加强党性修养坚决反对四风演讲稿一
尊敬的领导，同志们大家好，我叫XXX。四风问题，目前在党内主要是指：形式主义、享乐主义、官僚主义以及奢靡之风。为了净化党内风气，提高党员的纯洁性和党性修养，从中共中央政治局开始，在全党内展开了党的群众路线教育实践活动。下面我结合自身存在的一些类似问题谈谈具体改进措施。
一、在克服形式主义方面：在日常的生活中，也存在着类似的问题，在本科期间，本人也参加不少大学生志愿者和社会实践活动，但是这些活动也不怎么受社区的欢迎，原来，在他们的印象中，大学生志愿者来社区搞一次活动，热热闹闹地过了一天半天，他们就走了，从此不再上门。这样的服务，就像蜻蜓点水，也让大家觉得，当志愿者学雷锋做好事，只是一个形式。解决问题的方法在于，首先要加强对志愿者活动重要性的认识，认识到益处所在，并且要做到持之以恒，要让社区工作者认为我们确实是在很认真的做志愿活动，而不能打一枪就换个地方，或者干脆就不打了，流于形式。
二、在官僚主义方面：在一些学生会干部，社团干部中尤为突出，学生经过多年教育，未涉足社会，本应是最纯净的。当一部分学生当上学生干部之后，难以处理好学生和干部的双层身份，并学会了讲官话、做官样，盲目迎合上级主张，扼杀了大学生的创新精神。对于院系、班级的相关事宜往往是几个学生干部一商量就已成定局，这都是官僚主义的表现。解决问题的方法在于，强化制度建设，充分发扬民主，强化学习教育，端正思想认识。加强监督，发挥舆论监督的力量，防止和克服官僚主义，最根本的是坚持实事求是的思想路线 。
三、在克服享乐主义方面：主要表现在于爱好享乐，不思进取，讲排场、比阔气，把个人利益放在第一，事情多做一点觉得吃亏，学习上怕苦怕累等等。解决问题的方法在于，要坚定自己的意志，确定正确的人生观，价值观，树立远大的理想抱负，并为之不懈努力。
在日常生活和学习中，我要保持勤俭做人的本色，保持党员的操守，不但自身不犯享乐主义的错误，还要勇于监督批评身边的其它党员，敢于向享乐主义做斗争。
四、在克服奢靡之风上：随着经济的发展和物质的充裕，一些同学在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，讲究吃穿，追求物质享乐。这些我们必须抵制，作为完全处于消费状态、无自食能力的大学生来说，其消费主要还来源于家庭，对于一些不太富裕的家庭来说，父母很不容易，尤其是我们这些来自农村的学生就更是如此。过分追求物质的享受，必然会被物欲所困，我们这个阶段好好学习才是我们的首要任务。无论是盛世还是混乱年代，奢靡之风都不可长。作为一名党员，我们应该坚决反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗，这不仅是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求,同时也是党的优良传统和政治本色。
通过认真的学习、排查、剖析，我对自身存在的不足有了更深一步的认识，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，对照不足之处，进一步提高思想认识，转变作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项任务。
加强党性修养坚决反对四风演讲稿二
李再飞
党的群众路线教育实践活动主要问题就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。
根据公司统一安排部署，兰新五工区二队党支部组织了大家在近期重点学习了《中国共产党党章》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、的一系列重要讲话，我本人也研读了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》 和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。
一、通过学习、查摆、对照，尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，让我对“四风”的的危害有了进一步认识，并认真梳理了我个人在“四风”方面存在的问题。
(一)形式主义方面。
在管理中根据以前的经验做事，不考虑实际情况的变化，满足于既有的工作经验、经历、和惯例办事，认为自己是老油条。业务工作方面深入不够，对上级布置的工作当“中转站”，当“二传手”，局限于上级布置什么就做什么， 做完了就完事，不能精益求精，缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，思想上平庸保守，墨守成规，存在心浮气躁的毛病。
(二)官僚主义方面
深入施工现场少，为工地服务不够，认为自己是项目领导，分管财务工作，就可以少去工地。大局观意思不强，跟领导和各部门沟通少，对分管部门的同志交代任务多，关心少，尤其对年轻人关心不够，对分管的同志和年轻人在想什么，有什么希望和要求，存在什么样困难，了解的不透，有时还在他们面前发牢骚。下属，同事的意见听不进去，缺乏换位思考，文件也不仔细看，不思进取，安享太平。
(三)享乐主义方面
吃苦耐劳的精神差了，加班加点的工作时间少了，满足于现有的学识和水平，安于现状，存在艰苦的项目最好不要去，艰苦的工作最好让别人干的思想，工作不讲奉献讲回报，处事不讲原则讲人情，没有发挥好副职作为参谋和助手的作用，农民工工资管理工作还不够扎实，经济活动分析工作开展还不够深入，分析反馈后，许多问题没有整改到位或没有及时整改。工作热情有所下降，认为项目快干完了，对各项工作的要求有所放松。
(四)奢靡之风
存在攀比思想，有讲排场，比阔气的想法，认为身不着名牌，就土气，不奢靡，不铺张就低人一等。对自己要求不严，去哈密鄯善出差办事，存在住宿，就餐超标现象。
二、产生问题的原因分析。
1、在财务管理岗位上工作时间长了，有时思想上也会产生放松，觉得自己在这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，从而忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
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