【篇一】
今年以来，县人社局按照县委、县政府的总体部署和中心工作，结合实际，紧紧围绕工作重点和难点，积极担当作为，突出抓落实、补短板、求实效，各项工作有序推进。
一、人社重点工作开展情况
（一）稳就业，在就业创业工作上有了新提高。以让群众获得更稳定工作和更满意收入为目标，持续创新就业创业工作体制机制。一是大力抓好高校毕业生就业工作。今年以来，共向阜丰、远通等19家用人单位推荐应往届毕业生4500多人次，发布就业政策、招聘、招考等信息共2000余条，高校毕业生就业率稳定在90%以上。全力做好**年高校毕业生“三支一扶”招募工作，共招募“三支一扶”人员12名；安置服务期满未就业“三支一扶”大学生8名。二是积极帮助各类重点群体就业。**年前三季度，全县实现城镇新增就业5448人，失业人员再就业978人，困难人员就业274人，农村劳动力转移就业8544人，城镇登记失业率2.09%。组织招考社会化工会工作者3人，财金集团工作人员15人，政务中心政务辅助人员20人；开发符合政府安置条件退役士兵专项岗位605个，288名符合政府安置条件退役士兵上岗就业，总量达到1068人。三是加大创业带动就业扶持力度。贯彻落实最新就业资金政策，将小额担保贷款额度由10万元提高至15万元，今年以来，共为189名个体创业者落实创业担保贷款2120万元。四是不断优化就业创业服务。一方面积极组织开展**年春风行动系列活动、“就业援助月”等重点活动，先后召开综合招聘会3次，累计200多家企业参会，提供岗位5000多个，达成就业意向1500多人；另一方面，加快公共就业服务平台建设，全县共创建省级创业型街道1处，省级创业型社区2处，省级四型就业社区4处，今年，**镇中心社区获评省级“四型就业社区”，切实提升了基层公共就业服务能力。五是积极压实就业精准扶贫责任。加强“扶贫车间”的认定与管理，对不符合建设标准或未吸纳劳动年龄内建档立卡贫困人口就业的扶贫车间实行摘牌处理。强化农村公益性岗位托底安置作用，截至10月底，农村公益性岗位在岗130人，发放前三季度农村公益性岗位补贴60.4万元。
（二）惠民生，在社保安民上有了新提升。以让群众获得更可靠的保障为目标，持续推进社会保障体系建设。一是扎实推进企业社会保险扩面征缴工作。强化组织领导，加大征缴力度，截止10月底，新增参保人员5083人。全县城镇职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到5.02万人、3.75万人、5.17万人。各项社会保险费结算收入6.94亿元，按时发放各项社会保险基金待遇11.1亿元，基金累计结余10.84亿元。二是加快推进信息化建设。加快居民社保卡制卡和发放工作，截止目前，我县职工社保卡完成制卡8.38万张，换发率99%；居民社保卡制卡68.35万张，换发率98%。三是居民养老保险征缴和待遇领取工作稳步推进。今年来，全县共有235959人参保缴费，征缴居民养老保险费8932万元。共为16.1万名符合领保条件的人员发放2.13亿元养老金，发放率100%。为3912名符合丧葬补助金领取条件的领保人发放丧葬补助金234.72万元。四是全力做好工伤预防与认定工作。截至目前，共受理、不予受理工伤认定申请225起，完成工伤认定203起。组织工伤劳动能力鉴定4批次，90人参加了鉴定。组织病退鉴定4批次，共31人参加了鉴定。工伤保险一次性待遇审核178人，定期待遇审核610人次，共计拨付工伤保险待遇1470万元。
（三）强素质，在人事人才工作上有了新突破。一是加大人才引进力度。积极推荐申报技能类泰山产业领军人才，目前，海外人才周家德博士已被确定为泰山产业领军人才（技能类）。二是加快省博士后创新实践基地申报工作。推荐**玉皇粮油食品有限公司申请设立**年省博士后创新实践基地，**阜丰发酵有限公司李德衡同志和**县畜牧促进发展中心滕金玲同志被评为**年度**市有突出贡献的中青年专家人选。目前，已通过市评审委员会评审。三是加大本土技能类人才培养工作。今年共评选了3名**首席技师，开展了两批次“劳动之星”大赛。四是认真做好事业单位管理和招考工作。完成全县14533名机关事业单位工作人员**年度考核工作，对全县40个单位、60名个人报请县政府给予记功。牵头盐业体制改革人员安置工作，共安置54人到市场监管局和工信局工作；指导完成**年教育类、卫生类岗位事业单位公开招聘工作，共招录494人。
（四）抓和谐，在劳动关系构建上有了新举措。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。今年，共受理举报投诉案件115起，结案111起，为372名劳动者追回工资等待遇74.08万元，责令用人单位补缴社会保险费166.71万元。协调处理“行风热线”、“12345转办”、“市长信箱”等各类案件1021起。二是推进劳动人事争议调解仲裁工作。紧紧把握调解和仲裁两条主线，积极创新工作思路方法，强化落实网络化、信息化建设，今年来，共立案受理劳动人事争议案件122件，已办结113件，涉及劳动者126人。三是扎实做好****工作。紧紧围绕“案结事了、息诉罢访”的工作原则，全面提升人社**满意率。今年来，共受理各类**案件41件，其中网上来信35件，来访6件，目前已办理完结39件，正在办理中的2件。没有发生进京非正常上访事件，未发生集体性上访事件。
（五）促改革，在服务效能上有了新进展。一是积极开展全县人社系统创业服务质效提升行动。坚持全面从严治党，制定出台《**县人社系统创业服务质效提升行动方案》，着力解决全县人社系统干部在理念、制度、机制、作风、能力等方面存在的突出问题，努力提高人社工作的质量和效能。在十字路街道、**镇、**镇、**镇、**镇增设了5个社保缴费窗口，使群众少跑腿，提高群众满意度。二是部署推进综合柜员制建设工作。积极学习取经，对标先进，选拨一批业务能力和综合素质较高的工作能手开展综合柜员制改革，切实把“一次办好”改革落到实处。三是加强干部作风建设，不断强化履职能力。扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，组织举办全县人社系统党风廉政建设大课堂和全县人社系统窗口服务及重点业务培训班，不断提升工作人员政策理论知识及综合业务能力；组织党员干部到县检察院和看守所开展廉政教育学习，切实增强党员红线意识，底线意识。
二、**年工作计划
（一）工作思路
下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，按照县委、县政府工作要求和全市人社工作会议部署，以“改革推进和工作落实年”为载体，以促改革、惠民生、防风险为主线，统筹做好就业创业、社会保险、人事人才、收入分配和劳动关系等重点工作，全力以赴推进人社事业改革发展迈上新台阶，满足人民群众对人社服务多样化需求，为建设幸福美好新**贡献人社力量，重点做好以下几方面：
（二）工作重点
（一）全力稳定和扩大就业。全力完成就业工作目标任务。着力破解就业结构性矛盾，努力实现更高质量和更充分就业，全县实现城镇新增就业6000人以上，全县城镇登记失业率控制在3.5%以内，确保就业形势持续稳定。完善落实就业创业政策。加大政策宣传、督促检查、绩效评估力度，推动政策落地见效，充分释放就业创业政策的整体效力。突出抓好重点群体就业。扎实做好高校毕业生、农民工等重点群体就业创业工作。巩固人社精准扶贫成果，聚焦就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫、人才扶贫，提升扶贫质量，注重脱贫项目的长效运转，坚决完成人社扶贫任务。全面加强职业技能培训。把解决结构性就业矛盾摆在突出位置，健全就业培训政策体系，广泛开展职业技能培训，加大培训投入，全面提升劳动者就业创业能力。切实加强公共就业服务。深入开展好就业援助月、“春风行动”、高校毕业生专场招聘会等公共就业服务专项行动，为求职者和用人单位提供精准高效服务。加快推进公共就业服务信息系统建设，建设“智能化”公共就业人才服务经办平台，创新社会化人才服务和基本公共服务。
（二）推进多层次社会保障体系建设。加快推进社会保险政策落地。在企业职工养老保险收支倒挂、支付压力特别大的形势下，千方百计的确保社会保险待遇按时足额发放。按照省市统一部署，及时落实城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。继续实施社会保险扩面集中征缴活动，加大基金征缴力度，促进参保缴费增量提质。完善社会保险政策助推企业发展。积极落实好降费率的相关政策，切实降低企业缴费负担。落实好失业保险返还政策，继续开展失业保险援企稳岗“护航行动”，从源头上减少失业风险，稳定就业岗位。做好社会保险风险防控工作。加强社保基金的监管力度。不断创新工作思路，积极探索基金安全运行的有效途径，确保基金收缴、支付、管理、运营的安全。加强社保经办能力建设，切实加强领导，增加资金支持和投入，不断提高社保经办能力。
（三）大力加强人事人才工作。加大人才政策落实力度。全面梳理已出台的人才政策，加大宣传力度，大力推进政策的落实落地，打通政策落实“最后一公里”。推进专业技术人才队伍建设。聚焦高层次人才队伍建设，继续推进享“国家百千万人才工程”人选、泰山产业领军人才工程、省有突出贡献的中青年专家等高端领军人才的推荐选拔工作。深入实施专业技术人才知识更新工程，加强专业技术人员继续教育，不断提升专业技术人才服务经济、服务发展的知识水平和创新能力。加强技能人才队伍建设。推进实施高技能人才振兴计划，完善高技能人才培养、引进、使用体制机制，深化提升“金蓝领”培训项目。鼓励引导企业引进和培养一批高技能人才，大力健全企业培训制度，不断完善评价激励机制，积极推动高技能人才队伍建设，努力建设一支适应经济社会发展需求的知识型、技能型、创新型高素质技能劳动者大军。深化事业单位人事制度改革。贯彻落实岗位管理改革政策，加强检查监督，进一步规范事业单位岗位设置管理，确保岗位设置符合政策要求。扎实做好**年度事业单位人员公开招聘工作。落实好考核奖惩制度，健全联动机制，实现聘用合同常态化管理。
（四）大力构建和谐劳动关系。健全劳动关系工作机制。规范劳动用工关系，健全劳动关系三方协调机制，构建多层次、全方位的和谐劳动关系工作格局。深入贯彻《劳动合同法》，大力推行劳动合同制度，提高劳动合同签订率和履约质量，从源头上规范企业用工行为。提升劳动人事争议处理效能。深入落实“两规则两意见一条例”，完善调解仲裁政策制度体系建设。进一步加强仲裁院标准化、规范化建设，完善“一裁终局”、案件分类指导等制度规范，全面打造“阳光仲裁”。强化劳动监察执法力度。加强劳动保障监察执法能力建设，深入落实“双随机、一公开”制度，提高监管效能，力争劳动保障监察举报投诉案件结案率达到100%。扎实开展拖欠农民工工资专项整治活动，健全长效机制，有效遏制拖欠农民工工资问题的发生。加强和改进****工作。健全社会稳定风险预警和评估机制，加大**突出问题的分析梳理和政策研究，及时制定应对预案，认真排查和梳理矛盾风险点，从源头上化解**矛盾。
（五）大力优化营商环境。一方面，提高信息化水平。主动适应群众多样化需求，坚持以信息化为引领，深入实施“互联网+人社”行动计划，加快信息与业务工作的融合，以信息化推进管理服务的精细化。充分发挥“**人社”微信公众号政策宣传作用，加大政策宣传力度。加快推进企业和个人社保网上缴费推进力度，打造线上线下一体化服务大厅，在更广范围、更大程度上实现“不进人社门、能办人社事”的目标。另一方面，推进流程再造。进一步梳理、明晰人社公共服务事项和责任清单，各相关业务科室对职责范围内公共服务事项进行全面梳理，对已实现或马上能实现“最多跑一次”的率先公布实施、对尚未能实现“最多跑一次”的，查找问题和短板，进一步优化环节流程。
（六）全面抓实党的建设。坚决扛起全面从严治党主体责任，敢抓敢管、尽职尽责，坚决防止“失之于宽、失之于软”，确保全面从严治党各项任务的落实落地。健全监督工作机制，重点加强对招投标、政府采购等事项监督，紧盯“关键少数”和重点领域，持续开展机关作风专项整治，对隐性变异“四风”问题进行坚决查处。大力加强基层党支部标准化建设，进一步规范党支部政治思想、机构班子、党员管理、制度机制、纪律作风等建设。认真贯彻落实“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，进一步规范党内政治生活。持续加强干部队伍建设。坚持严管和厚爱并重，树立重实干、重实绩的导向，进一步激发党员干部队伍干事创业活力。
【篇二】
**年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，在县委、县政府的坚强领导下，在市人社局的精心指导下，坚持“就业优先、社会保障，人社为民、惠及全民”的工作思路，保持良好的精神状态，保持良好的工作状态，保持良好的廉政状态，全力以赴落实首要政治任务、重大政治任务、四项“基本底线”任务和人社主业工作任务，精气神明显提升，人社形象进一步塑造。
一、**年工作开展情况
通过一年来全体干部职工的共同努力，省、市下达的各项指标任务均已全面完全。
1.促进就业稳民生。坚持就业是最大的民生，逐步健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，落实公共就业服务和终身职业技能培训制度，完善重点群体就业支持体系，力保全县就业大局基本稳定。全年完成新增城镇就业4039人，新增农村劳动力转移就业8710人，新增贫困劳动力转移就业1805人，失业人员再就业2200人。一是落实政策激励就业。坚持把“稳就业”作为工作的重中之重，出台了《**县进一步促进就业工作十条措施》、《**县创新创业带动就业示范典型评选奖励办法》，力促各项就业政策落实落地。发放一次性交通补助32669人1212.87万元，发放创业担保贷款2788万元。二是搭建平台促进就业。大力实施技能提升行动，致力于市场化对接、专业化培训、常态化开展，举办“花瑶月嫂”、厨师、计算机、缝纫、茶艺师等技能培训3088人（两后生276人），完成创业培训862人（两后生培训209人）。建立了跨县区劳务协作对接机制，带领贫困劳动力赴省开展劳务对接6次。深入开展“送岗位、送培训、送政策下乡”活动，举办“春风行动”现场招聘会、“为企业找工人、为群众找工作”、民营企业招聘周、高校毕业生专场招聘会等大型招聘会24场，100余家企业提供就业岗位上万个，进场咨询超万人次，达成就业意向1500余人次。三是精准发力保障就业。加大对离校未就业高校毕业生、残疾人、军队退役人员、“4050”人员等就业困难群体就业帮扶力度。发放岗位补贴、社保补贴、扶贫车间补贴、一次性求职创业补贴、以工代训补贴等共计225万元。开发公益性岗位429个，零就业家庭实现100%动态管理。通过扶贫车间吸纳279名贫困劳动力实现就近就业，开发就业扶贫特岗1860人，发放特岗补贴1297.55万元。四是三级联动服务就业。建立了县、乡、村三级联动的基层就业平台建设队伍，下放了就业失业登记证办理、就业岗位发布、就业信息采集核实等工作权限。组建了一支385人的农村劳务经纪人队伍，实现了农村劳务经纪人对行政村的全覆盖，为摸清就业底数、了解就业动向、发布就业需求奠定了坚实的基础。举办了“创响三湘
你我同行”创业服务暨农创训练营活动，将培训场地搬到校园、农场、产业示范基地，现场解决创业群体的现实难题，努力为全县实现更高质量的就业提供优质服务。
2.社会保障惠民生。不断健全统筹城乡、可持续的基本养老保险制度，全面落实机关事业单位养老保险制度改革，推进企业养老保险全省统筹，稳步提高保障水平。一是参保扩面稳步推进。截至**年11月，五项社会保险累计参保64.28万人次，其中：机关事业单位参保1.7万人，企业养老保险参保2.8万人，基金总收入2.21亿元，同级财政补助任务809万元，城乡居民养老保险参保53.3万人，工伤保险参保4.2万人，失业保险参保2.28万人。全县基金运行安全平稳。二是社保改革稳步推进。圆满完成社保中心合并工作，机关事业单位养老保险制度改革、新老计发办法衔接、基金征缴业务划转等工作有条不紊推进。成立了以县长为组长的**县社会养老保险统筹工作领导小组，提升了领导决策水平。落实了部门为主担责，压实了城乡社保的乡镇履职责任、压实了企业社保的主管部门监管责任、压实机关社保的参保单位主体责任，还债还权给相关部门，形成齐抓共管的工作格局。实行了奖惩考评机制，制定征缴奖励机制，纳入绩效考核，为全县社会养老保险统筹工作落实了资金保障和考核保障。让社会养老保险工作出色的单位，经济上得实惠，政治上得声誉，有力提升了部门履职的积极性。三是经办能力得到提升。全面推行绩效管理，推进“互联网+政务服务”建设，梳理优化经办业务流程，制定了窗口服务、工作考勤、点赞批评等10项管理制度。围绕“内强素质、外树形象，上争荣誉、下求满意”要求，推行争当“业务能手、服务标兵”评比表彰活动，让群众来人社“办事不求人”，让干部待群众“甘做勤务员”，“亲民爱民、公平公正、和善和谐、舒适舒心、人见人爱”的文明机关初步形成。
3.开发人力提民生。一是积极落实《**县落实〈怀化市五溪人才行动计划〉实施方案》和“1+6”人才政策，正在实施高层次急需紧缺人才引进工作。二是围绕县委提出的做好“山区、园区、城区、景区”四篇文章，积极配合开展“引老乡建家乡”筑巢引凤等人才引进行动，全力落实人才激励相关政策。三是深化人事制度改革，招募“三支一扶”人员16名，配合教育、卫健系统，面向社会公开招聘专业技术人才338人，其中硕士研究生5人，有效缓解了我县专技人才紧缺实际。全面完成涉改事业单位岗位设置、职称评聘、工资衔接等工作，圆满完成机关事业单位工勤技能人员考试工作。
4.劳动监察护民生。不断健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一是形成工作机制。成立了由县委副书记、县长任组长，常务副县长任副组长的保障农民工工资支付工作领导小组，建立了联席会议、建设领域农民工工资支付保证金、保障农民工工资支付工作实施办法、考核办法和拖欠农民工工资“黑名单”管理等多项制度。形成了县乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动，源头预防欠薪和事中事后从严处置并举的工作格局。二是加强监察执法。调整充实了监察大队工作力量，核定全额拨款事业编制16名，现有工作人员8人。集中开展了以打击拖欠农民工工资为主要内容的专项整治行动和全县用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。年内受理来信来访1100余人次，处理拖欠劳动报酬案件23起，为286名农民工追回工资422万余元。三是联合依法惩戒。以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的欠薪案件6件，已办结5件，刑事拘留5人，还有1件正在办理之中，形成了打击恶意欠薪违法犯罪的高压态势，起到了很好的震慑作用。四是营造深厚氛围。通过新媒体，就劳动监察执法、恶意欠薪案件、根治欠薪夏季攻势、根治欠薪冬季攻坚等进行公布公示，宣传报道，形成了“欠薪可耻、恶意欠薪有罪”的浓厚氛围。
5.提振干部精气神。坚持立规矩、正风气，强素质、树形象，把深入推进作风行风建设，作为再创人社新辉煌的重要抓手。一是全面加强政治建设。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导干部职工把全面贯彻落实党的十九大精神及党中央、国务院关于人社工作的重要指示批示精神入脑入心，自觉把“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”体现在岗位上、落实到行动中，做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是全面推行绩效管理。坚持用制度管人管事，进一步完善窗口服务、工作考勤、安全管理、**接待、点赞批评等管理制度。围绕“内强素质、外树形象，上争荣誉、下求满意”要求，组织开展了“业务能手、服务标兵”等评比表彰活动。加大督查检查力度，促进干部职工转作风、立行风、树新风，让群众来人社“办事不求人”，让干部待群众“甘做勤务员”。三是全力营造创先争优氛围。进行了必要办公条件改善，落实了干部工作日中餐、生日祝福、看望慰问等基本保障制度，每月作风行风建设会上通报当月点赞批评情况，宣战慵懒散，提振精气神，领导干部主动发挥“头雁效应”、冲锋在前，干部职工能立足岗位、无私奉献，全体工作人员心往一处想、力往一处使，激发了干事创业、建功立业的正能量。
二、**年工作打算
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持把政治建设摆在首位，把纪律规矩挺在前面，把群众满意记在心头，把责任担当扛在肩上，把落实落地抓在手里，不负人民，不负组织，勤勉工作，建功立业。
1.突出提升就业质量，全力做好稳就业工作。坚持以稳定就业为核心，全面完成新增城镇就业、农村劳动力转移就业、就业技能培训、创业培训等目标任务。实施更加积极的就业政策，全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策，为高校毕业生实现就业创业提供政策和资金支持。努力拓展就业渠道，重点落实下岗失业人员、高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业创业扶持政策。持续开展易地扶贫搬迁后续帮扶等就业扶贫工作。深入开展技能提升行动，加大职业技能培训力度，认真抓好贫困劳动力技能培训。大力开发扶贫公益性岗位，加强扶贫车间建设管理，着力提升带贫率。
2.突出城乡统筹发展，加快完善社会保障体系。全面完成各项社会保险扩面征缴目标任务。不断扩大社会保险覆盖面，积极推进养老保险制度改革，加大企业养老保险费征缴力度。做好被征地农民养老保险工作，巩固机关事业单位养老保险各项参保工作，以高风险行业为重点，不断扩大工伤保险覆盖面。认真做好社保退休人员养老金调整工作，加强与上级部门沟通，确保各项社保待遇及时足额支付到位。加强内控制度建设，进一步提升经办服务质量，稳步提高各项社保待遇。
3.突出科学规范有序，加强人才队伍建设。深入推进事业单位人事制度改革，继续完善事业单位岗位设置和人员合同聘用制管理工作，通过典型引导，深入推进全县事业单位工资制度改革。不断完善人才交流服务平台，做好人才信息、人才调配、人才流动管理服务。通过公开考录、开辟“绿色通道”等手段，大力引进各类人才，扎实开展各类人员的教育培训，完善人力资源服务平台，举办技能比武等，切实加快人才队伍建设步伐。
4.突出完善工作机制，着力构建和谐劳动关系。进一步配齐配强劳动保障监察执法队伍，通过开展劳动用工书面审查等，加大劳动保障监察执法力度。全面落实保障农民工工资各项制度，积极开展保障农民工工资支付工作专项检查，加强劳动人事争议调解仲裁和****工作，努力从源头上化解矛盾，全力防止发生因欠薪引发的群体性上访事件。加强与司法部门的联系，快速查处重大案件和群体性事件，确保农民工合法权益不受侵害。
5.突出作风行风建设，创建舒适舒心文明机关。围绕“内强素质、外树形象，上争荣誉、下求满意”要求，继续推进绩效管理，进一步完善窗口服务、工作考勤、安全管理、**接待、点赞批评等管理制度。团结带领人社干部时刻保持谦虚谨慎的工作态度，努力把**人社打造成“亲民爱民、公平公正、和善和谐、舒适舒心、人见人爱”的文明机关，心往一处想、力往一处使，不断激发干事创业、建功立业的正能量。
【篇三】
一、扶贫工作基本情况
**年，我人社系统担负了三个方面的脱贫攻坚工作任务：一是负责22个专项扶贫中的就业促进扶贫和社会保障中的城乡居民养老保险两个专项项目；二是全方位对口帮扶助推**脱贫攻坚；三是开展对葫芦镇4个村的帮扶工作。
（一）22个扶贫专项工作开展情况
1、认真开展社会保障扶贫专项工作。一是按时为全区贫困人口代缴了城乡居民基本医疗保险；二是帮助办理了全区符合参保条件的贫困人员参加城乡居民基本养老保险。
2、积极开展农村贫困劳动力全覆盖技能培训工作和就业促进扶贫专项工作。一是实施精准跟踪服务。依托“一库五名单”和“**省就业一体化服务系统”，重点对全区贫困劳动力进行跟踪更新、农村劳动力实名制登记数据库和贫困家庭劳动力信息更新，更新率达到97％超过80％目标。二是认真开展技能全覆盖培训。全年已开展了19期培训班，其中：5期创业培训，4期家畜养殖工，3期家政服务员，7期中式烹调师，顺利结业656名学员，其中建档立卡贫困劳动力355人，比目标350人超5人。三是积极开展就业扶贫专场招聘活动。分别在2月份和9月份，开展了“春风行动”暨就业扶贫大型招聘会和“秋季”就业扶贫大型招聘会，向群众提供11000余个岗位，累计达成就业意向569人（其中有就业意向的贫困家庭劳动者23人）。四是实施创业引领行动，对个人创业实施小额贷款和财政贴息贷款政策，发放贷款1144万元，已完成700万元小额贷款任务的163％。五是积极落实吸纳贫困劳动力就业奖补政策；为1户就业扶贫基地（乐山瑞通人力资源有限公司）录用贫困劳动力兑现奖补5万元，为1户农合社（**区红阳茶叶专业合作社）吸纳贫困劳动力就业兑现奖补1．1万元，为7名成功创业贫困劳动力发放创业奖补7万元。六是实施兜底安置保障行动。全区开发农村公益性岗位350个，安置建档立卡贫困劳动力297人，发放补贴77．82万元。
（二）全方位对口帮扶助推**脱贫攻坚工作开展情况
一是提供就业信息、加强劳务协作。每月定期将我区企业岗位信息需求发送到**，截止目前共推送12期岗位信息。二是组织招聘会。今年3月，组织15家区内企业120余个岗位分别在曙光村、廖坪村、迎新村3个村开展了“**对口扶贫专场招聘会”参加招聘会人数达300余人次，现场达成就业意向56人次，其中贫困劳动力15人次。三是经验交流学习。协助**区就业局在**区对口帮扶的三个行政村（**）每个村开发农村公益性岗位10人。
（三）全系统帮扶工作开展情况
我人社系统今年帮扶了葫芦镇4个村，其中局机关帮扶徐沟村和祝村、社会保障事务中心帮扶太平村、就业创业促进中心帮扶梁村；共安排40名帮干部帮扶建档立卡贫困户58户167人。
1、调整帮扶村和帮扶责任人。一是将江村帮扶人安排到祝村，减少1个帮扶村；二是调整帮扶人，除领导外，原则上安排50岁以下人员进行帮扶。现祝村15人、徐沟村5人、梁村9人、太平村11人，共计40人。
2、帮助贫困户制定**年巩固脱贫成果措施。制定产业发展规划，鼓励外出务工，积极落实各项扶贫政策。
3、完善各项帮扶资料。完善了帮扶明白卡、帮扶手册，将扶贫政策宣传单上墙。
4、积极落实各项帮扶措施：督促、指导和帮助贫困户发展种养殖业、外出务工、美化环境、开展励志教育、监督子女赡养老人等。
5、积极参加“两不愁、三保障”回头看大排查工作。七、八月份，每个帮扶责任人都多次入户，按照实际情况实事求是修改“六有”平台、帮扶手册和帮扶明白卡信息数据。
二、帮扶成效
一是新增贫困劳动力转移就业308人，完成目标任务300人的102．6％，实现贫困劳动力转移就业3204人，完成目标任务650人的493％；创业培训贫困人口355人，完成目标务350人的101．4％；在全区开发了350个农村公益岗位，已安置贫困劳动力297人；创建认定了5个扶贫车间，打造认定了2个扶贫基地，吸纳41名贫困劳动力就近就地就业。二是完成了全区符合城乡居民基本养老保险参保条件的贫困人员3578人、符合城乡居民基本医疗保险参保条件的贫困人员6835人的参保工作。三是在**区组织了3场对口帮扶扶贫专场招聘会，助力**区贫困劳动力转移就业。四是巩固了帮扶的58户贫困户的脱贫成果，全部都达到“一超六有”。
三、特色亮点工作
（一）探索创建扶贫载体促就业扶贫模式。主要采取通过扶持企业、农民专业合作社创建扶贫车间、扶贫基地两种形式，促进贫困户稳定就业。其中扶贫车间招纳附近的贫困户到其车间务工，为其购买养老保险，促进贫困户能稳定就业、稳定脱贫和巩固其脱贫成效，逐步步入小康生活。现我区已认定就业扶贫车间5个，扶贫基地2个，共吸纳贫困户41人务工，其中****集团钒钛有限公司吸纳贫困劳动力14人，**金福纸品有限责任公司吸纳贫困家庭劳动力4人，乐山瑞通人力资源有限公司吸纳贫困家庭劳动力12人，**区红阳茶叶专业合作社吸纳贫困家庭劳动力11人。
（二）积极帮助外地贫困户异地就业。今年，我局在**区组织了3场对口帮扶扶贫专场招聘会，助力**区贫困劳动力转移就业，累计向群众提供了11000余岗位，达成就业意向569人（其中有就业意向的贫困劳动力25人）。
四、**年工作打算
明年是贫困户脱贫奔康的最后一年，稳定队伍、落实政策、发展产业、增加就业、美化环境，成为我系统扶贫工作的重要内容，为此，我们主要做好以下几项工作：
（一）夯实对贫困户帮扶基础工作。
1、稳定我系统帮扶工作队伍。虽然帮扶责任人因各种原因要发生变化，但我们坚持大稳定、小调整，确保帮扶责任人对帮扶的贫困户精准施策。
2、进一步增强帮扶责任人的责任心。要求对帮扶贫困户的各种情况都了如指掌，特别是户在人不在的。
3、年初就要掌握贫困户应享受的政策，随时关注是否享受。
4、大力推进奋进计划，鼓励和帮助贫困户发展产业、外出或就近务工，教育其子女孝敬父母。
（二）加大扶贫专项工作力度。
1、做好社会保障工作。按时准确做好为全区符合参保条件的贫困人员办理城乡居民基本养老保险工作。
2、做好就业促进工作。一是进一步加大贫困家庭技能培训全覆盖工作。会同相关部门和乡镇加大宣传工作力度，动员和组织符合条件的贫困家庭参加技能培训。二是做好贫困劳动力就业转移和公益性岗位调整补员工作。三是发展壮大就业扶贫载体。进一步引导有关企业和农业合作社大力发展扶贫车间和扶贫基地，促进更多贫困户就的务工。
（三）做好全域帮扶工作
继续同**区做好沟通和衔接工作，加强同企业和贫困劳动力的宣传对接工作，将**区贫困劳动力引到区境外务工就业。
【篇四】
**县人社局按照县委、县政府及市局的决策部署，坚持“干”字当头，“实”字托底，强化干部队伍素质建设，突出职责职能工作落实，较好地完成了全年各项工作任务。现将今年工作汇报如下：
一、以服务民生为重点，切实推进职能工作
1、就业服务呈现新的亮点
一是抓实培训“强”就业。在抓好创业培训、企业自主培训同时，我县今年首次和抚州市**区敬哲职业培训学校合作，开展家庭服务业从业人员职业技能培训，主要包含月嫂、家政服务员技能培训，获得培训人员的广泛好评。上半年我县共举办创业培训14期，培训学员399人；开展工业园区企业自主岗前培训360人；家政服务业共举办6期，培训合格342人。有效提升了困难就业人群就业创业能力。
二是加强扶持
“促”就业。主动对接大众创业万众创新，及时配套出台政策，结合精准扶贫和地方特色产业发展，重点支持一批自主择业返乡农民工、电子商务创业、创业孵化基地。**年上半年累计发放创业贷款299笔，发放金额6616万元，其中个人创业贷款292笔，发放金额3516万元，占贷款总数53.14%，小企业贷款7笔，发放金额3100万元，到期贷款回收率在99.98％。直接扶持创业514人，带动就业1614人，保证脱贫攻坚工作顺利开展。
2、社会保险展示新的形象
一是积极落实社保扩面，普惠群众。1至11月，新增参保人员630人，参加城镇企业职工基本养老保险共计31220人，其中：（1）在职需缴费人员19854人，占参保总人数的64%，正常缴费14663人，占应缴费人数的73.85%，欠费人员3886人，占应缴费数的19.57%；（2）今年1至11月新增退休人员985人，离退休人员达到11366人，占参保人数的8.67%。正常缴费人数与离退休人员之比为1.75:1。
二是积极开展社会保障宣传，发展民生。3月30日“12333全国统一咨询”活动日宣传活动现场，我局紧扣“智慧人社
智慧服务”的活动主题，向来往群众发放宣传资料，调查收集群众普遍反映的办事难点堵点问题，组织咨询员和业务人员现场答疑解惑，为企业和群众办事提供清晰指引。5月26日，我局组织社保局、就业局并联合县国税局、医疗保障局共同开展了主题为“社保降费减负助推高质量跨越式发展”的大型宣传活动，活动安排在县政府生态广场。采取发放宣传手册、悬挂宣传标语、现场咨询等方式，通过正面宣传、重点辅导，对广大缴费人与企业最关心的社会保险费新政策进行了详细的讲解，通过“面对面”的交流，让大家在“听、问、看”中全方位认识社会保险制度。6月4日，我县开展了“工伤保险走进扶贫车间”主题普法宣传活动，现场发放工伤保险条例300多份、宣传扑克400多副、工伤保险知识手册300多份、宣传折页500多份，悬挂宣传标语50条。
3、人事人才实现新突破
**年，我县考试录用公务员申报计划岗位9个；省招教师公开招聘60个岗位申报计划以及“三支一扶”计划岗位22个。根据市清理整治“吃空饷”工作领导小组要求，主动与20个单位联系，要求所有存在在编不在岗的单位及时领取督办单，经过与各单位多次联系解答相关问题以及督促上报整改情况并根据各单位自报整改情况汇报总结；**年，为**年专业技术资格评审通过人员（中级50人，高级45人）办理了专业技术资格证书。开展了**年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作，推荐**县疾病预防控制中心主任医师王和平同志为我县享受省政府特殊津贴候选人。
二、以实现脱贫为目标，切实加强就业扶贫工作
一加强部门包保，助力脱贫攻坚。按照县委、县政府安排部署，人社局负责对**县日峰镇点山村13户贫困户的帮扶工作，我局“连心小分队”干部在第一时间到贫困户家中对接，深入贫困户家中了解贫困情况，制定脱贫措施，沉下身子，吃住在村里。目前，我局包保的7户贫困户已经脱贫，切实为贫困户解决实际困难。
二抓好维权服务，助力脱贫攻坚。一是严格开展执法检查。3月1日至27日，在全县范围内开展人力资源服务机构、劳动派遣单位和职业中介组织进行了清理整顿，纠正2家用人单位未与农民工签订劳动合同行为。二是积极协调，及时化解劳动纠纷。我劳动仲裁处共收到案件11起，经审查立案处理的劳动争议的4起，已结案4起，结案的4起案件为仲裁案件，涉及人数145人，涉及金额110万元左右，剩余的7件按程序处理为不予受理案件。
三建立扶贫车间，助力脱贫攻坚。在推进精准扶贫过程中，依托园区、乡镇等产业，鼓励企业在村里设置“扶贫车间”，让贫困户就近从事手工业加工等工作，拓宽农民增收渠道，助力精准脱贫。目前，我县已打造手工业加工、菌类种植等“扶贫车间”17个，使百余名贫困劳动力实现就业。
三、进一步落实工作作风建设。按照党中央、国务院关于进一步深入开展“放、管、服”有关工作要求，我局进一步对各窗口业务仔细梳理，对能一次办结和需要两次办结的业务进行了公示，做到能跑一次办结的坚决不让群众跑第二次，尽全力为办事群众提供方便，全力保证“最多跑一次”改革成效；同时，加强对工作日期间的“错时”服务和节假日期间的“延时”服务的监管力度，推动我局创建“五型政府”机关，把“服务型”政府落到实处。顺利完成“**社会保险系统”上线运行。我省新的“**社会保险系统”从今年7月起在抚州市率先试点上线，在试点运行过程中，因系统功能还在调试、完善，导部分业务办理不畅问题，我局也多次向省、市社保中心反馈，并组织业务骨干到省、市参加业务培训、软件操作培训等。经过这几个月的磨合，目前各项业务已能正常开展，新的软件系统运行稳定。
三、存在的主要问题
目前我县的工作虽然取得了一定的成绩，但由于种种原因仍存在不少的困难和问题，主要表现在：
一是困难企业较多，资产变现困难，欠费现象严重，征缴难。目前，欠费企业仍有21家，其中转制企业9个，未转制企业12个，欠费人数达到2700人，欠费总金额将近1.1亿元。
二是正常缴费人员与离退休人员之比严重失衡，目前，我县正常缴费人数与离退休人员之比为1.6：1（正常比例为3.5：1），养老金发放压力较大。
三是社保卡使用管理问题多。大部分待遇人员对社保卡使用不熟悉。由于待遇人员年龄大、文化素质较低，对社保卡接受能力差，部分待遇人员认为社保卡没有银行存折方便；非待遇人员领取到的社保卡没有实际性作用，时间一长容易丢失；社保卡挂失、补卡流程复杂，需要跑多个部门办理。
四、今后工作打算
**年我局将继续认真贯彻落实“两学一做”和习近平新时代中国特色社会主义思想精神，积极改进工作作风，力保人社工作有序进行。
（一）实现高校毕业生创业服务关口前移，做好高校毕业生就业工作。以就近就地就业和返乡创业为主，推动农村劳动力转移就业创业。鼓励园区企业吸纳困难群体就业，切实做好就业困难人员就业工作。
（二）继续加大清欠力度。根据**年年底县政府下发的《关于进一步加大力度全面清理欠缴基本养老保险工作的通知》（黎府办字[**]54号）文件精神，加强与县国资办的联系沟通，有效梳理欠费企业资产情况，及时向县政府反馈报告，促使欠费企业盘活企业资产，积极缴纳企业欠费，全力完成下一年度的清欠任务。
（三）加大宣传力度，提高参保意识，不断提升失业保险覆盖面。强化基金征缴手段，确保基金及时足额入库。
（四）加强园区企业培训政策的普惠性，推进园区定向工作。结合创业担保贷款工作，持续开展创业培训。依托东鑫电子商务园和油画产业园，强化电子商务培训和油画培训。
（五）进一步提升窗口服务质量。一是根据人社综合信息一体化平台，做好业务经办人员的平台操作培训，确保系统正式上线后能熟悉掌握流程操作。二是根据县委“五型”政府建设要求，积极建设忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型政府，把窗口服务质量纳入今后工作重点，开展窗口服务最优评选，根据群众满意度评价和日常考勤进行考核，严格要求窗口工作人员认真为民服务，坚决做好窗口服务工作。
【篇五】
在区工委、管委的正确领导和省、市人社部门的关心支持下，区人社局深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，紧紧围绕全区“建成全国知名旅游目的地城市”的战略目标，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，“不忘初心、牢记使命”，履职尽责、勇于担当，强有力推进人社工作有条不紊地开展。
一、党的建设全面加强
（一）积极开展党建工作。一是局党组高度重视党建工作，专题研究党建工作5次，党组书记兼任机关党委书记，亲自抓党建工作。二是全面落实党建工作制度。“三会一课”制度、“双述双评”制度、民主评议党员制度按要求落实，党员固定日活动每月按规定程序开展，全体党员按标准主动缴纳党费。**年6月底到“通道转兵”、“粟裕故居”红色教育基了参观学习并重温入党誓词。三是切实加强领导班子和干部队伍建设、加强支部“五化”建设。制定了《区人力资源和社会保障局“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》，局党组进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想理论的学习，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格规范选人用人程序，向组织推荐三名优秀的干部。
（二）切实加强意识形态建设。一是坚持中心组学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规纳入中心组学习，全年集中学习8次。二是落实党管意识形态工作责任制。制定了工作方案，并将意识形态工作纳入党组重要议事日程、纳入系统绩效评估、纳入党建责任和述职评议、纳入年度考核述职述廉、纳入干部任前考察、纳入民主生活会对照检查内容、纳入中心组学习。并每半年向区工委报告意识形态工作情况。三是强化交心谈心。局主要领导定期与分管领导、股室负责人谈，分管领导与各股室负责人、工作人员谈，内容从工作作风、工作困难到近期思想动态，通过交心谈心听取干部心声，解决干部疑惑，化解干部矛盾。
（三）严格落实党组抓党风廉政建设的主体责任。全面压实党组主体责任、纪检组监督责任，坚持“三重一大”民主集中制、“三个不直接分管”制度和一把手末位表态制度。全面贯彻中央八项规定和省委“约法三章”，“四风”问题得到根治。深入开展互联网+监督工作，将全体干部个人信息和民生资金发放情况录入互联网+监督系统，接受全社会监督。
（四）全面完成机构改革任务。根据区工委、区管委的要求，撤销区企业社保局、机关社保局、工伤保险中心、城乡居保中心，组建社会保险服务中心，并推荐一名年青能力强的干部担任中心主任；撤销就业局，组建就业服务中心；将公务员管理职能划转区工委组织部；将医疗保险行政管理职能划转区医疗保障局；将军转安置职能划转退役军人事务管理局。相关人员已按要求转隶到位，目前全体干部职工思想稳定，拥护改革，各项工作有序推进。
二、全年各项工作有序开展
（一）城乡就业工作稳步推进。就业是最大的民生。**年全区新增城镇就业3267人，完成全年指标的113.43%；失业人员再就业1806人，完成率为100.33%，其中就业困难人员再就业916人，完成率为100.65%；新增农村劳动力转移就业202人，完成率为101%，新增贫困劳动力转移就业49人，完成率为245%；城镇登记失业率在4.5%以内；零就业家庭动态援助率为100%。一是广泛开展“就业援助月”“春风行动”等大型活动。举办各类招聘会7场，区内外80多家企业提供就业岗位2000个，达成求职意向1500余人次，实现有就业意愿和能力的100%就业。二是全面落实就业扶贫特岗政策。指导乡村开展特岗人员管理，严把审核关，并及时将人员信息录入系统，103名扶贫特岗人员全部到位上岗，完成率为147.14%；。三是建立农村劳务经纪人队伍。在15个村设立劳务经纪人，按规定在系统平台内开展各项工作，利用微信群和平台短消息功能推送岗位信息，截至目前共发布岗位信息60余条。四是加强扶贫车间建设。设立扶贫车间2家，新增吸纳贫困劳动力5名，完成任务数的100%。五是持续推进创新创业孵化基地建设。在原高档瓷厂内基本建成创新创业孵化基地一处，吸纳50家企业入驻。通过购买服务的方式，确定恒翔人力资源服务公司为入驻企业提供信息、咨询、培训等服务。六是积极开展培训班。组织创业培训3期90人参加创业培训，其中贫困劳动力11人。组织茶艺师、育婴员、保育员、中式面点师、挖掘机和装载机、叉车技能培训20期858人，其中贫困劳动力115人,“两后生”5人，完成率为100%；新增发放小额担保贷款10人共计100万元，为贷款人员累计贴息15.72万元。七是加强信息平台建设和管理。及时更新省平台内贫困劳动力就业信息，每月进行电话核实、抽查，确保了信息更新及时、准确。
（二）社会保障水平进一步提高。社会保障是经济社会发展的“安全网”、“减震器”和“稳定器”。预计**年全区征缴社会保险基金xx亿元，争取上级补助资金4.85亿，地方财政补助机关事业单位养老保险基金2920万元，支付待遇xx亿元，社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均为100%。其中：企业社保参保企业203家，参保人数14543人，实际缴费13478人；征缴基金9000万元，完成年度任务的102%；争取上级资金补助xx亿元；企业离退休16200人，发放待遇xx亿元，发放丧葬费及抚恤金2269万元，收支缺口xx亿元。机关事业单位养老保险参保单位133个，在职参保人员2553人，征缴基金8637万元（其中养老保险基金征缴3215万元，财政补贴收入5422万元），退休人员1862人，基金拨付9220万元。城乡居民社会养老保险参保12345人（其中待遇领取人员3905人），缴费收入140万元，发放养老金480万元。失业保险参保单位215个，参保登记9261人，完成任务的98.1%，全年预计征缴90万元；发放1000人次113万元。工伤保险参保单位264个，累计参保25532人，实际参保人数8122人，征缴基金400万元，支付待遇388万元。社保基金的完整率、安全率均为100%。
484人，其中：特殊工种54人，病退38人。三是被征地农民工作。全区被征地失地农民1004人，按规定可享受被征地农民待遇人员844人，按 （三）人事人才等工作有序推进。一是事业单位人员招聘工作。坚持“凡进必考”原则，严把进人关。公开招聘教师11人，卫健系统专业技术人员21名，公开招聘机关事业单位事业编制人员69人，正在有序开展。二是人事工资工作。全区机关事业单位正常晋级、晋档、晋薪级工资审批2000多人；乡镇补贴、公安警衔津贴、司法政法委津贴和教龄津贴等审批100人；正常调动、职务晋升和职级并行工资审批34人；办理新进公务员32人的工资核定；办理23人事业单位人员转正工资审批工作；机关事业单位一次性丧葬费、抚恤金审批40人；机关事业单位退休审批58人；企业退休审批月享受政府补贴人员389人,支付补贴92.56万元。
（四）劳资争议纠纷有效化解。劳动人事争议仲裁院不予受理案件数14件，立案受理劳动人事争议案件9件，截至目前，已成功结案的劳动人事争议案件共5件，涉及金额7.76万元（其中裁决结案3件，调解结案2件），剩余4件尚未办结的受理案件均在《劳动人事争议办案规则》规定的时限内。在《劳动人事争议办案规则》规定时限内的结案率为100%，应双方当事人要求调解案件的调解成功率为100%。日常接待来访群众100余人次，均依据相关法律法规和相关政策进行了及时、妥善的解答。出台了《关于调整区保障农民工工资支付工作联席会议成员单位的通知》《关于印发区保障农民工工资支付工作责任分工的通知》文件，从**年1月起，人社局负责我区农民工劳动报酬保证金管理工作，未按规定缴存农民工劳动报酬保证金的建设工程不得开工，相关部门不得核发施工许可证，同时，将保障农民工工资支付工作纳入政府绩效考核评价体系。
（五）基金运行安全平稳。一是加强社保基金收支两条线管理，建立了财政监管、审计监督、内部监控相结合的社保基金监管体系。二是加强内部制度建设。从基金预决算、基金报表、经办机构内部业务控制、财务管理、会计核算等方面都作出了明确规定，从源头上防范和化解风险，确保了社会保险各项基金的安全平稳运行，基金安全运行率达100%。三是开展专项检查。通过社保基金管理系统，开展非现场监督，实现事后监督转变为事前、事中监督，进一步完善了社保基金监管体系。组织基金督查小组，对社会基金运行情况进行督查，有效防止基金流失。
三、明年工作思路
（一）抓实抓好职业技能提升行动和就业扶贫工作。重点培训企业职工、就业重点群体、贫困劳动力，加大对培训主体政策激励和支持力度，进一步扩大政策惠及面。保质保量地完成市人社局下达的指标任务。进一步加大就业扶贫政策经办落实力度，指导、督促乡、村（社区）、用人单位相关补贴的申报，利用好“互联网+就业+精准扶贫”服务平台做好监督，充分发挥微信工作群的影响力，实现用工信息快速精准的共享。全面完成各项就业扶贫指标任务。
（二）抓好社会保险强化征缴扩面工作。一是社会保险基金征缴工作要做到六个统一。即：统一用人单位登记、统一人员异动、统一缴费工资申报核定、统一征收、统一稽查、统一处罚。二是加大社保政策宣传力度，努力提高全民参保意识。针对社会保险参保、续保、缴费等政策以及大家关心的待遇领取、转移接续等热点问题做重点、细致的讲解宣传。三是加大社会保险稽核力度，确立“以稽核促征缴”的思路。加大对企业缴费稽核力度，实现“应保尽保、应收尽收”，争取做到全覆盖，无死角，从源头上防止基金流失。
（三）人事人才管理进一步规范。一是对事业单位人事人才管理工作要坚持逢进必考的原则，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。岗位设置合理，按需设岗。二是要切实加强公益性岗位人员管理，继续做好公益性岗位清退工作，科学设置岗位，严格日常管理考核。