党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央鲜明地提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展，促进经济社会和人的全面发展”的重大战略思想。党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
一、企业面临的新形势要求思想政治工作必须坚持科学发展观
科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。科学发展观既是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。
当前，从我国宏观形势来看，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。
所以，在这样一个重要的发展阶段，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，以创新的思维做好思想政治工作，才能保持企业稳定和谐发展，才能顺利实现企业转型和保证各项任务的圆满完成。
二、用科学发展观指导企业思想政治工作必须遵循四项原则
一是用科学发展观指导思想政治工作必须坚持尊重人、解放人和塑造人的原则。尊重人，就是尊重人的人格，尊重人的价值，尊重人的创造和权利，坚持人人平等。解放人，就是不断解放思想，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，肯定和鼓励人的创造能力。塑造人，就是关心人的成长和发展，既把人塑造成权利的主体，又把人塑造成责任的主体。而这些正是思想政治工作的内蕴所在。
二是用科学发展观指导思想政治工作必须首先抓好科学发展观的学习理解，培养创新精神。思想是行动的先导，政治上的坚定，首先来源于理论上的清醒。因此，要引导广大干部员工加强政治理论学习，专业技术学习，时时刻刻用科学的、发展的眼光看问题，用先进的、精湛的技术解决问题，加强岗位创新，开创各项工作新局面。
三是用科学发展观指导思想政治工作必须引导广大干部员工对企业发展的形势、环境、状况及企业定位、战略目标、发展方向有进一步的认识，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，使广大干部员工的思想观念进一步统一到集团公司确定的指导思想和工作决策上，统一到加快企业战略转型、落实各项工作部署上，开阔思路和视野，进一步增强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识。
四是用科学发展观指导思想政治工作必须尊重广大员工的利益需求，改善员工物质文化生活条件，把员工关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，维护员工的合法权益，最大限度地把员工的思想和行动统一起来、意志和力量凝聚起来、聪明和才智发挥出来。为推进企业战略转型、确保完成各项工作任务提供坚强的思想支撑和保障。
三、用科学发展观指导企业思想政治工作
以科学发展观指导企业思想政治工作，必须以人为本、围绕中心、服务大局、开拓创新，始终着眼于凝聚力和战斗力的巩固和提高。
首先，必须坚持以人为本，尊重员工的主体地位。马克思主义唯物史观告诉我们，人民是推动历史前进的真正动力。对企业来说，员工是推动企业发展的主要动力源泉。确立职工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业经营管理，让职工参与企业决策的全过程，从政治上确立职工的主体地位；三是制订长远规划，通过强化培训和教育，使职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干，从制度上确立职工的主体地位；四是在企业经济效益增长的同时，使员工分享企业发展成果，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。
第二，坚持科学发展观，在思想政治工作中要做到关心人、理解人。关心人就是，切实了解职工的所思、所想、所需；既要进行形势任务教育，振奋职工精神，共渡难关，又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动；理解人，就是，要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，使其明确方向，增强信心，激发内在动力。
第三，构建和谐的企业文化。目前，企业转型和发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位员工切实感受到了压力，感受到了自己肩上的重任。如何缓解员工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是思想政治工作必须考虑的问题，随着社会的不断进步和企业的日益发展，必须合理满足员工的精神文化需求，用健康向上的精神文化占领思想阵地。进一步配备和完善各项硬件设施、场地和设备，坚持经常性的开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，不断丰富员工的业余文化生活，使广大员工在积极地参与中尽享和美、和乐与和谐。
第四，创造公平公正的企业氛围。“挣多少没关系，关键在公平”，这是许多员工的心理天平。为此，要不断完善竞争和激励机制，按照“人各其才、适才而用”的原则，制定动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。领导干部要坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要坚持“一碗水端平”，真正体现“多劳多得”，最大限度地减少引发员工心里失衡的外部诱因。
总之，把科学发展观贯穿于思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，需要党政领导干部和思想政治工作者深入细致的研究和探索。努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、更有利于企业的发展创新。只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践，就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。
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