理设置岗位,明确岗位职责、权利和任职条件,使单位设岗工作顺利推进和如期完成。为此,暂拟定设置以下岗位:  

   (一)岗位设置基本情况   

    1、社会保险事业局  

岗位设置前,我单位核定事业编制8人,内设医疗保险股、养老失业股、综合股,现有人数6人,其中:单位领导岗位正职0人、副职0人,管理人员5人(九级岗位);专业技术人员总数1人(副高级0人,聘任 0人;中级1人,聘任0人;初级0人,聘任0人);岗位设置后,我单位核定设置岗位总量8个,其中:管理岗位5个,占62.5%,分别是八级岗位1个,九级岗位4个;专业技术岗位3个,占37.5%,中级按33%的比例设置岗位1个,为十级药师,初级按66%的比例设置岗位2个,分别为十一级出纳和十二级会计。  

2、社会救助局  

    岗位设置前,我单位核定事业编制11人,内设救灾救济股、低保办、房建股,现有人数2人,其中:单位领导岗位正职0人、副职0人,管理人员2人(九级岗位)。岗位设置后,我单位核定设置岗位总量11个,其中:管理岗位11个,占100%,分别是八级岗位1个,九级岗位10个;。  

(二)暂拟定设置岗位  

   1、社会保险事业局  

根据单位实际,暂拟定设置管理岗位、专业技术岗位8个,其中:  

管理岗位5个,分别是八级级岗位1个,九级岗位4个,占岗位设置总量的62.5%。   

专业技术岗位3个,分别是中级岗位十级1个(药师),占专业技术岗位的33%,初级岗位2个,分别为十一级(出纳)和十二级(会计),占专业技术岗位的67%。  

2、社会救助局  

根据单位实际,暂拟定设置管理岗位11个,其中:  

管理岗位11个,分别是八级级岗位1个,九级岗位10个,占岗位设置总量的100%。   

四、岗位职责  

总的岗位职责:  

(一)社会保险事业局  

负责制定社会保险事业局基本政策、基本标准和年度计划,并组织实施和监督检查。   

单位主体岗位为管理岗位,占岗位总量的62.5%,主要职责是:   

1、社会保险事业局八级岗位(主任)职责:  

      负责主持社会保险事业局全盘工作。  

2、社会保险事业局九级岗位职责:  

   负责协助主任工作,负责五大保险的基本政策、基本标准,并组织实施和监督检查。  

(二)社会救助局  

总的岗位职责:负责制定社会救助局基本政策、基本标准和年度计划,并组织实施和监督检查。   

单位主体岗位为管理岗位,占岗位总量的100%,主要职责是:   

1、社会救助局八级岗位(主任)职责:  

     负责主持社会救助局全盘工作。  

2、社会救助局九级岗位职责:  

责协助主任工作,负责救灾救济、危房改造、低保等基本政策、基本标准,并组织实施和监督检查。  

五、任职基本条件  

(一)各类岗位的基本任职条件  

事业单位管理和专业技术两类岗位的基本任职条件:  

1、遵守宪法和法律,具有良好的品德;  

2、岗位所需的专业、能力或技能条件;  

3、适应岗位要求的身体条件。  

(二)管理岗位基本任职条件  

八级职员岗位任职条件:具有大专以上文化程度,须在九级职员岗位任职三年以上;九级职员岗位任职条件:具有大专以上文化程度,参加工作一年以上。  

(三)专业技术岗位基本任职条件  

十级岗位的基本任职条件:除具有职业药师外,按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。  

六、操作程序  

遵照百里杜鹃事业单位岗位设置实施工作的总体安排,我局岗位设置管理工作本着“尊重现实,着眼未来,维护稳定,确保质量”的总体思路,分以下四个步骤进行,2009年12月15日前结束。   

(一)传达党工委组织部人事局编委办有关文件精神及局党组的安排部署,组织全局广大干部职工认真开展相关政策文件的学习与研讨,在考虑现有情况和未来发展的基础上,广泛听取大家对单位岗位设置方案的意见,充分保证职工的参与权、知情权和监督权。  

(二)成立以局长金永祥任组长,副局长谢绍平、黄瑛任副组长及孙鹏、周训能、陈颖为成员的工作领导小组,形成主要领导负总责,分管领导具体抓的工作机制,组织责任心强、政治素质好、业务熟练的工作人员,集中精力抓好此项工作,并指派专人具体负责相关事宜。同时对现有在编人员进行逐一核实,查询单位编制核定批复文件,领会上级文件精神,把握结构比例、岗位任职基本条件等问题,为提出岗位分级分类设置意见提供依据和理由。  

(三)根据风景区人事局核准的岗位设置方案,进一步明确管理、专业技术不同等级岗位的岗位职责、工作权限、任职条件和相关待遇等,经过一定的组织形式和程序,研究制定不同类别等级岗位说明书。同时制定出具体的岗位设置管理实施办法,办法做到广泛征求单位全体职工意见并集体讨论通过后,送局党组审核,报风景区人事局核准后,单位根据岗位设置实施方案,遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则,按照规定程序,确定具体工作岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,下发聘用文件,签订聘用合同。  

(四)岗位设置管理工作结束后,及时将岗位说明书、岗位设置管理实施方案等材料报风景区人事局认定,凭风景区人事局核定的《百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位聘用核准表》,根据所聘岗位确定岗位工资待遇。  

七、主要作法  

岗位设置管理与聘任工作是深化人事制度改革的一项重要举措,我单位将通过进一步合理配置人力资源,建立健全岗位管理制度,不断增强整体实力,提高专业技术服务水平,并做到:  

(一)加强组织领导。加大单位岗位设置管理与聘任工作力度,抓好组织落实。强调工作推进过程中的重点问题、关键环节、重要决策必须上会研究确定。同时深入研究相关政策,准确领会并及时向单位职工传达,提前做好思想动员,统一认识,打好基础,周密部署,稳步推进。  

(二)确保科学民主。岗位设置管理与聘任工作的实施是单位现实与长远发展的需要,其根本目的是进一步稳定队伍、吸引人才,激发骨干人员的工作热情和创造能力,充分调动全体职工的积极性和创造性,提高用人质量和用人效率,促进人才队伍的协调发展。工作中,我们始终坚持以人为本、和谐发展的工作理念,深入了解实际情况,广泛征求群众意见,充分考虑个体差异,制定科学合理、可操作性强的《实施方案》。方案内容力求科学严谨、条件明确,实施过程体现决策民主、公开透明,聘任结果做到依据充分、客观公正。同时详细做好会议记录并形成会议纪要,妥善保存以备后用。  

(三)严守纪律。按照《百里杜鹃劳动和社会保障局(民政局)事业单位岗位设置管理实施方案》的有关要求和聘任工作进度安排,对于本单位工作推进过程中存在的特殊情况、特殊问题及时与业务主管部门和风景区人事局协调沟通,妥善解决。  

   

职工签名:                        

                                                                                               

   

 2009 年 12月 9日