在领导干部之间开展谈心活动是我党思想政治工作的优良传统,是加强领导班子思想作风建设的重要措施.为及时掌握了解干部队伍的思想动态,有针对性的做好对干部教育、管理、监督工作，坚持开展经常性的谈心活动，达到沟通思想、交流感情、消除误解、增强合力、指导工作，提高领导干部综合素质的目的，特制定本制度。
一、谈心活动的范围
（一）局主要领导与领导班子成员之间；
（二）局级领导干部与分管的科室领导及具体工作人员之间。
二、谈心活动原则和基本内容
（一）开展谈心活动要围绕“三个代表”重要思想，通过相互谈心交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义信念，树立起正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务意识。
（二）谈心活动要围绕加强单位管理，维护单位稳定，加强机关组织建设和干部队伍建设等多方面内容进行。通过谈心，听取意见和建议，统一认识，协调发展，明确任务，关心干部，了解体贴职工生活，从而促进各项工作的开展。
（三）开展谈心活动要把贯彻执行党风廉政建设的各项规定和措施情况作为一项重要内容，通过谈心活动，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。
（四）开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉。
三、谈心具体分工
（一）党政一把手要带头谈。对班子其他成员，每年至少谈心1-2 次；对处室正职至少谈一次。对局其他同志也可不定期进行谈心。
（二）局分管领导对分管处室干部要主动谈。每年要对分管的干部谈话至少于1-2次。
（三）重要问题层层谈。对机关重大事项，局主要领导、分管领导都要负责与干部谈心，掌握思想动态，为开展工作提供依据。
四、谈心活动的要求和基本方式
（一）结合领导班子每年一次的民主生活会，领导干部之间开展谈心活动。
（二）谈心的时机：
1、干部工作变动、职务升降、退休时；
2、干部受到表彰、奖励或批评处分时；
3、干部的工作能力、思想水平、学习方法要及时提高时；
4、干部家庭需要帮助时；
5、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见时；
6、强化干部遵纪守法、廉政建设、思想作风的观念或有关方面对干部在这些方面有反映时；
7、干部主动要求谈心时。
（三）谈心要有准备有针对性，出现问题要及时解决，不得使问题积压，矛盾扩大，要讲究谈话艺术，注重谈话效果。
（四）要把领导干部执行谈心制度的情况列为年终述职的一项内容。
（五）组宣处负责发放谈话记录表，每年进行一次督促检查，每年年底前，将领导干部开展谈心情况征求到的意见建议进行汇总，及时向党委汇报。