1. 防止发展党员工作“从左到右”认识出现偏差，不愿发展。缺少“源头活水”，无人发展。存在“近亲繁殖”，违规发展。忽视教育引导，坐等发展。
2. “火线”发展党员激励战“疫”斗志“试金石”显本色。“立标尺”严质量。“风向标”聚力量。
3. 以“三高”开启党员发展征程新篇章坚持高起点站位，保障发展党员“主基调"。坚持高质量标准，严把发展党员“入口关”。坚持高效益延伸，确保发展党员“全覆盖"。
4. 严把“四关”提升发展党员质量一是严把“入口关”，严格党员发展标准。二是严把“质量关”，优化党员队伍结构。三是严把“程序关”，规范党员发展流程。四是严把“责任关”，增强纪律责任意识。
5. 念好“三字经” 助力党员发展工作“严”字当头，提高门槛是永恒课题“简”字为先，优化流程是发展之基“带”字为要，体验培养是重要保障
6. 做新时代党员发展的好“媒人”严格遵守行业标准，把讲政治讲大局挺在前面。稳定把握发展要求，让检验交流体现于过程中。常怀重才爱才之心，对优秀之士坚持主动出击。
7. 发展农村党员需要“质”与“量”相结合一是要科学规划，加强积极分子培养。二是要严把关口，提升发展党员质量。三是要创新机制，吸收优秀青年人才。
8. 非公企业发展党员要坚持“五看”一是看入党动机是否纯正。二是看政治审查是否合格。三是看骨干作用是否明显。四是看制度程序是否严格。五是看支部表决是否通过。
9. 健全规范发展党员填补“空白点”，在具体化上发力。厘清“模糊区”，在明晰化上发力。健全“坐标系”，在规范化上发力。
10. 发展农村党员要从“心”出发从“心”出发就要对发展农村党员高度重视。从“心”出发就要对拥有党员身份更加憧憬。从“心”出发就要对党员作用发挥充分注重。
11. 发展党员预备期考察切莫“走过场”一是思想认识不到位。二是教育管理有偏差。三是考察方式不丰富。12. 组织部门要加装发展党员的“过滤器”加装“粗滤网”，严把发展党员培训关加装“活性炭”，严把发展党员程序关加装“细滤网”，严把发展党员标准关
13. “线下”“线上”优化发展党员工作严格细化程序，做好“线下”规范。坚持精准精细，全程“线上”纪实。健全制度机制，加快融合推进。
14. “三抓三突破三确保” 提高发展党员质量抓培训指导，争取在党务干部能力提升上有新突破，确保发展党员工作落到实处。抓工作谋划，争取在发展党员的质和量上有新突破，确保发展党员工作重点明确。抓制度落实，争取在发展党员管理方式上有新突破，确保发展党员工作程序严格。
15. 党员发展要做到“三个坚持”坚持重点培育。坚持调优结构。坚持严格程序。
16. 坚持从严从实，切实做好发展党员总量调控工作突出宏观规划，严格总量调控。突出重点领域，优化总量调控。突出组织指导，保障总量调控。
17. 做大基数、拉长链条，认真做好大学生发展党员工作做大基数，“三早两覆盖”吸引大学生向党靠拢。(思想上早启发、政治上早引导、理论上早灌输;全面推行党课全覆盖，“党建红云”全覆盖)拉长链条，“三个做实”推动大学生思想入党。(做实思想教育，发展对象的考察培养，毕业后的接续培养)严管实抓，“两个到位”促进大学生党员发挥作用。(实践锻炼到位、关系接转到位)
18. 坚持“四真”要求，大力发展少数民族党员凝聚民心士气，保证入党申请人感情上真爱党。育红党性基因，保证入党积极分子思想上真信党。严守红线底线，保证党员发展对象政治上真入党。加强实践锻炼，保证预备党员行动上真跟党。
19. 创新举措，做好非公有制企业发展党员工作推行“区域联培”模式，破解规模以下企业党组织难以独立开展教育培养的难题。试行“心理测试”办法，破解入党动机不易考察的难题。建立“社会关系审查”制度，破解宗族思想影响发展党员质量的难题。构建“企业党务干部激励”机制，破解工作力量相对薄弱的难题。实行乡镇青年人才党支部工作法，破解农村发展党员工作难题
20. 乡镇组建，开辟农村青年入党新渠道。重点覆盖，推动农村人才向党组织靠拢。立体培养，提升优秀青年人才能力素质。直接发展，确保农村青年人才党员质量。分类管理，充分发挥青年人才党员作用。
21. 党员发展要严把“三关”党员发展要严把数量关，控制总量，优中选优。党员发展要严把质量关，优化结构，提升素质。党员发展要严把德行关，加强教育，从严管理。
22. 多举措着力做好党员发展工作加强组织领导，形成工作合力。抓好培训教育，严把入党关口。严格执行党章，落实整改责任。
23. 严守发展党员入口关科学摸排，建立台账。科学培养，因材施教。科学考评，严控指标。
24. “严把三关”做好党员发展工作严把“排查关”，突出党委引领作用。严把“入口关”，提高党员发展质量。严把“培训关”，确保入党程序规范。
25. 多举措做好发展党员工作坚持重点培养，优化队伍结构。注重教育引导，提升发展质量。强化工作责任，促进工作规范。
26. “四个突出”高质量推进发展党员工作突出顶层规划，壮大党员后备力量。突出重点发展，优化党员队伍结构。突出常态培训，提升发展业务水平。突出规范督导，落实发展工作责任。
27. “三项措施”推进党员发展工作深入研究，逐级培训，确保发展工作精准及时。主动调控，突出重点，确保发展目标明确落实。明确标准，严格审核，确保发展对象政治过硬。
28. “三个突出”全力做好发展党员工作突出问题导向摸实情。突出精准施策出实招。突出严格程序保质量。
29. 严守“四关”，做好发展党员工作严守责任关，解决思想重视不足问题。严守培养关，解决“党源”不足问题。严守结构关，解决党员结构不优问题。严守程序关，解决党员质量不高问题。
30. 多措并举做好贫困村党员发展工作储备优秀人才，深挖“源头活水”。创新工作思路，抓实“蹲苗育苗”。严格发展程序，把控“质量关口”。强化教育培训，培养“脱贫先锋”。