乡镇书记四项监督制度心得体会

 党政领导干部选拔任用一直是社会各界最关注的焦点,也是最容易受人议论的话题。针对当前选人用人公开透明度不够,群众满意度不高的情况,四项监督制度及时出台,为反对用人上的不正之风提供了有力武器。四项制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系,为不断提高选人用人公信度提供了制度保障。制度颁布实施后,市委高度重视,要求全市各级党委和组织部门要认真领会落实中央精神,王庄镇按照市委的要求,立即组织学习,严格落实规定,加强督促检查,确保四项监督制度落到实处。

  学习是落实的基础。在学习中注重方法,根据实际情况,创新学习形式,不断增强学习效果。采取召开党委学习会、讨论座谈会等方式,组织领导成员带头学习,先学一步、学深一些,能够融会贯通,自觉运用;采取集中讲解、专题培训等形式,组织党员干部集中学习;充分利用村务公开栏、广播、短信等,宣传四项监督制度内容,包村干部进村入户宣传四项监督制度内容,做到镇村干部人人知晓四项监督制度的内容,为贯彻落实四项监督制度营造一个良好的氛围。积极探索案例分析、不断丰富学习内容,通过听报告会、写心得体会、参加书面测试等形式增强学习有效性。将学习贯彻实施四项监督制度,列入日常学习、工作、考核的一项重要内容,通过全面的分析检查,整改提高扩展学习的广度和深度。

  执行是落实的关键。“立法不难,难在必行。”在干部选拔任用工作中要坚持公平公正,高标准做好干部选拔任用工作,在推荐提名、考试竞岗、组织考察、讨论决定等环节上严格按制度办事。坚持“重实绩、重民意”的用人导向,积极统筹干部资源,不断优化基层领导班子结构、增强领导班子的整体功能。做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。增强严格遵守干部人事政策法规的自觉性,认真履行干部选拔任用工作职责,健全相关制度体系,把四项监督制度落到实处,不断提高选人用人公信度。

  监督是落实的保障。认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度,对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程的监督。逐步建立完善干部推荐、考察、决定责任制和用人失察失误责任追究制度,解决干部选拔任用中责任不明确,出现用人失察失误无人负责、难以追究的问题。同时,要采取上级检查与自我检查相结合的方式,加大对违反法规的查处力度,从根本上杜绝选人用人上的各种不正之风。