3篇基层支部工作做法材料
派驻纪检组是归口派驻的纪检监察机构，既承担着对各派驻部门行使专责监督职责，又有着协助所派驻部门抓好党风廉政建设的职责。发挥好派驻机构基层党支部的战斗堡垒作用，直接关系到派驻纪检工作的成效。通过不断的学习、实践、摸索，我们在实践中总结形成了“三抓三促三协调“工作方法。
一、基本内涵
“三抓三促三协调工作法”主要是紧紧围绕做好党内监督的专责监督这个核心工作，扎实开展和巩固基层组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用，把党建工作贯穿于派驻监督工作的全过程，从而提高整体运转效率和水平。
二、主要做法
（一）抓教育、促素质。派驻第四纪检组负责对6个市直部门的监督工作，其特点是工作地点、时间、领域分散，监督事项繁多。为保证党的组织活动标准不降低，组织程序不缺失，理论学习不间断，派驻四组党支部把抓党员教育，提升党员素质放到了重要位置。一是每月至少在组内组织开展一次党支部活动，集中进行党建理论、时事政治和工作实务学习，落实“三会一课”制度，围绕纪检监察干部队伍建设以及工作中的热点、难点问题进行讨论，交流思想，查找问题，通过集中学习活动，传达上级指示要求，统一思想认识，增强凝聚力、向心力；二是派驻纪检干部以驻在部门党组成员的身份，参加所在部门的党组活动，结合驻在部门工作实际，贯彻落实上级纪委工作部署要求，同时提高和增强业务工作能力素质。
（二）抓业务、促创新。纪检监察机关是党的政治机关，必须始终保持坚定正确的政治方面，坚持依纪依规办事。在全面从严治党的战略布局下，围绕反腐倡廉标本兼治的目标，我们党支部以推进纪检监察业务工作为出发点，重点加强党员的纪检监察业务理论和实务的学习，具体做好“五学”：学政治理论、学纪律条例、学监督执纪问责知识、学执纪审查实务、学先进典型。面对实际工作中的繁重复杂情况，党支部通过寻标、对标、达标、创标，要求党员干部从自身做起，查找不足，明确方向，促进了监督执纪问责工作质量水平的提高。特别是十八大以来，党内法规建设步伐不断加快，对新出台的纪律条例的学习、领会、运用，对监督执纪“四种形态”的把握，以及相关领域新知识、新概念、新技术的了解探索，监督的内容和手段不断更新显得尤为重要和紧迫，为此，党支部充分利用一切学习和培训机会，积极跟进，主动参与，结合新的工作实践，用新思想新观念新技能不断提高党员干部的创新能力。
（三）抓作风、促形象。党支部结合“三严三实”和“两学一做”，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓工作作风建设，围绕市纪委提出的“六大理念”，对表看齐，深入查找存在的问题，制定整改措施。在内部管理中，坚决执行各项工作纪律，克服管理上的“宽松软”；在敬业担当中，保持干事创业的激情，保持定力，保持韧劲；在职责定位中，严格在职责范围内开展纪检监察工作，做到履职到位不缺位、尽责依纪不越界；在监督执纪中，对每件工作设定目标、明确分工，努力在“严实深细”上下功夫。
（四）强化协调、确保落实。首先是搞好内部协调。党支部对每名党员既明确工作分工，落实责任，做到各司其职，各负其责，又注重发挥团队集体力量，及时调度工作，调整力量，互相配合，互相支持，保证了各项工作得到很好的落实。其次是搞好对下协调。上级党委、纪委的决策事项能否贯彻好落实好，派驻纪检组的监督协调必不可少。我们协助各驻在部门党组落实“两个责任”，指导厘清责任清单，监督协调各驻在部门以权力运行为重点，建章立制、加强监管，把权力关进制度的笼子；监督协调驻在部门以案释纪，发挥纪律审查的治本功能，做到处理一个教育一片，强化震慑和警示作用，增强纪律观念和规矩意识。再者是搞好对上协调。把驻在部门党风廉政建设主体责任落实情况及时向上级纪委报告，做好下情上达，使上级机关了解实情，做出决策。
三、工作启示
做好派驻纪检工作，关键是通过发挥党支部的战斗堡垒作用，使党员紧紧把握住正确的政治方向和政治定力，不断提高监督执纪的能力，把坚定理想信念、履行好党内监督专责机关的政治责任等工作，通过加强党支部建设提高到一个新的水平，从而凝聚人心和力量，使党支部成为一个坚强的战斗堡垒，营造出创先争优的工作环境，调动党员干部的工作热情和奋斗激情，为圆满完成各项任务提供坚强的思想、组织和作风保证。
基层支部工作做法材料
市交通运输局所属运管局客管处党支部现有党员11名，其中书记1名，委员2名。主要负责市区客运出租行业监管与服务工作。市区现有出租企业23家，出租车10875辆，在岗驾驶员1.7万余人。面对数量庞大的管理服务群体，客管处党支部组织党员干部以开展多层面调研为抓手，全方位了解客运出租行业存在的问题，深挖行业实情，总结出一条通过基层调研助力行业发展、服务社会大众的道路。
调研企业纳建议。为了充分听取企业对行业的意见建议，经支部党员大会讨论决定，建立了定期召开企业例会的机制，确定每月召开一次企业例会，通过与企业的沟通交流，明确行业的工作方向。其中，围绕传统出租汽车行业存在的突出问题和网约车规范发展等热点、难点问题，支部组织党员干部到出租企业和网约车平台开展了多次调查，获取了大量的第一手资料，推动了行业政策的制定。结合组织生活会征求意见，支部平均每年收集采纳企业管理意见建议20余条。
调研协会促管理。协会是连接行业管理部门和驾驶员的桥梁，支部每年赴出租汽车协会开展调研。在调研中了解到出租协会正在争创“专家型、服务性、效能型”特色支部，考虑到当前行业中缺乏党组织，为调动出租车驾驶员的服务积极性，支部帮助出租协会建立了行业党组织，充分发挥党支部对协会的正确指导与领头作用。
调研驾驶员解困难。驾驶员是行业的基础，支部经常组织党员干部深入生产一线与驾驶员沟通交流，关心关爱驾驶员。当了解到手动运价调整方式效率低、不便民情况后，马上着手协调政府部门和生产厂家开发了运价远程调整系统，使我市成为全国首例使用远程运价调整的城市，受到广大驾驶员好评和全国广泛关注；当了解到青岛海博一分公司刘建敏师傅家庭经济困难情况后，立刻会同协会为刘师傅送去慰问金，刘师傅深受感动，积极投身行业服务，每年的“学雷锋日”“爱心车队送考”“九九重阳节”敬老、党员义务奉献等活动，都有他的身影，他连续多年被授予“优秀驾驶员”“红飘带车队驾驶员”等荣誉称号，成为行业精神文明建设的引领者。
调研社会抓服务。支部每名党员都建立了群众意见收集工作簿，在基层调研的过程中统一收集群众反映的问题，听取群众的意见建议。党员干部发现群众反映失物查找问题比较集中，于是在行业信息化系统完善时增加了车辆查找相关功能，企业利用这一功能为乘客查找失物，取得了明显的成效，已为乘客找回失物100余件。
走群众路线，开展基层调研，对客管处党支部来说，并非是一句流于纸面的空谈，而是一种持之以恒、屡试不爽的工作方法。多年来，客管处党支部坚持沉下去，接地气，组织党员干部依靠基层调研开展工作，为企业解难题办实事，全心全意服务驾驶员、服务群众，为促进出租行业的健康平稳发展做出了积极贡献。
基层支部工作做法材料
市交通运输委所属运管局**管理处党支部共有党员16名。近年来，为更加准确把握党建工作面临的新形势、新问题和新任务，进一步融合党的建设与安全生产等工作，积极探索出抓党建“一二三”工作法。
一、基本内涵
“一二三”工作法立足**管理处工作实际和辖区特点，将“基层组织建设年”活动、“两学一做”学习教育常态化制度化以及安全生产工作进行结合，以全面从严治党为“一条主线”，责任落地和高风险岗位监督为“两个重点”，廉政教育、风险排查、党建制度“三个落实”为切入点，努力破解行业监管“不会管、管不好”问题，把党建工作落实到运管工作的最前沿。
二、主要做法
——坚持深化学习。结合支部年度学习计划、主题党日活动和“三会一课”等制度，通过集体学习、个人自学相结合等方式,把学习贯彻全面从严治党作为一项重要的政治任务来抓，坚持集体学习、个人自学相结合等方式，提高全体党员对全面从严治党的重要性、必要性和紧迫性的认识，积极行动，形成党员领导干部带头学、带头做，工作人员主动学、主动做的良好氛围。
——坚持“严字当头”。执行好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，运用好《中国共产党党内监督条例》这把“利器”，适时开展组织生活会、“四风评议”、纪律作风集中整顿活动，以“最讲认真”和“敢讲认真”的态度，做好问题自查及整顿治理，严肃党内政治生活，提高全体干部职工自我管理、自我约束的能力，把全面从严治党的要求落实到工作中，提升管理服务水平。在坚持全面从严治党主线的基础上，制定“一岗双责”责任体系，将廉政安全与生产安全相结合，强化风险监督防控。
——强化推动责任落地。根据每一名党员干部的岗位职责和工作目标，制定其个人的廉政安全责任和生产安全责任，在此基础上，建立任务明细表和工作台账，在日常工作中，对廉政安全和生产安全各负其责。与此同时，各科室负责人、班子成员除了对自己的廉政安全和生产安全负有责任以外，还承担所负责科室以及支部班子的廉政安全和生产安全责任。最终形成从分管领导到普通党员，既明确职责又逐级负责，层层落实的网格化监督体系。
——强化高风险岗位监督。以纪检委员为组长的督查小组，对区处各工作岗位“一岗双责”落实情况进行监督的同时，将货运东西两个科室、业务办理大厅三个服务窗口、客运、三类维修共7个高风险岗位和人员作为监控的重点，进行不定期的抽查检查。着力“三个落实”，形成以党建带业务，以业务促党建的良性工作机制，实现二者的相互融合、齐头并进。
——着力落实廉政教育制度。通过组织廉政学习、开展廉政谈话活动、观看廉政警示教育片等形式，以案说教，打好“预防针”、注满“防腐剂”、补足“精神之钙”、拧紧“思想阀门”，引导全处党员干部时刻保持警醒之心，从源头上预防各种违纪行为的发生。
——着力落实风险排查管理制度。本着“赛马不相马”的原则，纪检委员和纪检监察联络员从梳理工作流程入手，坚持每周一检查，既排查廉政风险点，又排查安全生产监管中存在的风险点，对所查出的问题能当场解决的立刻解决，不能当场解决的，逐一记录，进行汇总，开会研究，制定方案，限时解决。
——着力落实党建制度。积极探索“互联网+基层党建+业务”模式，加强自我管理，提升服务水平。一方面建立处室内部微信群，通过此微信群在党员干部间开展党建和业务工作虚拟讨论会、学习党建理论和文件、公布党费收缴标准、组织党员干部进行谈心谈话、收集意见建议、传达安全生产有关要求等，及时、充分了解每一名党员干部的思想动态和对社会热点问题的看法及价值取向，以增强党组织活动在时间和空间上的灵活性，更贴近干部职工实际。另一方面建立企业负责人微信群，通过此微信群倾听广大业户的心声，了解诉求，对群众反映的问题进行归类整理，建立台账，落实到人，限时办理，及时反馈。引导全体党员干部以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到各项工作中，前移服务“端口”，变等待服务为主动服务，杜绝和克服党建与业务工作“空对空”、“两张皮”等问题出现，使工作真正“接地气、顺民意”。
三、工作启示
“一二三”工作法给我们的启示是：解决党建工作和业务工作“两张皮”现象，关键在于如何做到有机融合，以党建工作为业务工作提供动力和支撑，以党建带业务；把业务工作作为党建工作的实践和抓手，以业务促党建，这样党建工作，尤其是基层党建才不至于脱离实际、脱离群众。