机关文化，总体来看属于精神文化和制度文化范畴，也具有部分物质文化的内涵。具体是指：机关长期实践活动中所形成的,并为机关工作人员普遍认可和自觉遵守的具有本机关特色的价值观念、团体意识、规章制度、业务经验、工作作风、行为规范和思维方式的总和。加强机关文化建设，塑造与党的群众路线相适应的机关文化，是我厅建设“学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型、节约型”机关的迫切需要和有效途径。现就我厅机关文化建设提出如下意见。
一、指导思想
深入贯彻党的十八大、省第十次党代会、省委十届三次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深刻领会习近平总书记实现中华民族伟大复兴的中国梦的时代召唤和群众路线的有关论述。以社会主义核心价值体系引领机关文化建设，以培育弘扬机关核心价值观、创新体制机制、提高服务效能为重点，用“先进的理论武装人，科学的机制激励人，严格的纪律约束人，良好的环境熏陶人”。
二、目标任务
通过建设具有系统性、实践性、高品位的机关文化，最终实现我厅“为民理财，尽职守则，创新有为，公正廉洁，诚信和谐”的机关文化目标。
三、基本原则
（一）坚持以人为本的原则。关心人、尊重人、培养人、锻炼人，培育共同的价值理念，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。
（二）坚持注重实效的原则。机关文化建设要贴进工作，贴近社会，贴近队伍建设,从实践中来，到实践中去，与促进我厅中心工作，树立文明形象结合起来，不搞形式主义。
（三）坚持不断创新的原则。既要突出我厅机关文化的特色，又要学习借鉴其他机关单位文化建设的有益经验；既要符合财政中心工作和财政队伍建设的实际，继承传统文化的精髓，又要与时俱进，反映时代要求，提升机关文化的品位。
四、主要内容
（一）培育价值理念，打造健康有益的精神文化。价值理念和精神追求，直接决定着干部职工的作风、政风。要加强全厅干部职工理想信念和宗旨意识建设，始终把培育全厅干部职工的社会主义核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观引导教育和规范干部职工，不断提高干部职工的职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德的水准，以优良的机关作风带动政风，促进行风。
（二）规范言行举止，打造行为规范的修养文化。干部职工的言行不但体现着自身的文化修养，也代表着整个机关的文化形象。全厅干部职工要按照《国家公务员行为规范》和《公民道德建设实施纲要》的要求，规范自己的言行，发扬沟通、互助、协作精神。
（三）提升能力本领，打造服务大局的职业文化。加强岗位培训、业务培训，不断提高全厅干部职工的工作能力和工作本领，促进干部职工在岗位上实现自己的理想、价值。鼓励干部职工，深入基层，深入群众，广泛开展调查研究，发现和总结群众在实践中创造的新鲜经验，把理论学习与工作实际有机结合起来，不断丰富职业本领。
（四）建立规章制度，打造具有激励约束机制的管理文化。制定我厅工作标准，明确各处室单位工作的内容、程序、权限、时限、依据和责任人，促进全厅党务、政务、业务工作运行规范化、服务标准化。
（五）鼓励解放思想，打造与时俱进的创新文化。建立鼓励创新的机制，为干部职工提供展示创新成果和能力的平台，激发广大干部的创造热情。同时，着力培养干部职工的创新能力，加快知识更新，使人人都“敢创新、愿创新、会创新”，形成开拓创新、积极进取的良好风气。
（六）营造良好氛围，打造为干部职工服务的物质文化。建设与工作需要相适应的物质基础条件，保障干部职工工作、学习、办事方便、快捷。张贴机关的核心价值理念、服务用语、行为规范等，让全厅干部职工时刻牢记在心，指导行动、规范行为。同时，开展丰富多彩的群众性文娱体育活动，依托厅工会成立若干文体协会和兴趣小组，定期和不定期地开展相关活动，厅工会提供一定的组织保障和后勤保障，从而增强机关的凝聚力、吸引力。